行政人事总监岗位职责(最新3篇)

行政人事总监岗位职责 篇一

行政人事总监是一个组织或公司中的关键职位，负责管理和监督行政和人事部门的运营。他们的职责包括协助制定和实施人力资源政策和程序，确保员工招聘、培训和福利的顺利进行，以及确保公司遵守相关法规和标准。

首先，行政人事总监负责制定和实施人力资源策略和程序。他们需要与高级管理层合作，了解公司的目标和战略，以便根据公司的需求制定相应的人力资源策略。他们需要确保公司的人力资源政策符合法律法规，并与公司的价值观和文化相一致。此外，他们还需要确保人力资源程序和流程的顺利进行，例如员工招聘、培训和绩效评估等。

其次，行政人事总监负责员工招聘和离职。他们需要确保公司招聘到合适的人才，以满足公司的人力资源需求。他们需要与部门经理合作，了解他们的招聘需求，并确保招聘程序公平和透明。此外，他们还需要处理员工的离职手续，例如办理离职手续、解除劳动合同等。

第三，行政人事总监负责员工培训和发展。他们需要评估员工的培训需求，并制定相应的培训计划。他们需要与培训供应商合作，提供培训资源和支持，以提高员工的技能和知识。此外，他们还需要制定职业发展计划，为员工提供晋升和发展的机会。

第四，行政人事总监负责员工福利和待遇。他们需要与保险公司和福利供应商合作，为员工提供合适的福利和待遇。他们需要管理员工的薪酬和绩效评估制度，以确保公平和一致性。此外，他们还需要处理员工的福利问题和投诉，以提高员工的满意度和忠诚度。

最后，行政人事总监需要确保公司遵守相关法规和标准。他们需要了解劳动法和雇佣法的最新法规，并确保公司的人力资源政策和程序符合法律法规的要求。他们还需要与公司的法律顾问合作，处理与员工相关的法律事务和纠纷。

总而言之，行政人事总监是一个组织或公司中不可或缺的职位。他们的职责包括制定和实施人力资源策略和程序，管理员工招聘和离职，负责员工培训和发展，管理员工福利和待遇，以及确保公司遵守相关法规和标准。他们需要具备良好的领导能力和沟通能力，以便与不同层级的员工和管理层进行有效的沟通和合作。同时，他们还需要具备良好的组织和解决问题的能力，以应对复杂的人力资源问题。行政人事总监的工作对于公司的成功和发展至关重要。

行政人事总监岗位职责 篇二

行政人事总监是一个组织或公司中的重要职位，负责管理和监督行政和人事部门的运营。他们的职责包括制定和执行人力资源政策和程序，招聘和培训员工，管理员工福利和待遇，以及确保公司遵守相关法规和标准。

首先，行政人事总监负责制定和执行人力资源政策和程序。他们需要与高级管理层合作，了解公司的目标和战略，以便根据公司的需求制定相应的人力资源政策。他们需要确保人力资源政策与公司的价值观和文化相一致，并符合法律法规的要求。此外，他们还需要确保人力资源程序和流程的顺利进行，例如员工招聘、培训和绩效评估等。

其次，行政人事总监负责招聘和培训员工。他们需要与部门经理合作，了解他们的招聘和培训需求，并制定相应的计划。他们需要确保公司招聘到合适的人才，以满足公司的人力资源需求。他们需要与招聘机构合作，发布招聘广告，筛选简历和面试候选人。同时，他们还需要评估员工的培训需求，并制定相应的培训计划，以提高员工的技能和知识。

第三，行政人事总监负责管理员工福利和待遇。他们需要与保险公司和福利供应商合作，为员工提供合适的福利和待遇。他们需要管理员工的薪酬和绩效评估制度，确保公平和一致性。同时，他们还需要处理员工的福利问题和投诉，以提高员工的满意度和忠诚度。

第四，行政人事总监需要确保公司遵守相关法规和标准。他们需要了解劳动法和雇佣法的最新法规，并确保公司的人力资源政策和程序符合法律法规的要求。他们还需要与公司的法律顾问合作，处理与员工相关的法律事务和纠纷。他们需要密切关注法律法规的变化，并及时调整公司的人力资源政策和程序。

总而言之，行政人事总监是一个组织或公司中不可或缺的职位。他们的职责包括制定和执行人力资源政策和程序，招聘和培训员工，管理员工福利和待遇，以及确保公司遵守相关法规和标准。他们需要具备良好的领导能力和沟通能力，以便与不同层级的员工和管理层进行有效的沟通和合作。同时，他们还需要具备良好的组织和解决问题的能力，以应对复杂的人力资源问题。行政人事总监的工作对于公司的成功和发展至关重要。

行政人事总监岗位职责 篇三

行政人事总监岗位职责

司机

二、主要职责

(一)行政方面

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;

5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;

6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;

7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

8.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;

9.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;

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11.负责公司员工活动的策划和组织;

12.负责公司档案管理工作;

13.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;

(二)人事方面

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的.变更，保证职位说明书与实际相符;

5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

三、岗位职责

(一)行政人事经理岗位职责

1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3.公司内部员工档案的建立与管理;

4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6.负责考勤及工资绩效的核算;

7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

11.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

12.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

13.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

14.制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

15.制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

16.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

17.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

18.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

19.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;