居家办公工资发放通知范文(精彩6篇)

居家办公工资发放通知范文 篇一

尊敬的员工：

大家好！经过公司的认真研究和决策，为了应对当前特殊的情况，确保员工的工资按时发放，公司决定实行居家办公。为了方便大家了解工资发放的相关事宜，特向大家发出以下通知。

首先，关于工资发放时间。公司决定每月的工资发放时间不变，即每月的20号。请大家保持电话畅通，以便及时与财务部门联系。

其次，关于工资发放方式。由于居家办公，公司将采取线上方式进行工资发放。具体操作如下：请大家务必确保个人银行账户信息准确无误，包括开户行、账号和户名等。请将个人银行账户信息发送至财务部门邮箱finance@company.com，并在邮件主题中注明“个人银行账户信息”。财务部门将会核对信息并及时进行工资的发放。

另外，为了保护员工的个人隐私和信息安全，公司将严格保密员工的个人银行账户信息，并且在工资发放完毕后立即删除所有员工的个人信息，以保障大家的利益和安全。

最后，为了保证工资的准确性和及时性，公司希望大家能够配合并提供相关的支持。如果有任何工资发放方面的疑问或问题，欢迎随时与财务部门联系，我们将尽快为大家解答和处理。

再次感谢大家对公司的支持和理解。希望大家在居家办公期间能够保持良好的工作状态，保持沟通畅通，共同应对当前的挑战。祝大家工作顺利，身体健康！

此致

敬礼

公司财务部门

日期：xxxx年xx月xx日

居家办公工资发放通知范文 篇二

尊敬的员工：

大家好！鉴于当前的特殊情况，为保障员工权益，公司决定全面推行居家办公。与此同时，为了保证工资的按时发放，公司特向大家发出以下通知。

首先，关于工资发放时间。公司将按照每月的20号为工资发放时间，请大家提前做好准备，确保个人银行账户正常运作，以便及时收到工资。

其次，关于工资发放方式。由于居家办公，公司将采取线上方式进行工资发放。具体操作如下：请大家确认个人银行账户信息的准确性，包括开户行、账号和户名等。如有变更或疑问，请及时与财务部门联系，以便我们及时更新您的信息。工资将直接打入个人银行账户，请大家注意查收。

另外，为了保障员工的个人隐私和信息安全，公司将加强对工资发放过程的保密工作，并妥善保管员工的个人信息。在工资发放完毕后，我们将立即删除所有员工的个人信息，以保障大家的权益和安全。

最后，如有任何关于工资发放的问题或疑问，请随时与财务部门联系。我们将尽快为大家提供解答和帮助。

感谢大家对公司的理解和支持。希望大家在居家办公期间保持良好的工作状态，做好工作安排和沟通，共同度过这个特殊时期。祝大家身体健康，工作顺利！

此致

敬礼

公司财务部门

日期：xxxx年xx月xx日

居家办公工资发放通知范文 篇三

建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求，规定考勤与工作交付方式。

2.疫情期间公司营业额受影响，当月全员降薪，以各部门负责人电话告知的方式，协商告知，没有相关纸质或电子版告知，这样做有何风险？

协商的关键是双方达成合意，且要有协商一致的证明材料，如书面协议或电子邮件确认。如果只是电话告知，除非有录音，否则有法律风险，比如拖欠工资等。

3.请问单位安排员工年休假，需不需要和员工协商一致？若员工不愿意用年休，怎么处理？

参照《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假由企业根据业务情况，考虑职工本人意愿后，统一安排。

4.如果单位人多，有微信群，是否可以直接群里发布相关通知？

全员停工待岗的情形，因企业原因单方通知全员待岗，可通过微信群发或邮件送达员工，最好有类似“收到”的反馈，做好截图保存，第一个工资支付周期内应按照劳动合同约定工资标准支付，超过30天的，没有提供劳动的，可以按照待岗工资标准支付，各地待岗工资标准不同，一般地区按照最低工资的70%、80%。

如向全员发起协商待岗，同样可通过微信群发或邮件送达，每个人都回复“同意”， 做好截图保存，工资支付标准可按照双方协议约定标准执行，不得低于基本生活费。

5. 与员工协商一致可以调整薪酬，几百人的调整怎么操作？员工不同意怎么办？

如果是全员停工待岗，企业可以单方面执行，单方面执行是不需要经过员工同意的，但要根据《工资支付暂行条例》第12条规定支付工资。

6. 在疫情管控阶段，试用期员工的试用期可以顺延不？

企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。

本文整理于2022年11月30日。

居家办公工资发放通知范文 篇四

各社区党支部、居委会：

为进一步规范社区工作人员的经济待遇，纠正部分社区居委会乱发放加班补贴、过节费、年终奖、福利、社保等现象，经街道党工委、办事处研究，决定对加班补贴、奖金等福利待遇作如下统一规定：

（1）过节费、年终奖。工资：按街道党政办或社区工作站通知的标准执行；

（2）社保：严格按县财政局规定的统一标准执行，不得自行提高标准。

（3）加班补贴：每人每月30—50元，原则上各社区不得再另发加班补贴。如遇上级工作量很大的阶段性工作进社区，或上级有下拨专项工作经费的，需报经分管该项工作的街道领导审核，街道办主任签字同意后，方可再集体发放加班补贴。个别工作人员工作加班的，原则上安排调休。

以上规定从文件下发之日起执行。今后对违反规定，未经上级批准乱发放补贴、奖金、过节费及其它福利的.社区，街道党工委、办事处将追究社区党支部*、居委会主任及相关责任人的责任。

居家办公工资发放通知范文 篇五

答：企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。

政策依据：

《劳动合同法》第十九条，试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

有证据证明员工试用期内不符合录用条件的可以解除劳动合同。

政策依据：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

但是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

—《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号

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居家办公工资发放通知范文 篇六

承包单位：________

工程名称：________

工程地址：________

建设单位：________

为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本公司郑重承诺：

1、不转包或违法分包，并禁止分包单位再分包或层层转包。

2、自己雇佣农民工，与农民工签订劳务合同，如果有分包的督促劳务公司与农民工签订劳务合同并到总包单位备案。民工工资由本公司或劳务公司直接足额发放到农民工本人手里，严禁发放给“包工头”。如“包工头”携款逃逸，或因其他原因无法支付民工工资，由本公司负责支付。

3、按照“总包负总责”的原则，若发生集体*事件，第一时间到场解决，若确认拖欠农民工工资的，不论何种原因将由我公司先行垫付。不能垫付的同意可动用农民工工资保证金并及时按规定补齐。

4、切实做好农民工记工考勤工作，按约定及时与农民工结算工资。如果发生违反规定拖欠和克扣农民工工资行为，或因劳资纠纷造成农民工*，并引发群体性突发事件，本单位愿意无条件接受江阴市建设局依照有关规定作出的任何处罚决定。

5、此承诺在办理合同备案时由总承包企业向江阴市建设局做出承诺。

特此承诺!

承包单位(章)：________

承诺日期：________

法人代表或委托人：________手机：_______固话：________

工程项目经理：________手机：________固话：________