选人用人自查报告范文(实用3篇)
选人用人自查报告范文 篇一
第一篇内容
选人用人自查报告
自查人：某某公司人力资源部
自查时间：2021年6月
自查范围：某某公司招聘与用人工作
一、自查目的
本次自查旨在全面了解和评估某某公司招聘与用人工作的合规性和有效性，发现存在的问题并提出改进措施，进一步提高选人用人的质量和效率。
二、自查内容
1. 招聘程序是否规范
自查人员对某某公司的招聘程序进行了全面梳理和评估。通过查看招聘公告、面试记录等相关文件，发现公司的招聘程序相对规范，但在面试环节中存在一定的主观性，需要进一步加强面试官的培训和监督。
2. 招聘对象是否符合要求
自查人员对某某公司招聘的员工进行了核查，发现大部分员工的学历、工作经验等符合公司的要求。但也存在个别员工的背景核查不够严格，需要加强对应聘者的背景调查工作。
3. 用人程序是否规范
自查人员对某某公司的用人程序进行了评估。发现公司在员工入职前的身体检查、合同签订等方面较为规范，但在员工培训和绩效考核等方面仍存在一些不足之处。
三、自查结果
通过本次自查，发现了某某公司招聘与用人工作中的一些问题和不足，主要包括面试环节的主观性、背景核查的不严格以及员工培训和绩效考核的不足等。这些问题可能会影响到公司的选人用人效果和员工的工作积极性。
四、改进措施
针对以上问题，自查人员提出以下改进措施：
1. 加强面试官的培训，确保面试过程的客观性和公正性。
2. 加强对应聘者背景的调查，确保招聘对象的真实性和合规性。
3. 加强员工培训和绩效考核，提高员工的工作能力和积极性。
五、自查总结
本次自查对某某公司的招聘与用人工作进行了全面的评估和改进，为公司提供了有价值的参考意见。希望公司能够重视自查结果，积极采纳改进措施，进一步优化选人用人的流程和效果，提高员工的工作质量和公司的竞争力。
选人用人自查报告范文 篇二
第二篇内容
选人用人自查报告
自查人：某某公司人力资源部
自查时间：2021年6月
自查范围：某某公司选拔任用工作
一、自查目的
本次自查的目的是对某某公司的选拔任用工作进行全面的自我评估，发现潜在问题并提出改进措施，以提高选人用人的准确性和有效性。
二、自查内容
1. 招聘程序是否公平公正
通过检查公司的招聘公告、面试记录等文件，自查人员发现公司的招聘程序相对公平公正，但在选拔过程中仍存在一些主观因素的干扰，需要进一步加强选拔者的培训和监督。
2. 选拔对象是否符合要求
自查人员对某某公司选拔的人员进行了核查，发现大多数候选人的背景和技能符合公司的要求。然而，也发现个别候选人的资历核查不够严格，需要加强对候选人的资格审查工作。
3. 选拔程序是否规范
自查人员对某某公司的选拔程序进行了评估。结果显示，公司在选拔人员前的体检、合同签订等方面较为规范，但在新员工培训和绩效评估等方面仍存在一些问题。
三、自查结果
通过本次自查，自查人员发现了某某公司选拔任用工作中存在的一些问题和不足，主要包括选拔过程中的主观因素、资格核查不严格以及新员工培训和绩效评估的不足等。这些问题可能会影响公司选人用人的准确性和员工的工作积极性。
四、改进措施
针对以上问题，自查人员提出以下改进措施：
1. 加强选拔者的培训，确保选拔过程的客观性和公正性。
2. 加强候选人的资格审查，确保选拔对象的真实性和合规性。
3. 加强新员工培训和绩效评估，提高员工的工作能力和积极性。
五、自查总结
本次自查对某某公司的选拔任用工作进行了全面评估和改进，为公司提供了有价值的参考意见。希望公司能够重视自查结果，积极采纳改进措施，进一步优化选人用人的流程和效果，提高员工的工作质量和公司的发展。
选人用人自查报告范文 篇三
重视选人用人工作自查活动，小编为大家精心整理的选人用人自查报告，供大家参考借鉴。
深入贯彻落实市局转发的《*********的通知》，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下：
一、工作做法
(一)认真学习贯彻《*****》
我局高度重视《***》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。
(二)选准用好干部
严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期7天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。
(三)遵守干部选拔纪律，防止人事工作中的不正之风
在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的“四权”(知情权、参与权、选择权、监督权)，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。
(四)严格选拔任用
在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督;二是严格
二、民主评议
20**年*月**日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票33张，收回33张，其中“好”字档次32张，占总数96.7%。
三、问题和不足
近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试，取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题。一是个别干部思想认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。
四、未来打算
我***局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落实《***》及有关规定，继续深化干部人事制度改革，进一步完善民主推荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部，为工商事业的发展提供坚强的组织保证。
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