团委的工作总结及工作计划（最新6篇)

团委的工作总结及工作计划 篇一

团委的工作总结

过去一年，团委在学校团务工作中取得了一系列积极的成绩。我们坚持以推动学校团建工作为核心，围绕服务团员、服务学校、服务社会的宗旨，积极开展各项工作，取得了显著的成效。

首先，我们加强了团干部队伍建设。通过组织团干部培训、选拔优秀团干部等方式，提高了团干部的综合素质和工作能力。在团干部的带领下，各个团支部的组织建设得到了有效加强，团员活动的规模和质量也得到了提升。

其次，我们注重了团员的思想教育和成长发展。我们组织了一系列的团员活动，包括学习讲座、社会实践、志愿服务等，提高了团员的思想觉悟和社会责任感。同时，我们也积极关注团员的个人成长，组织了一些培训班和比赛活动，帮助团员提升自身能力和素质。

此外，我们还积极开展了一系列的校园文化活动。我们组织了校园文化节、主题讲座、文艺演出等活动，丰富了同学们的校园生活，提高了校园文化建设水平。这些活动不仅增强了同学们的归属感和荣誉感，也促进了同学们的交流与合作。

团委的工作计划

在新的一年里，我们将继续努力，以更高的标准和更严密的措施推动团委工作的发展。以下是我们的工作计划：

首先，我们将进一步加强团干部队伍建设。通过定期培训和学习交流，提高团干部的综合素质和工作能力。我们还将加强团干部的选拔和培养，确保团委的领导力和凝聚力。

其次，我们将加强团员的思想教育和成长发展。我们将继续组织一系列的团员活动，引导团员树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，我们还将鼓励团员积极参与社会实践和志愿服务，培养他们的社会责任感和创新精神。

此外，我们还将继续开展校园文化活动，丰富同学们的校园生活。我们将组织更多的文艺演出、主题讲座和比赛活动，为同学们提供更多展示自我的机会。我们也将加强与其他社团组织的合作，共同推动校园文化建设。

最后，我们将加强与学校和社会的联系与合作。我们将积极参与学校的各项活动，为学校的发展贡献力量。同时，我们也将加强与社会的交流与合作，为团员提供更多实践机会和就业指导。

总之，团委将继续以学校团建工作为核心，积极开展各项工作，为学校团员的成长和发展贡献力量。我们相信，在全体团干部和团员的共同努力下，团委的工作必将取得更大的成绩。团委将始终与同学们同心同德，为创造更加美好的校园环境而努力奋斗！团委的明天会更加美好！

团委的工作总结及工作计划 篇三

　　20xx年，在市委和团省委的领导下，认真贯彻市委一届六次、七次全委（扩大）会议、团省委十届四次全委（扩大）会议和全省共青团工作会议精神，以加强基层组织建设为主线，以提高基层团组织服务能力为核心，坚持少说多干，重在解决实际问题，集中力量推进重点工作，做大做强团的品牌项目，抓活动促活力，抓项目打基础，抓创新强能力，抓典型求实效，团的工作得到全面活跃。

　　一、以育人为主线，大力加强青少年思想道德建设

　　教育载体不断创新。举办了青年党员先进事迹报告会、“青少年模拟法庭”、“学电脑、学英语、学普通话”知识竞赛、书信文化大赛、“放飞金色梦想，为成长加油”夏令营等载体活动20多场次，举办各类辅导班和培训班900多期，召开座谈会、演讲会、组织生活会200多场（次），参加和受教育团员青年达11万人（次）。

　　维权工作不断加强。印发了《加强未成年人思想道德建设工作推进计划》，创办各类学生文学报刊18个；全面推进法制副校长选聘工作，全市95%的中小学校选聘了法制副校长、法律顾问、课外法律辅导员。继续推进“优秀青少年维权岗”创建活动，累计树立省级“优秀青少年维权岗”48个。组织开展了“寒假第一课——我不进网吧”教育活动，积极推进“绿色网吧”创建活动，在23所学校开展了“校园绿网”活动。

　　实施“青少年社区预防计划”。开展了“为了明天——未成年人零犯罪社区创建活动”，调整充实了市级预青领导机构，建立健全了“四级”预青网络，联合青联委员向市政协提出了《预防青少年违法犯罪预案申请》，开展了“无吸毒青少年社区创建——拒绝色情、拒绝毒品、拒绝”帮教活动，联合文化、公安等部门先后4次进行了“黑网吧”清理整顿统一行动，查处违规网吧174家，取缔“黑网吧”8家。

　　二、围绕农村经济和社会发展，引导农村青年成长成才

　　全面促进农村青年转移就业。制定下发了《关于建立农村青年劳动力输转基地促进农村青年转移就业的实施意见》，在全市建立了14个劳务输转基地；实施“平安务工”计划，在江苏南通市、新疆、上海、福建晋安等地签订了劳务输转协议，建立了异地劳务输转基地，输转劳动力100多名。共举办各类培训班980多期，培养农村青年带头人和创业领头人500多名。

　　着力加强青年中心建设。组织开展了百名青联委员结对捐助“农村青年书吧”活动，在7个试点乡镇创建了7个高标准的“农村青年书吧”（一台电脑或一套音响、一套阅览桌、一套书柜、5000册图书、200张碟片、200张光盘），共募捐图书8万册，价值约18万元，电脑、电视、音响、书柜、书桌等7套，价值约5.6万元，建成省级农村青年中心1个、市级2个、县级4个。

　　三、围绕“工业富市”战略，深入推进青年创业行动和青工技能振兴计划

　　大力实施“青工技能振兴计划”。举办下岗青工再就业培训班21期，培训青工2500多人，帮助21名下岗青工实现了再就业；全面总结以武南水泥有限公司为试点的“创建学习型企业，争做知识型青工”、“导师带徒”活动的经验、做法，重奖了一批优秀“师徒”对子，在全市范围推广开展了“创争”活动。

　　服务青年成才创业。联合有关部门，将近年来全市制定的各类优惠政策汇编成册，编撰印制了《青年创业手册》5000本，分发到广大青年和创业主体手中，支持鼓励广大青年创办、领办各类经济实体。

　　深入推进争先创优活动。创建全省“青年文明号”2个，“青年岗位能手”2个，省级创新创效先进集体4个；评选表彰了市级“青年文明号”先进集体21个、“青年岗位能手”39人；表彰了第三届“五个十”先进典型50名；树立县、市级以上农村青年星火带头人280名。在武威共青团网站、武威日报、武威电视台开设专栏，对各行各业的先进典型进行了专题报道。

　　四、围绕素质教育，不断深化学校团队工作

　　深入实施希望工程。认真审计了希望工程账目。积极争取希望工程社会捐款及省希望办救助资金19.3万元，争取“希望工程”建设项目2个，已建成“希望小学”1所，救助失学和即将失学儿童646名。

　　扎实开展青年志愿者行动。组织开展了以“弘扬志愿精神，建设和谐武威”为主题的志愿服务活动，城区15000余名中小学生、走上街头、深入社区，开展了敬老助残、扶贫帮困、宣传咨询、环境保护、公益劳动、义务维修、文艺演出、便民服务等志愿活动。在第四届“天马”节会期间，组织开展了“我为节会做贡献”志愿服务活动，招募120多名大中专学生志愿者在节会期间积极参与各项服务活动。武威供电公司张延军同志被团中央授予20xx年度“中国青年志愿服务金奖奖章”。成立了武威市西部计划项目办公室，争取41名大学生志愿者来武开展志愿服务。

　　扎实推进中小学生书信文化大赛活动。联合市邮政局印制了武威市中小学生书信文化大赛专用信封10万封，下发全市各中小学，并召开了协调会议，对此项工作进行了安排部署。截至目前，共收到作品3.6万多封。

　　五、适应形势发展，全面推进团建创新

　　突出重点、分层推进，不断扩大团组织覆盖面。加强调查研究，认真分析调查问卷，查找存在的问题和产生的根源，按照不同行业、不同层次提出了加强和改进的具体措施，有效扩大了团组织的覆盖面。在农村实施了“双培一推”工程，在企业，开展了“创建学习型企业、争做知识型青工”活动，在学校开展了规范化建设，在机关开展了“学习型”团组织创建活动，在非公经济组织建立了联系点制度，在社区开展了“青年文明社区”创建等活动。

　　加强管理，强化培训，不断提高团干部素质。一是联合市委组织部制定下发了《武威市团干部管理条例》，对团干部的选拔、使用、管理做了明确的规定，规范了团干部的管理。二是将团干部的培训纳入到了全市干部培训计划，举办了团干部培训班，邀请原甘肃省行政学院副院长来耀勤教授对全市基层团队干部进行经济、管理、法律等知识和业务培训。三是不断壮大团员队伍，今年下半年以来,新发展团员21507名。四是加强阵地建设，增强基层团组织工作依托。制定下发了《武威市“五四红旗团委（团支部）”“三级联创”实施方案》，在全市基层团组织中开展了标准化团委（支部）创建活动，创建“五个有”标准化团组织850多个。

　　坚持“大团建”理念，全面推进“两新”组织团建工作。一是对调查摸底。对全市已有的“两新”组织及其团建工作进行了调查摸底，做到了“四个摸清”，及摸清了“两新”组织现状、团组织建立情况、流动团员情况和团组织作用发挥情况。二是联合市委组织部下发了《关于加强“两新”组织团建工作的通知》，在全市“两新”组织中全面展开团建工作。三是以今年12月份为推进月，集中力量全面推进“两新”组织团建工作，力争是使符合建团的“两新”组织建团率达到90%以上。

　　以振兴农村团组织为目的，开展了村团支书公推直选试点工作。结合增强共青团员意识主题教育活动，针对农村团组织“整瘫”循环现状，确定4个乡镇的8个行政村进行了村团支书公推直选试点工作。此项工作正在进行之中。

　　六、突出特色，全面打造武威共青团工作品牌

　　强力推进“双培一推”工程。以服务农村青年增收成才为目标，深入实施“双培一推”工程（把致富能手培养成团员、把团员培养成致富标兵，把团员标兵推荐为共产党员），团市委自筹资金4.2万元，扶助青年能人开展致富项目14个，为1400名农村青年和下岗青年提供了创业支持。

　　加强青少年心理健康教育。成立了“武威市青少年心理健康教育指导中心”，组建了专家服务团，组织拍摄了《放飞你的心灵——中学生考试心理压力专题访谈》电视片，开通了四部“蓝色天际”青少年心理健康，组织编写了《中学生团体心理拓展》教材。邀请《知心姐姐》杂志社青少年心理健康教育宣讲团来武巡回宣讲，2万多人参加了活动。邀请省市心理学、法学、医学等专家对全市160多名团队干部和中小学青年骨干教师进行了青少年心理健康教育知识和维权知识的培训。

　　大力实施百家团委结对包户志愿服务活动。全市300多个团组织结队救助贫困青少年家庭311户，定组织、定人员、定帮扶户，做到不脱贫不脱钩。以“弘扬志愿精神、服务农村青年”为主题，在全市13个乡镇开展了“送文化、送科技、送政策、送法律”活动，组织开展了武威乡村青年文化节。

　　开展军地“和谐共建”活动。围绕“平安武威”建设，组织、动员青联委员积极开展了“和谐共建”活动，为武警武威支队捐赠价值3万多元的图书、音响设备，同时组织百名青联委员参加了军事日活动。

　　开展中小学生暑期夏令营活动。今年暑假期间，组织开展了“放飞金色梦想，为成长加油”夏令营活动，参与青少年200多人。组织开展了“军事夏令营”活动，100名小学生参与了此项活动。

　　开展了“红领巾爱心书屋”捐建活动。在城乡中小学校开展了结对捐建“红领巾爱心书屋”，共捐赠图书3万多册。

　　七、稳步推进增强共青团员意识主题教育活动

　　一是深入调查研究，开展了基层组织建设专题调研活动，摸清了底子，制定了《实施方案》，设计印制了《增强共青团员意识主题教育活动（团委）团支部工作手册》。二是争取党政支持，把增强共青团员意识主题教育活动纳入第二批保持共产党员先进性教育活动，做到了同部署、同检查、同考核。针对农村团组织开展此项工作不够扎实的实际情况，在第三批保持共产党员先进性教育活动中又将农村增强共青团员意识教育列入其中，进行再部署、在安排，确保农村团员得到教育。三是强化督查指导，成立了二个督查组，多次深入基层团组织进行督查，保证了教育活动顺利开展。四是创新活动载体，以“学团章、忆团史、知团情，争做一名合格共青团员”、“青春献祖国”、“奉献基层、服务三农”等为主题，开展了18岁成人仪式主题团日、捐建“农村青年中心书吧”、红领巾爱心书屋、爱心助学、结对助残、“武酒杯”“学理论知团情”党团知识竞赛、“我市共青团员，我光荣”演讲比赛等活动130多场次，参与团员达3.6万多人（次）。

团委的工作总结及工作计划 篇四

　　20xx年，我们将继续以基层组织建设为重点，以提高服务能力为核心，以活跃团的工作为目标，团结带领团员青年为加快武威发展、全面建设小康社会做出新贡献。

　　一、以理想信念教育为核心，加强青少年思想政治教育

　　以“三个代表”重要思想为统揽，构筑广大团员青年的精神支柱。以团干部、青年学生、青年职工和优秀青年为重点，持续兴起学习实践“三个代表”重要思想的新高潮。以未成年人和大中专学生为重点，坚持不懈地开展理想信念教育、爱国主义教育和公民道德和行为规范教育，加强和改进青少年思想道德建设。广泛开展。通过开展手拉手、少先队员光荣感教育等活动，以成长仪式教育为主要形式，深化少年儿童道德体验教育。

　　二、以科学发展观为指导，引领团员青年为武威发展作贡献

　　大力实施青年就业促进计划。重点做好下岗青年再就业、城镇新增青年劳动力就业和农村青年富余劳动力转移工作，扩大共青团异地输转青年劳动力基地建设范围，有组织地开展青年劳动力就业和农村青年富余劳动力转移工作。

　　继续实施农村青年产业化工程。加大青年中心建设力度，在条件成熟的乡镇率先建立青年中心，力争在年内青年中心建设率达到60%以上。继续实施“双培一推”增收成才工程，狠抓项目建设，以项目为抓手，积极争取资金，实施滚动发展战略，做大做强“工程蛋糕”。培养树立一批农村青年创业致富带头人，辐射带动农村青年共同致富。

　　深入开展青工技能振兴计划。广泛开展岗位练兵、技术比武等活动，大力培养青年岗位能手、技术标兵等青年创新创效典型。深入开展“青年文明号示范岗”行动，培育文明优质的市场经营理念，搭建青年人才脱颖而出的平台。

　　不断推进城市青年中心建设。构建组织体系，加强工作队伍建设，开发服务项目，创新服务方式，健全服务体系，不断增强青年中心的服务能力。

　　三、以构建社会主义和谐社会为目标，组织团员青年积极投身精神文明建设

　　继续推进青年志愿者行动。通过开展大学生志愿者“三下乡”社会实践活动和志愿服务活动，进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。继续推行注册志愿者制度，规范注册志愿者管理办法，倡导志愿服务精神，形成覆盖全市的青年志愿者服务网络。实施好西部计划，完善西部计划志愿者管理、考评、待遇落实等制度。

　　深化青年文明号信用示范活动。开展以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德教育，提高青年职工的信用意识。做好青年文明号申报、评选、表彰、监督、培训及日常管理工作。

　　继续深入开展青年文明社区创建活动。围绕城镇化战略的实施，以“传播文明、提供服务”为内容，以社区团队组织建设为重点，以社区青年志愿服务、青年文明社区大家乐活动为载体，推动青年文明社区创建活动，进一步扩大活动的规模和影响。

　　四、以竭诚服务青少年为根本出发点和落脚点，努力为青少年的全面发展服务

　　提高服务青少年能力。强化心理健康服务，完善武威市青少年心理健康教育指导中心运行机制，举办青少年心理健康教育辅导讲座。推进素质拓展教育。以“挑战杯”竞赛为载体，进一步推进“大学生素质拓展计划”的实施。加大中介服务力度，为青年就业创造机会。

　　进一步优化青少年成长环境。加强街道社区团工委作用，建立健全市、县、乡（镇）、街道（社区）四级预防青少年违法犯罪的机构和网络，全面实施“青少年违法犯罪社区预防计划”，广泛开展“珍爱生命、远离毒品”、“青年文明社区拒绝邪教、拒绝”、“法律援助进社区”等预青活动，充分发挥社区青年中心等阵地的作用。做好维护青少年权益的综合协调工作，为青少年健康成长营造良好的社会环境。

　　加大希望工程实施力度。利用报刊、电视等宣传媒体，加大对希望工程的宣传力度，利用冠名、授牌等形式，不断拓展项目筹资渠道，大力开展“希望工程捐资助学”活动和企业资助冠名修建希望小学活动。

　　五、以团的能力建设和基层团组织建设为重点，全面加强团的自身建设。

　　加强团的基层组织建设。坚持分类指导，农村团组织抓整治，社区团组织抓创新，企业团组织抓巩固，学校团组织抓提升。继续加大非公有制经济组织、社区、农村的建团力度。加强“两新”组织团建工作。

　　加强团干部队伍建设。规范管理，推行团干部在职学习制度、团干部协管工作制度和团干部工作述职制度，重点做好新任职团干部和基层团干部的培训工作，提高团干部的综合素质。积极探索团干部选拔任用新机制，在基层团干部中推行直选、公选、竞选、两推一选、任前公示等选拔任用新机制。

　　加强团员队伍建设。加强团员管理，探索流动团员管理的新途径，以社区党组织为依托，对分散、流失团员及时登记造册，组织他们过组织生活，开展团的活动。

团委的工作总结及工作计划 篇五

　　年初以来，在市委、市政府的正确领导下，在省环保局的业务指导帮助下，我市各级环保部门以科学的发展为指导，认真贯彻环境保护基本国策，深入开展环境宣传教育，大力实施城市环境综合整治，狠抓工业污染防治，加快启动生态市建设，全面推进可持续发展战略的实施，环保各项工作取得了较大的进展。现将工作情况报告如下：

　　一、xx年年主要工作情况

　　（二）强化建设项目环境监督管理，努力控制新污染源的产生。各级环保部门严格环保准入制度，认真执行环境影响评价和“三同时”制度，严格遵守环保审批程序，对国家明令禁止的化学制浆造纸以及电镀、制革和化工等污染严重的企业坚决不予审批，决不去以牺牲环境为代价来换取眼前的经济利益,以更好地保护资源和环境，保证我市可持续发展的需要。

　　积极推进公众参与，发挥社会各界的监督作用。新建项目在环评阶段，即将建设项目概况、项目对环境可能造成的影响、污染防治对策措施及环境影响评价主要结论等项内容，面向所有受建设项目直接或间接影响的个人，在互联网上进行公示，同时发放环境影响评价公众意见调查表，征求公众对环境影响评价结论的意见。这些措施和制度的实施既尊重了公众的知情权、参与权，又吸取了民众的智慧，有效地避免了可能因环保决策不当造成后患，从而避免因环保审查失误而新产生重污染企业。

　　（三）开展环保专项行动，整治企业违法排污行为。根据国家环保总局和省环保局的统一部署，我市今年继续深入开展“整治违法排污企业保障群众健康”专项行动。

　　开展彻查违法排污企业专项行动。进一步开展彻查违法排污企业专项行动，对我市境内所有企业进行了一次摸底彻查，准确把握了我市排污企业状况和新建建设项目进展情况，查处了一批环境违法行为。重点检查了各类工业园区入住企业的环境影响评价执行情况和项目建设“三同时”制度落实情况。

　　对烈山水泥群的环境整治不断深化。目前正在起草方案，准备按照国家新的产业政策要求予以取缔，以彻底消除烈山地区水泥行业粉尘污染问题。

　　对个别企业的严重违规行为进行挂牌督办。促进企业对环境保护工作更加重视，及时整改环境问题。

　　（四）多措并举，大力推进污染减排工作

　　借助发展循环经济推进污染减排。在全市经济社会发展“十一五”规划中，充分融入了循环经济和节约型社会发展理念；把循环经济理念融入“八大基地、一个中心”的建设规划，在工业园区建设中，实行统一规划，整合项目资源，形成企业间的共生网络，使资源得到梯级利用，最大限度地减少污染物的产生和排放。

　　借助产业结构调整推进污染减排。为了减少污染物的排放和资源浪费，近年来我市共取缔关闭“十五小”“新五小”等能耗高、污染重的企业260多家。

　　借助清洁生产工艺推进污染减排。目前全市已有20多家企业开展清洁生产审核活动，取得了较好的经济效益、社会效益和环境效益。仅长源(淮北)焦化公司、大唐淮北发电厂和淮北矿业集团公司等企业，通过开展清洁生产，年节约资金5400多万元，年节约用水2400多万吨。

　　借助相关经济政策推进污染减排。一是鼓励引导企业推进节能降耗、污染减排。鼓励发展资源消耗低、附加值高的高新技术产业、服务业，对清洁生产、节能节水、资源综合利用等项目给予支持或补助。二是依法督促企业开展节能降耗、污染减排。借助法律强制手段和政策手段推动节能降耗、污染减排。环保部门通过提高排污费标准，加强环境监管，提高生产环节的废弃成本、排污成本，促进企业实施节能降耗、污染减排。三是利用优惠政策推进企业开展节能降耗、污染减排。选好项目，利用好上级的扶持政策，争取国家、省有关专项资金，引导企业积极推进节能降耗、污染减排。

　　借助核发排污许可证推进污染减排。按照水污染物总量控制目标，对水污染物排放企业严格核发排污许可证；对大气污染物总量进行了分配，工业企业全部制定了二氧化硫减排计划，以确保完成我市二氧化硫减排任务。

　　借助环境自动监控系统推进污染减排。目前，全市已安装企业污染源在线监测监控装置40余台套，大中型企业环境自动监控覆盖率达到68.05%。此外还建成了2套环境噪声在线监测装置、3座城市环境大气自动监测站和2座水质自动监测站，均已与市环境自动监控中心联网，对企业的偷排超排起到了较好的监督作用。

　　借助社会舆论监督推进污染减排。一是深入开展节能降耗、污染减排等专题宣传。通过电视、广播、报纸等新闻媒体的宣传，不断提高领导层和群众的认识，组织开展创建节约型机关、节约型企业活动，在全社会形成良好氛围。二是开展企业环境行为评价信息公开化。通过对企业环境保护行为进行评价，并公布评价信息，来加强社会舆论监督，从而规范企业的环境行为，督促企业提高治理污染的主动性。

　　（六）启动第一次全市污染源普查工作。成立了“淮北市污染源普查领导小组”，领导小组下设办公室负责日常工作，有专门机构负责污染源普查工作；制定了《淮北市污染源清查核实工作方案》，保障了我市污染源普查工作的有序开展；开展了污染源普查工作的系列专题宣传，为污染源普查工作营造了良好的舆论氛围。

　　二、存在的主要问题

　　（一）环境监控手段尚需进一步改善。由于环境自动监控系统尚不能覆盖所有企业，部分企业为了追求经济效益、节省治污成本，而擅自停运治污设施，造成超标排污、违法排污现象时有发生。

　　（二）基层执法监督力量薄弱。县区环保执法能力建设严重滞后，濉溪县环境监测实验室仪器设备陈旧，三区环保局甚至没有监测实验室。各级环境监察机构也都存在人员、经费、设备、车辆严重不足的情况，执法能力不能适应工作需要。

　　（三）执法人员素质有待提高。执法人员的整体素质不够高，能力参差不齐，特别是县区环境执法能力弱，执法监管不到位、不作为等情况不同程度的存在。

　　三、20XX年工作思路

　　（一）强化组织领导，把污染防治摆上更加重要日程。不断完善主要领导亲自抓、分管领导具体抓的领导机制，各级政府要经常听取环保工作情况汇报，主要领导和分管领导要经常过问环保工作，研究解决环保工作中存在的困难和问题。各级政府要将水污染防治目标任务层层分解，签订责任状，并列入政府任期目标考核内容，严格实施考核。

　　（二）加快治污项目进度，大力开展工业污染防治。继续深入开展城市环境综合整治，积极争取国家环保优惠政策支持，加大自筹资金力度，加快建设市污水处理厂二期工程、中水回用工程、县污水处理厂、矿山集污水处理厂、烈山污水处理厂、市开发区污水处理厂和各重点工业企业污染处理设施等一批污染治理重大工程，切实减少废水排放，大幅度削减各总量控制指标的实际排放量。

　　（四）加大环境监管力度，完善自动监测监控网络。一是继续深入开展“整治违法排污企业保障群众健康”专项行动，严厉打击各种环境违法行为，从面源上减少环境污染。二是加强对重点污染源的环境监管，对入河排污口和重点排污企业加大现场监理频次，同时加快污染源在线自动监测监控网络建设，从技术上为企业偷排、超排筑起一道屏障。三是严格控制新污染源的产生，坚持“预防为主”的原则，严格环保审查，对国家明令禁止的建设项目坚决不予审批。四是加大环保处罚力度，对未批擅建、环保“三同时”不完善及擅自停运、闲置治污设施等违反环保法律法规的行为依法进行严肃查处。

　　（五）加强社会舆论监督，公开企业环境行为评价信息。近两年，我市把企业环境行为评价信息向社会进行公告，取得了十分显著的成效，今后仍要按照《淮北市企业环境行为评价信息公开化管理暂行办法》的规定，进一步做好信息公开化的基础工作，确保评价信息真实、准确、可信，鼓励吸引公众参与监督环境保护，激励企业主动治理污染。

　　(六)大力调整产业结构，强制淘汰落后生产工艺。坚持走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染小、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路；重点是依托我市丰富的煤炭资源，调整产业结构和产品结构，优化资源配置，积极推行清洁生产工艺和循环型经济发展，坚决淘汰不符合国家产业政策、水污染严重的企业和落后的生产能力、工艺、设备与产品；对取缔关闭的“十五小”“新五小”企业及生产线要加强现场检查，严防“死灰复燃”。

　　（七）深化排污许可证制度，确保实现污染减排任务。按照水污染物总量控制要求严格核发排污许可证，把总量控制指标分解落实到排污单位，所有排污单位实行持证排污，严禁超过排污许可证的规定向环境排放污染物。对没有办理许可证的单位依法严肃查处，对水污染物不能稳定达标排放的企业一律实行停产治理，对不能满足水污染物排放总量控制要求的企业实行限产限排，限产限排后的总量不得超过总量控制指标。

　　（八）加强农村环境保护，治理农业面源污染。农村畜禽粪便污染已成为农业面源污染的主要来源。年底前，全市规模化养殖厂要完成畜禽养殖污染治理，主要是推广沼气池建设，综合利用畜禽粪便，这样既可以消除畜禽粪便污染，又可以取得较好的生态环境与经济效益。对于农田造成的农业面源污染，要采取源头控制策略，鼓励和推动农民广泛采用环境保护的替代技术和生产模式，减少农药、化肥的过量施用，以提高农业资源利用率，减少农业面源污染。

团委的工作总结及工作计划 篇六

　　20xx年度已经过去，为了使公司人力资源管理板块工作更加顺利的开展，现总结如下：

　　一、工作完成情况

　　1、人员招聘工作：

　　招聘工作依然是20xx年公司人力资源工作的重点。在这一年的时间内，公司通过各类渠道发布招聘广告，通过网络招聘、校园招聘、现场综合招聘等渠道持续招揽人才，为公司的发展提供源动力。网络招聘方面，主要以前程无忧为主；在招聘方法上，通过不断优化招聘甄选方法，甄选优秀人才。

　　2、20xx年度公司人力状况盘点

　　20xx年公司各岗位人员配备情况良好，20xx年在职人数（截止到12月31日）121人，全年度离职总人数：78人，离职率为：39%；新进人员：93人，新进率：47%。

　　3、人员档案资料进一步完善整理：

　　为进一步完善公司人事档案管理，在公司原有资料的基础上对人事档案的电子档进行了公式设定，实现相关项目的统计自动化（如各部门人数，员工生日及学历、性别占比情况，均已通过公式实现自动统计）。

　　其次，对公司现有人事档案进行了再整理工作，让每份人事档案均实现规范化管理，便于档案的调阅，资料查找。

　　4、人员考核持续进行：

　　安排了多次的晋升考试及现场考评；对新进员工的转正考核持续进行。

　　5、《xx》杂志的采编力度加强：

　　《xx》电子杂志是公司展示风采，员工表达心声的重要平台，在保持杂志优秀因素的情况下，对杂志的栏目重新进行设计，加强了对公司内部宣传文章的采集和员工原创稿件的征稿工作。

　　6、结合公司战略规划进行人员培训

　　20xx年公司进入快速发展、扩张阶段，为配合公司的发展，进一步加强对员工培训的管理，进行了多次员工培训，为提高员工技能及素质作出重要作用。

　　7、建立有凝聚力的企业文化

　　企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。本年度公司结合实际状况，举办了员工旅游、聚餐等多项团队活动。为创造优越的工作环境，宽松、人性化的管理氛围起了重要作用。通过企业文化的建设，同事间友善热情，形成团结和谐的企业精神。

　　二、存在不足及待加强的方面

　　1、人员配置方面，科学有效的组织架构及人员配备待完善，公司人员稳定性待进一步加强。

　　2、在日常考勤工作中，部分表单执行力不够，应作进一步规范，以适应日常考勤工作的管理、使用。

　　3、目前公司在人员管理上，更大的是考虑人员的招聘，在员工的培养与使用上仍存在不足。人员培训管理有待进一步加强。

　　三、20xx年工作计划

　　1、人资管理制度进一步完善及优化：

　　目前公司制度建设比较完善，但是就人资管理制度而言，各大模块之间的紧密度及相关度还待加强，应通过更为合理的优化进一步形成连贯完整的系统。规划、招聘、面试、考勤、评核及薪酬等形成一个循环连贯的系统。

　　2、完善员工沟通机制。

　　通过定期的部门沟通会、定期开展员工满意度调查等方式，完善员工沟通机制，听取各部门员工代表对公司人资管理的看法及建议，加强人员的忠诚度及满意度。

　　3、根据员工及部门诉求，有针对性的开展员工培训工作。

　　在20xx年，人员培训管理将作为重点工作进行进一步加强和完善。根据员工及部门诉求，有针对性的开展业务技能培训，分层次对技术人员、基层管理人员、中层管理人员、行政市场人员等进行培训；通过培训提升服务质量，培养员工归属感，使公司相关管理制度及流程规范化。

　　培训的形式多样化，外训与内训相结合；培训的内容进一步丰富化，从技能、素养、学习力、专业性等入手。

　　4、在人才培养上，拟定接班人计划及方案，制定职务代理人考核制度。

　　目前公司在人员培养及接续上缺乏相应规划，导致部分人员离职后，工作交接不够完全，在某些层面上影响工作效率；因此在人才培养上，将研究拟定接班人计划及方案，制定职务代理人考核制度。

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