离职与调薪调研报告(通用3篇)
离职与调薪调研报告 篇一
标题：离职与调薪调研报告
在现代职场中，离职与调薪是常见的现象。离职是指员工主动或被动离开工作岗位，而调薪则是指员工在原工作岗位上获得薪资的调整。本篇报告将针对离职与调薪这两个现象进行调研分析，并探讨其原因和影响。
首先，我们对离职现象进行调研。调研结果显示，离职的原因有很多，其中包括个人发展不满、工作压力过大、薪资待遇不合理、公司文化不匹配等。个人发展不满是指员工对自己在当前岗位上的发展前景不满意，他们希望能够得到更好的发展机会和提升空间。工作压力过大是指员工在工作中承受了过多的工作压力，导致他们无法平衡工作和生活，从而选择离职。薪资待遇不合理是指员工认为自己的薪资与工作贡献不匹配，他们希望能够获得更高的薪资回报。公司文化不匹配是指员工与公司的价值观、文化等方面存在不和谐的情况，从而影响到员工的工作体验和工作满意度。
接下来，我们对调薪现象进行调研。调研结果显示，调薪的原因主要有员工表现优秀、市场薪资水平变化、员工工作岗位变化等。员工表现优秀是指员工在工作中表现出色，为公司做出了重要贡献，公司为了留住这些优秀员工而进行调薪。市场薪资水平变化是指市场上同岗位的薪资水平发生了变化，公司为了与市场保持竞争力而进行调薪。员工工作岗位变化是指员工在公司内部调岗或者晋升，从而带来了工作职责和薪资待遇的变化。
离职和调薪对个人和企业都有不同的影响。对于个人来说，离职可能会带来一段时间的失业和不稳定，但也为个人提供了寻找更好机会和发展的空间。而调薪则能够提高个人的薪资待遇，增加个人的工作满意度和工作动力。对于企业来说，离职可能会导致人员流失，增加招聘和培训成本，同时也可能影响到团队的稳定性和工作效率。而调薪则能够留住优秀员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，为企业创造更大的价值。
综上所述，离职与调薪是现代职场中常见的现象。离职的原因多种多样，调薪的原因也有不同。离职和调薪对个人和企业都有不同的影响。因此，企业应该积极关注员工的离职和调薪情况，了解员工的需求和诉求，以提高员工的工作满意度和工作动力，并为企业的可持续发展做出贡献。
离职与调薪调研报告 篇二
标题：离职与调薪调研报告
在现代职场中，离职与调薪是常见的现象。离职是指员工主动或被动离开工作岗位，而调薪则是指员工在原工作岗位上获得薪资的调整。本篇报告将针对离职与调薪这两个现象进行调研分析，并探讨其原因和影响。
在我们的调研中发现，离职和调薪在一定程度上存在着相互关系。离职往往是员工对公司的不满意或者不合理薪资待遇的表现，而调薪则是公司为了留住员工或者提高员工的工作动力而进行的激励措施。因此，离职和调薪应该被看作是一种相互影响的现象。
调研结果显示，离职和调薪的原因是多种多样的。离职的原因包括个人发展需要、工作压力过大、薪资待遇不合理、工作环境不好等。个人发展需要是指员工在当前岗位上无法实现个人的职业发展目标，他们希望能够得到更好的发展机会和提升空间。工作压力过大是指员工在工作中承受了过多的工作压力，导致他们无法平衡工作和生活，从而选择离职。薪资待遇不合理是指员工认为自己的薪资与工作贡献不匹配，他们希望能够获得更高的薪资回报。工作环境不好是指员工对公司的文化、氛围等方面感到不满意，从而影响到他们的工作体验和工作满意度。
而调薪的原因主要有员工表现优秀、市场薪资水平变化、员工工作岗位变化等。员工表现优秀是指员工在工作中表现出色，为公司带来了重要贡献，公司为了留住这些优秀员工而进行调薪。市场薪资水平变化是指市场上同岗位的薪资水平发生了变化，公司为了与市场保持竞争力而进行调薪。员工工作岗位变化是指员工在公司内部调岗或者晋升，从而带来了工作职责和薪资待遇的变化。
离职和调薪对个人和企业都有不同的影响。对于个人来说，离职可能会带来一段时间的失业和不稳定，但也为个人提供了寻找更好机会和发展的空间。而调薪则能够提高个人的薪资待遇，增加个人的工作满意度和工作动力。对于企业来说，离职可能会导致人员流失，增加招聘和培训成本，同时也可能影响到团队的稳定性和工作效率。而调薪则能够留住优秀员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，为企业创造更大的价值。
综上所述，离职与调薪是现代职场中常见的现象。离职和调薪的原因多种多样，对个人和企业都有不同的影响。因此，公司应该重视员工的离职和调薪情况，了解员工的需求和诉求，以提高员工的工作满意度和工作动力，并为企业的可持续发展做出贡献。
离职与调薪调研报告 篇三
导读：近日，在对3241家雇主及4081员工的访问调查显示，在即将过去的一年，企业在调薪幅度为7.6%基础上，职场员工整体流动性依然有小幅上升，平均离职率为17.7%。
日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)发布《2016离职与调薪调研报告》。报告称， 2015年员工整体流动性小幅上升，平均离职率为17.7%。2015年企业调薪幅度为7.6%，预计2016年企业调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%。该调研于2015年10-11月进行，共访问雇主3241家，员工4081人。高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。
传统行业被动离职增加 高科技、金融行业跳槽凶猛
2015年，中国经济发展步入新常态，经济增速从高速转为中高速，部分企业在转型过程中陷入低潮，带动离职率进一步升高。从各行业员工离职率来看，制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位，分别为20.9%、19.8%和19.6%。过去的一年，各行业在经济常态下，急剧变革，制造业受冲击尤为明显，实体经济低迷，部分企业产能过剩，开工不足，部分岗位被取消或缩减，员工被动离职的情况有所增加;而传统服务业属于劳动密集型产业，就业门槛低，岗位可替代性较高，企业在员工保留方面关注度较低，离职率一直处于较高状态;此外，因物价水平进一步下滑，面临通缩压力，国内消费品市场增速回落，消费品行业员工离职率亦逐年升高。
2015年，高科技、金融等行业员工离职率频频走高,分别为19.1%和18.1%。在大数据和“互联网+”兴起的背景下，高科技行业发展日新月异，专业人才频频跨界，人才整体缺口较大，企业间人才竞争日趋白热化。此外，传统行业纷纷触“网”，也让高科技行业专业人才更为抢手。
随着金融全球化的快速发展，具备国际视野、通晓金融市场 实务的人才需求量持续上升，中高端人才十分紧缺，与此同时，互联网金融市场如火如荼，专业人才相对缺乏，“抢人大战”频频上演，导致金融行业人才流动频繁。
一线城市聚集效应依然强劲非一线城市日渐升温
2015年，一线城市和非一线城市的离职率依然呈上升趋势。一线城市员工离职率为18.3%，高出平均离职率0.6个百分点，非一线城市的离职率与2014年基本持平，为17.3%。 近五年来，一线城市员工的流动性都明显高于非一线城市。一线城市各种资源汇集，人才聚集效应依然强劲，知名企业较为集中，企业间人才竞争较为激烈，离职率一直处于高位。此外，随着非一线城市招商引资和人才吸引政策利好，吸引不少企业向内迁移，加上便捷的交通拉近了一线城市与非一线城市的距离，也在客观上促进了人才流动。近两年来，非一线城市企业间的人才争夺战也日渐升温，导致非一线城市的离职率逐年升高。
操作人员面临年龄断层 专业技术人员炙手可热
2015年操作人员的离职率仍是所有职位等级中最高的，达到25.3%。2015年经济趋缓，部分企业产能过剩，产业结构调整，一线操作人员被动离职的情况较往年有所增多;随着人口红利逐步消失、区域生活成本上升、产业转移等加大了一线操作人员供给缺口;此外，一线操作人员正面临年龄断层，90后新生代向往更好的工作机会，流动性增大，离职率亦是日渐走高。
从离职率的增幅来看，2015年专业技术人员的离职率同比增幅最大，随着新技术的广泛应用和商业格局的深化演变，传统行业逐步转型，企业需要及时调整战略及产品创新，专业技术人员需求较大，人才竞争激烈，离职率继续走高。
民企离职率依然最高国企离职率日渐攀升
2015年，民营企业离职率依然最高，为20.2%，高出国有企业(12.4%)近8个百分点，在经济下行的大背景下，民营企业整体实力和抗风险能力均较弱，在人才吸引与保留方面并不具备太多优势，员工稳定性较差。
从同比来看，国有企业离职率较2014年同比增长4.2%，同比增幅最高，2015年国企改革方案正式出台，在国企改制重组中，国企用人机制日趋市场化、去行政化，部分国企面临结构调整、转型升级，部分人员需分流安置;此外，亦有部分国企人员主动跳到互联网、金融等发展前景看好的行业，整体离职率亦进一步升高。
“对目前工作不满”成离职主因90后“说走就走”
较具竞争力的薪酬福利与职业成长空间，依然是员工选择主动离职的重要原因，这两项指标无疑是大部分职场人权衡去留的关键因素。值得一提的是，个人对“薪酬福利缺乏竞争力”排名从往年的第一位下降至第三位，而“对目前工作内容感到不满”跃居首位，这也折射出职场人跳槽观念的更迭，“世界那么大，我想去看看”，随着90后职场新生代步入职场，他们更喜欢根据自己的兴趣
调研发现，90后员工比例越高，员工的平均离职率也会随之升高。伴随着互联网长大的90后，总能最先发现机会，最敢尝试各种职业，“有主见，不将就”是这个群体的显著特征，另外，他们职业定位模糊及抗压性较差，往往“说走就走”，跳槽意愿较为强烈。此外，在全民创业热潮中，不少90后也加入了创业大军，年轻的他们不走寻常路，敢于去陌生的领域“冒险”。
企业调薪趋于保守 调薪幅度维持弱势
从近三年的企业调薪情况来看，2015年企业调薪平均幅度为7.6%，较2014年下降0.5个百分点。而预计2016年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%，较2015年继续下降0.3个百分点。
2015年我国经济在总体平稳基调下继续呈现弱势，企业投资状况与盈利状况均受到较大影响，此外，制造、能源化工、消费品等行业仍然存在较为严重的产能过剩问题，多数地区2015年企业工资指导线涨幅为持平或下调，反映了当前经济面临下行压力、企业利润空间缩小的现状，更多企业在调薪方面趋于保守，预计2016年调薪幅度仍会有小幅下降。
企业利润下滑调薪次数及覆盖率降低
在经济趋缓的环境下，多数企业对调薪趋于谨慎。从数据来看，2016年将进行一次调薪的企业比例较2015年小幅下降0.4个百分点，为69.9%;2016年预计调薪超过一次的企业比例将下降0.6个百分点，降至15.6%，可见，面对持续上涨的人工成本及运营成本压力，计划多次调薪的企业明显减少，大部分企业采取了全年只进行一次调薪的策略。从企业调薪覆盖率情况可以看出，2016年预计调薪覆盖率在50%以下的企业比例明显增加，而预计调薪覆盖率在50%以上的企业亦有所减少，可见，2016年企业整体调薪范围将有所收缩。综合而言，在经济下行的大环境下，企业利润空间缩小，支付能力下降，更多企业将采用减少调薪次数，并降低调薪覆盖率的方式来减轻企业的营运压力，企业有限的调薪资源也将向关键岗位与核心人才倾斜。
金融、高科技行业多金 生物医药稳健发展
2015年，在全行业整体调薪幅度下降的情况下，金融行业与往年调薪幅度基本持平，稳居榜首，高科技行业位居其次，生物医药行业紧随其后，房地产行业与现代服务业分别位居第四和第五。从各行业2016年预计的调薪幅度来看，2016年预计金融行业仍然处于领跑地位，调薪幅度为8.8%，高科技行业位居第二，生物医药行业、现代服务业紧随其后，而房地产行业则跌至第六。
随着中国金融市场的蓬勃发展，金融企业求贤若渴，中高端金融人才一直极为抢手，人才竞争越演越烈，此外，互联网金融发展如火如荼，专业跨界人才相对缺乏，人才流动日益频繁，行业间频现以高薪、股权期权激励等为诱饵的“抢人大战”，推动金融行业的涨薪速度遥遥领先。在大数据和“互联网+”兴起的背景下，高科技行业再次迎来较多发展机会，其巨大的吸金能量和对人才的巨大需求，导致人才竞争日趋激烈，员工薪酬也是水涨船高;尽管国内经济处于下行周期，但生物医药行业药品终端需求稳定增长，医保体系进一步健全及多项政策调整均有利于行业发展，使行业在弱势市场环境下，消费依然呈现出较强的刚性特征，行业的稳健发展也为员工涨薪提供了坚实的物质基础。随着中国经济向服务型经济转型，现代服务业将成为经济增长引擎，员工薪酬亦平稳增长。
专业技术人员钱途看好 应届硕士生优势减弱
尽管企业预计2016年调薪将趋于谨慎，在不同职等中，专业技术人员的薪酬涨幅依然最高，达到9.0%，操作类员工调薪幅度为7.4%。在中央一系列“大众创业、万众创新”政策的推动下，新产业、新业态、新产品、新经济、新动力加快孕育。随着产业转型升级加速，在复杂多变的市场环境下，产品创新迫在眉睫，专业技术人才一直供不应求，十分抢手，此类员工的调薪幅度始终较高。此外，随着人口红利逐步消失，外地务工人员返乡务农、产业转移等加大了一线操作人员供给缺口，面对日益严重的“用工荒”，企业只有实时根据市场情况调高操作人员薪资。
此外，2015年企业给予服务满一年的应届生的调薪比2014年有所下降，其中硕士及以上学历的应届生在毕业一年后能够获得的调薪幅度为10.6%，同比降低6.2%，降幅较大。近年来面对行业发展趋缓、海归大量增加的大环境，硕士毕业生竞争力优势并不明显，大多数企业都采取按岗定薪，注重能者多劳，和学历没有必然联系。在企业盈利能力整体减弱的状况下，企业调薪趋于谨慎，服务满一年的硕士及以上学历毕业生调薪幅度亦有所下降。
