委婉辞退员工短信范文(推荐6篇)
委婉辞退员工短信范文 篇一
亲爱的员工，你好，
首先，我要感谢你为公司所做的贡献和努力。在过去的一段时间里，你一直是我们团队中不可或缺的一员。然而，经过深思熟虑和团队讨论，我们不得不做出一个艰难的决定。
我们深知，无论是工作还是生活，都会遇到各种挑战和不确定性。尽管我们非常希望能够保留你在公司的职位，但由于目前的经济环境和业务状况，我们不得不进行一些调整来确保公司的持续发展。
在考虑到各种因素后，我们不得不决定减少员工数量，这意味着我们需要结束你在公司的工作。这对我们来说同样是一次艰难的决定，我们深感遗憾。
我们希望你能够理解我们的决定，并且知道这并不是对你个人能力或表现的否定。你在公司的工作一直是出色的，你的专业知识和贡献对我们来说是非常宝贵的。
在你离开之前，我们将会向你提供一份合理的赔偿和离职安排。我们愿意提供帮助和支持，帮助你顺利过渡到下一阶段的职业生涯。
我们深信，你具备很强的能力和才华，你一定能够找到更好的机会和发展空间。请相信，我们对你的未来充满了期待，并祝愿你能够在职业生涯中取得更大的成功。
如果你有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。我们愿意提供任何必要的支持和解答你的疑虑。
再次感谢你为公司所做的一切，并祝你未来一切顺利。
谢谢。
最诚挚的问候，
公司名字
委婉辞退员工短信范文 篇二
亲爱的员工，你好，
首先，我想对你在过去的工作中所展现出的优秀表现表示衷心的感谢。你一直是我们团队中的重要一员，你的付出和贡献对于公司的发展做出了重要的贡献。然而，我必须与你坦诚地交流一个我们不得不做出的决定。
在最近的公司评估中，我们不得不面对当前市场的挑战和公司的发展需求。为了保持公司的竞争力和可持续发展，我们不得不做出一些调整，这包括减少员工数量。
我很遗憾地通知你，由于这些调整，我们将不得不结束你在公司的工作。我知道这对你来说是一个不容易接受的消息，我也对此感到非常抱歉。
我希望你能够理解这是一个出于业务需要的决定，与你的个人能力和贡献无关。你一直是我们团队中的一员，你的工作一直是出色的，我们对你的职业能力和潜力充满了信心。
我们将为你提供一份合理的赔偿和离职安排，以确保你能够顺利过渡到下一阶段的职业生涯。我们愿意提供帮助和支持，帮助你找到更好的机会和发展空间。
我相信你具备很强的能力和才华，你一定能够在未来找到更好的职业机会。请相信，你的职业生涯将会有更广阔的发展空间。
如果你有任何问题或需要我们提供进一步的帮助，请随时与我们联系。我们愿意提供任何必要的支持和解答你的疑虑。
再次感谢你为公司所做的一切，并祝你未来一切顺利。
最诚挚的问候，
公司名字
委婉辞退员工短信范文 篇三
集团领导：
为加强工程公司成本部规范化管理，提高团队运作效率，经过对XX2010年全年绩效
考核及任职资格评估，拟对其予以辞退处理，具体情况如下：
一、工作岗位：
二、入职时间：
三、劳动合同签订情况：
四、2021年绩效及任职资格评估情况：
1、岗位/专业知识：
2、专业技能：
3、发现及解决问题能力：
4、计划能力：
5、执行力：
鉴于以上工作描述，XX已无法满足公司对该岗位的要求，经人力资源部公司研究，根据XX的能力及曾为公司发展作出的努力，决定为其调岗，由XX调至XX项目担任XX。经与XX沟通协商，XX不同意调岗要求，因此为避免影响到公司正常业务的开展及团队的协作性、建设，根据《劳动合同法》的相关法律法规，建议给予XX经济补偿，予以辞退。
《劳动合同法》法律条款如下：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿：
1、月度薪资：
2、服务年限：
3、经济补偿：
当否，请领导批示。
XXXXXXXX有限公司
人力资源部XXXX年X月X日
委婉辞退员工短信范文 篇四
x先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员 人，你与公司签订的合同于 年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《_劳动法》和《_劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您 年 月 日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写： )，并为你出具离职证明。
请你于 年 月 日前归还公司以下办公设备及材料：
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：。
特此通知
某公司(盖章)
20xx年xx月xx日
委婉辞退员工短信范文 篇五
尊敬的厂办领导：
为加强仪表规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对仪表员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法X年X月X日对XX、XX两人人作出了劝退处理的决定，具体情况如下：
一、入职时间
XX：X年X月
XX：X年X月
二、工作表现
1、工作责任心不强，劳动态度差，工作缺乏主动性和责任心。
2、上班期间有迟到早退旷工等现象，多次违反劳动纪律。
3、车间组织的技能培训考试，多次不参加且考试不及格。
4、不服从车间管理人员安排，且带有情绪化。
5、经对两人的观察，都不能胜任仪表工的岗位职责以上两人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给仪表车间管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理。
XX车间
委婉辞退员工短信范文 篇六
先生/女士：
我公司与你于20xx年xx月xx日提供了 岗位，试用期 间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于20xx年xx月xx日至公司人事部办理离职移交手续。
20xx年xx月xx日
