男女退休年龄时间表【经典3篇】
男女退休年龄时间表 篇一
随着社会的发展和人们对于生活质量的要求不断提高，退休年龄成为了一个备受关注的话题。在不同的国家和地区，男女的退休年龄有着不同的规定。下面将介绍一些国家的男女退休年龄时间表。
首先，我们来看看中国的男女退休年龄。根据中国的法律规定，男性的正常退休年龄为60岁，而女性的正常退休年龄为55岁。然而，随着人口老龄化问题的日益严重，中国政府已经开始逐步提高退休年龄。根据最新的规定，自2022年起，中国男性的退休年龄将逐步延长至65岁，女性的退休年龄逐步延长至60岁。
接下来，我们来看看欧洲一些国家的退休年龄。在法国，男性的正常退休年龄为62岁，女性的正常退休年龄为60岁。然而，根据最新的改革计划，法国政府计划逐步提高退休年龄，使得男性和女性的退休年龄都达到67岁。
在德国，男性的正常退休年龄为65岁，女性的正常退休年龄为63岁。然而，根据最新的改革计划，德国政府计划逐步提高退休年龄，使得男性和女性的退休年龄都达到67岁。
在瑞典，男性的正常退休年龄为61岁，女性的正常退休年龄为60岁。然而，瑞典政府计划逐步提高退休年龄，使得男性和女性的退休年龄都达到64岁。
最后，我们来看看美国的退休年龄。根据美国的法律规定，男性和女性的社会保险退休年龄都是67岁。然而，根据个人的选择和经济状况，人们可以选择在60岁以上开始领取社会保险退休金。
综上所述，不同国家和地区的男女退休年龄有着不同的规定。随着人口老龄化问题的加剧，很多国家都开始逐步提高退休年龄，以应对养老金支出的压力。这也提醒我们，要提早规划自己的退休计划，为自己的晚年生活做好准备。
男女退休年龄时间表 篇二
随着社会的进步和人们对于健康、长寿的追求，退休年龄也成为了人们关注的热门话题。不同的国家和地区对于男女退休年龄的规定也有所不同。下面将介绍一些国家的男女退休年龄时间表。
首先，我们来看看日本的男女退休年龄。根据日本的法律规定，男性的正常退休年龄为65岁，而女性的正常退休年龄为60岁。然而，由于日本人口老龄化问题日益严重，政府已经开始逐步提高退休年龄。根据最新的规定，自2030年起，男性的退休年龄将逐步延长至70岁，女性的退休年龄逐步延长至65岁。
接下来，我们来看看澳大利亚的退休年龄。根据澳大利亚的法律规定，男性和女性的正常退休年龄都是67岁。然而，根据最新的改革计划，澳大利亚政府计划逐步提高退休年龄，使得男性和女性的退休年龄都达到70岁。
在加拿大，男性和女性的正常退休年龄也是67岁。然而，根据最新的改革计划，加拿大政府计划逐步提高退休年龄，使得男性和女性的退休年龄都达到70岁。
在新西兰，男性和女性的正常退休年龄都是65岁。然而，政府计划逐步提高退休年龄，使得男性和女性的退休年龄都达到67岁。
最后，我们来看看巴西的退休年龄。根据巴西的法律规定，男性的正常退休年龄为65岁，而女性的正常退休年龄为60岁。然而，由于养老金支出的增加和人口老龄化问题，政府计划逐步提高退休年龄，使得男性和女性的退休年龄都达到65岁。
综上所述，不同国家和地区的男女退休年龄有着不同的规定。随着人口老龄化问题的加剧和人们对健康长寿的追求，很多国家都开始逐步提高退休年龄。这也提醒我们，要关注自己的健康和养老规划，为自己的晚年生活做好准备。
男女退休年龄时间表 篇三
延迟退休年龄最新消息：12月9日，社科院近日发布报告，建议2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人身份区别，女性退休年龄统一规定为55岁;2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年男女退休年龄同时达到65岁。
1、男性延迟 
2、女性延迟退休年龄最新时间表
我国目前男女退休年龄：
1、在单位参保，并且从单位办理退 休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休;女同志55岁退休。
延迟退休会带来哪些影响?
《中国人口与劳动问题报告》认为，测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。
报告还指出，延长退休年龄的确能够缓解养老金支付压力，按照相关研究测算，退休年龄每延迟一年养老统筹基金可增长40亿元，减少支出160亿元，减缓基金缺口200亿元。
除了改善劳动力供给、缓解养老金压力等有利影响外，不少人担心，在经济放缓、就业压力增大的背景下，延迟退休是否会影响年轻人就业，从而加剧就业难问题?
“延迟退休对年轻人就业会有一定的影响，但影响应该不大。” 苏海南认为，中国的劳动力总量自2012年开始逐年下降，劳动力无限供给的局面已经发生改变，在这个背景下，工作的人不是多了，而是在减少过程之中，所以现在不少地方都出现招工难。让50、55、60岁的人逐步延迟退休，有利于缓解劳动力减少的压力。
苏海南还指出，刚毕业大学生的就业领域与岗位与按现行规定快退休的人有很大不同，两者之间的就业岗位不具备直接的替代性，所以不会因这些人延迟退休影响年轻人的就业。不过，延迟退休后，用人单位需要调整用人结构，既把“老人”留下来，还能开出新口子、新岗位，让新人进来。
