大学生的就业观社会实践调查报告(通用3篇)

大学生的就业观社会实践调查报告 篇一

随着社会的发展和经济的变化，大学生的就业观念也在不断演变。为了深入了解大学生的就业观，我们进行了一次社会实践调查。调查对象为大学生，调查内容包括大学生对就业的态度、期望和困惑等方面。通过此次调查，我们希望能够了解大学生的就业观念，为他们提供更好的就业指导和帮助。

首先，我们调查了大学生对就业的态度。调查结果显示，大多数大学生对就业持积极态度，他们认为就业是实现个人价值和社会价值的重要途径。他们希望通过工作实现自己的人生目标，提高自己的社会地位和经济收入。此外，他们也意识到就业是一种社会责任，他们希望通过工作来为社会做贡献。

其次，我们调查了大学生对就业的期望。调查结果显示，大学生对就业的期望较高。他们希望能够找到一份与自己专业相关的工作，施展自己的才华和能力。他们追求稳定的工作环境和良好的发展空间，希望能够获得合理的薪酬和福利待遇。此外，他们也希望能够在工作中获得个人成长和自我实现的机会。

然而，调查也发现了一些大学生在就业观念上的困惑。首先，部分大学生对就业市场了解不足，不清楚当前就业形势和就业趋势，缺乏对自身就业能力的准确评估。其次，部分大学生对自己的专业选择存在困惑，不知道如何将自己的专业与就业需求相结合。此外，部分大学生对工作内容和工作环境的期望过高，缺乏实际的工作经验和能力。

针对以上调查结果，我们提出了一些建议。首先，大学生应该加强对就业市场的了解，关注就业形势和就业趋势，提高对自身就业能力的准确评估。其次，大学生应该在专业选择上更加理性，注重将自己的专业与就业需求相结合。此外，大学生应该注重实践能力的培养，通过实习和兼职等方式积累工作经验，提高自己的就业竞争力。

综上所述，大学生的就业观念在不断演变，大多数大学生对就业持积极态度，希望找到与自己专业相关的工作，并通过工作实现自我价值和社会价值。然而，部分大学生在就业观念上存在困惑，需要加强对就业市场的了解，注重实践能力的培养。希望通过此次调查可以为大学生提供更好的就业指导和帮助。

大学生的就业观社会实践调查报告 篇二

随着社会的快速发展和就业市场的日益激烈，大学生的就业观念也在不断变化。为了了解大学生的就业观，我们进行了一次社会实践调查。调查对象为大学生，调查内容包括大学生对就业的态度、期望和现状等方面。通过此次调查，我们希望能够了解大学生的就业观念，为他们提供更好的就业指导和帮助。

首先，我们调查了大学生对就业的态度。调查结果显示，大多数大学生对就业持积极态度。他们认为就业是实现个人价值和社会价值的重要途径，希望通过工作实现自己的人生目标。他们也意识到就业是一种社会责任，希望通过工作来为社会做贡献。

其次，我们调查了大学生对就业的期望。调查结果显示，大学生对就业的期望较高。他们希望能够找到一份与自己专业相关的工作，施展自己的才华和能力。他们追求稳定的工作环境和良好的发展空间，希望能够获得合理的薪酬和福利待遇。此外，他们也希望能够在工作中获得个人成长和自我实现的机会。

然而，调查也发现了一些大学生在就业观念上的困惑。首先，部分大学生对就业市场了解不足，不清楚当前就业形势和就业趋势，缺乏对自身就业能力的准确评估。其次，部分大学生对自己的专业选择存在困惑，不知道如何将自己的专业与就业需求相结合。此外，部分大学生对工作内容和工作环境的期望过高，缺乏实际的工作经验和能力。

针对以上调查结果，我们提出了一些建议。首先，大学生应该加强对就业市场的了解，关注就业形势和就业趋势，提高对自身就业能力的准确评估。其次，大学生应该在专业选择上更加理性，注重将自己的专业与就业需求相结合。此外，大学生应该注重实践能力的培养，通过实习和兼职等方式积累工作经验，提高自己的就业竞争力。

综上所述，大学生的就业观念在不断变化，大多数大学生对就业持积极态度，希望找到与自己专业相关的工作，并通过工作实现自我价值和社会价值。然而，部分大学生在就业观念上存在困惑，需要加强对就业市场的了解，注重实践能力的培养。希望通过此次调查可以为大学生提供更好的就业指导和帮助。

大学生的就业观社会实践调查报告 篇三

　　随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。XX年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%；XX年毕业生280万人，比上一年增长32.1%；XX年毕业生达到了338万人；而XX年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此大学生就业正面临着严峻的考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。

　　作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。

　　首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。非2500元或3000元不干，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。

　　大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而学以致用在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生对专业对口的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求。还有小部分的人认为专业并不重要，只要工作合适就行，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识的人只有少数。经常在那里听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。

　　然而，有很多企业在人才招聘上，也遇到了不少难题。很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业情况不是很好，他们认为某些大学生只是抱着学经验的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的长久发展不利。这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。

　　此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为很多中国本土的中小企业也很有发展潜力，不一定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济发展。

　　以上是我总结出的几点经验，相信对我明年的求职应聘会有很大的帮助！

[大学生的就业观社会

实践调查报告

]