企业员工主题实践活动范文(优质6篇)

企业员工主题实践活动范文 篇一

员工主题实践活动——团队拓展训练

在现代企业管理中，团队拓展训练活动被广泛应用于员工的培训与发展中。这些活动旨在通过一系列的团队建设游戏和挑战，提高团队合作能力、沟通能力和问题解决能力，加强团队成员之间的互信和合作意识。本文将介绍一次企业员工团队拓展训练活动的具体内容和效果。

这次团队拓展训练活动是由ABC公司组织的，旨在帮助员工提高团队合作能力，增强彼此之间的信任和理解。活动采用了一系列的团队建设游戏和挑战，比如解密游戏、盲目穿越和团队合作拼图等等。这些游戏和挑战旨在通过模拟实际工作中的团队合作场景，让员工能够在活动中体验到团队合作的重要性和必要性。

在解密游戏中，员工被分成不同的小组，每个小组需要合作解开一道道谜题来找到线索，最终解开整个谜题。这个游戏要求团队成员之间密切合作，互相协商和交流，用自己的智慧和创造力来解决问题。通过这个游戏，员工们深刻体会到了团队合作的重要性，明白了只有通过团队合作才能达到更好的效果。

在盲目穿越游戏中，员工需要在一个被蒙上眼睛的情况下，依靠团队的协作来完成一段固定路线的穿越。这个游戏要求团队成员之间的密切配合和沟通，需要互相信任和依赖。通过这个游戏，员工们意识到只有通过相互信任和合作，才能完成困难的任务。

在团队合作拼图游戏中，员工需要分成小组，每个小组负责拼装一张拼图。但是，每个小组只能看到自己手中的拼图碎片，需要与其他小组合作才能完成整个拼图。这个游戏要求团队成员之间的协作和沟通，需要互相帮助和理解。通过这个游戏，员工们明白到只有通过团队合作，才能做到事半功倍。

通过这次团队拓展训练活动，员工们不仅在游戏中提高了团队合作能力，也增强了彼此之间的信任和理解。他们从中体会到了团队合作的重要性，并学会了如何在日常工作中更好地与团队成员合作。这次活动不仅提高了员工的综合素质，也对企业的发展起到了积极的推动作用。

企业员工主题实践活动范文 篇二

员工主题实践活动——社会公益活动

在现代企业管理中，越来越多的企业开始组织员工参与社会公益活动，旨在为员工提供一个实践和锻炼的机会，同时也能够回馈社会、传递企业正能量。本文将介绍一次企业员工参与的社会公益活动的具体内容和效果。

这次社会公益活动是由ABC公司组织的，旨在鼓励员工积极参与社会公益事务，传递企业正能量。活动的内容包括为孤寡老人送温暖、义务植树、捐赠图书等。这些活动不仅能够帮助员工感受到参与公益活动的乐趣和成就感，同时也能够提高员工的社会责任感和团队合作能力。

在为孤寡老人送温暖的活动中，员工们组成小组，分别前往不同的养老院，陪伴孤寡老人度过一个温暖的下午。员工们与老人们聊天、打牌、唱歌等，为他们带去了快乐和关怀。通过这个活动，员工们深刻体会到了关爱他人的重要性，也增强了自己的人文关怀和团队合作能力。

在义务植树的活动中，员工们前往一个公园，参与植树活动。他们分成小组，每个小组负责种植一片树林。员工们不仅学会了如何植树，也意识到了保护环境的重要性。通过这个活动，员工们的团队合作能力得到了锻炼，同时也增强了他们的环保意识。

在捐赠图书的活动中，员工们主动清理自己家中闲置的图书，将这些书籍捐赠给一个贫困地区的学校。员工们通过这个活动，体会到了分享和帮助他人的快乐，同时也感受到了自己的价值和影响力。这个活动不仅提高了员工的社会责任感，也增强了他们的团队凝聚力。

通过这次社会公益活动，员工们不仅为社会做出了贡献，也收获了成长和感动。他们从中体会到了参与公益活动的意义和价值，也增强了自己的社会责任感和团队合作能力。这次活动不仅提高了员工的综合素质，也为企业树立了良好的企业形象。

企业员工主题实践活动范文 篇三

一、活动时间：

12月20日，17：00至晚21：30

二、活动主旨：

欢度元旦，迎接新年，融洽公司员工关系。

三、活动目的：

1、全体员工一起过一个快乐有意义的元旦；

2、增强员工之间的和谐与凝聚力。

四、活动主题：

第一部分：庆元旦，迎新年，员工开开心心娱乐；

第二部分：游外滩，看浦东，新年再创新的业绩！

五、活动预算：

人均150元。总费用6000—7500元。

六、活动内容：

（一）第一部分：元旦会餐。

1、活动主题：庆祝元旦，迎接新年，元旦会餐，开心娱乐！

２、会餐时间：17：00—19：00

３、会餐地点在某家餐馆（最好有卡拉ok）。餐馆不要太高档。能满足40—50人就可，花费不要太高，适度。

４、会餐总费用控制在3500—4000元。

５、会餐时，参加员工自编自娱的节目，比如：唱歌，笑话，传彩球等节目。每个员工（不分工作级别）都必须准备自己的节目。凡准备的节目多而且有意义，能调动快乐气氛的员工，都会获得一份礼品做奖励。

（二）第二部分：参观游览活动。

１、活动时间：19：00—21：00

2、活动主题：浏览外滩，参观浦东，回顾过去，展望新年，再创佳绩！

３、浏览线路：人民广场——南京东路——外滩——浦江观光隧道——浦东陆家嘴

４、游览开始时即会餐结束时每人发一瓶＂康师傅绿茶＂，每人给十元钱自己坐交通工具到人民广场上海博物馆前集合（或由公司组车前往人民广场）。人员到齐后，分成3—4个小队开始游览，每个队指派一名负责人。游览时，各队领队视情况给队员再发一瓶饮料。各队在浦江观光隧道前再集合一次，一起过江。活动结束时，所有人在浦江滨江大道前以外滩夜景为背景合影留念。

七、活动纪律：

（1）游览时任何人都必须随团队行进；

（2）任何人在活动结束前不得擅自行动；

（3）个人和各队游览集合时必须按时到达指定集合点。

企业员工主题实践活动范文 篇四

一、活动目标

为增进员工间的互相了解，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖，增强大家的娱乐的同时也能增强公司凝聚力和团体合作精神，公司特拟定20xx年春节年终聚餐活动，以此次聚餐活动为主线，深入开展一次企业文化培训，并进行20xx年年终总结和20xx年目标发布。

二、具体流程

1、由人力资源部门作为活动的倡导和组织部门，制定活动方案；

2、由人力资源部门作出此次活动预算，经财务部审核，报总经理批准后执行；

3、活动当天具体流程:

三、幸运大抽奖

一等奖1名:现金800元；

二等奖2名:现金600元/人；

三等奖3名:现金400元/人；

四等奖6名:现金200元/人；

幸运奖若干名:未中得一二三等奖的剩余员工，每人一个大礼包；

礼包待选:旺旺大礼包、干果礼包、大米礼盒，三选二，分别作为幸运奖和游戏奖励。

四、聚餐穿插游戏、表演、抽奖

1、比赛喝啤酒参加人数:不限

游戏规则:每人一瓶未开盖的啤酒、主持人喊1、2、3同时开喝，第一个喝光的为胜；游戏奖励:获胜的一个礼包；

2、歌曲:打工行表演人员:王桂华

3、踩气球参加人员:5-6人

游戏规则:每个参与者的脚上各绑上数量相等的气球，规则就是要想尽一切办法踩爆其他人的气球，保护好自己的不要被踩，最后看谁的气球还有剩余，谁就是赢家。比赛奖励:获胜的一个礼包；

4、歌曲串烧(大海、冰雨、水手、朋友、再回首)表演:潘涛

5、一个比划一个猜

参加人数:2人一组，2-4组；

游戏规则:比划者只能用肢体语言的形式向猜词者传达信息，不得说出任何字。观众不能提醒。比赛奖励:赢了的一组，礼品一份；

6、歌曲(喜欢你)表演:孔凡凤

7、抢凳子

道具:凳子(若干)

参加人员安排:5-6人(其中一人为喊话员不参加比赛)

游戏规则:游戏开始先把凳子成圆形(按参加人数减一计算，即8人摆7张)，然后，参加人员在凳子外面围成一圈，主持人敲鼓或放音乐时参加人员就沿着圆形顺时针或逆时针跑动(注意不能插队)，当鼓声或音乐停下时参加人员要讯速找到一张凳子座下，有一人没凳子座，这个人就算是被淘汰了，这时要把凳子减少一张，其余的人继续玩，直到剩下最后一人为止，这人就算赢了。赢的人给予奖励。

8、合力吹汽球(借着分工合作来完成任务、)人数:没有节目、没有参加前几个游戏的6个人

道具:主持人准备每组各六张签，上写:嘴巴；手(二张)；屁股；脚(二张)汽球游戏方法:

1.分组，不限几组，但每组必须要有六人。

2.主持人请每组每人抽签。

3.首先，抽到嘴巴的必须借着抽到手的两人帮助来把汽球给吹起(抽到嘴巴的人不能用手自已吹起汽球)；然后二个抽到脚的人抬起抽到屁股的人去把汽球给坐破。

五、活动准备及预算

(按55人计)

六、抽奖人员安排

一等奖:金东

二等奖:解银峰、辛全峰

三等奖:孟庆方、宋全会、潘峰

四等奖:焦国伟、周家伟、郭鹏、葛安时、李飞、袁从芹

企业员工主题实践活动范文 篇五

实践学习过程中，我们克服种种困难，圆满完成了此次实践学习任务，现将实践工作简要总结如下：

一、实践过程纪实

（一）参加开班仪式

20xx年7月25日，我与_老师按照约定好的时间到达了辽宁安吉联合汽车物流有限公司门口，与现代制造服务学校的5位老师集合完毕后，我们就被带到企业的员工培训室，每人发给一本员工培训的小册子学习。大约过了一个小时，负责接待的人事部经理发工装鞋和防护背心给我们，我们穿上防护用品后，一起在公司门口照相。之后我们被领入安吉联合汽车物流有限公司进行场内观摩学习。

通过观摩实习，我们对辽宁安吉联合汽车物流有限公司有了进一步的了解：

（1）安吉联合汽车物流有限公司严格的管理制度,采用美国通用的管理模式。

（2）养成员工的行为习惯：安全、秩序。

（3）车间标语：诚信、敬业、专业、和谐。

（4）严格执行物流要求的准时制（差一秒钟罚款五百美元）。

（5）工作量大：每天早七点半到晚七点，午休时间是半个小时。

（6）工作枯燥：每天就是随着生产车间的拉动单作业，反复从复着同样的操作，没有什么休息的时间。

（7）收入差异大，使员工心理产生不平衡感，员工流动性大。

（8）服务宗旨

（二）岗位实习操作

7月26日开始，我们进入外租库进行岗位实习操作：

（1）外委发运现场外委发运岗位岗位设置两人：叉车司机一名，领料员一名。

操作程序：货车司机把车开进库房指定位置，把钥匙交给领料员，叉车司机按照要货单的内容把货物装上车，同时领料员记录货物的货号、件数，装车完毕叉车司机和领料员同时在要货单上填写实发数量并签字，然后给货车司机开出门证，货车司机拿着钥匙、出门证及要货单开车出库。领料员把剩下的相关单据返回给办公室。平均半个小时要一次货。该工作区负责延峰、汇众两家六十多种大件外委发运业务。以实际发出数量为准。

领料员岗位工作要点：熟记货位、货号、包装；工作要细致、认真；做到眼快、手快、腿快、嘴快。

（2）翻包现场BS大件翻包岗位

岗位设置三人：叉车司机一名，操作工2名。

操作程序：叉车司机按照拉动单的内容把待开箱翻包的货物放置在翻包现场的西侧，由南向北排列，再把空的料箱或料架放在待开箱翻包货箱的东侧，也是南北排列，相应数量的料箱或料架对应相数量的待开箱翻包货箱，放好后，操作工按照要求把货箱拆开，把里面的零件按照要求的数量放入指定的料箱或料架中固定好，放好后按照原货箱上面的货号从新写两个货签，标注好货号、件数，贴到料箱或料架两侧，然后叉车工把装好零件的料箱或料架放入指定的货架上面，把剩余的零件连同包装箱放回原处，把空的包装箱放到指定地点。每天的翻包数量叉车司机知道。该工作区负责三十多种材料的翻包工作。两个操作工配合相当默契。每天有固定的翻包数量，自己可以控制劳动时间和劳动强度。

操作员岗位工作要点：开箱前检查包装是否完好，如有问题马上联系相关人员解决；开箱时一定要找好支撑点，不要损坏材料或零件；按要求把零件放到料架上固定好；一定要记好货号、件数，不能放错、记错。

（3）接收道口接受验证岗位

岗位设置三人：叉车司机二名，一个负责卸货，一个负责货物归位；验证员一名。操作程序：货车司机把车倒入库房的卸货月台前面后开门的车（侧开门的车、非集装箱的裸车由于风大船不能靠岸，材料采用空运或陆运急需零件出现的临时裸车运货，开到指定的卸车位置），打开箱门，把车调整好，把送货单和车钥匙送给验证员；这时负责卸货的叉车司机开始卸货，把卸下来的货就近放到通道处，验证员拿着“直达大件库位反馈表”过去核对卸下来的货号、件数，在表中相应位置作（√）标记，如有异常，在备注中标注，同时检查包装是否完好，接着另一名负责货物归位的叉车司机，把货物放到指定的货位；卸车完毕，验证员在收货单及“直达大件库位反馈表”上填写收货日期、时间、姓名，收货单第一联及“直达大件库位反馈表”放在一起，送给办公室，其余单据连同车钥匙返还给货车司机，货车司机开车出库，业务结束。该工作区负责所有大件的接收工作。平均半个小时收一次货。

验证员岗位工作要点：认真检查包装，详细核对货号、件数不得有误；如遇特殊情况（货号不对、错库等）及时与相关部门联系。

（4）BS大件发运区BS大件发运验证岗位岗位设置三人：叉车司机二名，验证员一名。

操作程序：办公室根据生产商的要求下“生产零件计划拉动单”一式五份，按照拉动单上规定的时间，货车进入库房指定位置，打开车箱门（多为侧开门），把钥匙交给验证员，两名叉车司机开始把货车上的空料架或料箱卸下放到翻包区的指定位置，然后按照拉动单的要货内容装车，验证员核对装车货号、件数，装车完毕，验证员填写“生产零件计划拉动单”。包括：应发数、实发数、备注（原发、非标）、车号、进厂时间、操作时间、驶离时间，开出门许可证，把出门证、车钥匙和“生产零件计划拉动单”中的三分交给货车司机，货车开出车库，再根据“生产零件计划拉动单”填写车辆统计表（车号、进厂时间、操作时间、驶离时间、运营情况拉动单编号）和发运差异统计表，最后把这些单据送交办公室，业务结束，以实际发出数量为准。

验证员岗位工作要点：核准发出零件的货号、件数、操作时间；填好各种单据和统计表。

（5）外委配料现场外委小件发运验证岗位岗位设置两人：叉车司机一名、验证员一名。

操作程序：叉车司机按照要货单把提前备好的零件装车，同时验证员核对发出零件的货号、数量，以实际发出数量为准，签单、开出门证。与外委大件发运相似。

验证员岗位工作要点：认真核对，避免错位、错号。

（6）外委小件配料区外委小件配料岗位岗位设置两人：配料员一名；复核一名。

操作程序：配料员根据要货单的内容，到拣货区拣取准备发出的零件，按要求组托后放入相应的料趟里；复核员在按照要货单的内容从新核对准备发出零件的货号、数量、件数；核对无误后，进行包装等待发运。要货单提前三个小时下来，给一小时的配料时间，两小时一次拉动。主要负责汇众、星申、延峰、通汇四家货物的小件发运。

配料员岗位工作要点：拣货时认真核对货号、数量，一切以实物数量为准；如计划单上标准包装为24件，要货数120件，应发数量5箱，但实际包装为20件，那就应该发6箱；注意组托技巧。

（7）开箱区现场开箱实际岗位、托盘归为记录岗位、托盘开箱及溢出管理岗位岗位设置十八人：班长一名；开箱操作工九人；地牛操作工四人；叉车司机四人。操作程序：叉车司机根据“开箱托盘计划单（兼信息反馈单）”的内容，把待开箱的货物放置在包装操作区，开箱操作工检查货物包装是否完好，核对HU号、订单号、装箱号，打开包装，按照零件所要归放的库位和计划箱数分托盘，分好后由地牛操作工和叉车司机进行上架归为；操作工再把拆卸下来的包装物和垃圾进行清理，再由叉车司机把清理出来的包装物和垃圾运到库外指定地点。如果开箱分托后，零件有溢出的，把溢出零件从新组托，填制托盘开箱溢出单，然后由叉车司机把溢出零件归放到溢出区的指定货位上。把开箱后不能马上放入拣选区货架的零件，从新组托，填制托盘归为记录单，再由叉车司机把零件放入拣货区相应货位上方。劳动强度和翻包现场相似。

开箱操作岗位工作要点：严格检查外包装，如有破损，马上与相关部门联系；认真核对HU号、订单号、装箱号；开包装时候一定要找好开箱点，不能把里面的零件损坏。

（8）GA小件配料区观摩GA小件配料岗位

岗位设置十七人：组长一名；操作工十二名；叉车工四人。

操作程序：叉车工把料斗放到货架的一端；操作工按照拉动单的路径、货号、数量把货从拣货区的货架拣出，用地牛运到料架一端的料斗旁，再把零件放入料斗中；拣选完毕，叉车工把料斗运到指定的货位，等待发运。

GA小件配料员岗位工作要点：拣货时要认真核对货号数量，一切以实物为主；往料斗中装零件的时候一定要安排好位置，不然就会装不下。

（9）GA小件小件发运区小件发运验证岗位岗位设置三人：叉车工两名、验证员一名。

操作程序：货车入库，叉车工把空料斗下下来，按照要货单的内容把拣选好的零件装车；验证员核对货号、数量；填单后开车出门证。做好相关记录，然后把相关单据送交办公室。

验证员岗位工作要点：认真核对货号、数量。

通过对上述岗位实习后，不仅了解了岗位设置、岗位工作重点；还了解了该企业两个外库的业务流程：

一号库：接收道口验收货物→开箱区进行开箱从新组托上架→拣选区按照拉动单拣选包装→发运区按拉动单发货。

二号库：接受道口验收货物→翻包区进行翻包后送到发运区→发运区按拉动单发货

二、学习心得

通过此次实践学习，零距离的和辽宁安吉联合汽车物流有限公司的员工接触，全身心的感受了本地物流企业的企业文化；体验了企业先进的管理理念和严格的管理制度；了解了第三方物流企业、生产物流的全面运作流程；了解了运作流程中的岗位设置、工作职责及岗位要求；提高了职业岗位操作能力和操作技巧；丰富了实践教学资源；扩展了校企合作的范围；教育教学及专业建设理念得到了大幅度的提升；进一步明确了学校物流专业的人才培养模式、专业技能培养目标；为实现学校人才培养模式和企业间的无缝对接奠定了坚实的基础和稳固的桥梁。和兄弟学校的教师一起参加实习，增进了教师之间的交流和友谊，实现了专业建设资源的共享。

三、对未来教学工作的设想

1、结合企业要求与学校实际情况，我个人觉得学校在以下几方面的工作有待进一步加强：1、加强学生爱岗敬业教育，干一行爱一行，脚踏实地，诚实守信，从基层做起。态度决定一切，细节决定成败。

2、进一步改善教学质量，夯实学生理论功底，加强实践教学环节，增强学生实际动手能力。

3、加大实习实训投入力度，建立基于工作过程与真实生产环境的实训基地。4、加强安全教育，严格按操作规程操作，团结协作，安全第一。

以上是我这次进行企业实践学习的总结，有不当之处还请各位领导和老师指正。

企业员工主题实践活动范文 篇六

一、活动主题：

绽放青春活力，感受粽叶飘香，凝聚团队力量

二、活动时间：

xxxx年xx月xx日（星期六）

三、活动地点：

捷豹路虎售后车间、三楼员工餐厅

四、参加人员：

以自愿报名为原则，限20人

五、活动目的：

丰富员工业余生活，鼓励员工展现自我，营造一个团结友爱充

满活力的集体氛围，增强员工归属感、增强团队凝聚力。

六、活动安排

2队人员：A队、B队。

五场游戏，赢得3场的那队获本次活动的最终胜利。

（友情提醒：玩游戏时请大家注意保护好自己，以免发生运动意外；包粽子时注意个人和食材卫生，不要随意放置器具或是材料，以防现场凌乱。）

七、活动前期准备事宜

1、报名人员统计，划分A队、B队；

2、游戏道具准备：