工会工作计划【精选6篇】

工会工作计划 篇一

工会工作计划的重要性及制定步骤

工会作为维护职工权益、促进劳动关系和改善工作条件的组织，其工作计划的制定具有重要的指导意义。工会工作计划能够明确工会的目标和任务，合理安排工作内容和时间，提高工作效率，推动工会工作的开展。本文将介绍工会工作计划的重要性及制定步骤。

首先，工会工作计划的制定对于工会组织的发展和职工权益的保护具有重要的意义。工会工作计划能够明确工会的目标和任务，帮助工会组织确定工作重点和方向，使工作更加有针对性和高效性。通过制定工作计划，工会能够更好地发挥自身的作用，增强职工的凝聚力和向心力，推动劳动关系的和谐发展。

其次，工会工作计划的制定可以合理安排工作内容和时间，提高工作效率。工会工作范围广泛，包括维护职工权益、参与劳动争议调解、开展职工培训等多个方面。通过制定工作计划，工会能够将工作内容进行科学分解和合理安排，明确各项工作的时间节点和完成标准，提高工作效率和质量。

最后，工会工作计划的制定是一个动态的过程，需要不断进行跟踪和评估。工会工作计划制定完成后，还需要进行具体实施和监督，及时发现问题并进行调整和改进。通过对工作计划的跟踪和评估，工会能够及时调整工作重点和方向，确保工作计划的顺利实施和达到预期效果。

制定工会工作计划的步骤如下：

第一步，明确工会的目标和任务。工会工作计划的制定需要明确工会的发展目标和具体任务，确保工会的工作与职工的需求和利益相匹配。

第二步，进行工作分析。工会需要对当前工作情况进行分析，明确工会的优势和不足，找出工作中存在的问题和难点，为制定工作计划提供依据。

第三步，制定工作计划。根据工作目标和任务，结合工作分析结果，制定具体的工作计划。工会应将工作计划分解为不同的阶段和步骤，明确工作内容和时间安排。

第四步，实施和跟踪工作计划。工会需要将工作计划付诸实施，并进行跟踪和评估。通过对工作计划的实施情况进行监督和评估，及时发现问题并进行调整和改进。

第五步，总结和改进工作计划。工会在完成工作计划后，需要及时总结工作经验和教训，对工作计划进行评估和改进，为下一阶段的工作计划提供借鉴和参考。

综上所述，工会工作计划的制定对于工会组织的发展和职工权益的保护具有重要的意义。通过合理制定工作计划，工会能够明确工作目标和任务，合理安排工作内容和时间，提高工作效率，推动工会工作的开展。在制定工作计划时，工会需要明确工作目标和任务、进行工作分析、制定具体的工作计划、实施和跟踪工作计划、总结和改进工作计划。只有通过科学的制定和实施工作计划，工会才能更好地发挥自身的作用，为职工谋取更多的利益和福利。

工会工作计划 篇二

工会工作计划的重点任务及实施策略

工会作为职工利益的代表和维护者，其工作计划的制定对于工会工作的开展具有重要的意义。工会工作计划的重点任务是指工会在一定时期内需要完成的主要工作内容，是实现工会目标的关键。本文将介绍工会工作计划的重点任务及实施策略。

首先，工会的重点任务之一是维护职工权益。工会作为职工的代表，其首要任务是维护职工的合法权益，确保职工的劳动权益得到保障。工会可以通过与企业进行集体协商、参与劳动争议调解等方式，保护职工的劳动权益，维护职工的合法权益。

其次，工会的重点任务之二是促进劳动关系的和谐发展。工会需要积极参与企业的劳动关系管理，加强与企业的沟通和协调，推动劳动关系的和谐发展。工会可以通过建立和谐的劳动关系机制、开展劳动关系调研和培训等方式，促进劳动关系的和谐发展，增强企业的凝聚力和竞争力。

第三，工会的重点任务之三是改善工作条件和环境。工会需要关注职工的工作条件和环境，推动企业改善工作条件和环境，提高职工的工作满意度和生活质量。工会可以通过开展职工满意度调查、参与企业的设施改善和环保工作等方式，改善职工的工作条件和环境。

在实施工会工作计划的过程中，需要采取合适的策略，确保工作计划的顺利实施和达到预期效果。具体策略如下：

第一，加强与企业的合作与沟通。工会需要与企业建立良好的合作关系，加强与企业的沟通和协调，共同推动工作计划的实施。通过与企业的合作，工会能够更好地发挥自身的作用，实现工作计划的目标。

第二，注重职工的参与与反馈。工会在制定和实施工作计划时，需要充分考虑职工的需求和意见，确保工作计划符合职工的利益和期望。工会可以通过开展职工满意度调查、举办座谈会等方式，了解职工的需求和意见，为工作计划的制定和实施提供参考。

第三，加强自身能力建设。工会在实施工作计划的过程中，需要加强自身的能力建设，提高工作的专业性和效率。工会可以通过开展培训、学习和交流等方式，提升工作人员的能力和素质，为工作计划的实施提供有力支持。

综上所述，工会工作计划的重点任务是维护职工权益、促进劳动关系的和谐发展和改善工作条件和环境。在实施工作计划时，工会需要采取合适的策略，加强与企业的合作与沟通，注重职工的参与与反馈，加强自身能力建设。只有通过科学的制定和实施工作计划，工会才能更好地发挥自身的作用，为职工谋取更多的利益和福利。

工会工作计划 篇三

　　主要工作内容:

　　1 、加强工会自身建设。增强新形势下教育工会工作的紧迫感和责任感，加强思想作风建设，提高理论水平，要把学习宣传贯彻《工会法》(修正)作为一项重要工作，抓紧抓好，统一思想，采取措施，把它与依法治教紧密结合起来，使会员进一步增强法律意识，强化法律观念、民主观念、权益观念。

　　2 、切实履行维权职能，积极送温暖行动。

　　深入开展送温暖，继续做好特困会员建档立卡工作，努力筹措资金，做好扶贫解困、互助互济工作，多为特困会员做一些力所能及的实事、好事。

　　3 、做好宣传发动，扩大工会会员队伍

　　社区要积极动员广大失业、下岗、协保人员进入社区工会队伍，切实为社区工会会员谋取利益，扩大工会组织的凝聚力和战斗力，年内预计增加会员 10名。

　　4 、积极开展各项有益活动，增强工会凝聚力。

　　坚持积极开展经常性的文娱体育活动，活跃会员文化生活，增强他们的体质。拟在年内组织工会员会外出一次，及在春节、中秋节、十一月份开展一次有意义的活动。增进会员的团结和友谊。更好建设会员活动室，增添活动器材、设备，丰富会员的业余文化生活，满足会员的精神文化生活需求，增强工会的活力和凝聚力。

　　5 、协力并进，创建区级“职工之家”

　　社区工会将在年内开展区级“职工之家”的创建工作，要进一步建立健全各项工作制度，做到年初有计划、有部署，年终有工会工作总结。

　　一至二月份：做好春节前的走访慰问工作，召开工会会员迎春座谈会，组织工会会员参加社区春节联欢会。

　　三月份：召开工会会员会议，推选一名人员参加街道总工会的成立大会，做好优秀工会干部的推选工作。 四至五月份：制定富强社区工会工作制度，组织会员学习新《工会法》。

　　六月份：组织工会会员外出。

　　七月份至八月份：协助社区组织好暑假活动。

　　九月份：进行法律法规知识的宣传。

　　十月份：举办社区广场文艺晚会。

　　十一月份 -十二月份：做好年度工作总结和资料的归档工作。

工会工作计划 篇四

　　一、活动要求

　　工会工作要坚持正确的政治方向，牢固树立大局观、群众观和维权观。引导全体职工全身心投入全面小康社会建设，凝聚广泛的思想共识和行动力量；开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，在辛勤劳动和创造性劳动中建功立业；丰富职工文化生活，践行社会主义核心价值观，建设和谐健康的人际关系和工作环境。

　　二、活动内容

　　1、开展创造劳动竞赛

　　围绕“创建学习型组织、争做知识型职工”主题活动，引导职工辛勤劳动、诚实劳动和创造性劳动，在全体职工中组织开展创造性劳动竞赛活动。

　　①在教学人员中开展20xx年新教案评比活动。

　　②在管理人员中开展“践行群众路线、提升服务质量”论文评比活动。

　　2、开展职工文体竞赛

　　围绕增强单位凝聚力和职工归宿感，培养职工的坚韧毅力和成就感，开展符合本单位职工年龄特点的文体活动。

　　①女职工开展跑步机跑步比赛。

　　②51周岁（含51周岁）以上男职工开展徒步走比赛。

　　③51周岁（不含51周岁）以下男职工跑步比赛。

　　3、开展和谐关系竞赛

　　围绕尊重职工的主体地位，焕发职工的主人翁精神，在全体职工中开展构建和谐劳动关系的竞赛活动。

　　①开展和谐劳动职工的竞赛活动。

　　②开展职工和睦家庭建设的竞赛活动。

　　三、活动经费

　　根据市委【20xx】10号文件规定，结合本单位的实际，按照职工工资总额的2.5%提取活动经费，用于职工劳动竞赛，保障工会活动的顺利开展。

　　四、活动实施

　　各项竞赛活动在开展前，将制定活动规则进行评比。评比规则和奖励标准另行制定。

工会工作计划 篇五

　　上半年，我镇工会按照市总的部署和镇党委政府中心工作的要求，切实履行工会维护职工合法权益的基本职能，动员广大职工为实现“五年总量翻番，八年全面小康”目标、构建和谐美好新xx贡献力量。回顾上半年工作，主要有以下几个方面：

　　一、围绕发展目标，投身经济建设，为实现“翻番、小康”目标作贡献。

　　1、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。镇工会以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，深入开展“两争一树”活动。活动开展过程中，各企业工会通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。全镇评选出2名知识型职工和1家先进单位，要求企业职工向先进典型学习，企业工会要鼓励职工精通本职，学二会三，鼓励职工学习岗位技能，发展兴趣爱好。争创活动的开展使多数职工的学习能力、知识素质和文明程度有了大的提高，从而造就了高素质的职工队伍。

　　2、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。镇工会积极教育和引导职工学习党的十六届五中全会精神和市委工会工作会议精神，大力宣传江苏省“一办法五条例”。组织基层工会干部参加市总组织的培训班，培训工会干部53人次；5月份各基层工会组织广大职工学习“十一五”规划知识，全镇有1400多名职工参加了省总组织的“十一五”规划知识竞赛活动；6月份镇工会与镇妇联、计生站联合举办了社会主义荣辱观培训班，培训职工及职工代表710人次。各基层工会通过组织职工学习培训、办好工会园地、开展知识竞赛等多种形式的活动，用中央、省委、市委的精神，统一广大职工的思想，使富民创业和全面小康的宏伟目标深入人心。3、积极推进工资集体协商制度。镇工会积极推进工资集体协商制度的建立，要求企业工会代表职工就工资分配制度、分配形式、支付制度等相关内容与企业方进行平等协商，签订专项协议。至今已有43家企业签订了工资集体协商协议书，签订率达86%。

　　三、健全维护机制，帮助弱势群体，谋求工会保障新成效。

　　从机制上加强监督，力求维护实效。镇工会建立健全了必四、健全组织网络，提高运行质态，推动新建企业工会工作跨上新台阶。下半年的工作计划：

　　1、围绕年初制订的工作目标，有条不紊地抓好日常工作。

　　2、抓好外商投资企业工会的组建工作。

　　3、抓好村级工会联合会组织网络建设。

　　4、继续认真实施“金蓝领”工程，提高职工素质，培育企业精神和企业文化。

　　6、认真做好党委政府布置的各项中心工作。

工会工作计划 篇六

　　(一)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。

　　（二）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。

　　（三）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。

　　（四）深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。（“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉OK大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。）二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。