领导干部作风建设自查报告【最新3篇】
领导干部作风建设自查报告 篇一
近年来，领导干部作风建设成为了社会各界关注的焦点。为了更好地加强自身作风建设，我单位领导干部进行了一次自查，现将自查情况报告如下：
一、整体情况
经过自查，我单位领导干部作风建设整体较好。大部分领导干部严格要求自己，勤勉工作，廉洁奉公，积极履行职责。但也存在个别领导干部存在作风问题，需要引起重视。
二、存在问题
1. 违规违纪现象：自查发现，少数领导干部在工作中存在违规违纪行为，如违反工作纪律、擅自调整人事安排等。这些问题严重影响了工作效率和团队凝聚力。
2. 敷衍塞责现象：部分领导干部在履行职责过程中存在敷衍塞责现象，工作不尽心尽责，影响了工作质量和效率。这种现象需要引起高度重视，加强督促和管理。
3. 缺乏沟通协调能力：少数领导干部在处理团队内部关系和与上下级沟通协调过程中存在不足。这种情况需要加强培训和提高领导干部的沟通协调能力，建立良好的工作氛围。
三、整改措施
为了解决上述问题，我单位将采取以下措施：
1. 加强教育培训：通过定期组织培训，提高领导干部的法律法规意识，加强纪律约束，确保干部遵规守纪。
2. 强化考核监督：加强对领导干部的考核监督力度，建立健全的问责机制，对作风问题明察暗访，及时发现和处理。
3. 定期检查评估：定期对领导干部的作风建设情况进行评估和检查，及时发现问题，加强整改。
4. 加强沟通协调：通过组织团队建设活动，提高领导干部的沟通协调能力，促进团队的凝聚力和合作精神。
四、自查总结
通过自查，我单位领导干部作风建设取得了一定成效，但仍存在一些问题需要解决。今后，我们将继续加强自身建设，努力提高领导干部的工作作风，为实现单位发展目标做出更大的贡献。
领导干部作风建设自查报告 篇二
近年来，领导干部作风建设成为了社会各界关注的焦点。为了更好地加强自身作风建设，我单位领导干部进行了一次自查，现将自查情况报告如下：
一、整体情况
经过自查，我单位领导干部作风建设整体较好。大部分领导干部严格要求自己，勤勉工作，廉洁奉公，积极履行职责。但也存在个别领导干部存在作风问题，需要引起重视。
二、存在问题
1. 违规违纪现象：自查发现，少数领导干部在工作中存在违规违纪行为，如违反工作纪律、擅自调整人事安排等。这些问题严重影响了工作效率和团队凝聚力。
2. 敷衍塞责现象：部分领导干部在履行职责过程中存在敷衍塞责现象，工作不尽心尽责，影响了工作质量和效率。这种现象需要引起高度重视，加强督促和管理。
3. 缺乏沟通协调能力：少数领导干部在处理团队内部关系和与上下级沟通协调过程中存在不足。这种情况需要加强培训和提高领导干部的沟通协调能力，建立良好的工作氛围。
三、整改措施
为了解决上述问题，我单位将采取以下措施：
1. 加强教育培训：通过定期组织培训，提高领导干部的法律法规意识，加强纪律约束，确保干部遵规守纪。
2. 强化考核监督：加强对领导干部的考核监督力度，建立健全的问责机制，对作风问题明察暗访，及时发现和处理。
3. 定期检查评估：定期对领导干部的作风建设情况进行评估和检查，及时发现问题，加强整改。
4. 加强沟通协调：通过组织团队建设活动，提高领导干部的沟通协调能力，促进团队的凝聚力和合作精神。
四、自查总结
通过自查，我单位领导干部作风建设取得了一定成效，但仍存在一些问题需要解决。今后，我们将继续加强自身建设，努力提高领导干部的工作作风，为实现单位发展目标做出更大的贡献。
领导干部作风建设自查报告 篇三
领导干部作风建设自查报告精选
随着社会一步步向前发展，我们都不可避免地要接触到报告，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是小编收集整理的领导干部作风建设自查报告精选，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
方亭街道党工委班子深入学习党的十八大精神，学习中央、省、市及我市关于改进工作作风、密切联系群众的规定，并结合工作实际，认真进行自查自纠，深入查找党工委班子在工作作风、密切联系群众方面存在的问题，并剖析原因，提出改进意见。
一、存在的问题
党政领导班子通过集体对照检查、个人深入反思等举措，认真查找了存在的问题，主要有以下几个方面。
（一）学风有待进一步加强。主要表现在：学习氛围不够浓，学习制度坚持不够好，自觉性不强，学习与工作的关系处理不够好，缺乏持之以恒的学习精神。领导班子普遍存在重干轻学的现象，单纯学习的多，联系实际的少，按部就班学的多，自学和开展调研分析思考问题的少。
（二）联系群众还不够深入。领导干部作风不够实，班子深入基层不够，联系群众不够广泛，与群众沟通不够。突出表现在，领导班子深入基层进行调研不够深入，听干部的汇报多，听群众意见的时候少，对基层一些工作或问题的了解停在表面上。
（三）创新意识不够浓。在工作中，按部就班，满足于一般性地完成上级布置的任务，缺乏持续创新能力。一方面表现在加强和改进社区党建工作的研究不够深入，特别是社区党建创新工作上还有待提升；在提高社区党组织的凝聚力、战斗力和执行力等方面方法单一，效果不明显；另一方面是推进社会管理创新工作的举措不多。
（四）党风廉政建设还有待进一步加强。主要表现在，党工委班子研究推进社会事业发展的
二、存在问题的主要原因
针对以上一些突出问题，经认真分析查找，主客观方面原因是：
（一）在理论学习方面，自查自纠中我们感到，基层工作千头万绪，各位班子成员分管的工作任务都比较重，大量的时间用在抓具体工作上，影响了学习的经常性和规范性。自觉不自觉地挤占了理论学习的时间。出现了把学习当任务，学归学、用归用，学用结合不紧密的现象，也影响了学习的效果。同时班子成员对政治理论学习的重要性认识不够，认为工作是硬任务，学习是软指标，没有引起足够的重视。
（二）宗旨意识还不够牢，对世界观、人生观、价值观的改造还不够彻底，对正确的政绩观还存在模糊认识。在工作中往往疲于完成上级检查，以会代会，而放松了与社区、干部、党员、群众的联系；对老百姓的需求缺乏深入了解，维护和发展好人民的利益思考得不够深，宗旨意识淡化，导致工作中有推诿、应付、得过且过现象。
（三）由于党工委重点总是围绕如何推进中心工作和维护社会稳定进行，忽视了对党性修养、世界观、人生观、自律方面的要求。特别对社区干部在廉洁勤政方面，尽管形成并制定了较完善的规章制度，但缺乏行之有效的措施加以落实，执行不是很到位。
三、下一步整改的方向
经过深刻剖析存在的突出问题及问题产生的根源，街道党政领导班子更加清醒认识到自身差距和不足，明确了改进方向。
（一）进一步提高对政治理论学习重要性的.认识，增强学习的自觉性，把学习的体会和成果转化为工作动力。措施：完善学习制度，充实学习内容，打造学习阵地，提高学习成效。
（二）进一步转变工作作风，加大工作的落实力度。措施：经常深入基层检查指导工作，班子成员要做到每周下基层两次，多沟通交流，听取社区和群众意见，帮助解决实际问题，提高服务质量。同时，要针对问题，形成调研报告，每名班子成员每年的调研报告不少于2篇。
（三）进一步树立开拓创新思想，努力争创工作亮点。增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性的开展工作。进一步增强大局意识、责任意识、创新意识，以实际行动推进街道各项工作，重点抓好拆迁、创新社会管理、社区阵地重建、基层组织建设年等工作。
（四）努力提高党性修养，强化社区党风廉政建设。要按照相关要求，完善相关制度，进一步加强社区干部作风建设，增强宗旨意识，让干部争做想人民所想，急人民所急的表率，思想上心系群众，感情上贴近群众，始终坚持党的群众路线，树立良好形象。要进一步完善监督机制，加大奖惩力度，切实促进社区干部改进工作作风。
（五）加强领导干部之间的交心谈心活动。一是工作现状与目标差距重点谈。结合贯彻落实市委的决策，谈谈当前工作举措与科学发展理念存在哪些差距，特别在创新社会管理工作方面有哪些新举措、新办法；二是发展方向和发展措施重点谈。谈方亭社会管理创新是否科学、努力方向是否清晰，谈各自在具体的发展措施和发展方式上的思考和招数。三是党性修养和工作作风重点谈。结合“四个特别”的要求，谈在履职尽责上有哪些不足，谈自身在党性修养上有哪些不足，谈在服务科学发展上有哪些不足。四是廉洁从政和自律问题重点谈。结合党风党纪的有关要求，谈班子在干部任用上存在的问题，谈个人在廉洁从政上存在的问题，谈自身配偶及家属、子女管理和生活作风上存在的问题。
