民主生活会征求意见的情况报告【优质6篇】

民主生活会征求意见的情况报告 篇一

近期，我们单位组织了一次民主生活会，旨在征求员工的意见和建议，以进一步改进我们的工作和发展。以下是会议的具体情况报告。

首先，我们提前通知了所有员工参加民主生活会，并鼓励大家积极参与。会议地点设在一个宽敞明亮的会议室，为了方便员工的参与，我们还提供了茶水和点心。

会议开始时，首先由单位领导对大家的到来表示感谢，并简要介绍了本次民主生活会的目的和意义。随后，我们组织了一个小组讨论的环节，员工们分成若干小组，就各自关心的问题展开讨论。小组讨论的主题包括工作环境、福利待遇、团队合作等方面。

在小组讨论中，员工们积极发言，就自己在工作中遇到的问题提出了建议。有的员工提到了工作环境不够舒适，希望能够改善办公室的设施；有的员工提到了工资待遇的问题，希望能够增加一些福利；还有的员工提到了团队合作的问题，希望能够加强团队沟通和协作。这些建议都非常宝贵，对我们改进工作起到了积极的推动作用。

在小组讨论结束后，我们组织了一个全员大会，员工们向领导汇报了各自小组的讨论结果和建议。领导们认真听取了每位员工的发言，并对提出的问题和建议进行了详细的回应。领导们表示，他们将认真对待每一位员工的意见和建议，并尽快采取措施改进工作。

最后，在会议的结束阶段，我们还进行了一次匿名投票，让员工们对本次民主生活会的效果进行评价。通过投票结果，我们发现大部分员工对本次会议表示满意，并认为这次征求意见的活动对于提升工作环境和团队合作非常有帮助。

总结起来，本次民主生活会征求意见的情况非常成功。员工们积极参与，提出了许多宝贵的意见和建议，我们单位领导也表示将认真对待这些意见并尽快改进工作。我们相信，在大家的共同努力下，我们的单位将不断进步和发展。

民主生活会征求意见的情况报告 篇二

近期，我们单位组织了一次民主生活会，目的是为了征求员工的意见和建议，促进组织的进步和发展。以下是会议的具体情况报告。

首先，我们提前通知了所有员工参加民主生活会，并在会前分发了一份调查问卷，以了解员工的关注点和意见。会议地点选在一个舒适的会议室，为了方便员工的参与，我们还提供了茶水和小吃。

会议开始时，单位领导对大家的到来表示欢迎，并简要介绍了本次民主生活会的目的。随后，我们组织了一个小组讨论的环节，员工们分成若干小组，就各自关心的问题展开讨论。小组讨论的主题包括工作环境、职业发展、员工福利等方面。

在小组讨论中，员工们积极发言，就自己在工作中遇到的问题提出了建议。有的员工提到了工作环境的改善，建议增加绿植和提供更好的空调设备；有的员工提到了职业发展的问题，希望能够提供更多的培训机会和晋升通道；还有的员工提到了员工福利的改进，希望能够增加一些福利待遇。这些建议都非常有价值，对我们改进工作起到了积极的推动作用。

在小组讨论结束后，我们组织了一个全员大会，员工们向领导汇报了各自小组的讨论结果和建议。领导们认真听取了每位员工的发言，并对提出的问题和建议进行了详细的回应。领导们表示，他们将对每一位员工的意见和建议进行认真研究，并尽快采取措施改进工作。

最后，在会议的结束阶段，我们还进行了一次匿名投票，让员工们对本次民主生活会的效果进行评价。通过投票结果，我们发现大部分员工对本次会议表示满意，并认为这次征求意见的活动对于提升员工参与度和组织发展非常有帮助。

综上所述，本次民主生活会征求意见的情况非常成功。员工们积极参与，提出了许多有建设性的意见和建议，我们单位领导也表示将认真对待这些意见并尽快改进工作。我们有信心，通过民主生活会征求意见的方式，我们的单位将不断进步和发展。

民主生活会征求意见的情况报告 篇三

　　在经济发展迅速的今天，报告十分的重要，不同种类的报告具有不同的用途。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编收集整理的民主生活会征求意见的情况报告（精选20篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

民主生活会征求意见的情况报告 篇四

　　xx街道党工委按照鞍东组发文件要求，于10月13日到10月17日，在街道领导班子及所属党组织中，围绕区委常委班子及成员作风建设方面，在贯彻落实《廉政准则》规定的52个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度等方面的情况，以座谈会、发放征求意见表等方式，广泛征求了党内外群众的意见和建议。

　　通过征求意见和建议，xx街道领导班子和党内外干部群众一致认为，铁东区委常委班子及成员历来十分重视领导干部的作风建设，是勤政务实、高效廉洁的领导集体，在作风建设上是让广大干部群众满意的。此次收集上来的意见和建议有：

　　一、领导干部作风建设方面：

　　打造为民办实事、关注民生的领导班子，思想解放、开拓进取、心系群众、坚强团结、清正廉洁，具有良好的作风。

　　1、领导干部要坚持发挥表率作用，牢固树立“为民服务”的理念，摆正公仆位置，多为群众办实事、办成事、办好事，解决实际问题。

　　2、领导干部要积极倡导求真务实、真抓实干的作风。使干部真正把心思用到干事业上，把功夫下到查实情、出实招、办实事上。不搞劳民伤财的“形象工程”，对作风飘浮、敷衍塞责、弄虚作假的行为必须严肃追究责任。

　　3、领导干部要坚持改革创新，积极探索机关作风建设的新途径。注重实践推动，促进机关工作人员有效履职。

　　二、在贯彻落实《廉政准则》规定的52个“不准”方面：

　　1、提高思想认识，增强贯彻执行《廉政准则》的自觉性。要常怀三颗心，一是对《准则》要常怀敬畏心，二是对权力要常怀“平常心”，三是对诱惑要常怀“明白心”；要全面掌握《廉政准则》的基本要求和主要内容，以身作则，严格要求，做廉洁从政的表率；要保持清醒头脑，自觉接受监督，防止腐败行为发生。

　　2、认真学习贯彻落实《廉政准则》，通过正反两方面的教育，使党员牢固树立正确的理想信念。充分发挥党员先锋模范作用，不利用职务之便牟取私利，收受礼品，工作中廉洁自律，秉公办事，始终把党和人民的利益放在首位，立党为公、执政为民，在群众中发挥表率作用，克服改正工作中存在的突出问题。形成互相监督、互相学习的良好氛围。

　　3、大力倡导廉洁风气，严格执行廉洁从政各项规定，坚决纠正各种不廉洁行为，促进和保证政令畅通。要认真学习，落实到我们的工作中去，努力营造一个廉洁从政的氛围，永葆共产党员的先进性。

　　三、在党政领导干部选拔任用工作四项监督制度方面：

　　1、强化思想教育。作为一名党政领导干部要自觉主动带头学习党政领导干部选拔任用四项监督制度，始终注重抓好领导干部的思想教育，使四项监督制度入心入脑，真正的熟知。要将学习贯彻实施四项监督制度，列入日常学习、工作、考核的一项重要内容，不断增强贯彻执行干部选拔任用工作法规的政治意识和责任意识。

　　2、强化制度规范。认真贯彻执行干部选拔任用工作法规，坚持正确的用人导向，加强干部选拔任用工作中容易发生问题环节的监督工作的制度建设，不断推进干部选拔任用工作制度化、规范化，营造一个风清气正的选人用人环境。

　　3、强化用人公信原则。一是把好群众公认环节，采取多种措施，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。二是把好民主推荐环节，在无记名投票推荐的基础上，要扩大听取意见的范围。三是把好组织考察环节。增加民意调查、实绩分析、与考察对象面谈等新方法，丰富考察手段，力求更加真实、全面、客观地评价干部。四是把好酝酿讨论环节。多方征求交换意见，在充分酝酿的基础上，坚持无记名投票表决、民主决策任免干部。五是把好任职环节。坚持干部任前公示，进一步增强干部选任工作的透明度。

　　4、强化监督检查。坚持把对《干部任用条例》和有关落实干部选拔任用工作法规贯彻执行情况的监督检查，作为加强干部选拔任用工作监督、防止用人不正之风的关键环节来抓，对检查发现的问题及时进行纠正和督促整改。

民主生活会征求意见的情况报告 篇五

　　一、肯定意见方面

　　1、政治思想过硬，拥护县委、县政府的决议，相结当前主题教育活动的要求勤政廉洁，能自觉抵制各种不正之风，维护领导班子荣誉，工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务，执政能力强，不断带领全局职工开拓进取。

　　2、局领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。

　　3、局党总支求真务实，真抓实干，立党为公，执政为民，在重点工程建设、交通行政执法、公路路政管理及养护、危桥改建、运政管理、廉洁从政、队伍建设等方面，取得了较好成绩，得到了上级领导及社会各界的一致认可，为广大人民群众安全便捷出行做出了积极的贡献，为我县经济社会科学发展、跨越发展提供了强有力的保障。

　　4、局领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子。班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用，认真执行党的方针政策，坚持科学、和谐地发展交通事业，在岗位上认真履行职责，关心并解决群众及交通运输行业中的热点和难点问题，贯彻执行民主集中制，带头廉洁自律。

　　二、意见建议方面

　　1、加强全系统人员的教育和培训，提高全局党员干部的政治素质和工作能力，适应新形势发展和交通现代化建设的需要。

　　2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。

　　3、关心职工生活。

　　4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚持民主程序决策。

　　5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面，狠抓制度建设。

　　6、加强宣传思想工作，为交通事业的发展营造良好氛围。

　　三、其他方面

　　1、希望局领导班子成员深入基层、运输企业调查研究，开展暗访调查，分析了解基层情况，提出指导意见。

　　2、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。

　　3、以〈若干意见〉为契机，加快农村公路建设步伐，统筹城乡交通发展，大力实施农村交通物流。

　　4、加强城市公共交通安全管理，推进城乡公交基础设施建设。

　　通过民主生活会征求的意见、建议，可以看出广大党员、群众对我局党总支的期望值比较高，希望全体党员干部在今后的工作中，戒骄戒躁，继续深入学习实践科学发展观，深入开展创先争优（三送）活动，以务实的作风扎实推进我局各项工作顺利开展。

民主生活会征求意见的情况报告 篇六

　　根据《关于公司领导班子民主生活会征求意见的通知》（夹水党字[20xx]45号）的有关要求，为开好20xx年领导班子民主生活会，公司党委工作部于10月24日—10月29日征集了各党（总）支部对公司领导班子一年来的工作作风、思想作风以及企业发展、生产管理、科技创新等方面的意见和建议。11个党（总）支部书记在此前广泛征集各自单位党员和干部、群众的意见基础上，对公司领导班子今年以来的工作情况做出了中肯的评价，并提出了一些比较现实的意见建议，现归纳汇总如下：

　　一、对公司领导班子的总体评价

　　各党（总）支部一致认为公司领导班子是一个求真务实、开拓创新的领导班子；是一个廉政勤政、真抓实干的领导班子；是一个奋发有为、作风优良的领导班子；是一个坚强有力、团结和谐的领导班子；是一个注重发展、关心职工的领导班子。

　　二、对公司科学可持续发展的意见和建议

　　（一）工作作风方面

　　1、领导班子的工作作风总体较好，但也有个别领导不按层级管理体系进行管理，不按规定行事，摆“官架子”，希望领导应换位思考，自我查找不足，改进工作方法。

　　2、在面对职工日益要求提高利益诉求的情况下，二级单位领导片面附和，新的“大锅饭”和攀比心理有所抬头，如何引导和解决，应有相应的措施管理办法。

　　3、建议公司领导经常深入基层、深入职工群众，倾听职工群众意见和呼声，研究解决实际问题。建议建立固定的与二级单位及职工的主题式交流模式，便于更及时和准确地掌握现状。

　　4、建议更大的丰富员工的业余文化生活，加大企业文化建设，密切联系员工，稳定职工队伍，使员工和企业的发展紧紧相连。

　　（二）发展战略方面

　　1、充分利用社会资源，广泛宣传、推销企业，突出优势、扬长避短，力争在其它机械制造领域也的所建树，促使企业实现转型升级和可持续发展。

　　2、为了应对国外高标准的项目要求，公司在生产管理，质量管理，技术服务管理等方面应建立明确的模式。

　　3、市场经营在以水电制造为基础的原则上应进一步多元化，在公司具备资源的基础上进入设备检修，改造，以及维护、技术咨询服务等领域。

　　4、应提高生产资料的投入，加工设备的更新，先进工具的使用。

　　5、强化外协管理的科学性、协调性，更加牢固有效地为公司搭建发展的跳板。

　　6、应进一步加强与股份公司的联系，在国际工程的开发方面切实体现出股份公司、夹江水工的品牌优势。

　　7、希望搭建一个企业信息平台，适时召开一些形势分析会和研讨会，及时掌握政府导向政策，具有前瞻性的知识和信息。

　　（三）生产管理方面

　　1、应制订科学、严谨的生产计划，切实解决产品配套问题，使有限的场地得到最大化利用。

　　2、严格工序间的质量管理，从龙头工序抓起，分清责任，落实到位，不应进行随意工序的调整，对产品出现的质量问题应责成相关部门及时、快捷解决。

　　3、进一步加大安全生产的投入，尽快更换老化的电器设备，进一步加大起重用具安全防护设施的投入。

　　4、部门之间的协调、沟通力度不够，扯皮推诿现象还很多，相关职能部门在解决问题上拍板的魄力还有待加强。

　　5、明晰分厂管理模式的导向，激发二级单位的动能。

　　6、从提高产品质量和履约保证来降低成本，促进经济增长。

　　7、合理制定生产计划，建立产品质量奖惩制度和生产进度奖惩制度。

　　（四）科技创新方面

　　1、继续扩大与大专院校的合作，集中公司的研发力量，开发出具有自主知识产权和特色的水工产品，向科技含量更高的产品进军。

　　2、采用新技术、新工艺，改进机器设备、加大科技含量的方式来增加产量。

　　（五）人才培养方面

　　1、高度重视人才流失问题。切实解决专业人才“引得进，留得住，用得好”的问题，避免使公司成为其他企业的人才培训基地。

　　2、加强教育培训，努力改善管理队伍的知识结构，提升学习能力。

　　3、加快国际化人才的培养，提升公司国际人才参与国际产品的业务能力，增加公司在国际市场国际产品的合同份额。

　　4、应让干部看到晋级的希望，让一级职工得到勤恳劳动的实惠。

　　（六）工资福利方面

　　1、职工福利过于单薄，职工加班费太少。

　　2、加强对一线工程技术人员的重视度。

　　3、现行的工时定额、工挂方案不合理，普遍偏低，定额制度不规范，不同工艺员之间差别太大，加大了基层管理难度。

　　4、公司对从业者的职业健康重视不够，健康保健太少。建议提高工时定额，提高健康保健，从而提高其学习兴趣和工作责任心。

　　5、建立机关工作人员激励机制，特别是个人的岗位工资等级不能定死。

　　三、其他方面的意见和建议

　　1、建议为金结分厂添置一台精密水平仪设备为盼，尽快解决金结二区厂房漏雨问题。

　　2、希望尽快规范管理大、小金工、组装24米跨几乎变成各库房的料场问题。

　　3、希望公司认真评估热处理的重要性，调整该工种从业人员的工资收入水平。

　　4、建议对长宏公司经营业务给予更大的支持，以保障职工收入与公司经营收入平衡增长，促进各项工作有序开展。

　　5、解决场内装卸车问题，压车时间太长。