办公室工作计划(精彩6篇)

办公室工作计划 篇一：提高工作效率的关键

在现代办公室中，高效的工作计划是提高工作效率的关键。一个合理的工作计划可以帮助员工明确目标、合理安排时间和资源，从而更好地完成工作任务。本文将介绍一些提高工作效率的关键要素，并提供一些建议来制定一个有效的办公室工作计划。

首先，明确目标是一个成功的工作计划的基础。在制定工作计划之前，员工应该明确自己的工作目标和目标。这些目标应该与部门和公司的整体目标保持一致，并且应该是具体、可衡量和可实现的。例如，一个销售人员的目标可以是每月实现一定的销售额，一个项目经理的目标可以是按时交付项目。只有明确了目标，员工才能更好地制定工作计划，并将注意力集中在实现这些目标上。

其次，合理安排时间是一个高效的工作计划的关键。员工应该将工作时间分配给各种任务和项目，以确保每个任务都能得到适当的关注和完成。一个常见的错误是过度安排工作，导致员工感到压力和不堪重负。因此，员工应该根据任务的重要性和紧急程度合理安排时间，并确保给自己留出一些空闲时间来应对突发事件或处理紧急情况。

另外，合理分配资源也是一个高效的工作计划的关键。员工应该根据任务的需求和优先级来分配时间、人力和物力资源。例如，一个项目经理应该根据项目的规模和复杂性来分配项目团队的成员和任务。合理分配资源可以确保任务在预定时间内得到完成，并且可以提高工作效率和质量。

最后，一个有效的办公室工作计划应该包括适当的监测和评估机制。员工应该定期检查自己的工作进展和成果，以确保工作计划的执行情况和目标的实现情况。如果发现偏差或问题，员工应该及时调整工作计划，并采取相应的措施来纠正偏差。监测和评估机制可以帮助员工及时发现问题并加以解决，从而提高工作效率和质量。

综上所述，一个高效的工作计划是提高工作效率的关键。明确目标、合理安排时间、合理分配资源和适当的监测和评估是一个有效的办公室工作计划的关键要素。员工应该根据自己的工作情况和需求，制定一个适合自己的工作计划，并不断优化和调整，以提高工作效率和质量。

办公室工作计划 篇二：提高团队协作的关键

在办公室工作中，团队协作是提高工作效率和质量的关键。一个高效的团队协作计划可以帮助团队成员充分发挥各自的优势，协同合作，共同完成工作任务。本文将介绍一些提高团队协作的关键要素，并提供一些建议来制定一个有效的团队协作计划。

首先，明确角色和职责是一个成功的团队协作计划的基础。在团队协作之前，团队成员应该明确自己的角色和职责，并了解其他成员的角色和职责。每个成员应该清楚自己的任务和目标，并与其他成员协调合作。只有明确了角色和职责，团队才能更好地协作，避免任务的重复和冲突。

其次，建立有效的沟通机制是一个高效的团队协作计划的关键。团队成员应该建立起开放、透明和及时的沟通渠道，以便及时交流信息、解决问题和做出决策。一个常见的问题是沟通不畅，导致信息传递不及时和误解。因此，团队成员应该建立起定期的会议、沟通工具和沟通规范，以确保团队成员之间的沟通畅通无阻。

另外，培养良好的团队合作精神也是一个高效的团队协作计划的关键。团队成员应该相互支持、理解和尊重，以实现团队的共同目标。每个成员应该认识到自己的重要性和作用，并愿意为团队做出贡献。培养良好的团队合作精神可以增强团队协作的效果和力量，提高工作效率和质量。

最后，一个有效的团队协作计划应该包括适当的监测和评估机制。团队应该定期检查团队协作的进展和成果，以确保团队协作计划的实施情况和目标的实现情况。如果发现偏差或问题，团队应该及时调整团队协作计划，并采取相应的措施来纠正偏差。监测和评估机制可以帮助团队及时发现问题并加以解决，从而提高团队协作的效果和力量。

综上所述，一个高效的团队协作计划是提高工作效率和质量的关键。明确角色和职责、建立有效的沟通机制、培养良好的团队合作精神和适当的监测和评估是一个有效的团队协作计划的关键要素。团队应该根据自身情况和需求，制定一个适合团队的协作计划，并不断优化和调整，以提高团队协作的效果和力量。

办公室工作计划 篇三

　　20xx年是分公司收入指标剧增，经营压力空前，市场竞争激烈的一年，同时，也是分公司市场大发展，支撑体系优，企业形象强的一年。面对新形势，分公司办公室确定的工作指导思想是：强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺利推进，发挥积极的职能作用。具体的工作思路是：化解4个矛盾，发挥6项功能，抓实6个细节，落实5项重点工作。

　　一、要切实解决好4个矛盾

　　一是大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门，其性质和其他部门的区别主要体现在服务性上，办公室主要是为领导、机关、和基层服务。

　　首先是为领导和机关服务的。这就要求办公室把“一切服从大局，一切服务大局”作为办公室工作的出发点和落脚点，当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的基础和前提。

　　二是主动和被动的矛盾。办公室工作的服务性职能决定了其工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要有灵活的应变能力，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导之所想，谋领导之所谋，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前服务。

　　三是政务和事务的矛盾。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作。事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室的工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。

　　四是“过”与“不及”的矛盾。为领导出主意，当参谋，要把握“度”，掌握分寸。办公室在领导决策中处于辅助和从属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，为领导决策提供尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖。要积极谏言，但不能瞎掺和。

　　二、发挥6项职能，抓实6个细节

　　一是发挥参谋功能，突出“想得到”。多谋才能善断。办公室作为公司上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作意见和要求，还要了解本单位的实际情况和干部员工的意见和建议。善于增强整体合力，树立团队协作精神和服务理念，善于对上加强联系，对内加强管理，对外搞好协调，对下做好服务。要立足发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，增强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务工作能力为领导出谋划策、查漏补缺，在充分调查摸底的基础上，提出可行建议和工作预案，发挥参谋和助手作用，不断提高参与决策能力。

　　二是发挥协调功能，突出“管得宽”。办公室工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规则。办公室既要全面了解各方面工作情况，为公司各项工作的顺利开展创造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对于职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，办公室就是“不管部”，要义不容辞承担起来，做到机关工作不留空档，保证各项工作的全面推进。

　　三是发挥办事功能，突出“做得细”。机关工作无小事，办公室工作更是无小事。这就要求办公室工作一要细心、细致，

　　二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，认真认真再认真，细致细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让分公司机关和办公室的形象在我这里受到影响。四是发挥管理功能，突出“碰得硬”。机关工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到员工的切身利益。在原则问题上敢不敢逗硬是检验作风是否过硬的重要标志。办公室工作必须讲原则，严肃办事纪律。一是按政策办事。把政策作为办公室的生命线，决不允许在政策问题上讲人情，“走后门”，

　　二是依法办事。办公室同志必须学法、懂法、守法，严格按照法律法规来开展工作。三是按组织原则办事。坚持民主集中制原则，坚持一级对一级负责。五是发挥服务功能，突出“讲程序”。办公室工作的程序性要求很强，特别是在大量复杂的事务性工作中，要求办公室的同志一定要保持清醒的头脑，分清主次、分清轻重缓急、不怕麻烦。一定要坚持逐级汇报的原则，以明确责任。要通过建立一套科学规范的工作制度、工作程序、工作规则，使每项工作都有章可循。六是发挥督办功能，突出“抓得实”。要据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图虚名。实事求是干工作，实事求是反映情况，具备求真务实的精神，包括听取基层意见，向领导反映情况，力求全面、真实。工作中，要一步一个脚印，不作表面文章。

　　三、重点做好五项工作

　　一是要管带结合，抓好文书档案管理。

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　　一方面注重提高分公司文书档案管理水平；另一方面针对目前分公司新建单位较多，文书档案管理质量相对较弱的实际情况，采取以下措施：一是要求各新建单位确定专人负责文书档案工作并尽可能保持相对稳定；

　　二是积极开展人员整训；三是实施靠近指导，采取现场指导，手把手帮助有关单位提高文书档案管理水平；四是开展文书档案管理验收制度，奖优罚劣。二是建改并举，抓好制度建设。确定20xx年为办公室的基础建设年，在各项制度建设方面，推出一批管理制度。在积极施行、多方征求意见的基础上，汇编成册，实现公司内部管理“有法可依”。三是要奖罚并重，抓好交通安全管理。建立健全分公司交通安全管理制度，继续推行风险抵押制度，确保交通安全基本稳定。四是要严格程序，抓好事务管理工作（印章管理、乘车证管理、招待费使用、电话费管理等等）。强调按原则，走程序，防止出现漏洞。五是要定标明责，抓好节支降耗工作。对机关办公用品的管理实施定额控制，初步的想法是：建立审批制度；季度办公用品限额等措施。以上是办公室20xx年初步工作思路，敬请领导指正。

办公室工作计划 篇四

　　新学期就要开始了，办公室作为学校青年志愿者协会的核心部门，其枢纽的作用必须得到充分的体现，办公室工作的成绩直接影响校青协各项活动的开展，为使办公室的工作在新的学期朝着更加高效、标准、和谐的方向发展，我们在认真总结上一学期工作经验的基础上，制定了本学期办公室的工作计划。

　　一、内部建设：

　　1、办公室的工作比较繁杂，有一些工作也是需要专人定期去做的。所以我们要建立和健全内部各项制度，明确内部职能，细化各项具体工作，责任到人。避免有工作无人做或工作全集中到一人身上的情况。

　　2、各个办公室成员之间的密切配合是办公室正常工作的保证。办公室成员的团结向上是办公室发挥核心作用的基础。本学期我们会定期组织一些部门活动来加强本部门内部成员之间的交流，增进感情。要让本部门成员有集体归属感。

　　二、办公室基础工作：

　　1、进一步推进办公室的管理工作，将基础工作落实好。负责青年志愿者协会有关文件、资料的收集、整理和保管等。接待来访，负责青协资金和财产管理。安排青协成员工作值班，听取同学意见并及时向主席团和有关部门反映。

　　2、具体工作：

　　1) 值班表和空余时间表，青协通讯录：各类表格在开学第一个星期结束更新好，第二个星期开始值班。着重关注信息的准确性，要求各部门成员第一时间将自己的信息变动情况反映给办公室，以方便及时调整。到时也会安排专门的人负责此项工作。

　　2) 通知：青年志愿者协会的重要会议或其他重要事宜的准确及时通知与联系工作。新学期会将办公室的成员分配到各个部门，负责该部门的会议通知，会议记录，资料整理和跟踪监督该部门的工作活动。

　　3) 值班：协调安排各部人员的值班；及时处理各项即时事件；定期不定期的打扫卫生，整理办公室的各种物品，为各部门的同学提供一个干净整洁工作环境。新学期会安排办公室的的人进行全天的不定时的值班检查，做好值班登记工作，对值班人员的迟到、缺勤等情况做好详细记录。

　　准备一个青协近期工作记录本，负责各部门的办公室成员要及时将各部门的最新动态写到这个记录本上。

　　4) 物品管理：处理和管理各类资料。（安排人对电子和纸质资料进行定期

　　的整理）管理办公室的各项物品；进行物品借用记录，没有登记，物品绝不借出。

　　5) 考核评比：制定值班情况考核方案，每月评出两名月“优秀值班之星”，

　　每学期评出三名“学期优秀值班之星”,颁发证书，并在办公室的公示栏给予公示。

　　6) 服务，组织：立足本职，服务协会，办公室的干事不仅要做好幕后工作，

　　还要积极主动的参与到协会的对外活动中。与素拓部合作组织协会内部联谊等各种活动以促进各部门间的联系交流和协会的整体团结。

　　7) 监督：设立意见箱和对外邮箱，接受全校同学的监督。办公室会有专人

　　收集整理出意见箱里的意见，处理公共邮件，并将相关情况及时反映给主席团和相关部门。

　　三、完善考核、监督职能：

　　1、草拟、策划青年志愿者协会干部工作考核细则，细化考评方案。充分发挥办公室的监督协调职能。

　　2、完善对协会干部进行组织、管理、监督、考核的具体措施，实行奖惩制度，落实监督执行协会的各项规章制度，充分调动协会成员的工作积极性与主动性。

　　四、完善协调，联系职能：

　　1、与校学生会办公室等建立并保持联系，互相交流，互相学习。放宽视野，学多角度、多方位地思考，不断创新办公室的各项工作。

　　2、与各部门加强联系，办公室分配干事到各部门，对其他部门工作进行跟踪，

　　既是对他们工作的监督，也是为了既是了解他们的工作进程，以及时的反馈。

　　五、培养机制：

　　1. 对干事进行定期的培训，上一学期新干事对办公室的具体工作已经基本熟

　　悉，但在技能上还有待提高。我们会利用平时开会的时间对干事进行全面系统的培训。

　　2. 对干事的具体情况、工作经历、工作成果等备案，作为管理干事、奖励处

　　罚的参考依据。对优秀干事，将给与一定的奖励，对不称职的干事则采取

　　听取意见、保留任职或撤消职务等处理办法，在平时的工作中，也将会合理安排各项工作，充分调动干事的积极性，合理的分配工作，充分发挥每个人的才能。

　　3. 养成定期总结的习惯。对于每段时间的工作，部门人要在一起交流总结。

　　初定双周一晚八点半开部门例会，会议内容主要是总结已做工作成败和出现的问题，安排下一周次工作任务，相互交流工作经验。经验交流主要分为：本部门对上一周的工作成果进行汇报，对下一周的工作计划进行通知，也进行对工作活动的成绩进行评价，在肯定优秀的同时，正视不足，督促其尽快改正。在高标准、严要求下不断提高成员工作效率与质量；学生干部间相互学习，进行批评与自我批评。善于汲取他人长处，对部内存在的问题有则改之，无则加冕。在交流中学习，在学习中进步。

　　六、具体活动

　　1.值班培训

　　对各部门的大一干事分批进行值班培训，进一步强调值班要点。

　　2.值班检查

　　成立值班检查小组，对值班情况进行定期和不定期的检查，值班情况每月汇总一次，并进行公示。

　　校青协办公室

办公室工作计划 篇五

　　一：常规建设：

　　1.办公室的内部结构调整，正部副部进行分工，主要为：分团委各部门考勤管理和统筹协调分团委各部门两部分。具体如下：

　　1）考勤管理：重新制定并且完善办公室的各项规章制度，继续做好例会考勤与会议记录，并且做到点线结合,系统记录，定期存档，以克服上学期在这项工作上的不足,加大组织纪律的监察力度。

　　2）统筹协调：加强对分团委各部门的联系，增进对各部门开展活动的了解程度，以便更好的发挥办公室的纽带作用，加强各部门间的横向交流。2.对每周一次的例会做好通知、记录，并且落实例会的决定。

　　2对新一届分团委成员表和办公室值班表进行调整。

　　3在上学期里，我部成员的工作已基本步入正轨，但是在某些细节方面还有待提高。本学期，我们将对部内成员进行更高层次的发展培训，通过讨论和研究上学期工作中的不足和经验，使大家进一步掌握办公室各项工作的具体流程，加强我部成员之间的合作，提高部门的凝聚力，以便日后工作的顺利开展

　　4与其它学院的分团委办公室成员联谊，交流其工作经验及其它日常事务。

　　5我们将加大力度进行各成员间的思想交流，把“有责任心，有耐心，有恒心”深入到每个人的心中，坚持以最饱满的热情做到善始善终，使大家深刻认识到：在学生会锻炼自己的同时，又丰富了我们的学习和生活内容。

　　二：活动总结及信心：

　　1、对每次活动进行考勤，建立起一套完整的档案管理机制，建立起每个分团委部门、每个干部干事的考勤档案制度，确保分团委的各项评优、评奖活动有据可依。

　　2文字工作是办公室的重点工作。我们要继续坚持高标准，严要求的工作作风，认真完成各种通知、决定、总结、讲话、汇报材料等的起草。在行文格式、初审、把关等环节加强重视。

　　3、妥善保管好各部门、各项活动的计划、总结以及相关活动的资料。

　　4、作好分团委各项活动的记录。在各部组织活动后，将活动资料整理，使各项活动有案可稽。

　　5-承诺不让办事的同学在我部这里受到冷遇

　　-承诺不让工作事项因我部而延误积压

　　-承诺不让工作差错在我部这里发生

　　-承诺不让不良风气在我部这里出现

　　-承诺不让办公室的形象在我这一届而受到损害

　　三：特色活动

　　在分团委举办的各个活动过程中，积极配合各部门的需要，协助每个部门办好活动 ，起到联系各部门的作用。

　　一） 心心相印”活动策划书

　　一、活动背景：

　　“树欲静而风不止，子欲养而亲不待”。如果没有父母，我们根本不存在；如果没有老师，就没有我们的今天，我们就不能坐在教室里学习；如果没有朋友，我们的生活就会少了很多乐趣。感谢的人有很多，尤其是身边人，在生活中我们要善于发现人的优点，发现要感谢的人。不仅仅如此，当今发生老人摔倒没人扶，小悦悦被车撞却没人去报警这一系列悲剧的事情。不得不说，这个社会已经病态了。可能原因会很多，但有一个词却不得不提：责任。作为一名大学生，我们有必要以身作则，甚至引导他人，继而唤起那已被一层层习惯与世故压在灵魂最深处的感恩之心和那一份本该担当的责任。于是我们想到了在院内开展以“心心相印”为主题来号召大家，挖掘内心深处感恩心与责任心的系列活动。

　　二、活动主题：心心相印

　　三、活动目的及意义：

　　让同学们懂得健康成长、快乐生活、学会感恩、懂得回报。着力培养开发团员感恩情操，以感恩之心自觉端正学习态度，明确人生价值，成为栋梁之材。通过此次活动，同学们能在活动中培养自己的感恩情怀，思想情操得到升华，深刻体会感恩的含义，鼓励他们积极进取，争当优秀人才，引导他们确立正确的价值观、人生观、世界观。在生活中忠心祖国，奉献社会、孝敬父母、大度宽容、关爱他人，做一个饮水思源，知恩图报，懂得感恩的人。

　　四、活动时间：2x12年5月15号

　　五、活动地点：c103

　　六、活动参与人员：各部部员、各班班长团支书

　　七、活动前期准备工作：

　　１.办公室写好策划 ，确定活动内容。

　　２.准备一部关于感恩和责任的电影。

　　３.制作感恩板并准备好小纸条。

　　八、活动流程：

　　１.组织全班观看一部关于感恩和责任的电影。

　　２.每位同学将自己观看后的感言写下来，并粘贴在感恩板上。

　　３.同学们给自己的父母发一条短信，表达自己深深的感恩之情。

　　九、活动总结：

　　１.整理照片并上传至校园网站，更新新闻内容。

　　２.制作好此次活动的PPT。

办公室工作计划 篇六

　　一.日常工作

　　在学校两址办学的情况下,协调好校内校外的各项工作。

　　办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校章,收文、发文,完成各项临时工作。

　　配合其它部门参加各级各类评选、督导、展示、研讨等活动。组织国际联校学科评估活动。

　　加强自身思想建设,不断提高政治素质和业务素质,提高管理水平,提高服务能力。

　　二.人事工作

　　(一)深化用人制度改革,大力宣传“教师聘用合同制”,做好聘任、考核工作

　　1.聘任:XX年4月:聘任意向调查表;XX年7月:签订协议(在职、见习、试用、外聘返聘)

　　2.考核:

　　推行教师职业道德考核制度和奖惩制度,与我校《教师评价》相结合,落实海淀区《师德评价手册》。

　　(二)教师培养,“十五”继续教育工作

　　按照区教师继续教育办公室的统一要求,做好“十五”继续教育工作。

　　1.英语口语能力:经过努力,我校已有50人达到规定标准,继续组织未达标教师参加辅导及测试。

　　2.应用信息技术能力:参加计算机a级考试,协调组织教师参加区继续教育办公室组织的统一培训。

　　3.校本培训:继续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展;加强对教师自学的要求。

　　4.加强教师素质建设,引导教师自主发展,如:写一笔好字、做好教师职业生涯规划等,努力提高教师自我心理调节及心理辅导能力。

　　5.配合其它部门,做好体育教师的继教工作。

　　(三)新进教师的各项工作

　　完成新进教师的培训、考核、转正、调入等各项工作。

　　(四)协助各部门,培养骨干教师,宣传优秀教师的成功经验,促进“两名工程”实施;探讨适合我校的优秀教师培养模式。开展各项评优工作。

　　1.加强师德建设,开展“师德先进”的评选工作(校级、中心级)。

　　2.开展“青年先进教师”的评选工作(校级、区级)。

　　3.做好各级“学科带头人”、“骨干教师”的评选工作(中心级、区级)。

　　(五)做好工资管理工作,逐步建立我校个人工资档案。

　　(六)做好社会保障系统的各项工作,完成失业保险及养老保险(外聘教职工)的年度审核工作,本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工作。

　　(七)协调配合各部门,做好关于“住房补贴”的各项工作

　　(八)做好人事档案,各项人事报表统计工作;做好离退休、在职人员的信息采集工作(cmis系统)。

　　(九)做好教工调出、退休工作。

　　(一零)做好离退休教师工作。

　　(一一)开展促进

　　教师和谐发展,心理健康教育,建和谐校园的各项活动。

　　新建“教师论坛”(内部论坛)。增进教师间交流。

　　(一二)完成职称评审的准备工作。

　　三.档案工作

　　1.完成年鉴的整理工作;各口上交每月大事记。

　　2.完成上学年档案整理,个人档案交师大档案馆。

　　3.根据上级文件及各项检查要求、我校具体情况,逐步完善我校档案管理办法。