人资源管理专业实习报告(优质4篇)
人力资源管理专业实习报告 篇一
在大学期间，我选择了人力资源管理专业作为我的主修方向。为了更好地了解和掌握实际工作中的人力资源管理技巧和知识，我决定进行一次实习。我选择了一家知名的跨国公司作为我的实习单位，并在人力资源部门进行了为期三个月的实习。
在实习期间，我主要参与了公司的招聘与选拔工作。我学习了如何制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及进行背景调查等一系列招聘流程。通过参与实际的招聘工作，我深刻体会到了招聘中的各种挑战和难点。例如，如何在众多的简历中筛选出最合适的候选人，如何通过面试了解候选人的实际能力和适应性等等。我学到了在招聘过程中需要注重细节、善于观察和分析，并始终保持客观和公正的态度。
此外，在实习期间，我还参与了员工培训和发展计划的制定和执行。通过参与培训课程的设计和组织，我学习了如何根据不同的岗位需求和员工发展需要来制定培训计划，并通过不同的培训手段和方法来提高员工的综合素质和能力。我还学习了如何通过有效的绩效管理来激励员工，激发他们的工作热情和创造力。
通过这次实习，我不仅巩固了课堂上学到的理论知识，还学到了很多实践经验。我明白了人力资源管理不仅仅是简单的操作，更是需要综合运用各种管理技巧和方法，以及与各个部门和员工进行良好的沟通和合作。我也意识到了人力资源管理的重要性和复杂性，它不仅关乎公司的发展和竞争力，也关乎员工的个人发展和幸福感。
这次实习对我而言是一次宝贵的经历和机会。通过参与实际工作，我不仅提升了自身的专业能力和素质，还培养了自己的团队合作和沟通能力。我相信这次实习经历将对我的未来职业发展产生积极的影响，我会继续努力学习和提升自己，成为一名优秀的人力资源管理专业人才。
人力资源管理专业实习报告 篇二
在大学期间，我选择了人力资源管理专业作为我的主修方向。为了更好地了解和掌握实际工作中的人力资源管理技巧和知识，我决定进行一次实习。我选择了一家中小型企业作为我的实习单位，并在人力资源部门进行了为期三个月的实习。
在实习期间，我主要参与了公司的员工招聘和福利管理工作。我学习了如何制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及进行背景调查等一系列招聘流程。通过实际的招聘工作，我深刻体会到了招聘中的挑战和难点。例如，如何在有限的资源下吸引到合适的人才，如何评估候选人的能力和适应性等等。我学到了在招聘过程中需要注重细节、善于观察和分析，并始终保持客观和公正的态度。
此外，在实习期间，我还参与了员工福利管理的工作。我学习了如何制定和执行员工福利政策，如何处理员工的薪资和福利问题，以及如何通过福利激励来提高员工的工作积极性和满意度。通过参与实际的福利管理工作，我深刻体会到了员工福利对于员工的重要性，以及如何根据公司的实际情况和员工的需求来制定合理和可行的福利政策。
通过这次实习，我不仅巩固了课堂上学到的理论知识，还学到了很多实践经验。我明白了人力资源管理的重要性和复杂性，以及在不同规模的企业中所面临的挑战和机遇。我也意识到了人力资源管理需要不断学习和适应变化，以及与各个部门和员工进行良好的沟通和合作的重要性。
这次实习对我而言是一次宝贵的经历和机会。通过参与实际工作，我不仅提升了自身的专业能力和素质，还培养了自己的团队合作和沟通能力。我相信这次实习经历将对我的未来职业发展产生积极的影响，我会继续努力学习和提升自己，成为一名优秀的人力资源管理专业人才。
人资源管理专业实习报告 篇三
一、实习目的
通过暑假实习，学习人力资源管理的实践经验，向公司人事部门同事学习具体的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，从宏观上了解人力资源管理的方法。把所学理论知识运用到实践中，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的工作重点和职业发展方向。
二、实习内容
我的一开始的实习职位是招聘专员，主要负责电话预约应聘者，参加招聘会；后来的职位是人事助理，其职责主要包括：协助上级绩效考核；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；协助执行招聘工作流程，发布招聘信息，筛选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；完成上级安排的其他工作。了解到公司注重人力资源的培养，通过积极开展各种培训活动，着力提高员工的综合素质；通过优化业务流程，提高运营效率，降低运营成本，以目标化、细分化、程序化、量化来保证各项工作高效低成本的顺利执行与完成。
另外，在实习期间我还参加了公司的以商会友活动，开阔了视野，也见识到了销售的另一种手段。通过一种室内的暂时思想轰炸，推出自己的产品，达到签单的目的。
三、实习结果
俗话说：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，书本上的东西，终究还只是停留在理论层面，只有将理论与实践相结合，才能充分发挥理论的价值。
通过这段时间的
亲身体验，感觉到实际的人事管理流程与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。
经过这个实习期的检验，在学习到很多新东西的同时，我也发现自身还存在一定的不足，例如，人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，尤其是做表格的时候对excel操作了解的较少，office整体理解但实际操作还有所欠缺。当然，在工作期间也犯过一些错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差， 员工的身份证号码和电话号码等错输和漏输的也有过。
总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。通过这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对人事工作也有了一定的了解，锻炼了我实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。虽然这次实习期转眼就结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的经历与实际相结合，会让其为未来的职业发展奠定坚实的基础。我懂得了太多的书本上没有的东西，假期实践 增强了我的办事能力交往能力，叫我懂得钱来之不易，叫我懂得人要打拼出一片属于自己的天空。
四、实习总结及体会
记得刚进公司的那几天，感觉一切都是陌生和新鲜的。企业不是学校，同事不是同学，我们需要学会贯彻执行。在最初的几天里，我对具体的工作事宜不清楚，一切都是从零开始，所以就不断的向老员工请教和询问，拿不定的就去找部门的同事确认。跟公司外部的人员打交道时要注意自己的形象，因为自己的一言一行都关系到部门和公司的形象和利益，比如接一个电话或接待一个来公司面试的.应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位，都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。
这段时间的实习，我感受颇多，以下便是我在实习期间自己的一些体会：
1、将理论与实践相结合。
书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过自己的亲身实践和操作，慢慢地就会从生疏到熟练。如果不将理论上的东西指导自己的亲身实践，根本无法真正透彻理解它的真正含义。通过直接参与企业的运作过程，加上我的虚心好学，我感到自己真正学到了人力资源管理方面的实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有了新的提高。
2、要以一名正式员工的身份要求自己。
尽管只有一个月的实习时间，但我努力把实习当成自己的第一份工作，把自己当成单位的一名正式员工来要求，经常思索自己该如何为企业带来更好的声誉和效益，在每一个细节上都严格遵循公司的规章制度，不放松，不懈怠。
人资源管理专业实习报告 篇四
时间匆匆，在大学里的四年就要过去了，我们也从一枚刚进学校的粉嫩新生，变成了学校的“老学长学姐”。在大学里面学了这么久的专业知识，到了去检查我们专业知识的时候了，接到学校实习的通知，我进入了一家公司实习，下面就是我的实习报告。
一、实习目的
学习了将近四年的人力资源管理专业，现在到了快毕业的时间了，我们之前一直都是在学校里面埋头学习，很少接触具体的实践工作。所以到了现在我们需要进入到社会，进入到岗位，努力将自己的理论学习与具体的工作结合起来，转化为实践经验，并且通过这些实践，来检验、充实、丰富我们的理论，让我们对人力资源这个专业的认识更进一步。
通过实习工作，可以学习我在学校学不到的东西，还可以检查我在学校里面学习到的，究竟到了什么地步，所以对于这一次的实习，我充满了期待。我相信我在实习里面，一定会努力刻苦地去学，努力为自己毕业以后的正式工作打下基础。
二、实习时间
20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日
三、实习公司
xx会计服务有限公司成立于20xx年，虽然成立时间较短，但是通过其优质的服务，迅速成长为xx市代理记账行业的佼佼者，在xx市、xx市等都有分公司。至今，服务过的公司已经超过了上万家，帮助工商注册的公司超过上千家。
在实习里面，我是在公司总部的人力资源部门，担任行政人事（实习生）的工作。
四、实习内容
因为是刚刚从学校里面出来，所以公司觉得我没有什么经验，所以并没有立马就给我安排都岗位上，而是让我们做了人事组长的助理，让我跟组长学一周之后，在正式上岗操作。其实这也正合我意，因为在学校里面，我虽然是比较用功的那种，但是毕竟还没有接触过这个岗位的工作，所以很多都是知道“应该这么做”，但是不知道“具体怎么做”。而跟着组长的话，我就能跟着她工作，一变看她工作，一边学习。
一周过后，就是正式接触工作了，在实习里面，我主要做了这些工作：
1、新员工的招聘
因为公司在筹划开设新公司，已经到了快开业的阶段了，所以作为一名实习生的我，也参与到了新公司的人员招聘工作。通过在各大知名的招聘软件上、以及本市的人才招聘市场发布招聘信息，预约意向人来我们公司面试。通过一段时间的工作，终于为分公司找够了需要的人才。
2、老员工的离职
在我实习的这一段时间里面，一共有三名老员工因为各自的原因离职。我们在收到他们的离职意向后，让他们来领取辞职申请书，他们让领导签字后，我们收回他们的工作证，以及撤销他们在公司的打卡手印录入。并且及时删除他们的相关信息。
五、实习总结
通过这次学校组织的实习，我在岗位上面，学习到了人力资源相关的工作经验，还知道了任何一个工作，理论和实践都是缺一不可的额，两个都不能忽视。再就是知道了，我们在工作中，一定要认真，不然就容易出现问题。在这一次的实习里面，我就因为一个不注意，就让一位面试人员的信息登记错误，后面offer没有发送到位，后面还是他电话联系我，这才发现出来问题。
