组织部工作计划(通用6篇)

组织部工作计划 篇一

2022年组织部工作计划

一、引导党员干部加强学习，提高理论水平

为了适应新时代党建工作的需要，我们将加强党员干部的学习工作，提高他们的理论水平。具体措施如下：

1. 组织开展党课学习。每月组织一次党课学习，邀请专家学者作为讲师，深入解读习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。通过党课学习，增强党员干部的理论素养，推动理论与实践相结合。

2. 推进在线学习平台建设。建设一个在线学习平台，提供丰富的学习资源和学习工具，方便党员干部随时随地进行学习。同时，组织部将制定学习计划，定期组织党员干部进行在线学习，并对学习成果进行评估。

3. 加强理论研究力量建设。组织部将加强理论研究力量的建设，组织开展一系列的理论研究活动，提高理论研究的水平和质量。同时，加强与高校、研究机构的合作，利用外部专家资源，推动理论研究成果的转化和应用。

二、加强党员队伍建设，提高党性观念

党员队伍建设是组织部的一项重要任务。为了提高党员的党性观念，我们将采取以下措施：

1. 加强党风廉政建设。组织部将加强对党员干部的监督管理，严格落实党风廉政建设责任制，加强警示教育，防止腐败问题的发生。同时，加强党纪党规的宣传教育，确保党员干部自觉遵守党的纪律。

2. 加强党员培训工作。组织部将加强对新党员的培训工作，做好党员发展对象的选拔和培养，提高党员的政治觉悟和组织观念。同时，开展定期培训，提高党员的业务能力和工作水平。

3. 加强党员发展工作。组织部将制定党员发展工作方案，加强对发展对象的管理和培养，确保发展对象能够顺利转为正式党员。同时，加强对党员队伍的动态管理，及时发现和解决党员队伍中存在的问题。

三、推动党建工作创新，提高党建工作质量

为了推动党建工作的创新，提高党建工作的质量，我们将采取以下措施：

1. 推进智慧党建建设。组织部将加强与信息化部门的合作，推进智慧党建建设，利用互联网、大数据等技术手段，提高党建工作的效率和质量。同时，组织部将加强对智慧党建建设的宣传，推动各级组织部的积极参与。

2. 推行分类指导，提高党建工作的针对性。组织部将根据不同单位和地区的实际情况，制定分类指导方案，提供有针对性的党建工作指导。同时，加强对党建工作的监督检查，确保各项工作得到落实。

3. 加强党建工作评估。组织部将建立党建工作评估制度，制定评估指标和评估方法，定期对各单位和地区的党建工作进行评估。通过评估结果，发现问题，提出改进意见，推动党建工作的不断创新和提高。

以上是2022年组织部的工作计划。我们将严格按照计划的要求，认真组织实施，确保各项工作的顺利进行，为党的事业发展做出新的贡献。

组织部工作计划 篇二

组织部工作计划：加强干部选拔任用工作

为了推动党员干部队伍建设，提高干部选拔任用的科学性和公正性，我们将加强干部选拔任用工作。具体措施如下：

一、加强干部选拔任用制度建设

1. 完善干部选拔任用制度。制定和完善干部选拔任用的相关制度，明确选拔任用的程序和标准。加强对干部选拔任用制度的宣传教育，提高干部选拔任用工作的透明度和公正性。

2. 加强干部选拔任用工作的法治建设。推动干部选拔任用工作依法进行，加强干部选拔任用工作的法治建设。加强对干部选拔任用工作的法律法规宣传和培训，提高干部选拔任用工作的法律意识和法律素养。

二、加强干部选拔任用工作的科学性

1. 加强干部选拔任用工作的调研研究。组织部将加强对干部选拔任用工作的调研研究，了解干部选拔任用的实际情况和存在的问题。通过调研研究，提出改进干部选拔任用工作的意见和建议。

2. 完善干部选拔任用的考核评估体系。组织部将完善干部选拔任用的考核评估体系，建立科学、公正、客观的考核评估机制。加强对干部选拔任用工作的监督检查，确保干部选拔任用工作的科学性和公正性。

三、加强干部选拔任用工作的培训和交流

1. 加强干部选拔任用工作的培训。组织部将组织开展干部选拔任用工作的培训，提高干部选拔任用工作的专业水平和能力。同时，加强对干部选拔任用工作的经验交流，推动干部选拔任用工作的不断创新和提高。

2. 加强干部选拔任用工作的交流合作。组织部将加强与其他单位和地区的干部选拔任用工作的交流合作，学习借鉴其他单位和地区的经验和做法。通过交流合作，推动干部选拔任用工作的互通有无，共同提高干部选拔任用工作的水平。

以上是组织部的工作计划。我们将认真贯彻落实这些措施，加强干部选拔任用工作，推动党员干部队伍建设，为党的事业发展提供坚强的干部保障。

组织部工作计划 篇三

　　"新年新气象,新春送风尚"。为了在新的一学期把学生会工作做得更优秀，在经过组织部内部讨论以后，我们制定了如下的工作计划，希望我们组织部能把这一学期的工作做得有条有理，更好地发挥我们的作用，为整个求是学院学生会工作做贡献。

　　（一）严格做好团员的发展工作，团员证的注册，做好团员登记，团费收缴，团员证的补办，团员组织关系的转接等工作。

　　（二）监督各班“双学活动”的开展情况，并大力抓好各班团组织生活的质量问题。因为“双学活动”的开展不仅能加强我院广大团员的政治敏锐性，而且能提高他们的素质。在这一学期，我部决定由组织部成员分管班级来完成这项工作，并想借助各班团支书、组织委员的力量，使各班团组织生活的质量再上新台阶。

　　（三）继续做推荐优秀团员成为党员发展对象的工作，争取帮助每一个优秀团员早日加入中国共产党。

　　（四）在学校组织部的领导下，继续做好业余团校的组织工作，使的团员能参加业余团校的学习，使他们对团的基本知识有更深一层的了解，而且能增强他们的团员意识。

　　（五）协助院团委做好“优秀班集体”“优秀团支部”“优秀团员”的评建工作，希望通过“公平、公正”的原则，能够使这项任务圆满完成。

　　（六）在保质保量完成学生会交给的其他任务的同时，能协助学生会各部门做好各项工作，保障各项活动顺利进行。

　　以上是学生会组织部在XX年--20xx学年度第二学期的工作计划。希望老师、同学能给我们指出不足之处，我们一定努力完成自己的工作，争取把学生会工作做得更出色！

组织部工作计划 篇四

　　为了更好地做好组织部工作，以饱满的热情迎接新学期以及新生的到来，现将20xx年组织部的部门规划如下，以求更好的做好组织部的各项工作。

　　组织部是团委下的一个职能部门。本学期，组织部计划将按照往年的惯例开展一些常规的工作,但同时也会增加一些新规定和制度。

　　一、按时征收团费、整理团员档案等。

　　将以前未彻底整理的档案整理好，并尽享妥善保管。完善团员档案(包括遗失档案、组织关系尚未转接的)纸质档和电子档的双重管理，清楚死角，严防问题积压。争取在日常管理方面以良好的工作状态和工作绩效迎接上级团委的检查，展现我院组织部的良好精神风貌。

　　二、团组织生活的开展。

　　我们将严格考察各班团支部团活动开展情况。为促使团支部活动更好地开展，我们要求各班团支书每个月以书面形式把本班团组织生活的开展情况做一次总结，并交到组织部存档，期末将对总结进行评比，优秀者将予以奖励。并配合院团委的工作，展开优秀团支部的评比活动。

　　三、团支书例会。

　　每个月召开一次。要求院系组织部所有成员以及各班团支书(或组织委员)准时参加，并在会上总结各班团组织活动开展情况，以交流相关经验。通过集中、有组织、规模的团干教育培训活动切实提高我院团干队伍的干部素质。

　　推广工作笔记制度，号召团干尤其是团支书坚持记工作笔记以交流心得、记录想法，改进工作方法，提高工作效率。同时，借此举提高团干的语言组织能力。落实各项材料的上交与整理，在该方面与团支部评优挂钩。保证各项活动的后期工作做到位。当然，我们还将协助院团委其他部门开展工作。

　　四、团组织生活PPT大赛。

　　这是组织部的传统活动，我们认为还是得延续下去，这样可以让个团支部能够更好地开展团日活动。

　　五、配合校团委做好团校等工作。

　　以上是组织部的一些常规工作。

　　下面是增加的一些新规定和制度。

　　一、加强部员内部交流合作，给干事以足够发展空间实践的同时，注意教育与引导，为团学干部储备有生力量。具体准备实行轮值部长制，给每位部员锻炼机会和平台。

　　二、团会的开展。一个学期开一到两次的团会，群体主要以大一新生为主。向同学们传播党与团的知识，开展入党知识宣传，详细介绍入党的一些基本知识，积极发展人才。

　　三、加强与其他学院组织部的联系，学习别人优秀的东西，使我院组织部得到更好的完善。

　　在这一学期里，本部门将积极配合院团委和学生会的各项工作，加强部门的团结，我们一定会尽自己的全力，与各部门的成员一起，不仅把组织部的工作做好，更把团委学生会的工作做好，让第七届团委学生会的工作走上一个新的台阶!

组织部工作计划 篇五

　　不知不觉中，时间如白驹过隙，转眼间一个学期过去了，新学年新学期即将到来。在总结过本学期的工作之后，我们得到了很多经验与教训。希望在新的一个学期，我们政治与行政学院学纪部能够吸取过去的经验、克服各种困难，继续把学校和学院安排的工作做好，配合各班各部门的工作，继续服务好xx的学生。

　　在xxx-xxxx学年第一学期的工作计划如下。

　　一、部门定位

　　1、 部门性质

　　组织部是一个严谨的部门，起纽带作用，是协调团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部的培养和管理的重要职能部门。组织个团支部开展活动，并对学生会全体干部进行考评、选拔、任用和监督。

　　2、 工作宗旨

　　严谨高效，民主团结。

　　3、 主要工作

　　了解和掌握全院团组织的基本情况、团员证的注册和管理，团员登记、团费收缴、团员组织关系转接、开展团校、举办和考评团日活动、协助团委做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作、评选优秀团员和团干、部长考评和星际干事量化考核、完成学生会交办的其他任务。

　　二、 团队部门建设

　　1、内部建设，提高工作效率

　　改革组织部内部的运行机制，让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间。实行小组制，提高工作效率。实施工作简报制度，各部门活动之后我们都会找其相关负责人对本次活动进行总结，然后上交组织部，由组织部上交团委。

　　2、新干事的培养的工作

　　以老带新，注意新老交替的适应过程，一个发展的团队绝对不能再管理层上出现断层，这是以往的工作中存在的不可忽视的问题，避免出现“青黄不接”的现象。做好新干事的培养工作，培养新干事的工作能力和团队意识，把组织部建设成一个人性化的温暖的大家庭，让组织部的工作更上一层楼。

　　3、学生干部队伍的建设

　　要认真分析当前我校我部干部管理和建设当中所体现的突出问题，然后结合各院系学生工作重点对学生干部的思路和定位做出指导，最后要对学生干部的整顿和培养为目标，进一步优化学生干部队伍，提高工作效率，做大限度的发挥学生干部的自我管理作用，从而为我校我部加强学生基础管理工作打下坚实基础。

　　三、 院系沟通与协作

　　加强组织部的纽带作用，配合各部门工作。积极配合各系及院团委学生会工作，支持学校工作，协助其他部认真完成日常性工作，加强各部门和各系组织部的联系，积极主动的行使组织和宣传党团思想的权利和义务。真正发挥好组织部的工作职能。更好的为老师、同学服务。

组织部工作计划 篇六

　　20××年，是一个充满挑战、机遇、压力并存的一年，再加上刚寒假归校，难免有一些懒惰心里，为了能够尽快回到工作中来，提高自己的能力；提升组织部在老师与同学们心中的形象，特制定20××年组织部个人工作计划，如下：

　　（1）为了消除寒假归来的懒惰情绪，我将尽快投入工作，主动找事做，在工作中严格执行组织部的各项规章制度，在与干事以及同学们交流时使用文明用语；做一个正直的组织部干事。

　　（2）转变观念，把“要我工作”改变成“我要工作”。认真学习，注重培养自己的应变能力，以便随时应付工作中突发的各项变故。 增强责任感，增强工作意识，团队意识。积极主动的把工作做到点上、落到实处，注重工作实效。当接受到任何变故，应立即处理，坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同学多合作，与部长多汇报工作情况，来更好的完成本职工作，同时也增强团队合作能力。

　　（3）改正以前自己存在的问题，更注重细节，每次例会应准时到达，不迟到，不早退。工作认真负责，对同学们反映出来的情况应及时向部长回报。

　　以上，是我对20××年组织部工作的个人计，展望20××，我会更加努力的去对待我的工作，也力争本部获得更好的声望，提升在同学、老师们心中的形象。