干部带病提拔情况自查报告【经典4篇】

干部带病提拔情况自查报告 篇一

自查人：某某单位

自查时间：2021年9月

自查目的：深入贯彻党的干部选拔任用工作的方针政策，加强干部队伍的建设，保障干部健康成长。

一、自查背景

近年来，我单位干部队伍发展迅速，但同时也面临着干部带病提拔问题。为了确保干部队伍的稳定和健康发展，我单位决定开展干部带病提拔情况的自查工作，以查找问题并及时整改。

二、自查方法

1.梳理干部任用过程：回顾近5年来干部任用的过程，查找是否存在干部因病而被提拔的情况。

2.调查干部健康情况：通过问卷调查等方式，对干部的健康状况进行全面了解。

3.审查人事档案：对已提拔干部的人事档案进行审查，查找是否存在疾病信息被隐瞒或虚报的情况。

三、自查结果

经过全面自查，我单位发现了一些干部带病提拔的问题：

1.某干部在晋升时瞒报了患有高血压的情况，对其健康状况的了解不全面导致了此问题的发生。

2.某干部在晋升时虚报了身体健康状况，实际上已经患有严重的心脏病，这也是因为对其健康情况的了解不全面导致的。

四、问题分析

对于干部带病提拔问题的存在，主要原因是对干部的健康情况了解不全面、审查不严格等。这些问题的存在不仅对干部个人的身体健康构成了威胁，也容易影响到干部的工作能力和工作效率，甚至对单位的正常运转产生不利影响。

五、整改措施

针对上述问题，我单位将采取以下整改措施：

1.加强干部健康档案管理，确保干部的健康信息真实、完整、准确。

2.加强干部健康体检工作，及时发现和治疗干部的健康问题。

3.加强干部选拔任用工作的规范性和科学性，确保干部的能力和素质得到充分考察和评估。

六、自查总结

通过此次自查，我单位对干部带病提拔问题有了更加清晰的认识，并且制定了相应的整改措施。今后，我单位将进一步加强干部队伍建设，确保干部的健康成长，为单位发展提供坚实的干部保障。

干部带病提拔情况自查报告 篇二

自查人：某某机关

自查时间：2021年9月

自查目的：加强干部选拔任用工作的规范性和科学性，保障干部队伍的健康成长。

一、自查背景

干部队伍是党的事业发展的中坚力量，健康的干部队伍对于推动工作具有重要意义。为了确保干部的健康成长和工作能力的全面发挥，我机关决定自查干部带病提拔情况。

二、自查方法

1.梳理干部选拔任用制度：对我机关近5年来干部选拔任用的制度进行梳理，查找是否存在对干部健康情况的了解不全面的问题。

2.加强干部健康档案管理：对干部的健康档案进行全面审查和整理，确保干部的健康信息真实、完整。

3.深入调查干部健康情况：通过问卷调查、体检等方式，全面了解干部的健康状况。

三、自查结果

经过自查，我机关发现了一些干部带病提拔的问题：

1.某干部在提拔时瞒报了患有糖尿病的情况，对其健康状况的了解不全面导致了此问题的发生。

2.某干部在提拔时虚报了身体健康状况，实际上已经患有严重的肝脏疾病，这也是因为对其健康情况的了解不全面导致的。

四、问题分析

干部带病提拔问题的存在主要是由于对干部的健康情况了解不全面、审核程序不严格等原因所致。这些问题的存在不仅对干部个人的身体健康构成了威胁，也容易影响到干部的工作能力和工作效率，甚至对机关的正常运转产生不利影响。

五、整改措施

针对上述问题，我机关将采取以下整改措施：

1.加强干部健康档案管理，确保干部的健康信息真实、完整。

2.加强干部健康体检工作，及时发现和治疗干部的健康问题。

3.加强干部选拔任用工作的规范性和科学性，确保干部的能力和素质得到充分考察和评估。

六、自查总结

通过此次自查，我机关对干部带病提拔问题有了更加清晰的认识，并制定了相应的整改措施。今后，我机关将进一步加强干部队伍建设，确保干部的健康成长，为机关的工作提供坚实的干部保障。

干部带病提拔情况自查报告 篇三

（一）

　　根据市、区委组织部《关于对"带病提拔"干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求，街道党工委对干部"带病提拔"情况进行了全面总结和认真自查。现将自查情况报告如下：

　　一、认真学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》和《干部任用条例》

　　根据市、区委组织部相关要求，街道党工委非常重视，迅速组织领导干部深入学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》（以下简称《办法》）和《干部选拔任用条例》（以下简称《条例》），并将其列为重要议事日程。为保证学习效果，街道党工委采取了以下措施：

　　一是对《办法》和《条例》的学习贯彻进行了安排和部署，组织全体干部开展学习，提高对《条例》贯彻落实重要性的认识，将《办法》和《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好；

　　二是要求班子成员及人事干部认真学习，深刻领会它的内容和要求；

　　三是把贯彻执行《条例》情况作为街道领导工委会的重要内容进行对照检查。通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使干部更加明确了"带病提拔"干部的严肃性和重要性，对于开展干部"带病提拔"情况的自查工作做好充分准备。

　　二、确定倒查对象

　　街党群工作部与街纪委进行沟通，收集《责任追究办法》颁布以来处级、科级党政领导干部受撤职以上处分的情况。集中收集掌握同时具备以下三种情况的处级、科级正职、和副职领导干部：

　　（1）3月以后提拔任职的；（2）提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的；（3）违纪违法问题发生在提拔任职前的。不包括非领导干部。通过街党群工作部、街纪委的联合调查，在3月以后提拔任职的干部有17人，其中，处级干部3人，科级正职干部8人，科级副职干部6人，这些人中没有提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的情况。

　　通过对干部"带病提拔"情况的自查，不存在干部"带病提拔"的情况，在以后工作中严格按照《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》和《干部任用条例》要求选拔任用领导干部，建立健全责任追究制，进一步加大责任追究力度，严肃干部选拔任用纪律，避免干部"带病提拔"的情况发生。

干部带病提拔情况自查报告 篇四

（二）

　　市委组织部：

　　根据省、市委组织部《关于对2014年度"带病提拔"干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求，局党委按照《通知》规定的倒查对象范围，对所属干部队伍建设情况进行了全面总结和认真自查。现将自查情况报告如下：

　　一、认真学习文件精神，切实把握倒查工作的意义、对象、方法、程序

　　局党委高度重视市委组织部《通知》要求，一是党委中心学习组率先学习《通知》，重温《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》和《干部选拔任用条例》，结合"践行三严三实，争做忠诚、责任、干净好干部"活动开展和教育实践活动问题整改，对局干部队伍建设情况进行了一次全面、详细的分析和梳理，研究部署倒查工作，重点对2010年3月以来提拨任职的干部思想、工作、作风情况进行了一次较为深刻的倒查。二是组织全体同志学好《通知》、《办法》和《条例》，促使全体干部真正搞懂弄清倒查工作是深入贯彻好干部"五条标准", 进一步纯洁干部队伍，加强新形势下干部队伍建设的重要举措，是局进一步治庸问责、狠刹"慵懒散混"、强化作风建设、整体推进工作需要。通过学习，加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，全体同志更加明确了"带病提拔"干部的危害性，为开展干部"带病提拔"情况的自查工作做好了充分的思想准备。

　　二、严格梳理排查，确定倒查对象

　　接到《通知》后，党委随即明确由一名班子成员、一名副调研员和办公室主任、纪检监察工作员成立倒查工作小组，采取查阅工作档案、逐一查阅个人档案、听取群众反映的形式，对照同时具备3种情况的要求，对所属科级干部进行了全面、严肃、详细的排查。经查，2010年3月以后提拔任职的正负科级干部有8人。其中，科级正

职干部2人，科级副职干部6人。8名同志中没有提拔后受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的情况。

　　三、健全完善机制，从严监管干部

　　在今后的工作中，局党委将进一步严格按照《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》和《干部选拔任用条例》要求选拔任用干部，进一步加强思想政治教育工作，进一步严肃干部选拔任用纪律，进一步加大责任追究力度。围绕选好人、用好人、管好人，进一步完善了议事规则、机关规范管理和干部个人重大事项报告等的各项制度。纪检监察领导小组切实"三转",履行责任，不断强化选拔任用干部和从严管理干部的监督机制，通过多种方式让干部职工充分享有知情权、参与权和监督权，有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，做到用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，从严选拨任用干部。杜绝违反标准、程序、跑官要官、说情打招呼、超职数配备干部、干部档案造假、领导干部违规兼职和"混官"等问题，切实避免干部"带病提拔"、违规违纪的情况发生。努力建设一支朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的驻外干部队伍。

　　通过开展倒查干部"带病提拔"的.工作，局全体党员干部职工受到了党风廉政建设再教育，再一次明确了我党从严治党、从严治官的决心和信心，进一步明确了我市开展以"践行三严三实，争做忠诚、责任、干净好干部"为主题的"假如我是服务对象"大讨论活动的现实意义和深远意义，提升了干部队伍整体素质，进一步形成了人心思进，求真务实的良好氛围，凝聚了"三抓一促"的强大动力，有效推动了局工作不断开创新局面、创造新业绩。

　　2015年8月6日

　　如何防止干部"带病提拔"

　　带病提拔"是干部选拔任用工作中广为社会诟病的不正之风，也是当下最典型和极具危害性的腐败。如果不能有效遏制带病提拔现象，不仅会严重打击那些廉洁从政的干部的积极性，更会败坏党风政风。因此，如何有效遏制干部"带病提拔"问题，是一项十分重要而迫切的政治任务。

　　一是严把"推荐关".选拔任用干部必须经过民主推荐，根据民主推荐来确定考核对象。由单位向组织推荐的干部必须加盖单位公章，并有单位班子成员签字，由领导干部向组织推荐的干部必须由领导本人签字。推荐单位和领导干部个人，必须对推荐对象负责，如发现和推荐情况不符的，追究推荐单位和个人的责任。

　　二是严把"考察关".实行考察预告制，公布考察监督电话和考察责任倒查三项制度，在认真全面考察干部的同时，广泛接受社会的监督。考察期间接受举报的，暂缓考察。考察不实或失真造成用人失误的，追究考察组人员的责任。

　　三是严把"公示关".对拟提拔的科级干部进行任前公示，设立举报电话，对群众反映和举报的问题，严肃对待，认真调查核实，对问题严重的干部，取消其任职资格。近年来，在公示期间接受举报暂缓任职3人。

　　四是严把"试用关".对新提拔的干部实行试用期一年制度，试用期满后对干部进行"德、能、勤、绩、廉"全面考察，考核全部合格者，转为正式任职，考核不合格的，延长试用期；问题严重者解除试用，有效避免了干部任用后能力不适应新岗位的要求，造成工作被动或失误的现象。

　　五是日常通报备案机制。干部日常信息通报作为干部日常管理的一项重要内容，由作出干部奖惩的单位和部门向组织等部门通报情况，并将相关材料存入干部人事档案，力求档案中的干部形象"丰满，写实".

　　六是联合审查机制。对干部的评模选优，职务职称晋升均由干审联席会联合审查，确保干部成长的每一步都经得起检验。

　　七是专项审查机制。对新录用、调入的干部"三龄两历一身份"和干部新修学历进行专项审查，并经部务会审议后做出认定，存档备查。

　　八是公示监督机制。把群众监督作为干部选用中的一项重要内容，对新录用、提拔的干部"三龄两历一身份"和个人履历进行公示，公布监督举报电话，受理举报。通过以上四个联动联防机制，使干部日常管理工作脉络清晰、抓手有力，将干部选拔任用"关口"前移，杜绝了干部的"带病提拔".