学院巾帼文明岗自查报告【经典3篇】

学院巾帼文明岗自查报告 篇一

自查时间:2021年10月1日-2021年10月31日

自查地点:XX学院

一、自查目的与意义

作为巾帼文明岗,我们深知自身的重要性和责任。通过自查,我们旨在发现存在的问题,提高自身的素质和能力,为学院的发展和建设贡献力量。

二、自查内容

1.工作态度与品德

我们自查了自己的工作态度与品德,包括自觉遵守学院规章制度、努力学习专业知识、积极参与集体活动等方面。自查过程中,我们发现了一些问题,如有时对规章制度理解不深、学习态度不够积极等。针对这些问题,我们将加强自身的纪律意识,更加认真对待学习和工作,努力做到模范遵守学院的规定。

2.服务态度与能力

我们自查了自己的服务态度与能力,包括主动帮助他人、热情接待来访者、提供专业咨询等方面。自查过程中,我们发现了一些问题,如有时服务态度不够亲切、对一些专业咨询无法准确回答等。针对这些问题,我们将加强自身的沟通能力和专业知识的学习,提高服务质量,以更好地满足学院师生和来访者的需求。

3.团队合作与协调能力

我们自查了自己的团队合作与协调能力,包括与同事的关系处理、团队协作能力等方面。自查过程中,我们发现了一些问题,如有时与同事之间沟通不畅、在团队工作中缺乏主动性等。针对这些问题,我们将加强与同事之间的交流,提高团队协作能力,共同推动学院的发展。

三、自查结果与改进措施

1.工作态度与品德

我们将加强对学院规章制度的学习和理解,自觉做到遵守规定。同时,我们将提高学习态度,增加学习时间和方法,提高专业素养和能力。

2.服务态度与能力

我们将加强与师生及来访者的沟通,提高服务态度的亲切度。同时,我们将加强对专业知识的学习,提高解答问题的准确性和专业性。

3.团队合作与协调能力

我们将加强与同事之间的交流,提高团队合作能力。同时,我们将主动承担工作责任,提高团队工作的效率和质量。

四、自查总结

通过自查,我们发现了自身存在的问题,也明确了改进的方向和措施。我们将以饱满的热情和积极的态度,不断提高自身的素质和能力,为学院的发展和建设贡献巾帼力量。

学院巾帼文明岗自查报告 篇二

自查时间:2021年11月1日-2021年11月30日

自查地点:XX学院

一、自查目的与意义

作为巾帼文明岗,我们深知自身的重要性和责任。通过自查,我们旨在发现存在的问题,提高自身的素质和能力,为学院的发展和建设贡献力量。

二、自查内容

1.工作态度与品德

我们自查了自己的工作态度与品德,包括自觉遵守学院规章制度、努力学习专业知识、积极参与集体活动等方面。自查过程中,我们发现了一些问题,如有时对规章制度理解不深、学习态度不够积极等。针对这些问题,我们将加强自身的纪律意识,更加认真对待学习和工作,努力做到模范遵守学院的规定。

2.服务态度与能力

我们自查了自己的服务态度与能力,包括主动帮助他人、热情接待来访者、提供专业咨询等方面。自查过程中,我们发现了一些问题,如有时服务态度不够亲切、对一些专业咨询无法准确回答等。针对这些问题,我们将加强自身的沟通能力和专业知识的学习,提高服务质量,以更好地满足学院师生和来访者的需求。

3.团队合作与协调能力

我们自查了自己的团队合作与协调能力,包括与同事的关系处理、团队协作能力等方面。自查过程中,我们发现了一些问题,如有时与同事之间沟通不畅、在团队工作中缺乏主动性等。针对这些问题,我们将加强与同事之间的交流,提高团队协作能力,共同推动学院的发展。

三、自查结果与改进措施

1.工作态度与品德

我们将加强对学院规章制度的学习和理解,自觉做到遵守规定。同时,我们将提高学习态度,增加学习时间和方法,提高专业素养和能力。

2.服务态度与能力

我们将加强与师生及来访者的沟通,提高服务态度的亲切度。同时,我们将加强对专业知识的学习,提高解答问题的准确性和专业性。

3.团队合作与协调能力

我们将加强与同事之间的交流,提高团队合作能力。同时,我们将主动承担工作责任,提高团队工作的效率和质量。

四、自查总结

通过自查,我们发现了自身存在的问题,也明确了改进的方向和措施。我们将以饱满的热情和积极的态度,不断提高自身的素质和能力,为学院的发展和建设贡献巾帼力量。

学院巾帼文明岗自查报告 篇三

学院巾帼文明岗自查报告

  根据市妇联《关于转发十堰市妇联〈关于开展“巾帼文明岗”复核认定工作的通知〉的通知》文件要求,我校护理学院严格按照文件精神,认真对照十堰市“巾帼文明岗”复核认定细则,对我院近两年来开展的“巾帼文明岗”创建活动进行了自查,现汇报如下:

  一、护理学院“巾帼文明岗”基本情况

  护理学院现有工作人员33人,其中女同志27人,针对学院女同志多、教学与科研工作任务重的情况,1999年成立护理学系起,就开始创建了“巾帼文明岗”活动,

学院巾帼文明岗自查报告

。为了确保此项活动有组织、有计划地开展,护理学系成立了“巾帼文明岗”创建活动领导小组,经领导小组研究决定在办公室、教学与学生办、各教研室设立了“巾帼文明岗”。并结合工作的实际情况,制定了切实可行的“巾帼文明岗”活动方案和岗位职责。通过开展活动,引导全院女职工立足本职、奋发进取、勤奋学习、多做贡献。在全院同志的共同努力下,护理学院在2007年至2009年期间取得了多项荣誉:2008年护理学院被评为“社会治安综合治理先进单位”、2008年被评为“学校先进单位”、2008年被授予“学校红旗分团委标兵”称号、我院护理专业2009年被国家财政部、教育部确立为“全国高校特色专业建设点”;连续三年的学校“优秀学生党支部”、“毕业生就业工作先进集体”等。

  二、领导高度重视 “巾帼文明岗”创建活动

  为了加强对“巾帼文明岗”的监督和管理,促进护理学院文明建设和教学科研水平的提高,护理学院成立了由分党委书记担任组长的“巾帼文明岗”领导小组,活动由专人负责,并制订了切实可行的活动方案和岗位职责,切实把“巾帼文明岗”创建活动纳入了护理学院整体工作安排,把创建巾帼文明岗与“打造湖北省本科品牌专业”融合起来,做到统一布置,定期开展活动,以此来鼓励全体妇女职工在自己的岗位上争先创优,全面提高女职工的政治素质和专业素质。

  三、积极参加创建各项活动

  护理学院在创建活动中,对照活动方案,明确责任,细化岗位指标,制定奖惩措施,切实把“巾帼文明示范岗”创建活动纳入本单位整体工作规划。引导女职工积极参加各项公益活动。组织开展多姿多彩的“三八”妇女节庆祝活动,加强了职工之间的交流沟通、增进了友谊。业余时间开展各种交心谈心活动,分党委书记定期深入到女教师家里、宿舍,了解情况、征求意见、解决困难,在职工生病、生小孩期间、婚嫁等筹集资金送上温馨问候和祝福,

资料共享平台

《学院巾帼文明岗自查报告》(https://)。全国优秀离退休先进个人、我院退休教师陈怡敏老人在生病住院期间,学院领导多次到医院看望,并送去慰问金,为她送去了鲜花、营养品及全院师生的关心和问候。学院分党委积极贯彻学校有关文件精神,关心学院教职员工身心健康,为更好促进各部门教职工之间的交流和合作,营造“健康,快乐,团结,向上”的工作氛围,坚持每学期的周二、四开展教职工“我健康,我快乐”健身活动,健身活动开办至今,得到了全院教职员工的积极响应,活动已开展了一年,取得了令人满意的效果;为提高教师的业务水平,护理学院积极开展了新老教师之间的传、帮、带和青年教师之间的比、学、赶、帮,组织了多媒体教学比赛、教育教学方法培训等,选送教师到澳大利亚进修学习;今年“5.12”国际护士节,是我院建院十周年,学校领导高度重视,精心组织了丰富多彩的十周年庆典活动,熊诗华、何平先同志被授予“终身荣誉奖”。庆典期间学院还组织开展了“技能操作比赛”“风采展示大赛”和“天使颂”等多项活动。

  护理学院注重将巾帼岗创建与树文明校风、端正教风结合起来,采取很多措施加强师德师风建设,开展集体主义思想教育、爱岗敬业先进模范事迹的学习如冯志远等实际的学习,逐步形成了在平凡岗位上默默奉献、吃苦耐劳、求真务实的优良作风。要求教师不仅是专业知识的授业者,更注重教育学生如何做人、如何作一名真正的白衣天使。教师们严于律己,处处作表率,时时为人师的`,展现了新时期优秀教师的风采。教师们用真心、爱心时刻呵护着同学们,为他们排忧解难,为他们作人生路口上的理想灯塔和青春风向标,无微不至的关怀和耐心周到的服务使同学们感受到了家的温暖。如每年我们都举办丰富多彩的活动庆祝五四青年节,与青年共同欢度节日;每逢中秋节都会举办外省籍学生座谈会,并为他们发放月饼;冬季来临,开展“冬季暖心,关爱无限”的活动,为学生发放越冬衣物和棉被。近三年我院教职工为学生捐款近万元,衣物、生活用品等更是不计其数。我院的各位辅导员在工作中更是时时、处处用细节、关爱诠释着服务育人、情感育人的内涵。分团委书记魏燕、辅导员程和平老师为使每位同学都能顺利找到一个理想的工作,更是对学生付出了慈母般的细心关爱,朋辈般的悉心指导,辛苦的努力换回的是我院连续五届本专科毕业生100%的就业率。护理学院的教师还特别关注大学生的心理健康教育工作,开展“用心开启心灵之窗”系列活动,秉承“用心,就能开启每一位学生的心灵之窗;用情,就能创建每一位学生的心灵家园”的理念,通过心理主题班会、团体心理辅导等共建学生的心理支持系统。

  四、岗位创建内部管理规范

  护理学院自从争创“巾帼文明岗”以来,严格按照“巾帼文明岗”创建活动方案,明确领导责任,细化岗位指标,制定奖惩措施,把岗位职责、指标量化具体到人,每年积极开展各项活动,活动开展的有声有色,做到了活动

有文字记载,有图片资料,并将创建岗位目标、岗位职责及开展的各种活动情况在局域网上进行宣传,扩大统计局“巾帼文明岗”创建活动的宣传力度,岗位创建活动的各种资料齐全,档案资料完整、管理规范。

  五、创建活动取得显著成效

  通过深入开展岗位创建的各项活动,促进全体女职工开拓进取,团结奋进,鼓励女职工在自己的岗位在争先创优,全面提高女职工的素质,培养了一支政治坚定、思想过硬、作风扎实、业务精通、具有创新精神和创新能力的高素质妇女教师队伍。女职工在不断提高自身业务素质的同时,在教学和科研以及临床服务中也做出了令人瞩目的成绩,她们高尚的师德情操、过硬的专业技术能力和优雅的仪表使她们逐渐成为郧医校园中的一道亮丽的风景线。

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