当今大学生就业观调查报告【精简3篇】
当今大学生就业观调查报告 篇一
根据最近的调查数据显示，当今大学生的就业观念在不断发生变化。过去，大学生普遍认为只要拥有一纸毕业证书，就能轻松找到一份稳定的工作。然而，随着社会的发展和竞争的加剧，越来越多的大学生开始重新审视自己的就业观念，并更加注重实际能力的培养。
首先，调查显示，大学生对就业的期望值有所下降。过去，大学生们对薪资福利和职位的要求往往过高，认为自己毕业后就应该进入高薪职位。然而，现实往往是残酷的，大学生们很多时候只能接受低薪或者非相关专业的工作。因此，越来越多的大学生开始调整自己的期望，更加注重工作的发展潜力和自我提升的空间。
其次，调查显示，大学生更加注重实际能力的培养。过去，大学生们往往只关注理论知识的学习，忽视了实践能力的培养。然而，随着社会的快速发展，大学生们意识到仅仅拥有理论知识是远远不够的。越来越多的大学生开始主动参加实习和社会实践活动，积累实际工作经验，并通过自我学习和培训提升自己的实际能力。
最后，调查显示，大学生对创业的兴趣和决心有所增加。过去，大学生普遍认为创业是高风险的选择，很少有人愿意冒险尝试。然而，随着大学生创业成功案例的增加和社会对创业的支持政策的出台，越来越多的大学生开始考虑创业这一选择。他们认为创业能够给予他们更大的发展空间和机会，同时也能够实现自己的价值。
综上所述，当今大学生的就业观念正在发生变化。他们对就业的期望值有所下降，更加注重实际能力的培养，并且对创业的兴趣和决心有所增加。这些变化反映了大学生们对就业的现实认知和对自身发展的追求。对于大学生而言，拥有一纸毕业证书只是一个起点，更重要的是不断提升自己的实际能力，为未来的就业做好充分的准备。
当今大学生就业观调查报告 篇二
随着社会的发展和竞争的加剧，当今大学生的就业观念正在发生重大变化。过去，大学生普遍认为只要完成学业，就能毫无困难地找到一份好工作。然而，现实却往往与期望相背离，越来越多的大学生开始重新审视自己的就业观念，并更加注重实际能力的培养。
首先，调查显示，大学生对就业的期望值有所下降。过去，大学生们普遍追求高薪职位和稳定的工作，往往对薪资福利和职位要求过高。然而，随着就业市场的竞争加剧和经济形势的不稳定，大学生们逐渐意识到就业并非如此容易。因此，越来越多的大学生开始调整自己的期望，更加注重工作的发展潜力和自我提升的空间。
其次，调查显示，大学生更加注重实际能力的培养。过去，大学生们往往只注重理论知识的学习，忽视了实践能力的培养。然而，现实的社会需求是实践能力和创新能力的结合。越来越多的大学生开始主动参加实习和社会实践活动，通过实际工作经验的积累和自我学习的提升，提高自己的实际能力，以更好地适应就业市场的需求。
最后，调查显示，大学生对创业的兴趣和决心有所增加。过去，大学生普遍认为创业是高风险的选择，很少有人愿意选择创业。然而，随着创业成功案例的增加和社会对创业的支持政策的出台，越来越多的大学生开始考虑创业这一选择。他们认为创业能够给予他们更大的发展空间和机会，同时也能够实现自己的价值。
综上所述，当今大学生的就业观念正在发生重大变化。他们对就业的期望值有所下降，更加注重实际能力的培养，并且对创业的兴趣和决心有所增加。这些变化反映了大学生们对就业的现实认知和对自身发展的追求。对于大学生而言，仅仅拥有一纸毕业证书是不够的，更重要的是不断提升自己的实际能力，为未来的就业做好充分的准备。
当今大学生就业观调查报告 篇三
随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题，当今大学生就业观调查报告
。XX年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%;XX年毕业生280万人，比上一年增长32.1%;XX年毕业生达到了338万人;而XX年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此大学生就业正面临着严峻的考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。
作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的.就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。
首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求，资料共享平台
《当今大学生就业观调查报告》(https://)。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度
上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。
大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数。经常在那里听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。
然而，有很多企业在人才招聘上，也遇到了不少难题。很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业情况不是很好，他们认为某些大学生只是抱着学经验的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的长久发展不
利。这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。
此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为很多中国本土的中小企业也很有发展潜力，不一定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济发展。
以上是我总结出的几点经验，相信对我明年的求职应聘会有很大的帮助!
