工会工作计划【精简6篇】

工会工作计划 篇一

工会工作计划是为了更好地服务员工利益而制定的一份计划，它涵盖了工会将要开展的各项工作。下面是我们工会制定的工作计划，旨在为广大员工提供更好的支持和服务。

一、加强组织建设

1. 完善工会组织架构，梳理职责分工，明确各个职位的工作内容和职责。

2. 开展工会干部培训，提高工会干部的综合素质和工作能力。

3. 加强对基层工会组织的指导和支持，帮助他们更好地开展工作。

二、维护员工权益

1. 加强与企业管理层的沟通与协调，争取更多的员工福利和权益。

2. 建立健全员工维权机制，帮助员工解决工作和生活中的问题。

3. 组织员工参与劳资谈判，争取更好的工资和福利待遇。

三、开展职业技能培训

1. 针对员工的职业特点，开展相关的技能培训和学习交流活动。

2. 组织员工参加行业内的培训和学习，提高员工的职业素质和竞争力。

3. 积极推动企业内部的技能认证和评定工作，帮助员工提升技能水平。

四、关注员工健康与安全

1. 加强对员工职业病防护的宣传和教育，提高员工的健康意识。

2. 定期组织员工体检和健康讲座，提供健康咨询和指导服务。

3. 关注员工工作环境和安全问题，积极协助企业解决相关问题。

五、开展丰富多彩的文体活动

1. 组织员工参加各类体育比赛和文化活动，增强员工凝聚力和团队合作意识。

2. 定期开展员工家属参与的文艺演出和户外活动，提高员工家庭幸福感。

3. 积极组织员工参与社会公益活动，传递正能量，提升企业社会形象。

六、加强与其他工会的交流与合作

1. 主动与其他企业的工会开展交流合作，共同解决工会工作中的难题。

2. 参加相关工会组织的培训和学习活动，借鉴其他企业的先进经验。

3. 积极参与各种工会会议和座谈会，加强与其他工会的沟通与协作。

以上是我们工会制定的工作计划，我们将认真贯彻执行，为广大员工提供更好的服务和支持。希望通过我们的努力，能够为员工创造更好的工作和生活环境。

工会工作计划 篇二

工会工作计划是为了更好地服务员工利益而制定的一份计划，它涵盖了工会将要开展的各项工作。下面是我们工会制定的工作计划，旨在为广大员工提供更好的支持和服务。

一、加强组织建设

1. 完善工会组织架构，梳理职责分工，明确各个职位的工作内容和职责。

2. 开展工会干部培训，提高工会干部的综合素质和工作能力。

3. 加强对基层工会组织的指导和支持，帮助他们更好地开展工作。

二、维护员工权益

1. 加强与企业管理层的沟通与协调，争取更多的员工福利和权益。

2. 建立健全员工维权机制，帮助员工解决工作和生活中的问题。

3. 组织员工参与劳资谈判，争取更好的工资和福利待遇。

三、开展职业技能培训

1. 针对员工的职业特点，开展相关的技能培训和学习交流活动。

2. 组织员工参加行业内的培训和学习，提高员工的职业素质和竞争力。

3. 积极推动企业内部的技能认证和评定工作，帮助员工提升技能水平。

四、关注员工健康与安全

1. 加强对员工职业病防护的宣传和教育，提高员工的健康意识。

2. 定期组织员工体检和健康讲座，提供健康咨询和指导服务。

3. 关注员工工作环境和安全问题，积极协助企业解决相关问题。

五、开展丰富多彩的文体活动

1. 组织员工参加各类体育比赛和文化活动，增强员工凝聚力和团队合作意识。

2. 定期开展员工家属参与的文艺演出和户外活动，提高员工家庭幸福感。

3. 积极组织员工参与社会公益活动，传递正能量，提升企业社会形象。

六、加强与其他工会的交流与合作

1. 主动与其他企业的工会开展交流合作，共同解决工会工作中的难题。

2. 参加相关工会组织的培训和学习活动，借鉴其他企业的先进经验。

3. 积极参与各种工会会议和座谈会，加强与其他工会的沟通与协作。

以上是我们工会制定的工作计划，我们将认真贯彻执行，为广大员工提供更好的服务和支持。希望通过我们的努力，能够为员工创造更好的工作和生活环境。

工会工作计划 篇三

　　一，指导思想

　　在院党委领导下，按照党的十六大提出的"发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措"的总体要求，学习和贯彻《工会法》和全国工会十四大精神，以北京大学医学部工会提出的"围绕中心，服务大局，突出维护，多办实事，解放思想，开拓创新"为基本工作思路，围绕医院工作，指导全年工会工作。要充分体现工会工作价值，有效发挥作用。

　　二，重点工作

　　1。建立健全本院工会工作制度；

　　2。做好医学部工代会，教代会代表选举和我院职代会换届选举工作；

　　3。做好我院第六届职代会第二次会议提案答复工作；

　　4。加强对工会各级干部的培训工作，调动工会干部的工作积极性，做好我院工会建家的复验工作；

　　5。以丰富多彩的活动展现肿瘤医院人的风貌，促进医院文化建设；每两月出版一期"主人翁"工会专刊；

　　6。实施两大工程：送温暖工程和增强凝聚力工程送温暖工程

　　实施送温暖工程的目的：维护好职工的具体利益，围绕职工最现实，最关心，最直接的利益加以落实，充分体现医院党政领导对广大职工的关怀和照顾。

　　实施送温暖工程的具体做法参见"送温暖工程条例"及节日福利发放办法。增强凝聚力工程

　　实施增强凝聚力工程的目的：通过开展有声有色的活动，调动广大职工爱院爱岗的积极性，发挥广大职工的智慧和能力，使广大职工真切感受到医院的建设和发展与自己的成长息息相关，医院的成长才是真正意义上的成长。

　　三，口号

　　"工会在我身边"

　　主要活动安排

　　1月：各团队春节联欢

　　春节慰问活动

　　2月：本院职代会

　　卡拉OK比赛

　　3月：提案答复工作

　　庆三八活动

　　4月："劳动风采"大型表演

　　医学部运动会

　　5月：艺术节

　　6月：组织参加医学部教代会，工代会

　　"六一"及高考慰问

　　医师硬笔书法比赛

　　7月：旅游

　　8月：复转军人及家属慰问

　　9月：筹备建家复验工作

　　与离退办，团委，护理部等联合活动

　　10月：组织并安排建家复验工作

　　医学部大型歌咏比赛

　　秋季运动会

　　11月：选举新一届职代会代表

　　培训新一届职代会代表

　　12月：与抗癌明星联欢

工会工作计划 篇四

　　为贯彻落实党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会”的精神，根据全国总工会关于在全国职工中开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的决定及省总工会关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见（以下简称为“创争”活动），市总工会提出如下贯彻实施意见：

　　一、开展“创争”活动的指导思想

　　以党的十六大和中国工会十四大精神为指导，坚持从各地、各单位实际出发，充分发挥工会的优势和特点，教育和引导职工建立共同愿景，形成团队学习，改善心智模式，提高系统思考，实现自我超越，树立终身学习的理念。增强学习能力、创新能力、竞争能力，不断提高自身的综合素质，为我省全面建设小康社会、争当排头兵提供坚强的人才保证和智力支持。

　　二、开展“创争”活动的总体目标

　　倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成“工作学习化、学习工作化”的运行机制，为职工创造更多的学习机会和成才条件，努力造就一支高素质的、适应时代和社会发展需要的职工队伍。争取用5年时间，推动全市已建工会组织的企事业和机关单位开展创建学习型组织的活动面达到60%以上，建设20xx个以上学习型班组。

　　三、开展“创争”活动的实施步骤

　　1、宣传启动阶段（20xx年）。通过广泛的宣传发动、普及理论，使“创争”活动深入人心。省总今年将“创争”活动作为重点工作内容列入考核，下达我市今年创建学习型组织的考核数为247个、创建学习型班组的考核数为370个，并

将开展培训教育、知识竞赛、典型试点等活动。市和各区县都要按照省总的要求，对“创争”活动制订规划，精心部署，选择不同类型、不同层次的行业和企事业单位认真试点，树立典型，以点带面，使开展活动的单位达到30％。开展“争创”活动的学习型组织、学习型班组的具体标准由省统一制定。各区、县，市直各局、公司今年学习型组织、学习型班组的创建数附后。

　　2、全面推进阶段（20xx-06年）。在抓好试点的基础上，全面推进，争取每年增加20%的单位启动。市总将参照省制订“创争”活动的考核评估指标体系和“学习型组织”、“知识型职工”标兵的基本条件，向省总推荐“创争”活动的先进集体和个人。我市将在适当时候组织创争”活动的观摩研讨及经验交流。

　　3、总结发展阶段（20xx年以后）。系统总结开展“创争”活动的做法和经验，形成“创争”活动的工作体系和运行机制，探索开展职工素质工程的规律和特点，使“创争”活动走上制度化、规范化、社会化轨道。

　　四、开展“创争”活动的工作要求

　　1、加强领导，建立机制

　　市总工会成立“创争”活动领导小组，蔡勤丰主席任组长，陈长群、王述宗、高耿浩副主席任副组长，相关部室和各工委主要负责人为成员。领导小组下设办公室，由宣教部负责日常工作。各级工会组织要切实加强对开展“创争”活动的领导，把“创争”活动作为提高职工素质、维护职工权益的基础工作列入重要议事日程，精心组织，具体规划，周密部署，扎实推进。

工会工作计划 篇五

　　20xx年全区总工会工作的指导思想是:认真贯彻党的十八届四、五、六中全会精神，现将20xx年具体工作计划汇报如下：

　　（一）以“突出重点和特色”要求，抓工会组建工作。

　　1、狠抓重大项目工地工会工作站建设，发挥其服务项目建设的作用。

　　2、在工业园区、农业示范区、社区和专业合作社发动农民工入会；加强产业园区和**区莲藕产业（核心）示范区工会“农民工之家”建设，推进产业园区和**区莲藕产业（核心）示范区（带）发展。

　　3、继续推进乡镇建立总工会工作。狠抓石卡镇、**镇等乡镇建立总工会。

　　（二）以“提质扩面”要求，抓好工资集体协商工作。

　　抓好以**乡、**镇、**镇为中心的板材行业工资集体协商的典型工作，推进全区工资集体协商提质扩面。

　　（三）以“理顺关系，协同共抓”要求，抓早抓好工会经费的收缴工作。

　　1、理顺区委、区政府和区财政局等关系，完成财政计拨工会经费上缴任务；

　　2、会同地税部门及相关部门协同抓好地税代收工会经费，确保完成全年任务。

　　（四）以“建机制促规范”要求，抓好工会经费审查工作。

　　1、随着我区机关事业单位基本完成基层工会组建和财政计拨经费全面下拨到位，和今年突抓企业基层工会组建工作，必须建立和完善对基层工会经审机制；

　　2、同时发挥区总工会经审委员会作用，对全区机关企事业单位进行重点审查工会经费使用情况。

　　（五）以“构建和谐劳动关系”要求，抓好职工维权工作。

　　在规范、完善和提高上加强**区总工会职工法律援助中心、企业职工法律援助站、产业园区工会工作站和**莲藕产业（核心）示范区工会“农民工之家”建设。要真正发挥维护职工（农民工）合法权益作用，职工受益。

　　（六）以“发挥劳模引领作用和女工得实惠”要求，做好劳动模范和女职工工作。

　　1、做好劳模体检和女职工两癌体检工作。

　　2、以省级标准抓好“**镇科宝小蚕共育基地劳模创新工作室”创建工作，同时加强“**区教育劳模创新工作室”、“**劳模创新工作室”和“**劳模创新工作室”的提质建设。

　　3、做好职工的疗休养工作。

　　4、在区国税局建立“职工道德讲堂”，培育职工社会主义核心价值观。

　　（七）以“精准”要求，抓好困难职工帮扶工作。

　　1、按照宣传发动、调查摸底，走申报、评议、公示、核实程序，精准建立20xx年困难职工（农民工）信息库；

　　2、及时做好困难职工（农民工）日常救助和大病救助等救助金精准发放工作。

　　（八）以“深入发动，快速理赔”要求，抓好职工医疗互助保障工作。完成全年任务。

　　（九）以“所盼所需，突出重点”要求，抓好服务农民工工作。

　　1、抓好农民工技能培训，积极组织农民工参加劳动技能大赛；

　　2、做好春节期间在粤务工的农民工返乡过年的接送服务工作，建立“服务站”；对春节期间坚守工作岗位城区环卫一线工人，建立“爱心驿站”。为他们提供暖茶水、绿豆粥和取暖休息以及宣传农民工维权、交通知识、清洁（生态）乡村建设和**区招商引资优惠政策等。

　　3、利用工业园区、林产品加工区和现代农业示范区作为农民工创业园，做好农民工创业和就业工作。为贫困农民工脱贫致富增强后劲。促进我区招商引资发展经济。

　　（十）以“活动下移，凝聚正能量”要求，积极开展职工文体活动工作。

　　1、“五一”“十一”组织全区干部职工气排球和拔河比赛；

　　2、开展“送温暖、送文化、送欢乐”活动。送戏到农业示范区、园区、港桥水泥厂、西江重工等园区企业和重点项目工地，为农民工带去欢乐，培植社会主义核心价值观。

　　3、规划建设“**区工人文化宫”，着手做前期工作。

　　（十一）以“围绕中心，服务大局”要求，积极参加 “生态乡村”和“荷美**”建设工作。

　　1、积极参与十三五脱贫攻坚工作，扶持做好精准扶贫工作和生态乡村建设工作；

　　2、积极主动做好招商引资工作。

工会工作计划 篇六

　　一、坚持文化引领，全面构筑职工精神家园

　　党的十七届六中全会作出了《中共中央关于深化文化体制改革 推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，为工会繁荣发展企业文化、职工文化提出了新的要求和机遇。新的一年，我们将坚持以社会主义核心价值体系引领职工文化建设，以先进的企业文化和职工文化凝聚职工，以覆盖广泛的工会文化阵地服务职工。

　　1.着力加强职工文化阵地建设。计划投资3-5亿元，用3年左右时间，在xxxx城北科技新城易地新建全省一流的职工文化活动中心，总面积约6万平方米。同时，要在各镇(区)建好职工活动中心，在企业建好职工俱乐部，在全市建设以“市—镇(区)—企业”为架构的职工文化阵地。要依托各类企业的人才资源优势，积极筹划成立xxxx市职工艺术团，通过评选职工艺术明星、培训基层文艺骨干，挖掘吸收优秀职工艺术人才，培育壮大职工文艺队伍，精心打造一批展现工人阶级时代风采、富有教育启迪意义、社会反响强烈、职工群众满意的艺术品牌。

　　2.深入推进“文化普惠985”计划。深入了解和及时掌握职工群众的精神文化需求，推进实施职工“文化普惠985”计划，即激活九大文化功能(陶冶情操、愉悦心灵、拓宽视野、积累实力、激励斗志、凝聚人心、规范言行、塑树形象、创造机会)，打造八大文化支撑(文化阵地、文化资源、文化活动、文化队伍、文化品牌、文化氛围、文化作品、文化动力)，推进五项文化进企业(书籍进企、培训进企、影视进企、动漫进企、健康进企)，使广大职工的文化生活更加丰富多彩、精神面貌更加昂扬向上。

　　3.大力开展职工文化教育活动。以社会主义核心价值体系建设为主线，积极开展“111工程”评选(每年在全市职工中选树10个学习型组织、100名知识型职工和1000名文明示范职工)，广泛开展形式多样的理想信念、国情教育和“六五”普法教育，积极搭建职工技能型人才成长平台，引领和培育一批适应经济转型升级需求的、掌握创新知识、创新技能、创新本领的学习型组织、知识型职工和文明示范职工典型，不断提高职工的学习、创造、创业和竞争能力。要以争创全国、省级、苏州市级职工读书站(书屋)示范点为抓手，深入开展“图书配载进企业”、“职工读书站(书屋)”建设学习交流会和职工读书演讲、心得交流、读书沙龙等活动。

　　二、坚持创新载体，主动服务经济转型升级

　　随着转型升级步伐的不断加快，新的一年，我们将进一步发挥自身优势，组织引导职工主动适应形势变化，坚持发展为先，切实发挥积极性和创造性，为推进经济转型升级注入活力、增强后劲。

　　1.抓点扩面，促进职工技能提升。充分发挥各级工会组织调动职工的作用，不断提高全市各类企业开展技能竞赛和技能比拼的积极性，从以企业为点的竞赛活动抓起，有效扩大企业开展技能竞赛、技能比拼的参与面和覆盖面。着重以行业、条线为联办单位，抓点扩面，不断加强与卫生、旅游、金融、公安、纺织、五金等行业特征明显的单位、协会的联系，联合开展技能比武活动，力争形成长效运作机制，在全市上下营造学、比、拼的`良好竞技氛围，促进职工技能水平和劳动生产率的提高。

　　2.选树典型，激励职工创先争优。要抓住评选表彰xxxx市劳动模范和推报苏州市劳动模范的契机，广泛开展劳模事迹巡讲企业行等活动，多角度、多形式宣传劳模先进事迹和中国工人阶级伟大品格，弘扬和发展工人阶级先进性，在全社会营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，激励职工立足岗位、争做贡献。

　　3.规范创建，引领职工争当先锋。进一步规范全市各级“工人先锋号”创建管理工作，制定完善xxxx市《创建“工人先锋号”考核标准》，以“立足班组、全面推进、科学指导、注重实效”为原则，对创建活动的组织领导、基础管理、工作业绩、创建成效等环节加以细化和完善。对已经获得“工人先锋号”的集体，要通过实地走访、查看现场、听取介绍、查阅台账等，加以规范;对获评后并未发挥“工人先锋号”作用或是有投诉意见的集体，要加强跟踪指导、督促改进。

　　三、坚持维权维稳，努力构建和谐劳动关系

　　当前，我们正处在经济社会发展的重要战略机遇期和社会矛盾的凸显期，劳动关系已成为关系民生和谐的“晴雨表”。 新的一年，我们将找准切入点，坚持维权与维稳相结合，在保障职工权益、构建和谐劳动关系中发挥作用。

　　1.稳步推进工资集体协商工作。开展“百分百要约行动”，实施“协商代表素质提升工程”，帮助镇(区)树立一批工资协商典型单位，协助镇(区)组织好工资集体协商工作培训班，每年培训20xx名协商代表。实施“典型推进计划”，每年选树一批工资集体协商典型单位。深入开展新一轮创建，力争全市建会企业的参与率100%，同时积极协调，将创建活动纳入企业年度经营目标，加以开展和落实。全面推进企业职代会制度化、规范化和程序化，突出抓好影响职代会质量的关键点开展工作，深化厂务公开制度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

　　2.创新加强职工维权载体建设。今年，我们加大投入，成立了市总工会劳动人事争议仲裁庭，下一步，要进一步做好劳动争议调解工作，借助仲裁庭这一平台，实现工会调解和仲裁的无缝对接。同时，要进一步整合资源，以工会职工援助服务中心为依托，逐步建立12351热线、信访接待、法律援助、工会仲裁庭“四位一体”的“咨询、调解、援助、仲裁”职工维权联动机制，通过上下联动调解和涉案镇(区)工会参与调处、现场观摩等形式，进一步提高工会干部对法律法规的应用能力。要加强部门协作，积极推进在规模以上企业建立人民调解委员会，不断提高劳动争议的基层化解率，增强工会维权的覆盖面和影响力。

　　3.健全完善工会长效帮扶机制。在继续开展好送温暖、爱心卡、金秋助学、急报急送等特色帮扶活动的同时，积极拓展对困难职工、外来务工人员的长效救助机制，加快建设市总工会“OA助困信息系统”，通过工会为职工定制助困套餐，确保让困难职工在第一时间了解助困信息，在第一时间获得帮扶救助。要依托助困信息系统，为困难职工提供包括通讯信息、公交刷卡、商场消费等在内的人性化服务，使工会帮扶救助工作更加便捷、更富实效。要进一步加大职工人文关怀力度，继续开展好“关爱职工快乐心灵大型公益活动”，引导80、90后职工树立健康的人生观、世界观，推进实现体面劳动、快乐劳动，不断提升职工幸福指数。

　　四、坚持创先争优，不断加强工会自身建设

　　做好新形势下的工会工作，必须以创先争优带动工会自身建设。新的一年，我们将不断强化工会组织基础，充分激发基层工会活力，切实提高工会干部队伍素质，确保桥梁更畅通，纽带更牢固。

　　1.强力推进企业普遍建立工会组织。按照全总非公企业数据库和规模以上工业企业基数，摸排建会空白与缺口，明确一批125人以上企业为主体的重点、难点企业，加强指导、加大力度、加快进度，实现难点攻坚、逐个突破。针对我市中小型非公企业数量多、规模小、人数少、分布广的特点，扎实推进“双措并举、二次覆盖”，全面推进区域性、行业性工会组织建设，形成一个全方位、多层次、广覆盖的组织网络，最大限度地实现工会组织在新经济组织、新社会组织等“两新”组织和城乡基层的全覆盖。努力推动“党建带动工建”，借助企业党组织优势，采取选派和提名入党积极分子作为工会工作指导员、担任企业工会主席候选人、派出工会组建筹备组、发动党员骨干率先入会等方式，推进企业依法组建工会，不断扩大工会组织覆盖面。

　　2.制订完善《xxxx市工会干部行为准则》。为进一步加强工会干部队伍建设，我们将制订完善《xxxx市工会干部行为准则》，在工作方针上，我们提出工会组织要“组织起来，切实维权”。在工作目标上，我们提出要努力建设“党委放心、企业欢迎、职工信任”的工会组织。在工作宗旨上，我们提出了“服务中心、服务大局、服务基层、服务职工”的“四服务”宗旨。在具体的行为准则上，我们制定了政治坚定、牢记宗旨，履职尽责、服务发展，维权至上、共创和谐，博学慎思、勤勉致知，求真务实、开放拓新，恪尽职守、敬业奉献，胸怀全局、精诚团结，艰苦朴素、厉行节俭，崇礼尚贤、明德笃行，克己奉公、清正廉洁等“十大行为准则”。目前，《xxxx市工会干部行为准则》(征求意见稿)已经完成，并已下发至各镇(区)及基层工会审阅、讨论和提出修改意见。

　　3.切实提高工会干部队伍整体素质。要不断强化队伍建设，认真抓好工会干部业务学习培训工作，通过开展多形式、多渠道的工会干部岗位和专业培训，增强工会干部的政治敏锐性和鉴别力，增强党的意识和大局意识;要着力提高工会干部服务基层、服务职工的意识水平和分析解决实际问题的能力;要不断强化作风建设，牢固树立服务意识和群众意识，深入基层开展调查研究，制定有针对性的工作思路和工作方法，树立工会服务社会、服务职工、服务企业的良好形象。