工会工作计划【精彩6篇】

工会工作计划 篇一

工会工作计划是指工会组织制定的一份具体行动计划，旨在指导和推动工会成员的各项工作。通过制定有效的工会工作计划，可以更好地发挥工会组织的作用，促进员工权益的维护和改善，提高企业内部的劳动关系和谐稳定。以下是一份典型的工会工作计划范例：

一、加强员工权益保护

1. 组织开展员工权益宣传活动，提高员工对劳动法律法规的认识和了解程度；

2. 建立健全员工维权机制，及时解决员工在劳动关系中遇到的问题和困难；

3. 加强与企业管理层的沟通和协调，推动员工权益保护相关政策的出台和实施。

二、提升员工福利待遇

1. 开展员工福利需求调研，了解员工对福利待遇的期望和需求；

2. 提出合理的员工福利改善方案，争取企业管理层的支持和配合；

3. 加强与企业各部门的合作，确保员工福利政策的顺利执行。

三、促进企业文化建设

1. 开展员工文化活动，增强员工归属感和凝聚力；

2. 加强对员工的关怀和照顾，提高员工满意度和幸福感；

3. 推动企业文化建设与企业发展相结合，共同促进企业的长期稳定发展。

四、加强职工培训与发展

1. 开展职业技能培训，提升员工的专业素质和竞争力；

2. 组织职业生涯规划咨询活动，帮助员工实现个人发展目标；

3. 加强与外部培训机构的合作，为员工提供更多的培训机会和资源。

五、推动劳动关系和谐稳定

1. 加强与企业管理层的沟通和协调，及时了解和解决劳动关系中的问题；

2. 组织开展劳动关系研讨会和座谈会，促进双方沟通和理解；

3. 加强与其他工会组织的交流与合作，共同推动劳动关系的改善和发展。

以上是一份典型的工会工作计划范例，不同企业的具体情况和需求会有所不同，工会组织在制定工作计划时应根据实际情况进行调整和补充。通过有效的工会工作计划，工会组织可以更好地为员工服务，推动企业的稳定发展。

工会工作计划 篇二

工会工作计划是工会组织为实现既定目标和任务而制定的一份具体行动计划。通过制定工会工作计划，可以有效地组织和推动工会工作，为员工权益的维护和改善提供有力支持。以下是一份工会工作计划的具体内容：

一、加强工会组织建设

1. 完善工会组织架构，明确各级工会组织的职责和权限；

2. 提升工会组织干部的素质和能力，加强工会干部队伍建设；

3. 加强工会组织与员工的联系和沟通，增强员工对工会工作的认同和支持。

二、推动员工权益保护工作

1. 加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高员工的权益意识和保护能力；

2. 建立健全员工维权机制，及时解决员工在劳动关系中遇到的问题和纠纷；

3. 组织开展员工权益维护活动，提高员工对工会工作的满意度和信任度。

三、提升员工福利待遇

1. 调研员工对福利待遇的需求和期望，提出合理的改善方案；

2. 争取企业管理层的支持和配合，确保员工福利政策的顺利实施；

3. 加强与企业各部门的沟通和协调，推动员工福利待遇的提升。

四、促进企业文化建设

1. 组织开展员工文化活动，增强员工的凝聚力和向心力；

2. 加强员工的关怀和照顾，提高员工的幸福感和满意度；

3. 推动企业文化建设与企业发展相结合，为企业的长期稳定发展提供支持。

五、加强职工培训与发展

1. 开展职业技能培训，提升员工的专业素质和竞争力；

2. 组织职业生涯规划咨询活动，帮助员工实现个人发展目标；

3. 加强与外部培训机构的合作，为员工提供更多的培训机会和资源。

六、推动劳动关系和谐稳定

1. 加强与企业管理层的沟通和协调，及时解决劳动关系中的问题；

2. 组织开展劳动关系研讨会和座谈会，促进双方的沟通和理解；

3. 加强与其他工会组织的交流与合作，共同推动劳动关系的改善和发展。

以上是一份工会工作计划的具体内容，工会组织在制定工作计划时应根据企业的实际情况和需求进行调整和补充。通过有效的工会工作计划，工会组织可以更好地服务员工，促进企业的稳定发展。

工会工作计划 篇三

　　一、指导思想

　　新的学年学校工会要坚持以“三个的代表”重要思想为指导，以区教育局新学年工作部署及学校新学期工作思路为指南，坚定不够地贯彻落实区教育局“十二字”工程的指导方针，围绕五里界中学的工作中心开展工作，服从服务与全体教职工，全面履行工会职责，突出维护职能，为构建和谐校园、构建和谐社会，团结动员全体教职工以主人翁的工作热情和创造活力，不断发挥教职工的积极性和创造性，为我校教育事业的发展作出新的更大的贡献。

　　二、工作目标

　　（一）增强三个意识

　　1、进一步增强工会工作服从服务于教育发展大局意识；

　　2、进一步增强维护意识；

　　3、进一步增强创新意识。

　　（二）营造五种氛围

　　1、营造民主和谐的校园氛围；

　　2、营造有利于激发教职工创造性的工作氛围；

　　3、营造有利于青年教师快速成长的工作学习氛围；

　　4、营造健康向上、情趣盎然的文化生活氛围；

　　5、营造和谐的充满关爱的生活氛围。

　　三、主要工作

　　（一）不断提高学校民主管理水平

　　1、学校工会组织要切实履行好维护职能，在教育的改革和发展中维护教职工在政治上的民主权利，即民主决策、民主管理、民主监督；经济上的劳动权益；文化上的精神权益。适时召开教师代表会，工会组织要发挥桥梁和纽带作用，加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。

　　2、加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。要继续营造和谐民主的政治氛围，切实保障教职工在教育改革和发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权，以利于维护职工利益，发挥教职工的积极性、主动性，共谋事业发展。

　　3、深化校务公开，促进学校建设。健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的校务公开领导体制和工作机制。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度。

　　（二）进一步加强师德建设，提高教职工师德素养。

　　1、要进一步提高对师德建设重要性的认识，做好提高教师队伍素质的基础性工作，教育广大教职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强人民教师的责任感，形成爱岗敬业、精益求精的职业道德氛围。要继续开展“讲教师礼仪、塑儒雅形象、重师德规范”为主题的文明礼仪普及活动，结合教育行风政风建设，按照“八荣和八耻”和构建和谐社会的要求，围绕职业礼仪、社会礼仪、生活礼仪三方面开展主题活动。大力弘扬身边的先进人物事迹，进一步弘扬崇高的师德风范，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。

　　（三）积极开展健康、和谐、丰富多彩的文体活动，维护广大教职工的精神文化权益。

　　1、力争创造条件办好“教工之家”。组织教职工的球类比赛，女教师健身等活动，让教工们有一个休闲娱乐活动场所，制定制度，科学管理，使教职工的身心能够得到调整，大力促进教职工的身心健康。促进交流，凝聚人心，构建和谐校园。

　　2、搞好校园文化建设。协助政教处、团总支办好重大节日的板报宣传。

　　3、全面推进女职工素质教育工程。女教职工是学校建设的一支重要力量，要关注女职工，深入开展女职工建功立业活动，积极营造和谐健康的教学教育环境。除了从教学上给予更多支持和帮助外，还要关心女职工生理和心理健康，维护女教职工特殊利益和合法权益。认真组织好“妇检”工作。

　　4、继续做好送温暖工作。适时地慰问病、困教工和退休职工。坚持“五必访”（生病住院、婚丧喜事、产妇、退休、重大困难必访）制度，关心教职工生活，定期组织教职工进行体检，为教职工办实事、好事。

　　（四）本学期具体活动

　　1、由于人事调动较大本学期开学后按要求增补教师代表工作。

　　2、结合学校“双创”活动继续开展“建功十一五，巾帼会和谐”的女职工主题活动并完善相关资料建设。

　　3、召开十届2次教代会，诚恳征求师生员工的意见，集中群众智慧，认真做好依法治教和教师维权工作，大力倡导崇尚荣誉，献身使命的精神。并通过教代会完善《五里界中学教师绩效工作发放方案》和收集、分析、回复民主提案等工作。

　　4、开展领导与教师谈心活动，督促落实到位并定期检查。

　　5、配合学校党支部做好教师节的庆祝活动及慰问工作。

　　6、组织好老年教师重阳节的庆祝活动。

　　7、春节前退休教师慰问工作

　　8、学校财经清理并公示。

　　9、学校工会工作总结及资料归档工作。

工会工作计划 篇四

　　1、充分发挥广大教职工主人翁精神，调动广大教职工参与学校民主管理和民主监督，鼓励教职工为学校发展献计献策，鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项措施，为学校的稳定做好协调工作；

　　2、教代会主动参与学校各项改革方案的制定，及时反馈教职工的合理要求，识大体、顾大局，求同存异。本年度至少组织召开1次教职工代表大会，除了认真审议教职工提交的各项议案、研究学校办学方略外，在每学期末，还要对校长进行民主评议；

　　3、继续探索和落实校务公开工作。进一步增加校务公开宣传专栏的公开内容。如：学校对学生收费、廉洁自律、教工利益、学生利益、改革举措、民主评议等内容。促进学校的民主管理，依法治校执教。

工会工作计划 篇五

　　1、学校工会实行例会制度，每月工会委员召开一次会议，必要时要邀请学校领导参加。对前期工作进行总结，找出工作存在的不足，分析原因，寻找解决问题方法，扬长避短，同时对今后工作进行安排，落实各委员的具体工作；

　　2、把竭诚为教职工服务作为工会工作的出发点，努力实现工会工作群众化、民主化、科学化。把教职工是否满意作为衡量工会工作的标准，努力把工会建成群众满意的组织；

　　3、建立健全学校劳动争议调解组织，完善劳动争议调解机制，督促学校依法规范用工。充分发挥工会职能，正确运用法律维护自身合法权益。做好广大教职工入会和维权工作；

　　4、加强工会宣传和信息报道工作，利用学校宣传专栏以及每周周前会宣传、通报工会工作情况；

　　5、严格按照有关法律法规，保证工会经费合理、合法、规范使用，保障工会各项活动开展。

工会工作计划 篇六

　　20xx年，区工会将继续围绕实现持续增长的经济大区和和谐发展的模范新区这两大目标，落实管委会党组和上级工会的工作要求，突出素质为先、强基固本、创新发展的“三大特色”，深入推进“面对面 心贴心 实打实”服务职工在基层活动，着力在动员职工投身区域发展、提高职工整体素质、促进区域和谐稳定方面做出新的努力，服务大局，力求突破。重点做好以下工作：

　　一、筑牢一个防线，全力维护区域的和谐与稳定

　　1、 及时主动预警，协调化解纠纷。目前，我区劳动关系形式相对稳定，但仍需加强，需要全区各级工会的共同努力。要及时完善劳动关系预警和协调机制，定期对区域和企业劳动关系趋势进行分析判断，主动介入，适当干预，减少和预防争议的发生。强化基层劳动争议调解委员会的建设，将一般争议化解在基层，重大争议及时上报。充分发挥流动课堂的作用，扩大法律法规知识普及覆盖面，提高企业和职工守法、用法水平，源头上减少劳动争议的多发因素。

　　2、 强化工资协商制度，畅通劳资沟通渠道。着力推进企业工资协商机制和工资正常调整机制的建立，引导企业落实民主管理和厂务公开制度，畅通职工诉求表达通道。完成新区总工会下达的全年工资集体协商和和谐企业创建目标。

　　3、 关注安全生产，维护职工生命健康权益。会同职能部门大力推动“安全生产示范岗”“安全卫士”“安全生产金点子建议”等活动，进一步完善工会劳动保护监督员网络和安全隐患举报制度。深入企业摸底调查，广泛开展“送清凉”慰问活动，为高温作业企业职工和公寓在住职工发放防暑降温用品，组织企业和职工查找隐患，交流经验，防患于未然。

　　二、强化两个建设，努力推动工会工作创新

　　1、 强化工会干部队伍建设，提升工会工作能力和水平。充分发挥保税区工会大讲堂的作用，加强工会干部理论素养和业务知识的培训力度，开设工会工作创新管理、劳动法律法规、心理咨询和疏导等多元化课堂，强化工会干部的学习意识、大局意识、民主意识、服务意识和落实意识。及时发现基层的首创和典型，开展基层工会主席交流会，互相学习，共同进步。深化工会干部激励、考核、关爱、保障机制，为基层工会主席充分履职、发挥作用创造有利条件。各级工会要不断提高工会干部的政治素养、文化素质、业务水平和执行能力，一级抓一级，着力打造一支想干事、能干事、会干事、干成事的工会干部队伍。

　　2、 强化基层工会组织建设，激发基层工会活力。加大重点难点企业建会力度；创新建会模式，与职能部门通力合作，整合资源，合力建会。积极推进行业工会联合会、楼宇工会的组建，探索网格化管理模式。继续深化内部工作人员组建知识培训，提高全员建会能力和水平，最大限度地把游离在工会组织之外的职工吸纳进来，减少影响区域和谐的不稳定因素。对于已建会企业，要从健全组织、规范制度入手，以实现基层工会“建起来、转起来、活起来”为目标，部署活力工会评比方案，严格按照“活力工会”的标准一抓到底，进而做到一企一策、一招鲜，创造出鲜活实用的工作经验，开展工会工作经验交流会，互通经验，互比

互促。

　　三、实现三个提高，充分发挥工会大学校的作用

　　1、 提高职工文化素质。以公寓为主要平台，对务工青年进行谋生能力和入城须知培训，让外来务工青年尽快适应新环境，感受工会的关怀。继续扩大兴趣协会的覆盖范围，发掘更多职工喜爱的活动项目，强化兴趣活动硬件设施配置，加强宣传和成员招收力度，努力搭建活动成果展示平台，增强职工积极性和自信心。继续举办公寓文化节，满足公寓职工精神文化需求；精心安排各种健康向上的文体活动，并以此为契机举办各种培训班，在职工中培养大批文化骨干和志愿者，引领职工自我管理、自觉提升。

　　2、 提高职工技能水平。会同职能部门组织好酒店服务业、计算机操作、汽车维修、航空机电等四项技能大赛。整合社会资源，聘请专业师资队伍，力求实现与市级、国家级大赛的逐步接轨。在全区范围内开展“千百十”评选表彰活动，认真完成第四届天津市“工人发明家”、“职工先进操作（工作）法”、“职工优秀技术创新成果”的申报评选工作，在职工群众中掀起推广先进经验、争当职工技术专家的热潮。

　　3、 提高职工心理素质。继续深化“法律援助、困难帮扶、心理疏导”三位一体帮扶机制的健全和完善，开展万人职工心理大普查活动，时刻关注职工心理变化。加强心理知识宣传力度，做好流动课堂。进一步规范“预约幸福”心理咨询室的预约机制，完善社区、公寓心理服务站建设，畅通渠道，及时为职工提供帮助。着力提升心理咨询师队伍、工会干部等群体的心理疏导和沟通能力，为区域“心灵关爱”行动的推进奠定坚实的组织基础。