整改措施报告(通用6篇)

整改措施报告 篇一：加强质量管理，提升产品品质

近期我公司在质量管理方面发现了一些问题，为了改进和提升产品品质，我们制定了一系列整改措施。本报告将详细介绍我们的整改计划和措施。

首先，我们将加强质量管理体系建设。通过完善质量管理流程和规范，确保产品在每个环节都得到严格的控制和监督。我们将建立一套完整的质量管理体系，包括质量控制标准、流程文件、培训制度等，以确保每个员工都具备足够的质量管理知识和技能。

其次，我们将加强对供应商的管理。供应商是我们产品质量的重要环节，我们将建立供应商评估体系，对供应商进行严格筛选和审核。同时，我们会与供应商建立长期合作关系，加强沟通和协作，共同提高产品品质。对于不符合质量要求的供应商，我们将采取相应的整改措施，包括与其协商或寻找替代供应商。

第三，我们将加强对生产过程的控制。通过建立严格的检验标准和流程，确保每个生产环节都符合质量要求。我们将对生产设备进行定期维护和保养，确保其正常运行和准确度。同时，我们会加强对员工的培训，提高其操作技能和质量意识，减少人为因素对产品质量的影响。

第四，我们将加强对产品质量的监督和反馈。建立完善的质量监控机制，对产品进行全面的质量检测和抽样检验。同时，我们将建立客户反馈渠道，及时了解客户对产品质量的评价和建议，并进行及时的回应和处理。对于产品质量存在的问题，我们将及时进行整改和改进，以提高产品的竞争力和客户满意度。

最后，我们将加强对质量数据的分析和利用。通过对质量数据的统计和分析，及时发现问题和不足，并采取相应的措施进行改进。我们将建立质量数据管理系统，对质量数据进行记录和分析，为决策提供科学依据。

综上所述，我们将通过加强质量管理、加强供应商管理、加强生产过程控制、加强监督和反馈以及加强质量数据分析，全面提升产品品质。我们相信，在我们的努力下，公司的产品质量将得到显著提升，为客户提供更好的产品和服务。

整改措施报告 篇二：加强安全管理，保障员工身心健康

近期我公司在安全管理方面存在一些问题，为了保障员工身心健康，我们制定了一系列整改措施。本报告将详细介绍我们的整改计划和措施。

首先，我们将加强安全意识培训。通过定期组织安全培训和教育活动，提高员工对安全管理的认识和重视程度。我们将制定培训计划，包括安全知识、安全操作规程、应急处理等方面的培训内容，确保每个员工都具备足够的安全知识和技能。

其次，我们将建立健全的安全管理制度和规范。我们将制定安全管理制度，明确各项安全管理要求和责任。同时，我们会建立安全管理流程和文件，确保每个环节都得到严格的控制和监督。我们将设置安全标识和警示标识，提醒员工注意安全，减少安全事故的发生。

第三，我们将加强安全设施的建设和维护。我们将对生产场所进行安全评估，确保设施和设备的安全性和可靠性。同时，我们将加强对设施和设备的维护和保养，确保其正常运行和安全使用。对于存在安全隐患的设施和设备，我们将及时采取整改措施，确保员工的人身安全。

第四，我们将建立完善的事故应急预案。我们将制定事故应急预案，明确各级责任和处理流程。同时，我们会组织应急演练和模拟演练，提高员工的应急反应和处理能力。对于发生的安全事故，我们将及时进行事故调查和分析，总结经验教训，完善安全管理制度和措施。

最后，我们将加强对安全管理的监督和检查。建立安全管理监督机制，对安全管理措施的执行情况进行监督和检查。定期进行安全检查和评估，发现问题和隐患及时整改。对于不符合安全要求的行为或违反安全规定的人员，我们将采取相应的处罚和教育措施，确保安全管理的有效实施。

综上所述，我们将通过加强安全意识培训、建立健全的安全管理制度、加强安全设施的建设和维护、建立完善的事故应急预案以及加强对安全管理的监督和检查，全面保障员工身心健康。我们相信，在我们的努力下，公司的安全管理水平将得到显著提升，为员工创造一个安全和健康的工作环境。

整改措施报告 篇三

　　为进一步加强学校及周边安全隐患排查和整治，预防安全事故的发生，中心校对学校内部的安全隐患进行了认真彻底的排查，现将我校安全隐患排查整改情况报告如下：

　　一、学校存在的隐患

　　1、幼儿园有讲台。

　　2、幼儿玩具(吊环、秋千)焊口开裂。

　　3、幼儿园地沟盖板不符合要求。

　　二、整改措施

　　学校安全工作事关师生的身体健康和切身利益，丝毫松懈不得，对此我校针对排查发现的问题做出如下整改措施。

　　1、幼儿园的讲台已经联系村委，派人在昨天拆掉，并整修了地面。

　　2、幼儿园的玩具已经找焊接工人进行了加固。

　　3、幼儿园的地沟盖板已经重新焊接上了新铁盖板。

　　三、今后打算

　　今后，我校对安全工作将会长抓不懈、警钟长鸣。并且对学生进行经常性安全教育。我们将对存在隐患处逐一解决。

　　我们在以后的工作中将一如既往，始终坚持“安全生产责任重于泰山”的主导思想，切实抓好我校的安全工作，创建平安和谐的校园。

整改措施报告 篇四

　　对于消防局及其相关领导在25日来我公司进行检查和指导工作所提出的安全隐患我公司高度重视，下午相关领导召开碰头会，对贵局提出的安全隐患进行了讨论，并制定了整改方案。

　　一、高度重视，从严整改当天下午公司召开碰头会，对消防局提出的意见进行了深刻的认识，也进行了深刻的反思。

　　公司的安全管理工作存在问题，有待于进一步的完善，现场安全设施设备存在安全隐患需要立即整改。会上，主管生产厂长要求大家提高安全认识，更要提高安全意识，从现在起，加强安全宣传教育工作，严查安全隐患，发现一处整改一处，绝不姑息绝不纵容。

　　二、合理统筹，制定措施针对此次提出的意见我公司有针对性、计划性的制定了整改措施。

　　1、安全科立即着手编写全厂安全事故综合应急预案，并制定演练计划，与11月3日组织全厂员工进行演练，留下文字及照片资料。

　　2、综合部制定各级责任状，并完成签署工作。10月30日，完成。

　　3、建立健全特种作业人员动态档案，此项工作由安全科牵头，各工段配合于10月29日完成。

　　4、职业危害检测工作，积极与xx安监局联系，完成检测备案工作。此项工作有综合部、安全科配合园区安监局完成（时间由xx安监局确定）。

　　5、生产现场发现的安全设施设备损坏、不符合要求项由维修部、供应部、安全科共同负责，严格按照国家相关要求于11月15日整改完毕。

　　三、加强监督，保质保量。

　　公司生产厂长亲自主抓整改工作，带领各科室、工段负责人验收整改完成工作，对整改中存在的投机取巧、蒙混过关者给予严厉处罚，确保整改工作顺利完成。

整改措施报告 篇五

　　单位职工食堂不好搞，更难搞好，这是食堂从业者特别是行政部乃至公司领导的共同感受，但职工食堂工作必须搞好，必须让广大职工用餐满意，这也是对食堂从业者的基本要求。我自从接手行政部工作近四年，问题也困扰了我和我的同事们四年，我们从环境卫生、菜品安排、人员配备、服务细节等入手，对食堂进行了多方位的改进，也取得了一定的效果，但与用餐职工的要求还有一段距离，如何才能让职工满意，我们一直在努力寻找解决办法。通过上周的办公会，我们通过研究，现提出对职工食堂工作改进的一些思路和建议。

　　一、现状分析

　　公司对职工食堂提出的要求是：中午午餐由公司出资，标准每人五元，早晚自负盈亏，无利润经营。行政部一直按照这一模式在做，职工食堂既要保证菜品的质量和职工满意度，又要保证无利润经营，非常困难。事实上，最近几年物价和人工费用急速上涨，职工食堂根本无法做到保本经营，几年下来公司在食堂上补贴的开支也蛮大的。

　　二、食堂存在的问题

　　1、味道不好：职工常年吃食堂，对菜品已经没有新意了，感到厌烦。公司、行政部调动内部资源，让曾经做过饭店的易明祥同志深入厨房指导工作，持续一段时间后，效果也不明显;同时我们又对大锅菜厨师进行了调整，情况也没有好转。但要我们做到让每一个员工都满意，特别是极个别的员工，我们的工作相当有难度，众口难调，这个问题一直没解决好，现在仍然存在。

　　2、品种偏少：为解决品种少的问题，食堂想办法增加花色品种，尽量做到一周內菜品不重复。目前食堂午餐提供1荤2素1汤，晚上小炒、早上品种也基本不下于5个品种，早餐品种大多是从外面买来的，自己加工的比较少，似乎还是不能满足广大职工的要求。至于价格方面食堂一直采取的都是以成本价、不亏本、无利润的方式出售。

　　3、从业人员的素质以及服务水平急待提高：作为食堂的窗口，前台服务至关重要，她所承载的是及时、准确、快速的将每个员工的需求传递给厨师，然后将做好的食品准确的分发给每位就餐者并做好饭菜票的兼收工作，蒋福英同志在这方面表现的还不够到位，工作中往往会出现这样和那样的差错;在供应间供应食品时废话过多、重复罗嗦现象严重(用南京话讲，就是太韶)。

　　三、改进方案

　　公司始终非常重视职工食堂工作，花费了大量的人力、财力和精力，但依然不能达到职工的要求，我们一直毫不气馁的不断取经学习，思考总结。现针对当前突出问题和工作发展的要求，特提出以下改进方案供参考。

　　1、合理科学安排人员，充分调动从业人员的工作积极性。过去，我们一直是以食堂主管为集权中心，带领食堂员工工作为工作模式，领导说什么，员工做什么，做的对与错都是领导的事情，工作上不免很被动，这说明我们在人员安排上有一定的问题，我们将通过内部调整，对食堂进行充分放权，充分调动员工的工作积极性和主观能动性，放手让食堂人员进行自我管理、寻找差距、自我提高，让每个员工井井有条地工作。

　　2、添置一些厨具设备，增加伙食供应品种，提高就餐者的饮食标准，在饮食的质量上做文章，以科学饮食为目的、以营养膳食为导向，均衡发展员工早餐供应的品种，新增豆浆机、汤包蒸笼、蒸箱、电磁炉、微波炉等厨房设备，让员工能吃到新鲜的、自己打磨的纯豆浆，现蒸现卖的汤包、馒头、烧卖、锅贴等早餐品种，尽量减少油炸食品的供应，不断丰富员工的餐饮文化。

　　3、从细节入手，提高服务质量。食堂工作看的就是细节，职工食堂在细节上还要下功夫。为此，我们要做到菜价挂牌显示、明码标价，让职工更清楚地了解当天的菜价，方便选购;下一步，我们还将引进一套自动取筷机和一些必备的调料器皿，放置在售饭窗口供职工取用，希望通过一些细节上处理尽可能让职工满意。

　　4、每周末将下周的一日三餐的菜谱、早餐的主副食品种张榜公布，并严格按照菜谱、食谱进行供应，让职工对每天伙食的供应情况做到心中有数，同时做好食堂的成本核算工作，让大家了解、理解食堂，从感情上拉近与职工的距离，出现问题能相互协商解决，做到共同监督、共同进步、共同提高。

　　5、加强对从业人员的培训，厨师、服务员无论是在管理、技术、礼仪等方面都没有进行过较为专业的培训，无法满足员工越来越高的要求，有机会带他们出去参观学习一下，当然，这都是我作为部门领导自费的。

　　6、按规范化着装是为了更好的为员工提供更优质的服务，食堂员工的自身的着装整洁代表着一个窗口的形象，也是为了减少一些有碍观瞻的东西进入员工所食用的食品内，所以，在工作期间按规定着装刻不容缓。

　　7、现场管理工作一着不让，一个良好的工作环境能营造出良好的就餐氛围，是让职工享受公司餐饮文化的前提、是保障员工身心健康的前提，尤其是我们的食堂后场、操作间、餐厅以及一些厨房设备、设施，所以，加强食堂的食品安全工作坚决不放松，不仅要保证员工按标准吃的好还要保证吃的放心。

　　以上是行政部针对目前公司以及食堂的现状采取的一些工作上的改进措施，虽然以上措施只是以点带面，不能涵盖整个食堂的工作，但我们一直在努力，我们会在日常工作中边干边发现问题，并及时的纠正、解决问题，努力把食堂工作做的更好，俗话说：兵熊熊一个，将熊熊一窝，食堂工作没做好完全是我这个做领导的问题，我有不可推卸的责任，原因很多，我也不想多说什么，因为我知道有些事情不是能以我个人的能力就能改变的，还请多多包涵与指教。但我会在我的任期即将结束的这段时间内尽我的最大努力将食堂工作做好，希望领导体谅!

整改措施报告 篇六

　　公司食堂经过上次的整改，虽能基本满足公司员工的用餐需求，但也存在一些不足之处。为了加强食堂的管理，提高质量，合理的控制费用，也使食堂的管理进一步规范化、制度化，保证食堂能更好的服务员工，建议以下改进方案，具体方案如下：

　　现食堂存在的问题

　　(1)食堂监管的松散;

　　(2)厨师有应付的情绪，勤俭节约的意识淡薄;

　　(3)夏季卫生问题;

　　(4)采购问题(供应商占主导位置出现的价高、质差)

　　(5)早餐花样需要适当调整，午餐需增加菜的可选性，晚餐清淡为好。

　　(6)生产员工意识需要生产部的配合(如：提前在食堂门口聚集、代打饭卡，不戴工作证)

　　(7)整改中期建议成立伙委会，整改初期建议成立领导检查小组。

　　(8)提高厨师福利(如高温补助、定期发放毛巾、用具等)

　　(9)就餐人员杂。

　　一、加强食堂人员的监管与培训

　　(1)明确分工，责任到人;出具厨师个人责任书，并制定厨师考核表。

　　(2)卫生区域责任到人，并进行卫生的考核、定期大扫除。出具卫生值班表

　　(3)食堂监管责任纳入食堂员工考核，出具排班表。

　　(4)对于食堂细节(例如：门锁、灯、煤气检查、电源开关)纳入厨师长的考核中。

　　(5)每月需要进行两次食堂员工的安全、卫生、节约意识的培训。

　　(6)对厨师长的应增加管理补助及电话补助。

　　(7)提高厨师福利(如高温补助、定期发放毛巾、用具等)

　　(8)每周一百元、每月四百元的厨师奖金及每月一百元的保洁奖金分配。

　　(9)食堂固定资产的看管责任划分给食堂人员。并每月进行一次盘点。

　　二、厨师更换替代

　　对厨师(包话杂工)的编制应最少在4人以内，工资控制在12000元以内。

　　三、食堂对公司员工管理

　　(1)按规定时间就餐，需要生产中心及技术中心配合，应杜绝提前在食堂门口等待打饭现象的出现。

　　(2)食堂就餐：禁止非就餐员工私自进入食堂找人(如实有需要应向食堂值班人员通知)，一人一卡，禁止出现代替打卡的现象发生。(饭卡上的姓名应于工作证一致;且职工需要出示工作证，来访人员出示参观证，工作证必须：生产职工挂于胸前，后勤挂于颈上;对于生产职工发放特殊降温物品时，食堂员工应见证发放;禁止出现带出食堂就餐的行为发生(鸡蛋、馒头、黄瓜、西红柿等、绿豆汤除外)

　　(3)浪费控制：公司实行少盛勤打，避免不合味口，产生浪费现象。浪费标准为：公司泔水桶，超过四分之一视为浪费;将记入厨师长及值班食堂员工的考核中。

　　(4)禁止员工进入食堂后厨询问或打饭等现象发生，食堂工作人员有监督权。

　　(5)对一些来访人员进入厂区未及时离厂的人员，利用别人的餐卡在餐厅吃饭的现象，不但要从食堂监管出发，也要加强保安对来访人员做好登记，并记录时间，超过12小时的，应打电话通知，并向企管部登记来访人员信息。

　　★对于以上的改善：我认为要做全，做好，需要领导的支持，并成立公司领导检查小组，由生产中心、技术中心、运营中心、销售中心，3+1+2+1，共七人，对以上食堂问题及一些公司安全、卫生问题进行员工手册的检查。

　　四、食堂饭菜的改善

　　(1)公司现在有不吃肉的人、不吃辣的人，针对以上问题，将从中餐试改善为3菜+1汤，3菜选2菜的方式。合理分配、辣、肉、咸淡、实行少盛多打的方式，保证员工吃好、吃饱。 汤类根据天气情况合理安排、也不能天天都是绿豆汤。在温度超过38时，去车间送绿豆汤、外加冰水。

　　我认为：中午生产发放黄瓜、西红柿的行为起不到相应的效果。有浪费、带出的现象发生、不上班的生产员工也发放，后勤有不满意的情绪。但是取消将会导致生产员工不满意的行为。

　　建议：由发放黄瓜、西红柿改为厨师切小块或调或者上水果类，作为一道菜，有需求者给予。瓜果蔬菜的供应也根据实际情况或天气决定。

　　(2)厨师主厨实行1人1周、周前预计、周后总结、并结合员工的评价，每月评出一名优秀厨师、给予奖励。员工评价在食堂内小黑板上进行。(评选的要求包括：周度食堂费用的发生额、个人卫生、员工评价、责任心四方面)

　　(3)早餐的改善：早餐的花样少，适当增加豆腐脑、炒面、炒河粉、粥类。根据厨师情况实行一月一次包子、油条。具体见以后各周菜谱。

　　(4)周菜谱出具：为了控制菜的价格，当周出具下周的菜谱。在周菜谱中要显示出节日(如中秋节等)用餐项。并出具每道菜的预算费用(改善两个月后出具)

　　五、食堂卫生

　　(1)食堂保洁主要存在对一些公共区域，例如擦玻璃的周期、电器清洗的周期的安排，责任要明确。

　　(2)后厨的油烟打扫，冰箱的清洗、库房的清扫等打扫活动，实行大扫除，要一周一次。

　　(3)菜品的留样要规定到次、并要定期检查、纳入考核。

　　(4)夏季，青菜的清洗要反复，规定清洗次数。

　　(5)食堂员工的个人卫生，如衣服的整洁、帽子、口罩的穿戴等纳入考核。

　　(6)公司员工与来访人员，建议餐具分开。另：筷子的使用有一定的周期为3-6个月，应定期更换。

　　(7)蚊蝇的预防需定期打药、消毒。具体：由园林师傅每周对垃圾池至少两次喷药杀毒，食堂周围要定期打药。招待房间、过道、厨房放置蝇香。下水道定期用消毒液消毒。下水道的清理也列入每周大扫除中。

　　六、管理制度

　　食堂管理制度、就餐制度、厨师责任制度、厨师行为准则、卫生管理制度等修改并重新粘贴明示。

　　七、菜品采购改善

　　(1)严格控制进货费用;(2)找准供货商;(3)对采购管理要细化、责任到人;

　　镇级蔬菜市场，尤其是企业采购，相同货物不同价格是常有的事情。这就要求采购人员勤奋，货比三家，在质量相同的前提下，设法寻找价格适宜的供货商。在同等条件下(质量、价格相同)，就近进货。这样可以减少运输费用。在不同的情况下，可以到批发市场进货(如干菜等存放周期长的菜系)。

　　具体的改善步骤如下：

　　1、厨师长需要提前一天报食堂管理员物品采购明细，填写《食堂物品采购计划表》，食堂管理员签字后，由采购人员联系供应商送货并填写价格，其中存根食堂留存第二联交给企管部。

　　2、食堂物资采购回来后，必须办理过秤、验收等入库手续，经采购人员、厨师长、食堂仓库员、食堂管理员在食堂入库单上签字确认后，方可入账。

　　3、对于干菜或可长时间存放的物品，每月月初、月中进行集中采购，程序为，厨师长报15内日的材料明细，报食堂管理员确认签字后，由供应部组织批发。食堂管理员并对供应的采购价钱进行比对。

　　4、对于一些大批量的菜买，应选择两家供应商，同时送货、择最低价支付。如：可以放两三天的菜、冬瓜、黄瓜等。

　　5、申请储备资金3000元，用于购买招待用菜或者一些零星支出。储备资金购菜时由厨师长填写《临时(招待)菜品购买明细表》，食堂临时采购由食堂主管或者厨师和采购人员到市场采购，三千元内，月底汇总，走入食堂账目。当日所购物品明细及金额需当天由食堂管理员签字确认，除特殊情况提前说明后可次日签字，如无特殊情况和提前说明，当日现金消费明细应及时签字，否则均按作废处理(避免时间长，核对不准的现象)。

　　6、供应商结账：供应商每10天凭供货单到企管部对账，并办理结账手续。

　　7、食堂管理人员和采购人员及厨师长每周做市场调查，所购物品价格并及时与供货商沟通，保证所供物品价格最低。市场调查需要写进食堂月度分析中，并填写《市场菜价调查表(周度)》。

　　八、餐票管理

　　在现有的餐票上进行改善，增加食堂管理员签字及编号;食堂值班人员对收到的餐票在餐票登记表中登记，并按顺序日期排好，每周上交一次存档。并指引外来人员选择相关的餐具(非公司共用餐具)就餐。签票由行政文员印制、签章、月底统计、上报账务部。食堂管理员在票面上签字确认。

　　货车司机实行充饭卡，月底清算，不论早中晚餐，平均每顿饭按5元标准计算。

　　九、公司招待管理

　　各部门如有招待，需要填写《食堂招待申请表》，食堂根据食堂招待单的标准、要求，买菜、备菜。在上完菜时需要招待人在《食堂招待单》上签字确认，食堂工作人员把招待单及招待申请单粘贴，周六上报于企管部，存档。

　　十、费用预算与控制

　　依据20xx年2-4月份的每人每天的平均费用(7.83元)如按5月份238人，30天计算，平均总费用为55906元，预计6月份的费用为55906元(除去招待费用及饭票收入)。6月份为高温月份，熬绿豆水、水果蔬菜的支出为6000元左右。

　　因此6月份的费用预算为61906元。除去招待及餐票收入，每日原材料费用为2063元。

　　菜的采购价与市场持平或略高，如果采购控制好，应该有5%讨价空间。为每日减少103元支出。因此6月份的控制目标为58816元。

　　本次改进的重点是加大食堂监管力、食堂员工责任的明确、各环节工作流程细化、采购/验库的细化、夏季卫生的改进，饭菜质量的改善、费用预算与控制。本报告的改进周期为1-2个月。本次改进需要领导的支持，兄弟部门的配合才能完成。领导检查小组必须在改进前成立并监督食堂纪律。