员工奖励申请报告(精彩6篇)
员工奖励申请报告 篇一
标题：提升员工激励，增强团队凝聚力的奖励申请报告
尊敬的领导：
我作为部门经理，特此向您提交员工奖励申请报告。为了进一步提升员工的激励和增强团队的凝聚力，我建议对我部门的员工进行以下奖励措施。
首先，我建议对表现突出的员工进行个人奖励。根据最近几个月的工作表现和绩效评估，我推荐将优秀员工李明评选为本季度的最佳员工，并将其奖励为“优秀员工”。李明在过去的几个月里，通过出色的工作表现完成了多项重要项目，展现了出色的专业知识和团队合作能力。他的努力和贡献不仅带来了业绩的提升，而且也激励了其他员工的积极性。我建议将他的奖励设置为奖金和一张荣誉证书，以表彰他的优秀表现。
其次，我建议对整个团队进行集体奖励。我们部门的团队合作能力一直以来都非常突出，为了进一步增强团队凝聚力，我建议将团队奖励设置为一次团队活动。这次活动可以是一次团建旅游，让员工们有机会放松身心，增进彼此的了解和沟通。通过这样的团队活动，我们可以激发员工之间的合作意愿，增强彼此的信任感和团队凝聚力。
最后，我建议对部门中的新员工进行特别关注和奖励。新员工是团队的新鲜血液，他们的成长和融入对于整个团队的发展至关重要。因此，我建议将新员工奖励设置为一次专门的培训课程或者导师制度。通过培训和指导，我们可以帮助新员工更快地适应工作环境，提升他们的专业技能和业务水平。这样的奖励措施不仅可以提高新员工的工作效率，同时也能够增强整个团队的凝聚力。
综上所述，我建议对优秀员工进行个人奖励，对整个团队进行集体奖励，并对新员工进行特别关注和奖励。这些措施旨在提升员工的激励和团队的凝聚力，进一步推动部门的发展。希望能够得到您的批准和支持。谢谢！
此致
敬礼
部门经理
员工奖励申请报告 篇二
标题：激励员工创新，促进企业发展的奖励申请报告
尊敬的领导：
我作为部门经理，特此向您提交员工奖励申请报告。为了激励员工创新和促进企业的发展，我建议对我部门的员工进行以下奖励措施。
首先，我建议对创新突出的员工进行个人奖励。在过去的一段时间里，我们部门的员工们积极参与创新项目，并取得了显著的成果。我推荐将其中表现出色的员工王涛评选为本季度的“创新之星”，并给予他特别的奖励。王涛在创新项目中提出了许多独特的想法，成功地推动了项目的顺利进行，并取得了可观的经济效益。我建议将他的奖励设置为奖金和一份个人荣誉证书，以表彰他在创新方面的突出贡献。
其次，我建议对整个团队进行集体奖励。我们部门的团队一直以来都非常注重创新和合作，为了进一步激励员工的创新能力，我建议将团队奖励设置为一次创新培训。这次培训可以邀请外部专家，为团队成员提供最新的创新理念和方法。通过这样的培训，我们可以提高团队成员的创新意识和技能，为企业的发展注入新的活力。
最后，我建议对员工的创新提案进行奖励。我们部门的员工们积极提出了许多有价值的创新提案，这些提案对于提升业务流程和产品质量有着重要的作用。因此，我建议将创新提案奖励设置为一次专门的评审和奖励活动。通过评审，我们可以选取出最有价值的提案，并给予提案者相应的奖励和表彰，以鼓励他们继续积极参与创新工作。
综上所述，我建议对创新突出的员工进行个人奖励，对整个团队进行集体奖励，并对员工的创新提案进行奖励。这些措施旨在激励员工的创新能力，促进企业的发展。希望能够得到您的批准和支持。谢谢！
此致
敬礼
部门经理
员工奖励申请报告 篇三
尊敬的公司领导：
在我部员工袁野老师当班主任的前期，其工作态度端正，主动积极，保证了教务部工作的顺利开展。之后，在我休婚假的2周时间里，袁老师承担了很多的工作量，但是她不畏辛劳，奋战在维护学员和家工作的的第一线。学员有秩序的来上课，自习，家长的满意度稳步提升！
为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向袁老师学习，现特向公司及公司领导申请100元的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。
1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒
介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的
2、目前，我们的师资团队正在逐步的壮大。通过此项措施，让更
多想在华为这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，助力华为一起走向辉煌！
请公司领导予以批准！
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年x月x日
员工奖励申请报告 篇四
尊敬的公司领导：
在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王X，徐X;郑X(支援);员工高X，高XX，韩XX积极应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬;13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息;14日上午大雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。
为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。
1、 奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的
2、 目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。
请公司领导予以批准!
XXX
20xx年XX月XX日
员工奖励申请报告 篇五
尊敬的公司领导：
从xx年x月xxx项目开工至今，项目部全体员工在的xx领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进和精化管理，提高监理服务水平，为业主提供优质的服务，得到了业主领导的一致认可。期间，上海市电力质监中心站、上海市重大办以及其他主管部门先后多次到xx项目进行现场检查，多次对我监理部在工程监管中做出的努力和取得的成绩给予了高度评价，为公司赢得了荣誉。
为进一步提高我监理部全体员工的工作热情，团结一致地争创上海市安全文明示范工地、上海市建设工程金刚奖和国家优质工程金奖，特向公司申请给予元奖励，我项目部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献！
望公司领导审核批准为感！
此致
敬礼！
xx工程监理部
年月日
员工奖励申请报告 篇六
各部门及全体员工：
生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结
经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导
研究决定：评选李杰 为优秀员工。奖励150元。
公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
