幼儿园教师班级管理工作计划【推荐6篇】

幼儿园教师班级管理工作计划 篇一

在幼儿园教师的工作中，班级管理是一项至关重要的任务。良好的班级管理可以为幼儿提供一个安全、有序、愉快的学习环境，促进他们的全面发展。因此，作为一名幼儿园教师，我制定了以下班级管理工作计划：

1.建立良好的班级氛围

我将通过与幼儿亲密接触，建立起良好的师生关系。我会倾听他们的需求和意见，尊重他们的个性，鼓励他们积极参与班级活动。同时，我会注重培养班级之间的友好合作关系，鼓励幼儿互相帮助、分享和尊重。

2.制定明确的规章制度

为了保持班级的秩序和纪律，我将制定一套明确的规章制度，并与幼儿及家长共同讨论、制定和执行。这些规章制度将包括日常生活纪律、学习纪律、安全纪律等方面的内容。通过让幼儿参与制定规章制度，他们将更好地理解并接受这些规则。

3.定期进行班级会议

班级会议是一个沟通交流的平台，我将定期组织班级会议，与幼儿及家长共同讨论班级的管理和发展。在会议上，我将向幼儿介绍最新的学习内容和活动安排，听取他们的意见和建议，解决他们的问题和困惑。同时，我也会向家长传达班级管理的情况，了解他们的期望和需求。

4.关注幼儿的个体差异

每个幼儿都是独特的个体，他们在学习能力、兴趣爱好、情绪表达等方面存在差异。因此，我将根据幼儿的特点和需求，采取个性化的管理策略。我将与家长密切合作，了解幼儿的家庭背景和成长环境，为他们提供有针对性的帮助和支持。

5.及时反馈和奖惩机制

我将及时反馈幼儿的学习和行为表现，鼓励他们取得进步和成就。同时，我也会建立奖惩机制，对于优秀表现的幼儿给予表扬和奖励，对于不良行为及时进行批评和纠正。这样可以激励幼儿的学习积极性，帮助他们树立正确的价值观和行为规范。

通过以上的班级管理工作计划，我相信我能够有效地管理班级，为幼儿提供一个良好的学习环境和成长空间。我将以身作则，用心关爱每一个幼儿，努力成为他们的良师益友。

幼儿园教师班级管理工作计划 篇二

在幼儿园教师的工作中，班级管理是一项重要的任务，也是一项需要耐心和智慧的工作。针对这一任务，我制定了以下班级管理工作计划：

1.建立和谐的师生关系

作为班级的管理者，我将注重与幼儿建立良好的关系。我将尊重幼儿的个性差异，倾听他们的需求和意见，鼓励他们积极参与班级活动。同时，我也将注重与家长的沟通，了解他们的期望和需求，共同为幼儿的成长和发展努力。

2.制定明确的班级规章制度

为了维护班级的秩序和纪律，我将制定一套明确的班级规章制度，并与幼儿和家长共同制定和执行。这些规章制度将包括日常生活纪律、学习纪律、安全纪律等方面的内容。通过让幼儿参与制定规章制度，他们将更好地理解并接受这些规则。

3.定期组织班级活动

我将定期组织班级活动，为幼儿提供一个有趣、丰富的学习环境。这些活动将包括主题教育活动、户外探索活动、艺术创作活动等。通过这些活动，幼儿将能够培养自己的兴趣爱好，提高自己的综合素质。

4.关注幼儿的个体差异

每个幼儿都是独特的个体，他们在学习能力、兴趣爱好、情绪表达等方面存在差异。因此，我将根据幼儿的特点和需求，采取个性化的管理策略。我将与家长密切合作，了解幼儿的家庭背景和成长环境，为他们提供有针对性的帮助和支持。

5.及时反馈和奖惩机制

我将及时反馈幼儿的学习和行为表现，鼓励他们取得进步和成就。同时，我也将建立奖惩机制，对于优秀表现的幼儿给予表扬和奖励，对于不良行为及时进行批评和纠正。这样可以激励幼儿的学习积极性，帮助他们树立正确的价值观和行为规范。

通过以上的班级管理工作计划，我将努力为幼儿提供一个安全、有序、愉快的学习环境。我将用心关爱每一个幼儿，引导他们健康成长，帮助他们充分展示自己的潜能和才华。我相信，在我的努力下，班级管理工作将取得良好的效果，幼儿将能够快乐地学习和成长。

幼儿园教师班级管理工作计划 篇三

　　一、教研活动时间安排：

每周周一和周四下午小组教师集中进行理论学习和具体事宜安排。

　　二、研讨形式：

上课→反思→研讨→整改→再上课……经过反复实践、研讨，最终形成园本教材。

　　三、工作目标：

　　1、立足实际，深入课改，把《纲要》精神转化为实际的、科学的教育实践能力，促进教师专业化成长。

　　2、突显我园“幼儿手工”教育特色，向全县展示教育成果。

　　3、开拓教育资源，在有目的、有准备的生活实践中提高幼儿的动手操作能力。

　　四、组织教师进行每月的简笔画和琴法技能检测，时间安排为每月的最后一个星期五。

　　五、按时进行教学五认真检查并做好记录。

　　六、为提高教师的教育教学水平，定期开展公开课、示范课教学展示，组织教师进行观摩。

　　七、组织本组教师进行教育教学理论学习，就日常教育教学中的经验和问题进行研讨，提出解决问题的办法和见解，写出书面报告，形成经验篇或论文。

　　八、完成园安排的其他教育教学工作。

　　新学期，我园将认真落实《纲要》精神，以“塑造和谐园所，增强教育活力”为核心，不断创新管理机制，发挥本园的优势，探究课改策略，搞好优质服务，努力提高工作效能。

幼儿园教师班级管理工作计划 篇四

　　一、创新管理机制 塑造和谐园所

　　“管理出人才，管理出效益”。新学期，我园将建立长效管理机制，实施“以人为本”的管理模式，通过科学化、规范化、民主化的管理，从根本上调动广大教职工的积极性。全园教师牢固树立“人人都是教育的环境，个个代表教育的形象”的观念，不断进取，努力营造和谐的人文环境。

　　(一)加强师德管理，激励各岗人员认真履行岗位职责。全园各级负责人要按各岗职责和“一日常规工作要求”检查评比，不断强化岗位职能，按考核进行物质、精神奖励，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，弘扬正气，带动全面，提高完成工作任务的质量。

　　(二)充分发挥教职员工的作用，低调做人，高姿态做事，自觉维护集体利益和荣誉，让优秀教师红起来，形象树起来，鼓足干劲，增强活力。

　　二、优化课改策略，提高教育质量

　　我园将以人性化、科学化、民主化的管理风格，增强教师的参与意识，团队意识，以有效的竟争机制，营造人才脱颖而出的环境，促进教师的教育思想、职业道德、教育技能、保教质量的全面提高。

　　(一)注重师德培养，树立师表形象。

　　为深入推进课程改革，必须建设一支热爱幼教、业务精湛、敬业爱岗、求实创新的高素质教师队伍，提升教育水平。因此，我园必须建立师德师风的长效机制，完善师德管理规范。严格执行师德考评和奖惩制度，让“力树正气，高树形象”深入人心，时刻体现在从教行为中，积极开展“奉献爱心，巧启童心”的教育活动，在园内要形成“讲师德、讲奉献、讲实绩”的氛围，促进教师思想素质的提高，期末评选师德标兵、优秀教师、优秀员工、优秀班级。

　　(二)提升专业修养，促进教师队伍专业成长

　　1、实施优化策略，重塑教师角色。

　　一流的幼儿园需要一流的教师，我园将重视名师的培植，实施名师强园，以骨干教师引领优化教师队伍，加强教师专业技能培训和专业理论学习，加强学习业务，提高教师专业理论水平，开展基本功竞赛，岗位标兵活动，树立骨干教师典型形象，进行“一帮一、结对子”，让“骨干教师”带领“新教师”，使年轻教师在各种活动中经历锤炼，迅速成长，形成一支充满活力、创造力、富有开拓进取精神的高素质教师队伍。

　　2、创设教师发展平台，鼓励教师不断进步不断提高，实现教师专业成长。

　　每一位教师在做好各项保教工作的基础上，要发挥个人特长，在优势领域学习、钻研、探究，逐步积累理论和实践经验，实现自身的专业成长。通过办主题墙、教师专业科目比武等活动凸现每位教师的教学个性、教学风格，做到人无我有、人有我优，争创“优秀班级”，“优秀教师”。

　　3、强化教育科研，积极探索新课程，研究新课题。

　　做到人人参与、人人深入、人人成功、人人得益的良好循环，提高幼儿园整体的教科研水平。本学期，我园将进行幼儿常规教学的研究，同时精心组织xx教育教学研讨会，使所有加盟园教师积极参加教学教研活动，评优并进行观摩，让教师在竟争中提升自我。

　　4、加快信息化步伐，实现资源共享。

　　鼓励教师借助现代化教学设施，采用现代化教学手段服务教学。

　　三、坚持保教并重，提高保教质量。

　　本着“为成长服务，为幸福奠基”的办园宗旨，我园认真实施保教并重的原则，为幼儿服务做到“爱心”、“热心”、“细心”、“耐心”。做到人在岗、心在岗，工作尽心尽职，让服务孩子、服务家长、服务社会的意识渗透到工作的点点滴滴之中。

　　(一)创设健康、安全、优美的环境。加强房舍，设备的保养维修，常年保持园内净化、美化、绿化，让幼儿玩得开心，家长看着放心，确保为幼儿创设良好的生活环境和有益与健康的环境。

　　(二)提供科学合理的营养膳食，满足其生长发育和生活需要。后勤人员定时召开伙委会，按要求制定科学的幼儿食谱，一周一公布，孩子的早、中、晚餐要讲究烹制方法，每天换花样，保健医生需进行膳食调查分析、评价，及时改进幼儿膳食营养状况，不断提高幼儿伙食质量。

　　(三)加强保育保健工作，坚持做好晨检及全日健康观察，定期为幼儿体检，预防接种，并建立健康挡案。教师要耐心、细心照顾好幼儿的日常生活，管理好孩子的衣、食、住、行，让孩子感受到幼儿园的温暖。

　　(四)完善家长工作，增进家园沟通。通过家长会，家园联系拦，开放日活动，亲子活动，教学成果汇报等多种形式及时反馈信息，加强幼儿园与家庭联系，共同为幼儿发展创造好的条件，同时发挥我园网站的宣传教育功能，及时更新网站内容，让家长随时了解幼儿在园情况，做到资源共享，家园共育。

　　(五)加大教育宣传力度。通过橱窗、电视、媒体宣传我园的新动态、新机制、新举措、新成绩，多方面争取家长和社会对幼教工作的理解与支持，促进幼教事业稳步向前发展。

　　四、注重安全，勤俭办园

　　安全工作是幼儿园工作的头等大事，要常抓不懈，同时要开源节流，勤俭办园，保障各项工作协调发展。

　　(一)为确保幼儿活动的安全，要加强安全防范，做到常巡视，多排查，勤维修。严把食品卫生关，抓好采购和制作环节，严格执行食品卫生制度，保证孩子生活用品安全卫生，同时，抓好安全教育工作，通过故事、儿歌、游戏、观看电视录象等形式提高孩子的自我保护意识和安全防范能力，做到“警钟长鸣，常抓不懈”。

　　(二)要坚持勤俭办园，增强经营意识，做到合理使用资金，开源节流，以有限的投入取得最大的效益，要统一定点购物，并及时了解市场行情，保证物品的质量和价格，做到财尽其效，物尽其用，同时，把好物品进出关，避免浪费和无意义的损耗和消耗。

　　此外，要积极配合上级部门做好社会治安，档案管理工作，参加有益的社会活动，认真落实各部门的要求，争创“人民满意的校园”。

幼儿园教师班级管理工作计划 篇五

　　一、指导思想：

　　我园开展环境教育工作已经有很多年了，也取得了相当大的成绩。为了我园的环境教育搞得更加有声有色，我班根据本年级幼儿的年龄特点及教学实际，制定了本学期的环境工作计划。

　　二、本班环境教育的主要工作与措施：

　　1、环保教育渗透日常生活教育

　　为了让幼儿在环境教育和环保相结合的教育教学活动中，把教育有机的渗透到幼儿的一日生活当中，从自己身边的小事做起，增强幼儿环保意识，争创环保小卫士，争创园内环保先进班级，争创园内先进年级。

　　2、结合主题开展环境教育

　　根据主题教学活动结合环境目的进行教育，根据中班幼儿年龄特点开展环境教育在教学中体现环保内容，让幼儿在“学做人、学生活、学学习”三大生存目标方面都有了一定的进步。

　　3、开展环保活动，加强环境教育

　　通过开展环保行动，走进社区，进行环保图片宣传、清扫公园、“环保儿歌、歌曲比赛”等一系列的活动，让孩子们体会到向别人进行环保教育的成就感和喜悦，对环保行为有了更强烈的兴趣和自觉意识。

　　通过本学期开展的一系列环保主题活动，发现环保教育重在幼儿自身习惯和内在意识的形成，但外在环境的影响也不可忽视。对幼儿而言，这些影响主要来自身边的人，特别是老师、家长和同伴。因此，我们都有责任、有义务在他们面前树立良好的环保意识和行为规范。

　　三、主要活动的安排

　　九月份：用电高峰期，针对我园用电量大的特点，对幼儿进行“节约用电”的主题开展，通过开展：

　　1、“假如没有电”的讨论活动；

　　2、参观发电厂；

　　3、讨论“如何在日常生活中节约用电”；

　　4、观摩“安全用电的多媒体环境教育活动。

　　十月份：根据主题《世界动物日》结合环保日开展活动，引导幼儿了解：

　　1、动物的作用；

　　2、了解照顾动物的常识，激发幼儿爱护动物的情感；

　　3、了解许多动物受到伤害的原因；

　　4、找出保护动物的途径。

　　十一月份：幼儿园与环保局合作，走进社区，积极宣传组织环保活动。

　　活动通过：

　　1、在社区内举办环保宣传图片展；

　　2、组织幼儿清扫社区主要街道卫生；

　　3、组织孩子们担任“环保小记者“，采访社区住户；

　　4、进行”环保知识问答“活动。

　　十二月份：开展《只有一个地球》的主题活动，通过开展：

　　1、环保故事、儿歌比赛；

　　2、环保小实验“地球的吸引力”；

　　3、家园手工制作如“大树逃跑了”、“小手变干净了”。

　　一月份：根据本年级一学期所开展的环境教育结合环保活动进行评选总结。

　　评选出：

　　1、环保先进班级；

　　2、环保小卫士；

　　3、环保家庭；

　　4、环保手工制作优秀奖。

　　总之，环境保护教育应该从小抓起，通过经常持久的环保教育，以及相应的环保活动，使幼儿确立环保意识，形成环保观念，提高对环保的觉悟，增强环保责任感，成为真正的“环保卫士”！

幼儿园教师班级管理工作计划 篇六

　　一、指导思想

　　坚持以《幼儿园教育指导纲要》市、区教研工作精神为指导，细化、规范教育教学常规管理，重点抓好户外体育游戏的开展和有效实施,围绕重点开展好户外体育游戏活动的专题教研,努力创设轻松、愉快的教研氛围，在分享、合作、交流中助推教师的专业成长。

　　二、主要目标：

　　1.细化、规范教育教学常规管理，各项工作规范操作，完善落实常规听课机制。

　　2.构建分层次、梯队式的教研组团体，分层、分责，有计划地开展教研活动，建立合作、融合、互动、开放的教研氛围，，每次活动有重点、有过程、有目标，有思考，切实提高教研的'实效性。

　　3.重视户外体育游戏的开展，结合园情，有计划地实施，确保幼儿有一定的户外体育游戏时间，并能有针对性地进行专题研讨，逐步提高户外体育游戏活动的质量。

　　4.做好“十二五课题”的中期评估工作。

　　三、措施

　　1.加强师德建设，提升教师的师德修养。

　　结合“第五个师德建设月”活动，围绕师德建设，组织教师学习全国十大教书育人楷模的先进事迹，以此唤醒教师的专业成长意识与职业理想，并在此基础上开展怎样做个好老师的大讨论活动，通过演讲身边人平凡的故事，感受体验脚踏实地、甘于奉献的良好师德师风，增强教师团队的凝聚力、倡导和谐、团结、协作的良好园风精神。

　　2.加强常态下的随堂听课,完善并落实常态听课机制.

　　园长、教研组长、年级组长深入班级一线进行随堂听课，每周至少听课1-2节，听课形式以推门听课与预约听课相结合，对1-2年的新教师实施跟踪听课，并进行现场的交流与反馈，促使青年教师能够进一步提高常态课的质量，同时建立师徒结对机制，通过传帮带来促动教师快速成长。我们将组织全体教师认真学习《常州市幼儿园保教质量评估体系》以及《常州市幼儿园评价标准体系》，对照文件要求，我们将逐步规范一日活动的有效组织，让全体教师树立规范意思、标准意识，责任意识，领会文件精神。

　　3.完善教研制度，提高教研的实效性。

　　园本教研是教师成长的快车道，教师的成长离不开教研这块土壤，而园本教研是基于问题的行动研究，我们将逐步规范教研活动的流程，细化教研组长的职责，要求教研组长能够抓住重点，关注教师的教研需求，善于发现教育教学中存在的共性问题，开展基于问题的针对性教研活动，重视对每次教研活动的策划，精心设计教研流程，尽量杜绝无效的教研，重视教研工作的记录和思考，引导教师在教研中进行思维的碰撞，切实提高教研活动的质量。

　　4.关注青年教师的成长。

　　为青年教师搭建成长的平台，通过师徒结对，互助合作，开展形式多样的课堂教学研课活动，通过骨干教师的传帮带以及名师课的仿、磨、研活动，提高新教师的课堂教学的执教能力，同时通过风采展示活动，技能展示活动，促进新教师的快速成长。