街道总工会工作计划(优质5篇)
街道总工会工作计划 篇一
街道总工会工作计划的目标与重点
街道总工会作为一个重要的组织机构，负责协调和管理全街道范围内的工会工作。为了更好地推动工会事业的发展，街道总工会制定了一份全面的工作计划。本文将重点介绍街道总工会工作计划的目标与重点。
首先，街道总工会的工作计划的主要目标是促进职工权益的保护和提升。为此，街道总工会将积极开展各类活动，如组织职工培训、提供法律咨询服务、协助解决劳动争议等，以帮助职工维护自身权益，提高工作技能和素质。
其次，街道总工会将重点关注职工的福利待遇问题。通过与企事业单位和政府部门的合作，街道总工会将推动工资福利的调整和提高，为职工争取更好的待遇。此外，街道总工会还将积极推进职工的社会保障和医疗保险制度改革，确保职工享受到应有的福利待遇。
第三，街道总工会将加强对职工工作环境的监督和改善。通过与相关部门的合作，街道总工会将积极推动企事业单位改善职工的工作环境，提高职工的劳动条件和安全保障。此外，街道总工会还将加强对企事业单位违法用工和违法裁员行为的监督，保护职工的合法权益。
第四，街道总工会将积极开展各类文体活动，提高职工的精神文化生活水平。通过组织丰富多彩的文体活动，街道总工会将增强职工的凝聚力和归属感，促进职工之间的交流和合作。
最后，街道总工会将加强组织建设和队伍建设。通过加强对工会干部的培训和选拔，街道总工会将提升工会组织的服务能力和管理水平。同时，街道总工会还将积极推动工会制度的改革和创新，提高工会组织的活力和凝聚力。
综上所述，街道总工会工作计划的目标与重点主要包括促进职工权益的保护和提升、关注职工的福利待遇问题、加强对职工工作环境的监督和改善、提高职工的精神文化生活水平以及加强组织建设和队伍建设。通过实施这些重点工作，街道总工会将为全街道范围内的职工群众提供更好的服务和保障。
街道总工会工作计划 篇二
街道总工会工作计划的实施措施与预期效果
街道总工会工作计划的实施需要制定有效的措施，以确保计划的顺利进行并取得预期的效果。本文将重点介绍街道总工会工作计划的实施措施以及预期的效果。
首先，街道总工会将加强与企事业单位和政府部门的合作。通过与相关单位的合作，街道总工会将更好地了解职工的实际需求，推动工资福利的调整和提高，促进职工权益的保护和提升。同时，街道总工会还将与政府部门密切合作，推动相关政策的制定和实施，为职工争取更多的权益和福利。
其次，街道总工会将加大宣传力度，提高职工的知晓率和参与度。通过举办各类宣传活动，如宣传会议、宣传栏、宣传册等，街道总工会将向职工传达工会工作的重要性和意义，鼓励职工积极参与工会活动。预计通过宣传活动，将有更多的职工加入工会组织，增强工会的凝聚力和影响力。
第三，街道总工会将建立健全的工作机制。通过建立健全的工作机制，街道总工会将确保工作计划的科学性和实施效果的可控性。街道总工会将制定详细的工作流程和工作标准，明确各级工会组织的职责和任务，提高工会组织的工作效率和质量。
第四，街道总工会将加强对工会干部的培训和引导。通过培训和引导，街道总工会将提升工会干部的业务水平和管理能力，增强工会组织的服务能力和凝聚力。预计通过干部培训和引导，将有更多的优秀人才涌现，为工会事业的发展提供坚实的人才保障。
最后，街道总工会将建立健全的监督机制。通过建立健全的监督机制，街道总工会将加强对各级工会组织的工作监督，确保工会事业的发展方向正确，各项工作的实施符合规定和要求。预计通过监督机制的建立，将有更多的问题得到及时解决，工会工作的质量和效果得到有效提升。
综上所述，街道总工会工作计划的实施措施主要包括加强与企事业单位和政府部门的合作、加大宣传力度、建立健全的工作机制、加强对工会干部的培训和引导以及建立健全的监督机制。通过实施这些措施，街道总工会将确保工作计划的顺利进行，并取得预期的效果。
街道总工会工作计划 篇三
一、学习贯彻落实全总十五大会议精神，提高自身素质，为推动企业发展、促进社会和谐作工献。
二、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。
三、服务、指导、帮助街道工会中层组织建设，规范各中层机构的各项制度和工作程序，提高中层机构的活力。
四、深入开展企业工会活力“6+1”活动，进一步规范基层企业工会建设。
五、认真组织学习《劳动合同法实施细则》，继续抓好《劳动合同法》的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益。
六、以开展和谐企业活动为切入点，通过劳动竞赛、提合理化建议等活动，帮助企业共度难关，达到企业增效、职工增收、互利“双赢”、社会稳定的目的。
七、组织开展丰富多彩的职工文休活动，进一步增强企业的凝聚力。
街道总工会工作计划 篇四
一、推进人民桥、新围、桂木园等3个社区工联会建设，将社区工联会打造成基层工会组织中心枢纽。做实做强信兴广场楼宇工联会、京基100楼宇工联会建设，不定期开展各项活动，让楼宇工联会真正发挥作用。推
动筹建金丰城楼宇工联会，将楼宇工联会打造成开展职工服务、推动基层建设、密切联系职工群众的“支撑点”。
二、继续开展“精彩工会?尽在桂园”系列活动，包括户外拓展、健步行、插花班、烘焙班、油画班、手工制品班、单身青年联谊等多种项目，力求满足职工的各项需求，丰富职工的业余生活。
三、进一步完善职工素质提升和技能培训机制，提高针对性和实效性，开展职工专题素质培训4场，文
体类培训（包括送教上门）5场，预计覆盖职工500人。
四、加大工会宣传力度，按照年初计划方案根据时间节点开展萌娃票选、儿童戏剧表演、中秋线上猜灯谜、“双11”抢电影票、读书月答题、年末互动等线上宣传活动。
五、深入开展“安康杯”竞赛，发动组织22家企业参加安康杯竞赛活动，确保推荐的企业安全生产工作做到有建档、有制度、有培训等申报材料。
六、建立普惠关爱、精准帮扶的职工权益保障体系工作准则，继续做实做好“送清凉”、“金秋助学”和“扶贫帮困”等摸底调查慰问工作，当好职工的“娘家
街道总工会工作计划 篇五
20xx年，XX街道总工会要在街道党工委办事处的领导下，在区总工会的指导下，按照区总工会的工作部署和要求，以促进街域经济发展、维护社会稳定、做好职工群众的"娘家人"为着眼点，以构建和谐劳动关系、凝聚引导广大职工群众共建"美丽天津"为切入点，以提高职工队伍素质、维护职工合法权益、帮扶救助困难职工等活动为载体，充分发挥各级工会组织职能作用，全面履行工会职责，为推动发展区街经济、构建和谐社会、为共同实现"中国梦"做出新贡献。
一、以学习贯彻全总十六大精神为首任，指导推动工会各项工作上水平
各级工会组织要充分认识学习贯彻党的十八大三中全会和全总十六大精神的重要意义，把学习宣传贯彻全总十六大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，以全总十六大精神武装头脑、指导实践、推动工作，组织引导广大职工和工会干部坚定发展信心，凝聚发展力量，大力推动职工之家建设，当好职工群众的娘家人。
二、以构建和谐劳动关系为目标，继续深入开展建会建制工作，努力完成三项考核指标
1、加强工会组织建设，努力做到应建尽建。要切实做好新增企业工会的组建工作，努力达到25人以上企业建独立工会率达95%以上，继续保持数据库正常经营企业建会率达到95%以上。各社区新增建会任务全年不少于2家。
2、积极组织指导企业工会依法开展工资集体协商要约行动。年内，全街正常生产经营建会企业开展工资集体协商、签订工资集体协议达到90%以上。各社区在续签的'基础上，新增建制企业全年不少于2家。进一步扩大辖区行业性工资集体协商范围和覆盖面，签订行业性工资集体协议。
3、继续深入推进创建和谐企业工作。大力培养劳动关系和谐企业，进一步扩大创建规模，年内A级以上和谐企业要达到单独建会正常生产经营企业的40%以上的目标。各社区完成创建和谐企业2家以上。
三、继续加强基础工作规范化建设，不断提升各级工会工作水平
一是完善制度。街道总工会要以调动各级工会组织积极性为着眼点，进一步加强制度建设，改进和完善考核制度和奖惩机制，最大限度地实现可行性、有效性，使工会工作考核制度、奖励制度更加趋于合理、公平、公正。二是进一步推进规范化管理。不断完善基础工作的统一化、规范化、制度化建设；在社区和规模企业中继续推行工会亮牌子、工会主席亮身份的"双亮"工作，扩大我街基层工会规范化管理范围。
四、加强各级工会干部队伍建设，不断提升工会干部队伍整体素质
一是加大学习培训力度。把20xx年作为工会干部培训年，加强社区、企事业单位的工会主席和干事的业务知识的培训和工作指导，并聘请区总工会相关部门的领导开展知识讲座和业务指导活动；继续开展"每月一题"活动，半年进行一次测试，并把学习和测试成绩作为年终考核内容。()二是转变作风，加强调查研究。在原有制度的基础上进行修改、完善，在各级工会中落实调研时间，确定联系点单位，围绕工会工作中的热点、难点问题和新形势、新情况开展理论研讨活动。各基层工会主席、副主席各完成一篇较高质量的调研报告。坚持每季度信息报送和反馈制度，开展好信息和优秀调研文章评比活动。三继续开展"走访调研"活动。街道总工会、社区联合工会、走访企事业单位继续坚持为企业办实事、解难题，为职工办好事活动，每季度反馈一次情况。及时了解企事业的困难和问题，及时掌握企业生产经营状况和职工意愿需求，加强基层工会工作指导，协助基层工会解决实际问题。四是认真做好工会经费税务代收工作。街道总工会要结合区总工会下达的企业信息采集和中小企业经费代管工作任务，做好辖区企业税务代收工作的宣传指导，同时严格遵守财会的各项规章管理制度，做好中小企业工会经费代管工作，并坚持做好财会的审计和检查工作，为中小企业管好用好有限的资金，尽最大努力为企业做好服务，也为各项工作的顺利开展提供有力保障。
五、丰富职工群众文化生活，不断提高职工队伍素质
一是继续开展"五比一创"活动。街道总工会要继续推动开展"五比一创"活动，在广大干部职工中广泛深入地开展丰富多彩的竞技比赛、创先争优、学先进、做贡献等寓教于乐活动，营造学先进、赶先进、做贡献的氛围。在机关、事业单位开展"比学习、比干劲、比服务、比效率，创十好文明和谐科室"（四比一创）活动。二是开展职工技能培训。鼓励和支持企业根据员工不同岗位进行针对性的专业技能培训，不断提高职工的专业技术水平。三是开展丰富多彩的职工文化活动。在符合条件的企事业单位、社区工会建立"职工书屋"、"职工之家"；在机关、企事业、社区开展"读书会"、"主题论坛会"、"社区文化节"、"职工文化体育节"及书画摄影比赛等活动。通过开展丰富多彩的活动，提升职工群众的文化生活品味，调动广大职工的积极性和创造性，增强职工的归属感，提升企业的影响力和凝聚力，促进企业的发展。四是与劳动保障服务中心联合开展下岗、待岗和转岗职工的技能培训，增强下岗人员的就业本领。按照区总工会下达的培训任务指标在辖区企业内广泛开展职工队伍的业务知识和技能培训活动，不断提高职工队伍的岗位适应能力和综合素质。
六、以街道工会帮扶站为依托，深入开展帮扶救助送温暖活动
继续坚持在重大节日期间开展送温暖活动，充分发挥困难职工帮扶站的作用，在辖区内深入开展多种形式的慰问走访送温暖活动。特别要关注外来务工人员、农民工等特殊群体的工作环境、生活状况。坚持开展春送岗位、夏送凉爽、金秋助学、冬送温暖等活动，使辖区内的困难职工家庭、外来务工人员切实感受到党和政府的关怀和温暖。
七、加强职工队伍维稳工作，努力营造社会和谐氛围
不断加强和完善企业的劳动争议调解组织建设，落实好三级工会三级调解组织的职能和各部门的职责，形成各方联动，齐抓共管的劳动争议调解大格局。二是发挥各级工会组织职能作用，认真做好辖区企业集体合同、劳动合同、工资协议的续签和履约情况监督工作，确保企业不拖欠职工工资，不断树立企业与职工的双赢理念，努力维护好企业与职工双方的合法权益；三是深入开展职工队伍稳定情况调研和排查工作，做到及时发现问题和及时解决问题，力争把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层之中，为构建和谐稳定环境创造有利条件。四是积极做好再就业工作，鼓励企业充分挖掘自身潜力，新增就业岗位，促进下岗失业人员再就业。与劳动保障服务中心联合，适时举办下岗再就业招聘会、培训班，为下岗失业人员再就业创造良好的条件。
八、做好年度大统计和各项收尾工作，为新一年的工作开局打下良好基础
一是做好一年一度的全年大统计工作。按照市区要求，认真做好辖区工会联合会和各企业各项信息的核查工作，加强数据库的管理，确保此项工作保质保量地完成。二是做好各社区企业台帐的管理，做到底数清、情况明，形成自上而下、自下而上双向反馈核实的信息渠道，实施区、街、居委会三级名录库的实时更新与动态维护。三是做好基层工会各项工作的总结、考核、评比工作，鼓励先进，奖罚分明。完成好上级交办的各项工作任务。
