小公司规章的管理制度【优秀6篇】

小公司规章的管理制度 篇一

在一个小公司中，规章制度的管理是非常重要的，它不仅能够维护公司的正常运转，还能够保障员工的权益和利益。在这篇文章中，我们将详细介绍小公司规章的管理制度。

首先，小公司的规章制度应该明确规定公司的组织结构和职责分工。这样一来，每个员工都能够清楚地知道自己的职责和工作范围，避免出现工作任务交叉和责任不明的情况。此外，规章制度还应该明确规定各个部门的职责和协作关系，以确保公司各项工作的协调和高效。

其次，小公司的规章制度还应该明确规定员工的行为准则和道德要求。员工在工作中应该遵守公司的规定，不得从事违法犯罪行为和损害公司利益的行为。同时，员工还应该保守公司的商业秘密，并且不得泄露公司机密信息。这样一来，公司的商业利益和声誉才能够得到有效保护。

另外，小公司的规章制度还应该明确规定员工的考勤和请假制度。员工应该按时上下班，并且不得迟到早退。如果员工需要请假，应该提前向公司提出申请，并且经过公司的批准后才能够请假。这样一来，公司的工作秩序才能够得到维护，同时也能够确保员工的休假权益。

最后，小公司的规章制度还应该明确规定员工的奖惩制度。员工在工作中表现优秀和努力工作的，应该得到公司的奖励和肯定。而对于工作不认真、违反规章制度的员工，公司应该采取相应的惩罚措施，以维护公司的纪律和秩序。这样一来，员工才能够明确自己的目标和方向，更好地为公司做出贡献。

综上所述，小公司规章的管理制度是非常重要的。它能够帮助公司维护正常运转，保障员工的权益和利益。因此，小公司应该重视规章制度的制定和管理，确保规章制度能够得到有效执行。只有这样，小公司才能够持续发展并取得更好的成绩。

小公司规章的管理制度 篇二

在小公司中，规章的管理制度对于公司的运营和发展起着非常重要的作用。在这篇文章中，我们将详细介绍小公司规章的管理制度，并探讨其对公司的影响。

首先，小公司规章的管理制度对于维护公司的秩序和纪律起着重要的作用。通过明确规定员工的行为准则和道德要求，公司能够确保员工在工作中遵守规定，不从事违法犯罪行为和损害公司利益的行为。同时，规章制度还能够明确规定员工的考勤和请假制度，以确保公司的工作秩序得到维护。这样一来，公司的运营才能够更加规范和高效。

其次，小公司规章的管理制度对于提高员工的工作效率和质量起着重要的作用。通过明确规定公司的组织结构和职责分工，员工能够清楚地知道自己的职责和工作范围，从而避免出现工作任务交叉和责任不明的情况。此外，规章制度还能够明确规定各个部门的职责和协作关系，以确保公司各项工作的协调和高效。这样一来，公司的工作效率和质量才能够得到有效提升。

另外，小公司规章的管理制度对于保障员工的权益和利益起着重要的作用。通过明确规定员工的奖惩制度，公司能够激励员工努力工作，并对他们的优秀表现给予奖励和肯定。与此同时，对于工作不认真、违反规章制度的员工，公司应该采取相应的惩罚措施，以维护公司的纪律和秩序。这样一来，员工才能够明确自己的目标和方向，并为公司做出更大的贡献。

综上所述，小公司规章的管理制度在公司的运营和发展中起着非常重要的作用。它能够维护公司的秩序和纪律，提高员工的工作效率和质量，保障员工的权益和利益。因此，小公司应该重视规章制度的制定和管理，确保规章制度能够得到有效执行。只有这样，小公司才能够稳步发展并取得更好的业绩。

小公司规章的管理制度 篇三

　　为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。

　　一、作息时间：

　　1、公司实行八小时工作制;

　　2、公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两种;

　　夏季作息时间：冬季作息时间：

　　早8：00上岗早8：30上岗

　　上午8：00-----12：00办公上午8：30---12：00办公

　　中午12：00----14：30午休中午12：00---14：00午休

　　下午14：30----18：00办公下午14：00---17：30办公

　　二、休息日：公司每周日休息。(可依据工作需要选择串休。)

　　三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。

　　四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时,不予结算假期内薪金,如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。(详情请见《章程》)

　　五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。

　　六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁?”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。

　　七、上班时间内，举止文明,应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁,不可着奇装异服,不可污头垢面,不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。

　　八、称谓:员工之间在称呼对方时,不可直呼对方名讳，违者罚款5元。

　　九、上班时间内,员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款10元。

　　十、坚守岗位，上班期间不得随意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。

　　十一、员工必须保持手机在24小时开机，做到随叫随到，如因特出情况手机无法接通，员工应及时向公司相关部门汇报，同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20元。

　　十二、员工外出需详细填写出门记录，不可代填，填写不明或不实者，一经发现罚款20元。

　　十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，(客户在除外)，违者罚款5元。

　　十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书籍和报刊，严禁工作时间下载电影、上网聊天(工作除外)，违者罚款10元。

　　十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等(集体活动外)，一经发现罚款100元。十六、上班时间内，不得带领与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。

　　十七、员工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯(客户在除外)，违者罚款5元。

　　十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应处罚。

　　十九、同事之间相互关心、协助，须有积极向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良事件，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政处罚。

　　二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许使用公司电话打各种声讯电话、私话，如员工需要打长途应先登记，违者罚款10元。

　　二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。(电脑、桌面、书籍等相关物品)值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。

　　二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。如发现资料或办公设备(包括通讯、照明、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员工应立即向经理报修，以便及时解决问题。

　　二十三、奖励性薪金：根据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀，督促上进。

　　二十四、待遇：公司采用月工资提成制(月工资总额=基本工资+提成工资+奖金)，每月工资发放一次，于次月10日发给(如遇节假日将提前或顺延至最近一天)，新进人员自报到日起，次月发给;离职人员自离职之日停薪，按日结算。(各岗位薪酬制度详见公司《章程》)

　　二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤情况给予员工此奖励。

　　二十六、出差：

　　1、员工出差前填写《出差申请单》呈领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤;如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请表》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤;

　　2、经理级员工出差每餐补助10元/人，普通员工出差每餐补助5元/人，报销往返车费及工作所产生的费用，超出部分自理;

　　二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日;(如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等)(有特殊情况必须以工作为先，可选择串休。)

　　二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资及奖金。

　　二十九、努力学习，提高自身能力。对工作认真负责，保证按时完成各项任务。

　　三十、勤思考，善总结。为公司发展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质量。

　　三十一、保密制度:员工应保守公司秘密，忠于职守，不私自将公司的文件资料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大力增强保密观念;谢绝推销或与工作无关的人员入内。

　　三十二、安全保卫制度，员工应有安全防范意识，下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭;公司钥匙为专人管理，管理者做好保管工作。

　　为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

小公司规章的管理制度 篇四

　　第一章：人事管理制度

　　一、公司所有入职人员须满18周岁，无刑事记录，身体健康且作风正派。

　　二、本公司所聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作原则。

　　三、入职时需按本公司《入职申请表》要求如实填写个人资料，凭有效身份证，流动人口计划生育证原件及复印件，免冠1寸彩照2张。所有资料如有虚假将被公司无条件辞退，如因提供假资料造成公司损失的，当事人要负赔偿责任。

　　四、所有职员在入职时须与公司订《劳动合同》，被正式录用员工严重违反公司各有关的规章制度，并解除劳动合同。

　　五、入职及离职规定

　　（1） 员工入职时，必须经过公司组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗。

　　（2） 试用期满经各级考核合格方可填写转正表。试用期内不符合录用条件的，不予录用。

　　（3） 试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后，个人原因要求离职者，必须提前一个月递交辞职申请书。经批准后方可生效。

　　（4） 凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离职处理。从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。

　　（5） 员工在聘任期间如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，经公司进行岗位调配培训仍不能胜任工作的，（调整工作岗位的薪随岗走）解除劳工合同。

　　（6） 所有离职（开除、辞退、辞工）人员应在审批的离职日期于当天内到各级主管部门办理离职手续，过期未办理者，当自动离职处理。离职手续办理完毕后不得再进入公司任何地方。

　　六、员工有下列情形之一者，给予解除劳动合同。对公司财务造成重大损失的，当事人负经济责任和法律责任。

　　（1） 损害公司形象者；

　　（2） 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金情节严重者；

　　（3） 办事不力、玩忽职守有具体事实且情节严重者；

　　（4） 工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；

　　（5） 聚众罢工怠工、造谣生事，散步谣言、挑拨离间，扰乱工作、生产秩序，影响公司正常生产和运作之行为者；

　　（6） 仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者；

　　（7） 因破坏盗取、毁弃、隐匿公司之设施、机器设备、资料制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

　　（8） 擅自兼职为其他公司服务者；

　　（9） 违背国家法令或违反公司规章和安全条例情节严重者；

　　（10） 在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者；

　　第二章：员工的权利和义务

　　一、公司反对岗位歧视、每位员工都享有平等就业权利。

　　二、所有员工都有按劳取酬的权利，所有员工按公司的工作岗位劳动制度，工作绩效等领取相应的薪酬。

　　三、每位员工都有参与公司管理的权利，有好的建议方案都可提出书面报告。对于公司的各种不良现象均可提出口头或书面投诉。

　　四、每位员工都有保护本公司人、财、物安全，提高生产效益，共同维护企业形象的权利和义务。

　　五、每位员工都有揭发违规人员、反对有损公司形象、利益等活动（例如蓄意罢工，破坏窃取公司财务等）的权利和义务。

　　六、每位员工都有遵守一切规章制度、互助友爱和谐相处，确保本职工作按时按质量完成的义务。

　　七、每位员工都有做好义务消防工作的权利和义务。

　　八、每位员工都有遵守部门及车间制定的规章制度的权利和义务。

　　九、员工在工作时确保安全生产的情况下，可进行工作。对违反制度操作规定而造成的一切后果由其本人负责并追究违反者的责任。

　　十、员工违反国家法律、法规和安全生产规定而造成意外由当事人自己负全部法律责任和经济损失。

　　第三章：员工福利

　　一、特殊工作员工入职一个月内由公司为其购买相应保险。

　　二、特殊工作根据实际情况给予一定的工种补贴，发给相应的劳保用品。

　　三、工伤事故及其意外事故均可在24小时内报公司行政部给予协助或向保险公司索赔的手续办理。

　　四、公司员工均享有国家法定节假日及公司制度规定的假期。

　　五、公司按期发放员工工资。

　　第四章：日常及工作行为规范

　　一、工作认真负责，不得擅离职守，一切服从上级安排。

　　二、保持工作及公司内坏境整洁卫生，严禁随地吐痰，要爱护公司内所有花草绿化及一切公共设施，为全体员工提供良好的生活及工作环境。

　　三、所有办公室人员不准穿拖鞋上班，尽量做到仪表大方得体，服装整洁干净，精力充沛。

　　四、上班时间不得做与工作无关的一切事务。

　　五、不得在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹及其妨碍他人工作的行为。

　　六、不得擅自带非本公司人员进入公司。

　　七、不得损坏、占有或偷窃公司及他人财物。

　　八、不得故意挑拨劳资双方感情或煽动及参与罢工。

　　九、不得参与非法组织及违法乱纪活动。

　　十、不得经营或出售与公司类似产品在公司以外兼职。

　　十一、遵守公司一切规章制度及公告。

　　十二、严禁在公司内干私活。对工作失职造成质量或经济损失的，追究当事人责任，按物品价值赔偿。

　　第五章：过失种类及处罚

　　一、 擅离工作岗位玩忽职守，造成损失者给予50-500元罚款，严重者送司法机关 处理。

　　二、 故意破坏安全、消防、生产用品等一切公司财产者，除按原价赔偿，另外给予当事人500元以内罚款，并立即解除终止劳动合同，严重者送公安机关处理。

　　三、 泄露公司各种机密造成公司重大损失者，追究当事人经济赔偿损失和法律责任。

　　四、 违反公司消防电力规定造成损失，轻者罚款500元以内，并追究经济责任，重者解除劳动合同并送公安机关处理。

　　五、 偷窃公司及他人财物者，立即开除，情节严重者并送公安机关处理。

　　六、 在公司内聚从赌博，首次罚款1000元，重犯给予罚款5000元，屡教屡犯者，解除劳动合同，严重者送公安机关处理。

　　七、 故意挑拨劳资双方感情或煽动及参与罢工者处予相应罚款并给予解除劳动合同处理，严重的送司法机关处理。

　　八、 在公司内打架、辱骂威胁上司者处以300-2000元以内罚款；严重者立即开除，送公安机关处理。

　　九、 参与非法组织及有违法乱纪行为给予解除劳动合同并送公安机关处理。

　　十、 破坏公司环境卫生随地吐痰者，每次扣罚500元，随便丢垃圾者给予罚款100元/次。

　　十一、 消极怠工者，造成公司延误生产货期者赔偿相应损失。

　　十二、 在禁烟区内不准吸烟的地方吸烟者，管理人员一次罚款300元，员工罚款200元，并及时行政记大过一次。

　　十三、 在工作场所大声喧哗，嬉戏、吵闹及妨碍他人工作而不听劝告者，首次罚款100元。

　　十四、 因工作疏忽，造成过失使公司利益受到损失的，当事人负责赔偿。

　　第六章：奖励条例

　　有下列事情之一者，予以嘉奖：

　　（1） 品行端正、工作勤奋，能适时优质完成重大或特殊之任务者。

　　（2） 团队协作精神之典范者。

　　（3） 言行口碑良好，较好维护公司及个人形象之楷模者。

　　（4） 为公司争得荣誉者。

　　（5） 年度全勤或先进个人者。

　　（6） 对舞弊或者其他伤害公司权益之行为有事先检举或防止公司权益受损失者。

　　（7） 平凡岗位取得不平凡业绩者。在本职岗位上对公司有重大贡献，谌为全公司同仁职楷模者。

　　（8） 对生产、技术或管理制度、技术改进等积极提出并经采纳实施卓有成效者。

　　（9） 遇有灾难或突发事件用于负责、处理适宜者。

　　（10） 年终评定的杰出员工。

　　（11） 当公司财产或员工安全遭受重大威胁时，奋不顾身，冒险抢救，防止或减少损失者。

　　（12） 连续服务满五年，业绩优良，未曾旷工或受过以上处分者。

　　第七章：消防安全管理制度

　　为了加强消防安全管理工作，根据《中华人民共和国消防法》和有关法律规定，结合企业实际，经研究特制定本制度。

　　一、板房主管担任公司消防安全领导小组组长，负责公司消防工作的领导管理与协调。

　　二、各部门主管为公司消防安全领导小组组员，并担任该工作区域的防火责任人和该区域的消防联络员的直接责任人，负责管理好本单位的防火安全工作。

　　三、任何单位。个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务，都有参加组织的灭火工作的义务。

　　四、严禁在公司内非吸烟区吸烟。

　　五、严禁在公司内违章试用明火，若工作需要烧焊（气割）的，必须执行有关防火措施。

　　六、严禁电线乱拉乱接和使用铜线或铁线作熔断器保险丝。

　　七、任何人员不得随意挪用、损坏一切消防设施，保持电制箱及灭火器的清洁卫生。

　　八、要定期对消防系统、消防器材应急灯及安全疏散指示标志的维护和保养。

　　九、保持走火通道的畅通无阻，不得以任何理由放置物件在通道上而造成堵塞。

　　十、仓库堆放货物必须严格执行安全堆放，保持整齐归一的放置。

　　十一、 在新工人和员工转换岗位是要实行（三级）安全知识培训教育，也要定期对员工的安全培训教育。

　　十二、 危险化学品必须按照有关规定使用，存放及运输，并设置专人负责。

　　十三、 各部门负责人每日要对消防安全工作巡查及夜间明岗巡查。对检查发现的安全隐患，要做到定人、定措施，定期整改，检查发现的大隐患和整改情况，要及时做好记录和入档管理。

　　十四、 所有关电的问题应由专职电工负责处理，其余人员不得乱动。

　　十五、 如个人违反规定所造成的严重后果，将由其本人承担一切责任。

　　十六、 公司建立防火档案。确定消防安全重点为，设置防火标志，制定灭火和应急疏散预案，定期组织演练。

　　十七、 其他按公司有关规定及《消防法》执行。

　　以上规章制度必须严格执行实施，解释权属人事行政管理负责。

小公司规章的管理制度 篇五

　　1、文明施工，规范作业，严格按照公司规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息之间。

　　2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并及时整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由施工总监再行验收签字 后通知业主一同验收。

　　3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人，工地上不可无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必须提前通知公司 早人做安排，如有违反进行罚款。

　　4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。离开施工现场时，务必关掉水阀，总电源及窗户。凡每发现一次记过错。

　　5、服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生矛盾或发生任何争执，情节 严重勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。

　　6、工地及时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料堆放有序，工地每天检查。

　　7、工地上注意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象和信息的事，否则罚款300元---1000元，情节严重者立即开除并扣除其所有工资。

　　8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它公司工作服。

　　9、工地上禁止流动吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。不得在施工现场酗酒及打架斗殴。

　　10、公司广告牌，进度表及考核表贴上墙。

　　11、对于工地上的成品及半成品，每一工种工长进场必须点清查实。若收工后发现成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种承担。完工时工地必须 移交给下一工种并鉴写工程移交单，并请客户签署验收单。

小公司规章的管理制度 篇六

　　一、做好粮情检查是保证粮食储藏安全的重要职责，是掌握粮情变化，确保储粮安全的重要手段。

　　二、粮情检查的内容：仓温、气温、粮温、仓温、气温、品质变化、粮食水份、害虫情况及粮食的色泽、气味和储藏设施、设备的安全状况等项目。

　　三、粮情检查应定期或不定期的进仓对储存粮食进行全面的安全检查，并认真记录，严禁伪造检查记录。

　　四、粮情检查时间：危险粮一天最少检查一次；半安全粮每三天至少检查一次；安全粮每七天至少检查一次粮温粮情、害虫及品质变化情况；每月扦样检查一次粮食水分；随时检测各种数据和粮堆变化情况。

　　五、粮情检查后，应将粮温检测数据进行横纵对比，并与上次检查对比分析，发现问题，应查明原因，报告保管科长。重大问题，由保管科长以书面形式及时上报公司主管领导。

　　六、化验室要保持清洁卫生，仪器灵敏。粮情检查所需的各种用具、仪器应认真校正、维护，不得乱丢乱放，保证检测数据准确可靠。

　　七、粮情检查时，仓外温湿度高于仓内温湿度，不得开启窗户及轴流风机，检查完毕后，应立即关闭检查门；秋夏季节，气温较高，进行粮情检查时间在上午9时前完成，避免高温气体侵入粮仓，确因仓湿较大，温度高，必须上报后方可开窗户或轴流风机通风排温。

　　八、对熏蒸末散气的仓库进行检查。必须佩戴防毒面具，且两人以上。

　　九、各责任仓防治人员应对检查和检测的各项数据进行收集整理，对查仓分析记录薄进行妥善保存，以待备查。

　　十、检查完毕后，应及时关门落锁、关闭电源，做到人离灯灭。