请示报告的格式及【通用3篇】

请示报告的格式及 篇一

请示报告的格式及 写两篇不同的文章，如果标题中没有说明字数要求，每篇至少写作600文字，输出形式如下：

请示报告的格式及 篇一

请示报告是一种正式的书面报告，用于向上级汇报和请示事宜。它通常由下级员工或团队向上级领导提交，以征求意见、建议或批准。请示报告的格式应该清晰、简洁，并包含必要的信息，以便上级领导能够准确理解并作出决策。

请示报告的格式通常包括以下几个部分：

1. 报告标题：请示报告需要有一个简明扼要的标题，以便快速了解报告的主题和目的。

2. 报告正文：正文应该包括以下几个要点：

a. 报告背景：简要介绍报告的背景和目的，包括为什么需要请示和汇报这个事务。

b. 问题陈述：明确阐述所面临的问题或需要请示的事项。

c. 解决方案：提供一个或多个解决方案，说明每个方案的优缺点，并附上相应的分析和数据支持。

d. 建议和请求：根据分析和数据，给出一个最佳的建议，并请求上级领导的批准或意见。

3. 结论和建议：在报告的最后，总结并重申最佳解决方案，并提出具体的建议。

4. 附件：如果有必要，可以在报告的末尾附上相关的附件，如数据分析报告、调查结果等，以供参考。

请示报告的格式需要遵循正式的写作规范，包括正确的用词、语法和标点符号。报告应该以客观、明确和简洁的语言撰写，避免使用模糊和含糊不清的词语。此外，报告的排版应该整齐、清晰，以便上级领导能够轻松阅读和理解。

请示报告的撰写需要仔细考虑每个部分的内容和顺序，确保报告的逻辑性和条理性。同时，还需要注意报告的语气和态度，要尊重上级领导的权威，并表达自己的请求和建议。

总之，请示报告是一种重要的沟通工具，它能够帮助下级员工或团队与上级领导保持良好的沟通和合作关系。正确的格式和清晰的内容能够帮助报告的接收者更好地理解和处理事务，促进工作的顺利进行。

请示报告的格式及 篇二

请示报告的格式及 写两篇不同的文章，如果标题中没有说明字数要求，每篇至少写作600文字，输出形式如下：

请示报告的格式及 篇二

请示报告是一种常见的正式报告，用于向上级领导请示和汇报事务。它通常由下级员工或团队向上级领导提交，以征求意见、建议或批准。请示报告的格式应该简洁明了，并包含必要的信息，以便上级领导能够准确理解并作出决策。

请示报告的格式通常包括以下几个要素：

1. 报告标题：请示报告需要有一个简明扼要的标题，以便快速了解报告的主题和目的。

2. 报告正文：正文是请示报告的核心部分，应该包含以下要点：

a. 报告背景：简要介绍请示事务的背景和目的，包括为什么需要请示和汇报这个事项。

b. 问题描述：明确阐述所面临的问题或需要请示的事项，确保清晰明了。

c. 解决方案：提供一个或多个解决方案，说明每个方案的优缺点，并附上相应的分析和数据支持。

d. 建议和请求：根据分析和数据，给出一个最佳的建议，并请求上级领导的批准或意见。

3. 结论和建议：在报告的最后，总结并重申最佳解决方案，并提出具体的建议。

4. 附件：如果有必要，可以在报告的末尾附上相关的附件，如数据分析报告、调查结果等，以供参考。

请示报告的格式需要遵循正式的写作规范，包括正确的用词、语法和标点符号。报告应该以客观、明确和简洁的语言撰写，避免使用模糊和含糊不清的词语。报告的排版应该整齐、清晰，以便上级领导能够轻松阅读和理解。

请示报告的撰写需要仔细考虑每个部分的内容和顺序，确保报告的逻辑性和条理性。同时，还需要注意报告的语气和态度，要尊重上级领导的权威，并表达自己的请求和建议。

总之，正确的请示报告格式和清晰的内容能够帮助下级员工或团队与上级领导保持良好的沟通和合作关系。请示报告是一种重要的沟通工具，它能够促进工作的顺利进行，确保决策的准确性和有效性。

请示报告的格式及 篇三

请示报告的格式及范文

　　你是否在为不知如何写请示报告而烦恼?下面就是小编给大家整理收集的请示报告的格式及范文，供大家阅读与参考。

　　请示报告的格式

　　一、标题：制发机关名称+事由+请示。

　　二、正文：

　　1、请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。

　　2、请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。

　　三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。

　　请示报告范文1

县文明委:

　　几年来局现有干部职工在县委、县政府和上级部门的正确领导下，在各级文明建设委员会的指导帮助下，全面落实重要思想，认真贯彻“三个文明”一起抓的思想，结合本单位实际，坚持一手抓精神文明建设、一手抓经济建设、一手抓政治建设，建立健全领导组织，完善文明建设基础设施，强化干部职工的文明创建意识，广泛深入地开展文明单位的创建活动，把文明创建工作各项任务落到实处，进一步提高单位的创建水平，并取得了显著的成绩，有力促进了我局“三个文明”建设的健康发展。我们的主要做法是:

　　一、加强领导，健全组织

　　我局始终把精神文明、政治文明工作当作“三个文明”建设中的重要内容来抓，成立了以局主要领导为首的精神文明创建活动领导小组，制订了<干部职工职业道德规范>，用社会主义道德的'要求、标准和尺度规范广大干部职工在社会生活方面的行为，大力弘扬开拓、创新、团结、奉献精神，培养了一批“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义新人，塑造了现代社会文明物价新形象。同时制订了<局卫生制度>及<卫生工作检查评比标准>，坚持每周一、五下午检查卫生，实行奖优罚劣，有力地促进了创建工作的正常开展，保持了生活、工作环境的洁净、有序。

　　二、加大“文明创建”力度，完善基础设施建设

　　几年来，我局制订了一套“创建”工作措施，建立了应对机构，在资金严重紧缺的情况下，挤出资金狠抓文明单位创建活动，加大了硬件投入力度，投资100多万元在路段路北新盖办公楼一座，院内进行了绿化、美化，给人一种面貌一新的感觉，也为职工提供了优美舒适的工作和生活环境，我局还准备挤出资金建设干部职工活动室、图书阅览室等一系列活动场所，并且制作了精神文明宣传牌，职工职业道德“十不准”。这些措施的有力实施，增强了广大干部职工的职业道德和精神文明意识，在全局形成统一协调道德规范、文明礼貌、积极向上、勇于开拓、和谐文明的新形象。

　　三、强化“文明创建”意识，倡导文明行为

　　几年来，我局采取多种形式在干部职工中宣传精神文明、政治文明创建工作的重要意义，努力倡导文明、卫生、健康的生活方式，把这项工作提高到树立部门形象，展示部门风采的高度来认识。特别是今年我县开展“创建省级卫生文明城市”活动以来，我局更是加大力度，为了加强此项工作的领导，首先我局成立了以党组书记、局长为组长，党组成员为副组长，科室一把手为成员的创建领导组，并在实际工作中通过层层分包和签订责任书的方式加强了对此项工作的领导和管理，从而切实抓好了此项工作的落实，促进了创建工作的深入开展，树立了新时期下物价部门的新形象。为全县“创建省级卫生文明城市”工作做出了一定贡献。

　　以上是我局开展文明创建活动的情况，对照县级文明单位标准，特此提出申报县级文明单位，恳请文明委领导对我局的文明建设工作进行全面检查、指导、验收。

xxxx

20xx年xx月xx日

　　请示报告范文2

xxx学校:

　　按照学校老师对加强社会实践的要求，为进一步提高学生动手能力，增强班级凝聚力，经xxxx年xx月xx日班会研究，经班主任同意，拟于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在xx处开展xx活动，届时请校领导光临指导。

　　当否，请批示。

　　xx学校xx班

　　xxxx年xx月xx日