工会工作计划(推荐6篇)

工会工作计划 篇一

工会工作计划是一个组织的核心工作文件，它规定了工会在特定时间段内的目标、计划和行动。在这篇文章中，我们将详细介绍一个典型的工会工作计划，并解释其中的关键要素。

一、背景和目标

工会工作计划的第一部分是背景和目标。在这个部分，工会将说明当前的工作环境、劳动力市场和行业趋势，并确立工会的长期和短期目标。例如，一个工会可能的长期目标是提高会员的福利和工作条件，而短期目标可能是增加会员的数量和组织力。

二、策略和行动计划

接下来，工会将列出实现目标的策略和行动计划。策略是指工会用来实现目标的方法和途径，行动计划则是具体的行动步骤和时间表。这些策略和行动计划可能包括以下内容：

1. 组织和招募：工会可能计划在特定时间段内进行组织和招募活动，以增加会员的数量和组织力。这可能包括开展宣传活动、举办招募会议和培训新会员。

2. 协商和谈判：工会可能计划与雇主进行协商和谈判，以争取更好的工作条件和福利待遇。这可能包括制定谈判策略、进行谈判准备和与雇主进行谈判。

3. 维权和保护：工会可能计划提供法律援助和维权服务，以保护会员的权益和利益。这可能包括提供法律咨询、处理劳动争议和维权诉讼。

4. 社会活动和服务：工会可能计划组织社会活动和服务，以提高会员的凝聚力和社会形象。这可能包括举办慈善活动、开展志愿者服务和参与社区建设。

三、资源和预算

在工会工作计划中，工会还将列出实现目标和行动计划所需的资源和预算。这包括人力资源、财务资源和物质资源。例如，工会可能需要雇佣更多的工作人员、购买办公设备和提供培训资金。工会还将列出每个行动计划的预算和时间表，以确保资源的合理分配和使用。

四、监督和评估

最后，工会工作计划将包括监督和评估机制。工会将制定监督和评估指标，以衡量目标的实现情况和行动计划的执行效果。这可能包括定期开展会员满意度调查、组织内部评估和外部评估。监督和评估结果将用于调整工作计划和改进工会的工作效率和效果。

总结起来，工会工作计划是工会组织的核心工作文件，它规定了工会在特定时间段内的目标、计划和行动。一个典型的工会工作计划包括背景和目标、策略和行动计划、资源和预算以及监督和评估。通过制定和执行工会工作计划，工会可以更好地实现其使命和目标，提高会员的福利和工作条件。

工会工作计划 篇二

工会工作计划是工会组织的重要工作文件，它规定了工会在特定时间段内的目标、计划和行动。在这篇文章中，我们将探讨工会工作计划的重要性以及如何制定一个成功的工会工作计划。

首先，工会工作计划的重要性在于它提供了一个明确的方向和目标。工会成立的初衷是为了维护和促进劳动者的权益和利益，而工会工作计划将为实现这一使命提供指导。通过设定明确的目标和行动计划，工会能够集中精力和资源，解决劳动者面临的问题，提高会员的福利和工作条件。

其次，制定一个成功的工会工作计划需要考虑以下几个方面。首先是调研和分析。工会应该对当前的劳动力市场和行业趋势进行调研和分析，了解劳动者面临的问题和需求。这将为工会制定目标和行动计划提供依据。其次是策略和行动计划的制定。工会应该明确自己的长期和短期目标，并设计相应的策略和行动计划。这些策略和行动计划应该具有可行性和可操作性，并且能够实现工会的目标。最后是资源和预算的规划。工会应该确定实现目标和行动计划所需的资源和预算，并制定合理的资源分配和使用计划。

此外，工会工作计划还需要具备灵活性和可调整性。劳动力市场和行业环境都是不断变化的，工会工作计划应该能够适应这些变化并及时调整。工会应该设定监督和评估机制，定期检查和评估工作计划的执行情况，并根据评估结果进行调整和改进。

最后，工会工作计划的成功还需要工会成员的积极参与和支持。工会工作计划应该充分考虑会员的需求和意见，并通过广泛的参与机制，鼓励会员参与到工会的工作中来。只有通过会员的积极参与和支持，工会工作计划才能够真正实现其目标和效果。

总而言之，工会工作计划是工会组织的重要工作文件，它规定了工会在特定时间段内的目标、计划和行动。一个成功的工会工作计划应该具备明确的方向和目标、考虑到调研和分析、制定可行的策略和行动计划、规划资源和预算、具备灵活性和可调整性，并获得会员的积极参与和支持。通过制定和执行工会工作计划，工会可以更好地实现其使命和目标，提高会员的福利和工作条件。

工会工作计划 篇三

　　一、活动要求

　　工会工作要坚持正确的政治方向，牢固树立大局观、群众观和维权观。引导全体职工全身心投入全面小康社会建设，凝聚广泛的思想共识和行动力量；开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，在辛勤劳动和创造性劳动中建功立业；丰富职工文化生活，践行社会主义核心价值观，建设和谐健康的人际关系和工作环境。

　　二、

活动内容

　　1、开展创造劳动竞赛

　　围绕“创建学习型组织、争做知识型职工”主题活动，引导职工辛勤劳动、诚实劳动和创造性劳动，在全体职工中组织开展创造性劳动竞赛活动。

　　①在教学人员中开展20xx年新教案评比活动。

　　②在管理人员中开展“践行群众路线、提升服务质量”论文评比活动。

　　2、开展职工文体竞赛

　　围绕增强单位凝聚力和职工归宿感，培养职工的坚韧毅力和成就感，开展符合本单位职工年龄特点的文体活动。

　　①女职工开展跑步机跑步比赛。

　　②51周岁（含51周岁）以上男职工开展徒步走比赛。

　　③51周岁（不含51周岁）以下男职工跑步比赛。

　　3、开展和谐关系竞赛

　　围绕尊重职工的主体地位，焕发职工的主人翁精神，在全体职工中开展构建和谐劳动关系的竞赛活动。

　　①开展和谐劳动职工的竞赛活动。

　　②开展职工和睦家庭建设的竞赛活动。

　　三、活动经费

　　根据【20xx】10号文件规定，结合本单位的实际，按照职工工资总额的2。5%提取活动经费，用于职工劳动竞赛，保障工会活动的顺利开展。

　　四、活动实施

　　各项竞赛活动在开展前，将制定活动规则进行评比。评比规则和奖励标准另行制定。

工会工作计划 篇四

　　根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我营业部在20××年的工作思路。

　　一、以客户为中心，做好结算服务工作。

　　客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉.

　　1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。

　　2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、bsp航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。

　　3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。

　　4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

　　5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。

　　二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。

　　随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求

　　1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。

　　2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。

　　3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。

　　4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全 ，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。

　　5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。

　　6、切实履行对分理处的业务指导与检查。

　　7、做好会计核算质量的定期考核工作。

　　三、以人为本提高员工的全面素质。

　　员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍

　　1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。

　　2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。

　　3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。

　　4、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。

　　5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。

工会工作计划 篇五

　　1、加强学习，提高教师思想素质

　　认真组织教职工学习新《工会法》、《教师法》、《教师职业道德规范》、《学校教职工代表大会规定》等法律法规。找准工作的切入点，将理论学习与教育教学工作相结合，与教师的师德修养、教育工作能力相结合，引导教师在学习中加强认识，在认识中落实行动，用“服务”意识，对待教学工作、学生工作、家长工作；

　　2、充分发挥骨干教师、学科带头人等在教育教学工作中有丰富经验的教师的领头雁作用，使之能在各自领域为其他教师听诊、把脉，示好范、带好头；

　　3、加强毕业班工作，组织毕业班教师学习全国一卷的考纲、及外出观摩新进教学模式，提高毕业班教师业务素质；

　　4、关心年青教师，特别是新分教师的成长。配合教导处让他们与老教师进行一对一的师徒结对帮扶，鼓励他们加强专业知识学习，经常向学科带头人、老教师请教、讨论、交流。使之能尽快在业务能力上成熟起来，继续联合教导处举办青年教师过关验收和40岁以下优秀教师的评选。

工会工作计划 篇六

　　一、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高

　　企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。

　　⒈强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。

　　二四年自来水公司工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增强历史使命感，主人翁现任感，时代紧追感，牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉地学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发展需要的知识型职工队伍。

　　⒉强化竞争机制，卓有成效的开展竞赛活动。

　　今年，公司工作根据公司年度的总体目标，结合公司的实际，选准切入点，强化竞赛机制，围绕“提高水质，节能降耗，安全生产等方面，动员和组织职工开展”“劳动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新”等建功立业竞赛活动，力争做到全员参加，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效。

　　二、深入实施送温暖工程，大力扶持发展家庭经济，促进企业的稳定

　　稳定是企业发展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面应着力做好以下工作。

　　⒈坚持经常走访调查，随时了解掌握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。

　　⒉坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽最大努力保证职工的基本生活。

　　⒊做好低保工作。

　　⒋认真落实各级领导的包保责任制定期走访，密切党、干群关系。

　　⒌抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，提供信息促进家庭经济的发展。

　　⒍做好职工安康保险和女工特殊疾病保险工作，把“好事”办好。

　　三、抓好职代会达标升级活动，促进民主管理工作再上新台阶

　　⒈坚持完善职代会制度，充分发挥职代会的作用。

　　⒉坚持和完善厂（场）务公开工作制度，认真搞好厂（场）务公开。

　　⒊认真做民主测评领导干部工作。

　　⒋抓好职工代表的培训。

　　⒌强化平等协商，集体合同机制推动企业各项式作进程。

　　平等协商和集体合同制度是工会参与调整劳动关系，维护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径，对促进企业发展具有十分重要的意义，因此及时签订集体合同，监督行政认真履行集合合同至关重要，集体合同要经过职代会集体讨论后签订，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼顾，避免形成主义，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。

　　四、以提高职工素质和工会工作整体水平为目标，积极组织开展各项活动，增强工会组织的凝聚力和向心力。

　　⒈继续深入开展巾帼建功十大状元竞赛活动，在二三年扎扎实实地开展巾帼建功十大状元竞赛活动，收到了良好的效果的基础上，二四年，将此项活动继续深入开展下去。要及时发现典型、选树典型、宣传典型，召开总结表彰会，以点带面，推动活动向纵深发展，充分发挥女职工的“半边天”作用。