职业技能鉴定工作计划(通用4篇)

职业技能鉴定工作计划 篇一：提升职业技能水平的重要计划

随着社会的不断发展，职业技能的要求也越来越高。为了适应职场的竞争，提升自己的职业技能已经成为每个人必须面对的任务。在这篇文章中，我将介绍一个职业技能鉴定工作计划，帮助个人制定并实施提升自己职业技能的计划。

首先，制定职业技能鉴定工作计划的第一步是明确目标。我们应该清楚地知道自己希望在哪些方面提升自己的职业技能。这些目标应该是具体、可衡量的，并且与自己的职业发展方向相一致。例如，如果我是一名市场营销人员，我可能想提升自己的市场调研和数据分析能力。因此，我的目标可能是通过参加专业培训课程来提升这方面的技能。

第二步是评估现有技能水平。在制定计划之前，我们需要了解自己目前的技能水平。这可以通过参加职业技能鉴定考试或向专业人士寻求评估来实现。通过评估，我们可以了解自己在各个技能方面的优势和不足，从而制定更有针对性的计划。

第三步是确定学习和培训资源。根据自己的目标和现有技能水平，我们可以寻找适合自己的学习和培训资源。这包括在线课程、专业培训机构、工作坊和导师指导等。我们可以根据自己的时间和经济状况选择适合自己的学习方式。同时，我们也可以通过参加行业交流会议和活动来扩展人脉和获取最新的行业动态。

第四步是制定学习计划和时间表。根据自己的目标和选择的学习资源，我们需要制定一个具体的学习计划和时间表。这将帮助我们更好地安排学习时间，确保我们能够按时完成学习任务。同时，我们也可以设定一些小目标来激励自己，并及时调整计划，以适应学习的进度和难度。

最后一步是实施计划并进行评估。当我们制定了计划后，我们需要积极地实施它。这意味着我们要按照计划中的时间表进行学习和培训，并不断评估自己的进展。如果发现计划中的某些方面效果不佳，我们可以进行调整和改进。最重要的是保持积极的学习态度和毅力，坚持不懈地提升自己的职业技能。

综上所述，制定并实施一个职业技能鉴定工作计划对于提升自己的职业竞争力至关重要。通过明确目标、评估现有技能水平、确定学习和培训资源、制定学习计划和时间表以及实施计划并进行评估，我们可以有效地提升自己的职业技能水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。

职业技能鉴定工作计划 篇二：有效提升职业技能的关键策略

随着职场竞争的激烈，提升职业技能已经成为每个人必须面对的任务。然而，很多人在提升职业技能方面往往感到困惑，不知道从何下手。在这篇文章中，我将介绍一些有效的策略，帮助个人提升职业技能。

第一，持续学习。不论是在职场还是在生活中，持续学习都是提升职业技能的关键。我们应该保持学习的热情，积极参加各种培训课程、研讨会和工作坊等。此外，我们也可以通过自主学习，如阅读专业书籍、参与在线学习平台和观看相关视频等来不断扩充知识面。持续学习不仅可以增加我们的专业知识和技能，还可以提高我们的学习能力和适应能力。

第二，实践和应用。学习知识和技能只是第一步，更重要的是将其应用于实践中。通过将所学知识和技能应用到实际工作中，我们可以更好地理解和掌握它们。此外，实践还能帮助我们发现和解决问题，提高我们的问题解决能力和创新能力。因此，我们应该尽可能地寻找机会将所学应用到实践中，如实习、项目参与和跨部门协作等。

第三，寻求反馈和指导。在提升职业技能的过程中，寻求他人的反馈和指导是至关重要的。通过向他人请教和寻求反馈，我们可以发现自己的不足之处，并获得改进的机会。此外，与有经验的人交流和合作也可以帮助我们学习他们的经验和技巧。因此，我们应该积极与同事、上级和行业专家等建立联系，寻求他们的指导和建议。

第四，自我评估和反思。在提升职业技能的过程中，我们需要不断地进行自我评估和反思。通过对自己的工作进行评估，我们可以发现自己的优势和不足，并制定相应的提升计划。同时，我们也应该反思自己的工作方式和方法，不断寻找改进的机会。自我评估和反思可以帮助我们不断提高自己的职业技能，不断进步。

综上所述，通过持续学习、实践和应用、寻求反馈和指导以及自我评估和反思等策略，我们可以有效地提升自己的职业技能。在职场竞争激烈的今天，只有不断学习和提高自己，才能在职业发展中立于不败之地。因此，让我们积极采取行动，制定并实施一个职业技能鉴定工作计划，为未来的职业发展打下坚实的基础。

职业技能鉴定工作计划 篇三

　　随着社会经济的发展和推行国家职业资格证书制度的需要，认真贯彻中央提出的“双证”并重制度，加强对辖区社会从业人员和就业训练中心结业生的就业准入引导，更好地服务于劳动力市场的发展，为我局就业培训和劳动力就业事业提供有力保障。

　　一、面向市场，适应就业需求的变化

　　社会用人单位需要较高的劳动生产效率，不仅要配置先进的生产设备和拥有相应技术的人才，尤其重要的是还要保证各种生产资源与劳动者技术素质之间的合理配置，这样才能物尽其用，人尽其才。劳动者在参与市场交流同时也需要拿出一个可靠的凭证来证明自己的专业和能力。这样职业技能认证活动在劳动者、劳动力市场和企业中的纽带作用则显得十分重要。

　　（一）适应市场就业准入机制

　　2003年3月劳动保障部门颁布6号部令，要求对技术复杂、量大面广、涉及人身安全、重大财产安全及广大消费者利益的职业，求职者未经培训，未取得相应的资格证书，不得就业。

　　我站的职业技能鉴定工作就是要以提高求职者的素质，保证就业的质量，增强劳动者的就业能力、工作能力和适应市场变化的能力为出发点，不仅注重学员知道什么，更注重学员能干什么。严格劳动力市场准入机制，对劳务派遣、流动就业和再就业工作大力主张资格认证的重要性，将鉴定工作向着稳定就业，减少失业的方向努力。

　　（二）适应职业培训的改革与发展

　　充分发挥资格证书在培训与就业工作中的桥梁作用，使其成为引导培训，促进就业的重要手段。一只眼睛盯着培训，一只眼睛盯着就业，将培训、鉴定和就业的政策方向相互配套，综合运用。引导职业培训主动面向多样化劳动力市场需求，以培训为基础、鉴定为手段，注重实际工作能力，反映出劳动者是否真正适合工作岗位需要，减少出现高分低能的现象，使之达到提高劳动者素质，促进就业的目的。

　　（三）适应企业劳动用工制度改革

　　证书的真正生命力在于企业的认可，资格证书制度可使企业降低用人成本，减少用人风险，提高企业的经济效益和管理水平，成为推动企业生产发展的重要手段。

　　二、扩大范围，逐步做到为所有需要职业资格证书的劳动者提供认证服务

　　努力拓宽资格证书的覆盖面，加快实现两种证书并重制度。据了解，全十堰市城镇企业技术工人，证书覆盖不足30%。各大中型企业均设有职业技能鉴定处、鉴定所等机构，大部分未开展工作，郧县、郧西、市就业局及各类职业技术学校都设有鉴定机构，其工作范围也仅仅是针对职业培训机构内部服务。可见职业资格证书制度工作任重道远，且挖掘潜力巨大。结合我区劳动力就业工作实际,力争年度鉴定人数1000人，创经济效益10万元。

　　（一）深入企业，加大对社会各类从业人员的资格认证

　　针对企业的实际需求，在企业开展职业技能鉴定和推行职业资格证书制度政策宣传，服务于生产一线的在职人员，使企业重视资格证书使用的重要性和必要性。

　　（二）贴进劳动力市场需求，加强就业训练中心结业生的资格认证

　　在就业训练中心结业生中实行职业技能鉴定和推行职业资格证书制度，提高结业生的就业能力、创业能力和创新能力。首先将就业训练中心人才培养与劳动力市场需求密切结合，开展以职业活动为导向，以职业技能为核心的教学活动，紧密结合职业培训与职业技能鉴定、职业介绍、招聘录用，促进就业训练中心结业生就业，完善劳动力市场运行体系，适应就业工作的需要。

　　（三）不断发展，促进对新工种、新技能实行资格认证

　　在现有初、中级鉴定级别和车、铣、刨、钻、钳、电焊、冲压、叉车、电工、铸造、热处理、计算机、中式烹饪等13个工种认证基础上，不断提高自身建设投入，扩大鉴定覆盖面，适应社会职业变化和劳动力市场需求，开发新工种、新技能的鉴定，逐步做到为所有需要职业资格证书的劳动者提供认证服务。

　　三、完善制度，加强软硬件建设

　　大力加强鉴定工作的各项制度建设，完善内部工作规范，加强鉴定管理，提高职业技能鉴定条件，规范各项工作程序。

　　（一）健全机构管理制度

　　制定完整工作人员管理规章和鉴定档案管理制度，严格执行考评人员交叉、回避、轮换制度及鉴定保密制度，建立健全鉴定公示制度，按规定条件审查报考资格并及时上报，保证鉴定工作的公开、公正，确保使用试卷无泄密事件发生。

　　（二）提高职业技能鉴定条件

　　1、考核场地：现有在建面积为3525平方米教学楼和3000平方米实习基地各一栋，技术理论考场3间，操作技能考场6间，可同时提供500人的教学、实习和考核，已经符合国家职业鉴定考场标准规定的要求。

　　2、设备设施：因设备、设施价格昂贵、投资大，虽然规定中要求考培分离实施鉴定，但设备、设施可同就业训练中心资源共享，相互使用，避免重复购置形成浪费。鉴定工作的开展必须依靠培训力量，现就业训练中心仅能提供20人的.电焊班培训，且无其它设备设施，使得鉴定工作成为无源之水、无本之木。为加强培训鉴定工作，急需添置与劳动力市场相适应的工种技术培训设备设施。

　　3、考评管理人员：鉴定工作其本质是一种考试，须具有符合国家职业标准规定的类别、等级要求的考评管理人员，我局现有考评人员5人，人力薄弱，并且考评专业单一，仅能提供计算机、电气焊及考务管理专业技术的考评，在市劳动局鉴定中心组织的考评员培训中，将加大参加培训学习的力度，建立一支思想、技术、作风都过得硬的考评、管理人员队伍。

　　4、开通使用国家职业资格工作网:努力加强国家职业技能鉴定考务管理系统的利用。该系统涵盖国家职业标准、职业培训、国家题库、考务管理、信息统计等业务，使用职业技能鉴定指导中心开通的职业资格工作网，可促进报名、考场编排、试卷成绩、证书发放、统计分析等各项管理工作的开展，使我站鉴定工作快速走入正规。

　　四、确保质量，促进职业技能鉴定工作良性发展

　　严格“五统一”，即统一标准、统一教材、统一命题、统一考务、统一证书，运用国家题库和国家考务管理系统，及时制定鉴定计划，发布鉴定公告，严格考生报名申报、资格审查、准考证发放，有计划地编排考场，组织考核，遵守试卷保密、保管制度，从职业培训、鉴定实施、考务管理到发放证书等一系列培训鉴定工作进行规划与管理，保证我站各技术（工种）职业资格认证的质量。

　　按规定标准收取职业技能鉴定费用，坚持“社会效益第一”和“质量第一”原则。做到一分服务一分收费，取之于民，用之于民，大力促进我站鉴定工作的持续发展。

职业技能鉴定工作计划 篇四

　　一、指导思想

　　以提升劳动者技能，提高就业能力为目的，加大职业技能培训力度，加强职业技能鉴定质量管理，着力拓展工作领域，完善工作制度，落实工作措施，形成以管理促鉴定，以鉴定促培训，以培训促发展的工作格局，确保完成全年目标任务，为更好地推进职业技能培训鉴定工作打下良好基础。

　　二、目标任务

　　全州职业技能鉴定人数达到13000人次，取证人数达到11000人次。组织职业技能培训600人。

　　三、工作重点

　　1、以规范职业技能鉴定程序为主线，全面加强鉴定质量管理，维护职业资格证书的权威性和公信力。

　　2、以满足劳动者就业需求为目标，以落实就业培训政策为依托，认真组织开展职业技能培训。

　　3、以完善规章制度为手段，全面推行目标管理责任制，切实加强职工队伍建设。

　　四、工作措施

　　1、认真做好培训需求调查，及时掌握劳动者职业技能需求信息，有的放矢地组织开展职业技能培训。一是针对失业人员特点，扎实开展失业人员再就业培训。二是围绕我州支柱产业、特色企业以及新开企业用工需求，组织开展岗前培训和提升培训。三是围绕新兴行业用工需求，组织开展新工种技能培训。四是积极组织开展农村劳动力转移培训和技能扶贫培训。

　　2、全面加强职业技能鉴定质量管理。一是进一步规范职业技能鉴定程序，从鉴定申请、资格审查、试卷生成、考场布置到成绩录入、证书打印等各个环节，强调规范要求，从严把关。二是以开展“职业技能鉴定规范年”活动为契机，加强鉴定现场督导检查，逐步推行全程督导，强化督导结果与反馈。三是建立鉴定质量定期通报制度，落实“红黑榜”制度和“质量管理责任书”制度，认真组织鉴定所年检年审工作，积极开展诚信鉴定所（站）创建活动，不断强化鉴定所（站）管理。四是按照文件要求，做好定点鉴定机构的认定工作。五是切实加强职业技能鉴定补贴的审核和管理。

　　3、组织开展特殊群体职业技能鉴定，积极探索拓展高级工鉴定范围。一是继续做好农村劳动力转移培训、农村扶贫培训、失业人员免费培训的鉴定工作。二是扎实做好职业院校毕业学生的鉴定工作。三是选择重点行业、重点企业为突破口，组织开展企业职工鉴定。四是在继续做好技工学校高级技工班学生高级工鉴定的基础上，积极推进高职院校大专学生高级工鉴定工作，积极探索重点行业、重点企业职工的高级工鉴定。

　　4、切实加强职业技能鉴定基础工作。一是进一步加强题库建设，实行专人、专用设备、专门场地管理，确保国家题库安全，充分发挥国家题库的作用。二是进一步加强考评员队伍建设，严格考评员管理，组织开展全州考评员培训工作。三是进一步加强质量督导员管理，严格执行督导委派制度。四是认真做好鉴定资料的归档和整理，加强鉴定统计和分析。

　　5、加大国家职业资格证书制度的宣传力度。一是为参加全省职业技能竞赛活动作准备，认真组织好全州职业技能竞赛活动，营造良好工作氛围。二是进一步加强对县市职业技能鉴定工作的业务指导，加强与部门、行业的沟通协调，形成强大工作合力。三是以开辟政策解读专栏为主，加大媒体宣传力度。

　　6、积极探索培训教材发行和管理。

　　7、建章立制，强化中心内部管理，努力构建和谐工作环境。一是加强职工政策学习，提高职工业务水平。二是建立健全内部管理制度，以制度管人，以制度约束人。三是科学合理地设置内部机构，明确职责，落实责任。四是推行目标管理责任制，分解落实目标任务，有效推进各项工作。