人力资源部主任岗位职责(推荐3篇)

人力资源部主任岗位职责 篇一

作为一家组织的人力资源部主任，担负着重要的职责和使命。人力资源部主任是一个战略性的角色，需要具备领导能力、沟通技巧和战略思维。在这篇文章中，我们将讨论人力资源部主任的主要职责和任务。

首先，人力资源部主任需要负责招聘和招聘策略。他们需要与高级管理人员合作，了解组织的长期战略目标，并相应地制定招聘计划。他们需要确定适合组织需求的岗位要求，并开展广泛的招聘活动，以吸引和选择最佳的候选人。此外，人力资源部主任还需要参与面试和评估过程，确保只有最适合的人才被录用。

其次，人力资源部主任还需要制定和管理员工培训和发展计划。他们需要与各级管理人员合作，了解员工的培训需求，并相应地设计培训课程和发展计划。他们需要确保培训计划与组织的战略目标一致，并能提供员工需要的技能和知识。此外，人力资源部主任还需要评估培训计划的效果，并进行必要的调整和改进。

此外，人力资源部主任还需要管理绩效管理系统。他们需要与各级管理人员合作，确保组织有一个有效的绩效管理系统。他们需要确保目标设定和绩效评估与组织的战略目标一致，并能提供准确的绩效反馈和奖励。此外，人力资源部主任还需要解决绩效问题和冲突，并提供必要的培训和辅导。

另外，人力资源部主任还需要制定和实施员工关系和劳动法规策略。他们需要与员工和工会代表合作，确保组织遵守劳动法规，并提供员工需要的福利和保障。他们需要解决员工关系问题和冲突，并提供必要的支持和咨询。此外，人力资源部主任还需要处理劳动纠纷和法律诉讼，并确保组织的合规性。

最后，人力资源部主任还需要管理人力资源部的日常运营。他们需要制定和实施人力资源政策和程序，并确保其与组织的战略目标一致。他们需要监督人力资源团队的工作，并提供必要的指导和支持。此外，人力资源部主任还需要管理预算和资源，确保人力资源部的有效运作。

综上所述，人力资源部主任担负着重要的职责和使命。他们需要负责招聘和招聘策略、制定和管理员工培训和发展计划、管理绩效管理系统、制定和实施员工关系和劳动法规策略以及管理人力资源部的日常运营。他们的工作对于组织的成功和发展至关重要。

人力资源部主任岗位职责 篇二

在现代组织中，人力资源部主任是一个关键的角色，担负着重要的职责和使命。人力资源部主任需要具备广泛的知识和技能，以有效地管理和发展组织的人力资源。在这篇文章中，我们将讨论人力资源部主任的另外一些职责和任务。

首先，人力资源部主任需要制定和执行人力资源战略。他们需要与高级管理人员合作，了解组织的长期战略目标，并相应地制定人力资源策略和计划。他们需要确保人力资源战略与组织的战略目标一致，并能为组织的成功和发展提供支持。此外，人力资源部主任还需要评估人力资源政策的有效性，并进行必要的调整和改进。

其次，人力资源部主任还需要管理组织的文化和价值观。他们需要与各级管理人员合作，确保组织有一个积极的工作环境和文化。他们需要制定和实施员工参与计划和激励措施，以提高员工的工作满意度和忠诚度。此外，人力资源部主任还需要解决员工关系问题和冲突，并提供必要的支持和咨询。

此外，人力资源部主任还需要管理员工福利和福利计划。他们需要与各级管理人员合作，确保组织提供具有竞争力的薪酬和福利。他们需要制定和实施薪酬和福利政策，并进行必要的调查和分析。此外，人力资源部主任还需要解决薪酬和福利问题，并提供必要的支持和咨询。

另外，人力资源部主任还需要管理组织的员工关系。他们需要与员工和工会代表合作，解决员工关系问题和冲突。他们需要制定和实施员工参与计划和沟通策略，以促进员工的参与和沟通。此外，人力资源部主任还需要处理员工投诉和冲突，并提供必要的支持和咨询。

最后，人力资源部主任还需要保持与业界的联系和教育。他们需要参加行业会议和研讨会，了解最新的人力资源趋势和实践。他们需要与其他人力资源专业人士合作，分享经验和知识。此外，人力资源部主任还需要继续学习和发展自己的技能和知识，以适应不断变化的组织环境。

综上所述，人力资源部主任担负着重要的职责和使命。他们需要制定和执行人力资源战略、管理组织的文化和价值观、管理员工福利和福利计划、管理员工关系以及保持与业界的联系和教育。他们的工作对于组织的成功和发展至关重要。

人力资源部主任岗位职责 篇三

1、主持人力资源部日常工作。 2、制定人力资源部年度工作计划

。 3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案

、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。 4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。 5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。 6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。 7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。 8、负责职工的教育、培训工作。 9、负责临时劳务合同工的管理。 10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的.组织工作。 11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。 12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。 人力资源部主任岗位职责2

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级：总经理

　　直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员

　　本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作

　　主要职责与工作任务：

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息

支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

　　4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　5、完成总经理交办的其它各项工作

　　权力和责任：

　　权力：

　　对公司编制内招聘有审核权

　　对公司员工出勤的审核权

　　对公司员工手册有解释权

　　有对员工考核数据和事项核实权

　　对员工投诉有核实权

　　有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

　　对所属下级的工作有监督、检查权

　　对所属下级的工作争议有裁决权

　　本部门预算内的费用使用权

　　责任：

　　对本部门的整体工作绩效负责

　　对人力资源战略的制定及实施效果负责

　　对公司人员供应的及时性负责

　　对下属人员的工作负直接领导责任

　　考核指标：

　　员工满意度、部门合作满意度

　　人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况

　　部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

　　人员供应及时性、重要任务完成情况