主任述职报告【实用6篇】

主任述职报告 篇一

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是XX公司的主任，今天我非常荣幸地向大家提交我的述职报告。

在过去的一年里，我和团队一起努力工作，取得了一些积极的成绩。首先，我们成功实施了一项新的营销策略，通过加强市场调研和客户分析，我们更好地了解了客户需求，并针对性地推出了一系列新产品。这些新产品在市场上取得了很好的反响，为公司带来了可观的增长。

其次，我们在人员管理方面也取得了进展。我重视团队建设，通过定期的团队会议和培训，帮助团队成员提升自己的专业能力。我们还加强了与其他部门的沟通和合作，共同解决了一些跨部门的问题，提高了工作效率。

此外，我还关注员工的福利和工作环境。我积极参与了公司的员工关怀活动，组织了一些团建和员工培训活动，提高了员工的满意度和归属感。我们还对办公环境进行了改善，提供了更好的工作条件，使员工能够更好地投入工作。

当然，在过去的一年里，我们也面临了一些挑战和困难。市场竞争激烈，我们需要不断创新和改进，才能保持竞争力。同时，人员管理也是一个持续的挑战，我们需要不断提升自己的领导能力，更好地激发团队的活力和创造力。

在新的一年里，我将继续努力，带领团队取得更好的成绩。我计划进一步改进营销策略，加强与客户的沟通，提高产品的市场占有率。我还将继续关注员工的发展和福利，帮助他们实现个人目标，同时提高团队的凝聚力和战斗力。

感谢大家对我的支持和信任，让我有机会担任这个职位。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够取得更加辉煌的成绩！

谢谢！

主任述职报告 篇二

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是XX公司的主任，非常荣幸能够向大家提交我的述职报告。

在过去的一年里，我和团队一起努力工作，取得了一些显著的成绩。首先，我们在项目管理方面做出了一些改进。我们引入了一套高效的项目管理工具，帮助我们更好地组织和跟踪项目进展。我们还加强了与项目组成员的沟通，确保项目按时完成，并达到客户的要求。

其次，我们在团队建设方面也取得了一些进展。我重视团队的凝聚力和战斗力，通过定期的团队会议和培训，提高了团队成员的专业能力和团队合作意识。我们还加强了与其他部门的合作，共同解决了一些跨部门的问题，提高了整体的工作效率。

此外，我还注重员工的发展和福利。我积极参与了公司的员工培训活动，帮助员工提升自己的技能和知识水平。我还关注员工的工作环境和福利，通过改善办公条件和加强员工关怀活动，提高了员工的满意度和归属感。

当然，在过去的一年里，我们也面临了一些挑战和困难。项目管理中存在一些不确定性和风险，我们需要不断改进和学习，提高项目管理的能力和水平。同时，人员管理也是一个持续的挑战，我们需要不断提升自己的领导能力，更好地激发团队的活力和创造力。

在新的一年里，我将继续努力，带领团队取得更好的成绩。我计划进一步改进项目管理流程，提高项目的质量和效率。我还将继续关注员工的发展和福利，帮助他们实现个人目标，同时提高团队的凝聚力和战斗力。

感谢大家对我的支持和信任，让我有机会担任这个职位。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够取得更加辉煌的成绩！

谢谢！

主任述职报告 篇三

　　一．取得在成绩

　　本学期在校长室的正确领导下，在郑为双校长的亲自指导下，本人及科研师训处取得如下一些成果。

　　（一）教育科研

　　1．两省级课堂通过结题鉴定，五个省级课题通过结题鉴定。

　　2．__校长主持的《新课程背景下中学课堂教学策略》的课程在顺利结题后，参加省中小学教研室组织的课题成果评比中，获得二等奖。

　　3．沈新亮等四个个人课堂通过市级课堂鉴定。

　　4．__校长主持的《1+1高效课堂教学模式的研究》和朱志江主任主持的《情感教育心理学在高中化学教学中的应用研究》通过省规化办立项。

　　5．二十多个课题参加市县课题研究的立项申报工作。

　　6．“1+1”高效课堂在学校轰轰烈烈地开展，召开了多次研究讨会，先后出版了四期《__教科研》（“1+1”高效课堂专集），在市内外产生了一定的影响。

　　7．我本人在《__教科研》上撰写了指导性文章二篇。

　　8．先后组织了多次对内外“1+1”高效课堂的研讨课。

　　9．组织了“1+1”高效课堂展示暨学校优质课评比。

　　（二）队伍建设

　　1．能与唐冬霞、时善科等教师结为师徒学习的对子，通过“青蓝工程”和名师工作室，对他们在课堂教学、论文写作、课题研究等方面给予指导。

　　2．亲自为青年教师发展学校开设两次专题讲座。

　　3．为语文学科组开设两次有关现代文阅读的专题讲座。

　　4．为市县高三语文教师开设专题讲座。

　　5．本人是《试题调研》中“百家讲堂”的主讲人，本学期先后作了四次主讲，对高三语文教学作了复习指导。

　　（三）学科组建设

　　1．英语学科基地被评为市先进学科基地。

　　2．申报学科基地，我校成为市物理学科基地。

　　3．二十二名教师被评为第六届市学科带头人，在全市各类学科中人数最多。

　　4．多名教师在省市县优课评比中获得一二等奖。

　　5．在省师陶论文大赛中多人获奖，其中周守尧获得一等奖，打破了历届师陶无人获一等奖的纪录。

　　6．英语学科组被省教研室表彰为先进教研组。

　　（四）其它方面

　　1．在校四星级复评中，做好与教育科研、队伍建设等相关的一些材料。

　　2．协助学校组织省物理学会年会在我校召开。

　　3．做好学校“1+1”高效课堂的宣传工作，在《中国教师报》《__日报》上发表文章介绍我校成功经验。

　　4．做好年级、学科教研室教育科研的考评工作。

　　（五）教学方面

　　1．高三（1）语文教研组蹲点领导，高三语文教学中起到引到作用。

　　2．多次在组内开设示范课。

　　3．指导唐棠等学生在省市作文大赛中获奖。

　　由于工作比较出色，本人被为校首届感动__十大人物、校先进教师和__省人民教育家培养对象。

　　二．存在问题

　　1．名师示范性工作不够加强。

　　2．教师教科研能力不够加强。

　　3．工作的创造性不够显著。

　　三．改进措施

　　1．加强对名师示范性工作的考核与评比。

　　2．加强理论学习，提高自身管理水平。

　　3．加大对教师教育科研的指导，加大培训力度。

　　4．处室工作进一步合理分工，打好总体战。

主任述职报告 篇四

　　本学期，我继续担任xx班的班主任。在任课教师的大力支持和配合下，各项工作顺利开展，学习、生活等方面都取得了一定的成绩。现将本学期的工作总结如下：

　　一、自我充电，蓄锐自强，树立威信

　　初中是学生心理变化最大的一个阶段。一开学，我发现他们变成我“最熟悉的陌生人”，熟悉的是他们的面孔，陌生的是他们的心理，一部分学生学会了体谅，但一部分学生出现了逆反心理。俗语说“打铁全凭自身硬”。因此，要想要做好班级各项工作必须加强自身建设，提高自身的素质，树立权威。这种权威不同于上下级之间的权威，而是班主任知识丰富、能力超众、人格高尚而在学生心目中树立起的使人敬服的声誉和威望，它是做好各项工作的无形资本。因此，上网搜寻资料、阅读书籍、与同事交流等各种手段提高自身水平，成为我本学期中的一个工作重点之一。

　　二、观察学生动态，个别谈话，亲近学生

　　班主任既要做学生的指导老师，又要做学生的朋友与助手。因此当学生情绪波动时，我就及时找他谈心，特别是当平时表现好、长期在顺境中成长的学生遇到挫折而无法从中摆脱出来时，通过谈心是班主任帮助学生重新找回信心；对于学困生，要有耐心，多一份宽容，发现优点及时鼓励，让学生认识到自己不是最差的，我能做的更好；当学生特别是住校生生病时，给予及时照顾与关心，帮助学生尽快恢复健康、督促学生把落下的功课补上。

　　班级管理只靠班主任一人是不行的，因此要营造学生间互助的氛围，利用班会课让学生交流学习方法，学习心得，使学生会学习，要学习，营造了良好的学习氛围，激发了学生的学习积极性。

　　三、加强与 任课老师的交流，引导学生与课任教师的关系

　　经常和班级的任课教师沟通，从另一个方面来了解班级的实际情况，了解学生在课堂上的表现。注重优生的培养，稳定“千人赛”的人数；转换中等生；关注学困生，与课任老师交流，稳定学困生的情绪波动。

　　正确引导学生对任课教师的偏见，做好学生的思想工作，让学生学会体谅他人，适应不同教师不同教学方式。

　　四、丰富学生的课余生活

　　我们的目标是培养学生成为德、智、体、美、劳诸方面全面发展的合格人才。作为一名班主任，不能只把精力放在学习上，必须五个方面一起抓，它们是相互相存，相互促进的。特别在体美劳方面不忽略，不轻易取消学生体育活动的机会，并积极参加他们的活动。通过课外活动，发现学困生的兴趣，培养其健康的业余爱好。并在活动中融入德育教育，如积极鼓励学生参与学校的感恩孝敬活动，并在活动中取得了一定的成绩：

　　五、寝室管理

　　寝室是住校生的第二个家，有条不紊的寝室生活，才能让家长放心，学生舒心。因此，我每天到寝室与住校谈心，了解并帮助学生解决生活中遇到的困难。

　　六、不足之处及下一阶段计划

　　班级管理工作千头万绪，形势和任务又在千变万化，在三年的班主任工作中，还存

在着许多不足之处，特别是学困生的课堂常规方面的培养，还有待于改进。性格倔的学生的教育工作还不到位，影响到班级良好氛围的建造。

　　因此，在以后的工作中我要加强家校联系，除了以电话方式外，还需加强家访联系；加大对班干部的培养，提高班干部能力；再多一份耐心与恒心，做好德困生与学困生的思想工作。

　　在新的一年，新的学期中，我会继续努力在实践中探索总结行之有效的方法和经验，使班级管理工作的水平不断跃上新台阶。

述职人：

　　20xx年xx月xx日

主任述职报告 篇五

　　时光流逝，岁月如梭。转眼之间，20xx年度的工作已经接近尾声。在此新春到来之际，我综合部特应上级领导以及部门要求，结合我部门在20xx年度的各项工作实际，作出如下工作总结，为我服务中心能够在未来一年度的工作中更上一层楼而打下坚实基础。

　　一、回顾20xx年工作

　　(一)实建工作流程

　　为切实推进我部门工作的优质高效化建设，为我中心的其他项目工作打好基础条件。我部门实际加强了各项业务流程工作，实际加强了对档案资料的管理接收工作。及时收发下达领导批示的公文，严格按照领导要求做好上级来访视察接待工作。此外，我部门还注重员工的素质建设工作，及时展开了对培训的组织、考核、记录、照片归档、光盘COPY等相关工作，提高了培训会议的效率质量。同时，我部门还实践展开了各项企业宣传工作，通过巡展宣传，窗口宣传等方式营造我中心知名度，形成较为良好的企业氛围。

　　(二)日常管理工作

　　我部门在20xx年的日常工作中，紧密结合公司领导要求，制定了相关工作流程管理体制，坚持以规范化服务制度，全面开展我中心的各项工作任务，以达到高质高效的服务工作目标。

　　在20xx年度的工作中，我部门紧抓日常卫生管理工作基础，精确计算出物质采购的成本价格，做好接待管理以及考勤工作。尤其是在人事管理方面，我部门定期开展了制度考核工作，实际考核部门内各职位人员的岗位工作，并对此制定了员工满意测评表、《员工工作服管理规定》、《前台礼貌用语》、《前台人员服务质量评比方案》、《关于考勤管理办法的通知》等系列方案。以此来对我部门人员加以评定，分析出其问题与不足，并制定出具体的整改计划。

　　(三)实际工作不足

　　虽然在20xx年度的工作中，我部门较好的完成了中心安排的各项工作任务，但是通过对我部门工作的回顾发现，我部门还存在有不足之处，尤其是在人事建设方面，我部门还存在有许多不足：

　　1、我部门档案管理员XX，虽在工作中，能够及时做好各项收发工作，确保信息档案齐全，做到尽职尽责。但是，却还存在有档案登记不齐全，会议记录不完善等情况。

　　2、我部门的接待员XX，在工作中虽然能够恪尽职守，尽心尽力的负责我中心的日常采购工作，做好公共卫生管理，完成好部门交办的各项工作。但是，在各项接待工作方面，XX的接待服务质量不高，接待效果不好。

　　3、作为我部门的管理主任，我虽能够，较好的完成上级所安排的各项工作任务，管理好我部门的各项收发工作，做好公共所需品发放工作，以及公司的宣传工作。但是对于员工的管理力度还不足，与各部门单位的联系还不够密切，导致在实际执行上级安排的工作中，常出现有小差错，影响中心的整体工作进度。

　　二、20xx年工作计划

　　在20xx年度的工作中，我部门将紧密结合20xx年工作经验，具体针对上一年度中的工作不足，尤其是针对人事建设方面，进一步制定并落实20xx年度的工作计划，为我中心的良好、高效发展做出突出贡献。

　　(一)明确管理程序，确保档案记录完善

　　在未来的工作中，我部门将明确管理程序，完善登记制度，定期开展档案检查工作，确保档案齐全，会议记录完善。

　　(二)努力适应新职，树立企业良好形象

　　对领导安排的接待工作，要提前学习，要不断加强个人修养，自觉抬高接待标准，利用网络学习其它企业在接待工作上的先进工作方法，努力适应接待工作的需要，树立企业良好形象。

　　(三)密切联系基层，完善部门管理制度

　　作为部门领导，要在20xx年度的工作中，密切联系各部门工作实际，充分掌握了解各项工作管理项目，开拓创新管理体制，完善部门管理制度，实现高效工作质量。

主任述职报告 篇六

尊敬的酒店领导：

　　大家好！

　　本职自20xx年5月26日被酒店聘为总经办主任兼人力资源部经理以来，已经六个多月了。按照酒店的工作安排和本职的一些想法，五个月来，本职主要负责做好以下几项工作，现向酒店决策层报告。

　　一、加强酒店的行政管理。此次主要针对的对象为部门经理/负责人，具体规定如下：

　　（一）考勤管理规定：本规定要求部门经理/负责人每天上下班要打卡，除本休日外，休假、请假要履行正常的审批手续。若违反规定，将给予相应处罚。自实施本规定以来，部门经理/负责人上下班比较准时，基本杜绝了迟到、早退或不打上下班卡的现象；休假或请假也均能按正常的手续办理，规范了酒店的管理。

　　（二）会议管理规定：按酒店管理的需要，每周一召开行政例会。会上，各部门经理/负责人汇报上周的工作情况，提出本周的工作计划和需要协调的工作。与会人员仪容仪表符合酒店的规范，按照指定的位置就座。自执行本规定以来，共召开行政例会21次，除营销部经理请假2次、采购部经理请假1次外，其他人基本上能按时到场参加会议，如本人有事情不能参加，均能安排部门管理人员参加。没有缺席、迟到/早退、无故旷工等现象。与会人员汇报工作时也比较详尽，会场气氛比较好，酒店的工作安排也能及时贯彻执行。

　　（三）总值值班相关规定：本规定将“总值值班时间”、“总值值班职责”、“总值值班记录的记述要求”、“总值值班人员的纪律要求”、“总值房的安排”、“违规处罚”等多项内容重新强调，以激励总值值班人员履行工作职责。自实施以来，值班人员基本上能在岗履行自己的职责，及时处理值班期间发生的突发事件和客人的投诉，没有发生脱岗、不履行职责等现象。值班记录的记述也比较规范。

　　（四）工作日志的记述：从6月5日起，各部门经理/负责人每天基本上能记述工作日志，并于次日10:00交总办/人力资源部收集，统一交总经理阅处。据统计，几个月来因工作日志未上交、迟上交或应付式记述等原因而受到处罚的极少数。

　　（五）每月工作总结：自6月份以来，各部门经理/负责人基本上能在每月5日前提交上月工作报告，内容也比较详尽，包括：总结上月工作完成情况、未完成工作情况及亟待解决的问题、下月的工作计划、对本部门、酒店工作的意见或建议、本部门的人事动态。

　　二、加强员工宿舍的管理

　　为改变酒店员工宿舍脏、乱、差的现状，为员工创造一个清洁、有序、舒适的居住和娱乐环境。本职在其他管理人员的帮助下，着手加强员工宿舍的管理：

　　（一）加强组织管理：强化员工宿舍的组织管理。一是明确后勤主管的工作职责，激发后勤主管的工作积极性，发挥后勤主管的重要作用；二是要(！)求宿管员认真履行工作职责，对宿管员的履职情况进行评定，实施奖罚制度；三是评定员工宿舍长，将日常的管理工作交给宿舍长完成，形成“人事部经理——后勤主管——宿管员——宿舍长”四级管理的网络。

　　（二）加强宿舍水电管理：根据季节和级别的不同，对酒店员工用水用电进行规定，节余水电进行奖励、浪费水电进行处罚。自实施本规定以来，员工宿舍用水、用电量减少很多。在每周检查宿舍卫生时，对员工使用的大功率电器进行收获，并对使用人进行处罚，杜绝高功率电器在宿舍的使用，降低了不安全的隐患。

　　（三）实施宿舍卫生规范和检查、奖惩办法：根据我酒店员工宿舍的具体情况，制定“宿舍卫生规范”，规定每周检查一次宿舍卫生。对卫生比较差的宿舍实行“反馈——由部门负责人督导——通报批评——罚款”的程序进行逐步的改善。经过几个月来的不断努力，宿舍卫生比以前大有改善，轶序良好。

　　（四）规范访客登记：规定员工亲友探视时间，且必须履行登记手续。对拒不填写《登记表》者，宿管员可禁止其进入员工宿舍。未经许可的外来人员一律不准进入宿舍楼。来访人员不得擅自进入非探访员工宿舍。到了规定的探访结束时间，宿管员必须催促来访者尽快离开。几个月来，宿管员认真执行这一规定，没有因为来访员工亲友而出现意外的情况。

　　（五）规范电视房的管理：电视房刚开放时，卫生与轶序都比较乱，且常有外人进来打牌、看电视。经过大家不懈努力，电视房的卫生和轶序都比较好，杜绝了外人在里面消遣、娱乐，为员工创造了一个良好、安全的休闲环境。

　　三、开展三次基层员工的培训工作

　　20xx年7月份、9月份、11月份，人事部安排三期培训工作，参加培训的人员为各部门的基层员工，总共

　　培训了150多人次。培训内容主要有：酒店基本知识、员工的仪容仪表规范、电话礼仪和微笑服务、员工的酒店意识、酒店消防安全知识、国内外风土人情、xx旅游知识等。经过培训，员工对酒店的工作有所了解，仪容仪表、处理酒店事务更加规范，酒店的意识有所提高。

　　在人力资源部的督导下，各部门开展了岗位技能培训200多人次，现基层员工的实际操作能力有所提高，客人的投诉大为减少。员工中掀起了一股学技能、比技能的热潮，既使员工的操作技能逐步提升，又营造了一个积极向上的团队。

　　四、酒店员工的变动情况：

　　1、酒店现有人员****人，统计如下：

　　2、自6月份至今，共有56人辞职、自动离职34人，招聘员工77人。员工的月流动率保持在10%左右。也就是说每月需要招聘10%的新员工，这给招聘和培训增加了很大的工作。