企业培训计划书怎么写【通用6篇】

企业培训计划书怎么写 篇一

在编写企业培训计划书时，需要注意以下几个方面：

1. 目标和需求分析：首先，需要明确培训的目标和需求。通过与企业领导和员工的沟通，了解他们对培训的期望和需求。根据这些信息，确定培训的目标，并确保目标与企业的战略目标相一致。

2. 制定详细的计划：在制定计划时，需要明确培训的内容、时间、地点和参与人员。确保培训内容与目标一致，并根据培训的复杂程度和时间限制，合理安排培训的时间和地点。同时，确定参与培训的人员，确保他们具备参与培训的条件和意愿。

3. 设计培训课程：根据培训的目标和内容，设计培训课程。课程设计应该包括清晰的教学目标、详细的教学大纲和合理的教学方法。确保培训课程的设计符合成人学习原理，提高学员的参与度和学习效果。

4. 确定培训资源：在编写计划书时，需要确定培训所需的资源，包括培训师、培训材料和培训设备等。确保培训师具备相关的专业知识和培训经验，并能够有效地传达培训内容。同时，确保培训材料的准备和培训设备的运行正常。

5. 评估和反馈：在培训计划中，需要包括培训的评估和反馈机制。通过评估和反馈，了解培训的效果和改进的空间。根据评估和反馈的结果，及时调整培训计划，提高培训的效果和质量。

企业培训计划书怎么写 篇二

在编写企业培训计划书时，可以参考以下的写作步骤：

1. 引言部分：在引言部分，可以简要介绍企业的背景和目标。同时，说明编写培训计划书的目的和意义。介绍培训计划的编写过程和计划书的结构。

2. 目标和需求分析部分：在这一部分，需要明确培训的目标和需求。通过与企业领导和员工的沟通，了解他们对培训的期望和需求。根据这些信息，确定培训的目标，并确保目标与企业的战略目标相一致。

3. 培训计划部分：在培训计划部分，需要详细说明培训的内容、时间、地点和参与人员。确保培训内容与目标一致，并根据培训的复杂程度和时间限制，合理安排培训的时间和地点。同时，确定参与培训的人员，确保他们具备参与培训的条件和意愿。

4. 培训方法和教材部分：在培训方法和教材部分，需要说明培训的方法和教材。根据培训的目标和内容，设计培训课程。课程设计应该包括清晰的教学目标、详细的教学大纲和合理的教学方法。确保培训课程的设计符合成人学习原理，提高学员的参与度和学习效果。

5. 培训评估和反馈部分：在培训评估和反馈部分，需要说明培训的评估和反馈机制。通过评估和反馈，了解培训的效果和改进的空间。根据评估和反馈的结果，及时调整培训计划，提高培训的效果和质量。

6. 结束部分：在结束部分，可以总结整个培训计划，强调培训的目标和意义。同时，提出培训计划的实施和监督的建议。对未来的培训计划进行展望，为企业的发展提供支持。

编写企业培训计划书时，需要确保书写清晰、逻辑清楚。同时，注意语言简练、准确。通过合理的结构和明确的内容，确保培训计划书的质量和实施效果。

企业培训计划书怎么写 篇三

　　时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。拟起计划来就毫无头绪？以下是小编收集整理的企业培训计划书怎么写（精选11篇），希望能够帮助到大家。

企业培训计划书怎么写 篇四

　　一、培训方案

　　1、培训背景：

　　①芝加哥木材加工公司需要一批有技能的木材工人公司用工荒和西部社区就业难的矛盾

　　②西部城市社区大批人员面临失业问题有待解决。

　　2、培训目的：

　　通过培训让工人掌握基本技能、提高自身素质，协调芝加哥木材公司用工荒和西部社区就业难的矛盾。

　　3、培训对象：

　　递交了培训申请书并通过西部社区计划组织审核的人

　　4、培训目标：

　　让学员了解木材行业历史、现状、基本产品、战略远景等树立正确的职业价值观、培养职业道德，规范自身职业行为掌握基本木材加工专业技能，会使用木材加工设备、器材能看懂一般设计图纸、能熟练运用基本工作软件掌握基本简历制作、面试技巧能制订出一份完整的职业生涯规划书

　　5、培训主题：

　　学多方技能，做一流员工

　　6、培训原则：

　　①战略性——从企业的长期发展看，符合公司的战略目标

　　②长期性——培训的效果是长期的，短期内不会很明显

　　③学以致用——培训的知识应具有实用性、实践性

　　④业务和文化并重

　　⑤企业发展与学员个人目标相结合

　　⑥全员培训与重点培训相结合

　　⑦考核和激励兼顾

　　7、培训形式：

　　脱产培训，自学、内部讲师授课与外部培训机构结合（具体情况根据课程内容而定）

　　8、执行部门：人力资源部主办，各部门协助

　　二、培训流程及职责分工

　　1、培训流程图

　　2、培训委员会职责安排：

　　（1）人员组成：各公司推选一到两名代表，与西部社区组织共同成立临时培训委员会，负责

　　整个培训计划的所有工作。

　　同时，委员会将设立负责人两名，人事部、后勤部、管理控制部。

　　（2）具体职责安排如下：

　　三、培训前期准备

　　1、培训师确定

　　（1）培训师要求：

　　①具备扎实的专业知识、一定的业务能力，了解木材行业情况

　　②具有较强的教学愿望，对培训工作充满热情，对学员问题耐心解答③表达能力和沟通能力强，能与学员及时、有效地沟通

　　④会使用基本办公软件，懂得ppt制作

　　⑤设计培训课程应充分考虑员工培训需求，联系企业具体情况，因材施教

　　（2）内部培训师选拔

　　a、选拔流程：

　　b、内部培训师培训

　　a、必备技能培训

　　①课件信息的收集技能（搜索、下载）

　　②课件资源的制作技能（ppt、视频、图片、flash动画等）

企业培训计划书怎么写 篇五

　　一、培训目的：

　　1、充实员工的专业知识和岗位技能，提高工作质量和绩效。

　　2、提升员工的个人素质和职业道德，以适应公司发展需要。

　　3、端正员工的工作态度，提升员工的服务意识。

　　二、培训时间：

　　各部门根据实际情况，利用员工空闲时间，可自由协调培训时间。

　　三、讲师安排：

　　部门主管与人力资源部人员共同主课。

　　四、培训内容：

　　（一）新员工入职培训

　　1、企业架构。

　　2、相关人事制度。

　　3、岗位基础工作知识和职业发展道路。

　　（二）在职员工内部培训

　　1、员工仪容仪表、礼貌礼仪培训。

　　2、员工岗位技能培训。

　　3、员工职业道德培训。

　　五、培训考核：

　　培训结束后将会进行书面考核，考核成绩将计入个人档案作为入职、晋升、调岗、辞退的重要依据。

企业培训计划书怎么写 篇六

　　一、概要

　　本计划主要内容为公司人力资源部20xx年培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地配合和推动公司战略提升和年度经营目标的实现。

　　二、依据公司岗位说明书

　　员工培训需求调查、中层管理人员座谈、公司战略提升与拓展需求、公司对培训工作的要求。

　　三、培训工作的原则、方针和要求

　　为确保培训工作具有明确的行动方向，人力资源部特制定了培训原则、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。

　　1、培训原则实用性、有效性、针对性、持续性为公司培训管理的根本原则。

　　2、培训方针以提升全员综合能力为基础，以提高中层管理能力、团队协作融合和员工实际岗位技能为重点，建立具有xx特色的全员培训机制，全面促进员工成长与发展和公司整体竞争力提升，确保培训对公司业绩达标、战略提升及员工个人成长的推进力。

　　3、培训的六个要求

　　1）锁定战略提升与未来发展需求；

　　2）锁定企业文化建设；

　　3）锁定中层管理人员以及后备队伍能力发展；

　　4）锁定学习型组织建设；

　　5）锁定企业内部资源共享；

　　6）锁定内部培训指导系统的建立与完善

　　四、培训工作目标

　　1）建立并不断完善公司培训体系与操作流程，确保培训工作高效运作；

　　2）传递和发展xx资讯企业文化，建立员工特别是新员工对企业的归属感和认同感；

　　3）使所有在岗员工20xx年都能享有高质量、高价值的培训；

　　4）重点为中层管理人员提供系统培训，以保证各部门工作目标的有效完成；

　　5）进一步完善培训课程体系，确保培训内容和企业文化的一致性；

　　6）打造具备可复制性的系列品牌课程，并备档；

　　7）建立内外部培训师队伍，确保培训师资的胜任能力与实际培训效果；

　　8）推行交叉培训，实现企业资源共享和员工业务能力提升；

　　9）加强企业文化氛围对企业的渗透。

　　五、培训体系建设

　　序号体系描述1制定《培训管理手册》规范培训管理工作，主要包括的内容有：培训管理程序、培训活动管理与效果反馈指导、培训反馈管理办法、内部培训师管理办法、培训师的管理规定、委外培训管理规定、培训档案管理规定、培训费用管理规定、员工职业生涯发展与管理规定等2内部培训师体系提高培训管理水平，降低培训成本，完善企业知识积累和传承；在20xx年度，人力资源部将通过甄选、培训、考核和评定等程序从企业内部选拔出合格的内训师，并建立正规的管理体系及奖励制度。3多样化培训方式在内外训、拓展等原有培训形式上，提高培训的灵活性和有效性，使得员工可以自由安排培训时间。开展包括开展读书活动、多媒体教学、培训杂志在内的课程辅助培训方式4初步建立员工职业生涯发展系统建立以公司全体正式员工为基础，以优秀员工及管理人员为重点的职业生涯发展系统；为每个员工建立培训档案和公司内职业发展规划，结合岗位说明书制定与职位升迁相关的必须参加的培训项目列表。完善职务晋升所必需的培训管理体系。5培训反馈体系建立简单实际有效的培训反馈体系，以指导培训课程的自身完善，争取每次培训达到最佳的效果。6知识管理体系做好企业知识的收集与升华工作，并最终实现企业知识和企业文化的沉淀。

　　六、培训计划总体控制

　　根据20xx年培训需求分析，现对20xx年总培训计划总体安排如下：

　　1）每周计划企业内训1至2场，每季度末总结调整，一年固定企业内训约80场（新人入职培训除外）；

　　2）每季度1场大型全员销售培训，形式由内外训相结合；

　　3）为中层管理人员提供企业外训每月1人/次（根据实际情况）；

　　4）季度及月度计划：由人力资源部培训专员在每季度末或月度末根据实际情况，对年度计划分解及修改，并提供季度或月度计划给人力资源部经理并抄送各相关部门负责人。

　　七、具体课程计划：

　　新员工入职培训人力资源部组织安排新员工进行企业文化及公司管理制度培训，并统一安排观看《xx资讯新员工培训教程》视频。课程内容包括：企业文化及公司管理制度、客户管理及查询系统使用、产品知识、电话实战、样本制作、事业部管理制度、优质客户寻找及判断、如何报价、同行