员工考勤约谈模板及范文【实用6篇】
员工考勤约谈模板及范文 篇一
标题：加强员工考勤管理的重要性及约谈模板
正文：
作为企业的管理者，加强员工考勤管理是确保正常运营和提高工作效率的重要一环。优秀的考勤管理可以帮助企业提高员工的工作纪律和责任心，同时也可以提高员工的归属感和工作积极性。为了更好地开展员工考勤管理工作，下面是一份约谈模板及范文，供管理者参考。
约谈模板如下：
尊敬的员工，您好！
根据我们对您最近的考勤记录进行了仔细的分析和比对，发现了以下问题：
1. 迟到现象：您在过去一个月内共迟到了X次，其中迟到时间长达X分钟。
2. 早退现象：您在过去一个月内共早退了X次，其中早退时间长达X分钟。
3. 缺勤现象：您在过去一个月内共缺勤了X天，其中无故缺勤X天。
我们非常重视员工的考勤情况，因此希望能与您进行一次约谈，以便了解背后的原因并共同寻找解决办法。请您准备好下面的问题：
1. 您是否对自己的迟到、早退和缺勤情况有所察觉？是否了解对工作和团队造成的影响？
2. 是否遇到了什么特殊情况或困难，导致您无法准时到达或完整地完成工作？
3. 在未来的工作中，您有什么具体的计划或措施来改善自己的考勤情况？
我们希望您能认真对待这次约谈，真诚地回答问题，并主动提出解决办法。我们相信，通过双方的共同努力，您的考勤情况一定会有所改善。同时，我们也将提供必要的支持和帮助，以确保您能更好地完成工作。
谢谢您的理解和配合！
祝好！
公司管理团队
范文如下：
尊敬的员工，您好！
根据我们对您最近的考勤记录进行了仔细的分析和比对，发现您在过去一个月内共迟到了5次，其中迟到时间长达15分钟，早退了3次，早退时间长达30分钟，缺勤了2天，其中无故缺勤1天。
我们非常重视员工的考勤情况，因此希望能与您进行一次约谈，以便了解背后的原因并共同寻找解决办法。
请您准备好以下问题：
1. 您是否对自己的迟到、早退和缺勤情况有所察觉？是否了解对工作和团队造成的影响？
2. 是否遇到了什么特殊情况或困难，导致您无法准时到达或完整地完成工作？
3. 在未来的工作中，您有什么具体的计划或措施来改善自己的考勤情况？
我们希望您能认真对待这次约谈，真诚地回答问题，并主动提出解决办法。我们相信，通过双方的共同努力，您的考勤情况一定会有所改善。同时，我们也将提供必要的支持和帮助，以确保您能更好地完成工作。
谢谢您的理解和配合！
祝好！
公司管理团队
员工考勤约谈模板及范文 篇二
标题：员工考勤约谈模板及范文的应用与效果
正文：
有效的员工考勤管理是企业保持正常运营和提高工作效率的关键。通过约谈模板及范文的应用，管理者能够及时发现员工考勤问题，并与员工进行有效的沟通和解决。下面将介绍约谈模板及范文的应用与效果。
首先，约谈模板提供了一种规范化的约谈方式，包括约谈目的、问题描述和解决办法等。管理者可以根据具体的考勤情况，填写相关信息，并提前准备好约谈问题。这样一来，约谈过程更加有条理和高效，确保了约谈的目的和效果。
其次，约谈模板中的问题设计合理，能够引导员工思考和反思自己的考勤问题。通过询问员工对自身考勤情况的认知和了解，以及对工作和团队造成的影响的认识，管理者可以更好地了解背后的原因，并与员工共同寻找解决办法。同时，约谈模板中的问题也为员工提供了自我改进的机会，引导他们制定具体的计划和措施来改善自己的考勤情况。
最后，约谈模板的应用能够帮助管理者与员工建立更好的沟通和信任关系。通过约谈，管理者向员工传递了对员工的关注和重视，展示了企业对员工工作的期望和要求。同时，管理者也向员工表明了提供支持和帮助的意愿，使员工能够更加积极地面对考勤问题，并主动寻求解决办法。这种积极的互动和合作，有助于增强员工的归属感和工作积极性，提高整个团队的凝聚力和效率。
综上所述，约谈模板及范文的应用在员工考勤管理中具有重要的作用。通过规范化的约谈方式、合理的问题设计和积极的沟通与信任建立，约谈模板能够帮助管理者及时发现和解决员工考勤问题，提高员工的工作纪律和责任心，同时也促进团队的和谐发展。因此，建议企业管理者在员工考勤管理中，积极采用约谈模板及范文，并根据实际情况进行适当的调整和改进，以达到最佳的管理效果。
员工考勤约谈模板及范文 篇三
第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊状况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
员工考勤约谈模板及范文 篇四
一、目的：
加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
二、考勤范围：
1、公司在册员工。
2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。
三、考勤方法：
1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：
1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；
夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00
五、有关规定：
1、考勤规定：
（1）由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。
（2）因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。
（3）员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
（4）连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；
（5）旷工半天以上者，取消当月奖金；
（6）旷工的扣罚标准：
旷工天数：天；1天；天；2天；天；3天。
扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%。
（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
（9）上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。
2、请假、外出手续：
（1）员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。
（2）请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。
（3）请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。
（4）上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；
（5）因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。
3、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度：
（1）在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
（3）探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。
（4）探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。
4、婚假：
法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
5、丧假：
员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。
丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
6、产假：
女员工符合计划生育条例，产假为90天。
工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。
7、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。
（1）销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；
（2）补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；
（3）具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。
8、其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。
9、本制度20xx年2月9日修订，20xx年2月13日开始执行。
员工考勤约谈模板及范文 篇五
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
--x电子
生产部
3-19
员工考勤约谈模板及范文 篇六
为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：
一、出勤：
①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、请假：
必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
①请事假扣发当天工资;
②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;
③请假一天以上者必须提前一天申请;
④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;
⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、重要节假日：
元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。
