线上招聘调研报告范文大全【优选6篇】

线上招聘调研报告范文大全 篇一

标题：线上招聘的趋势与挑战

摘要：

随着互联网的快速发展，线上招聘成为了企业寻找人才的重要渠道之一。本篇报告旨在探讨线上招聘的趋势和面临的挑战，为企业提供相关的参考和建议。

一、引言

随着互联网技术的不断进步和普及，线上招聘在过去几年中得到了迅猛发展。越来越多的企业开始意识到通过线上渠道寻找人才的优势，但同时也面临着一系列的挑战。

二、线上招聘的趋势

1. 移动招聘的兴起

随着智能手机的普及，越来越多的求职者通过移动设备访问招聘网站和应聘职位。这促使企业将招聘网站进行移动优化，并推出相应的移动招聘应用程序。

2. 多媒体招聘的应用

在线招聘除了传统的文字形式，还开始使用视频、图片等多媒体形式来吸引求职者的注意力。通过多媒体招聘，企业可以更好地展示自己的企业文化和工作环境。

3. 数据驱动的招聘

随着大数据技术的发展，企业可以借助数据分析来优化招聘流程。通过收集和分析大量的招聘数据，企业可以更准确地评估候选人的能力和潜力。

三、线上招聘面临的挑战

1. 虚假简历和招聘信息

线上招聘中，虚假简历和招聘信息的问题变得越来越突出。一些不良从业者利用互联网的匿名性，发布虚假的招聘信息，给企业和求职者造成了困扰。

2. 招聘流程的不透明

线上招聘的流程相对较为复杂，求职者常常难以了解自己的招聘进展情况。这给求职者带来了焦虑和不确定感，也增加了企业的沟通成本。

3. 招聘平台的竞争和垄断

随着线上招聘市场的快速发展，越来越多的招聘平台进入市场，竞争日益激烈。同时，一些大型招聘平台垄断了市场资源，给中小企业带来了不小的困扰。

四、建议与展望

1. 加强信息安全和真实性监管

政府和相关机构应加强对招聘信息的监管，打击虚假招聘行为，保障求职者和企业的权益。

2. 提升招聘流程的透明度

招聘平台应提供更加透明和及时的招聘进展信息，方便求职者及时了解自己的求职状态。

3. 鼓励多样化的招聘渠道

企业应该不仅依赖于线上招聘，还要积极开发和利用其他招聘渠道，如校园招聘、内部推荐等。

结论：

线上招聘在未来的发展中将继续兴起，但同时也需要面对诸多挑战。企业应积极应对这些挑战，并寻找机会和创新，提升招聘效率和效果。

（总字数：602）

线上招聘调研报告范文大全 篇二

标题：线上招聘的优势与劣势

摘要：

线上招聘作为一种新兴的招聘方式，其优势和劣势不容忽视。本篇报告旨在分析线上招聘的优势和劣势，并为企业提供相关的思考和建议。

一、引言

随着互联网的快速发展，线上招聘作为一种方便快捷的招聘方式，越来越受到企业的青睐。但与此同时，线上招聘也面临着一些困扰和问题。

二、线上招聘的优势

1. 节省时间和成本

相比传统的招聘方式，线上招聘可以大大缩短招聘周期，节省企业的时间和成本。企业可以通过线上招聘更快地找到合适的候选人，并进行面试和录用。

2. 扩大招聘范围

线上招聘突破了地域限制，使得企业可以更广泛地吸引全国甚至全球的候选人。企业可以通过网络发布招聘信息，吸引来自各地的求职者。

3. 提高招聘效率

线上招聘可以通过自动化和智能化的工具，提高招聘效率。企业可以利用招聘管理系统筛选简历、安排面试等，减少人力资源的投入。

三、线上招聘的劣势

1. 信息真实性难以保证

线上招聘中，求职者和企业难以获得准确的信息，如求职者的真实能力和企业的真实需求。虚假简历和招聘信息的泛滥给招聘过程带来了困扰。

2. 人际交流的缺失

线上招聘缺乏传统招聘方式中的面对面交流，难以获得真实的人际关系和情感。这对于一些依赖于团队协作和人际关系的职位来说，可能会造成一定的影响。

3. 招聘平台的垄断和竞争

随着线上招聘市场的发展，一些大型招聘平台垄断了市场资源，给中小企业带来了不小的困扰。同时，竞争加剧也使得企业在招聘平台上投入更多的资源。

四、建议与展望

1. 提高信息真实性和可信度

招聘平台应加强信息审核，打击虚假招聘行为，为求职者和企业提供可信的招聘信息。

2. 加强人际交流和沟通

在线招聘平台可以通过视频面试、在线聊天等方式，提供更多的人际交流机会，增强求职者和企业之间的互动。

3. 推动招聘平台竞争与创新

鼓励和支持更多的招聘平台进入市场，推动竞争，促进创新，为求职者和企业提供更多选择。

结论：

线上招聘作为一种新兴的招聘方式，具有明显的优势和劣势。企业应充分利用线上招聘的优势，同时也要面对劣势，并采取相应的措施来弥补和改进。

（总字数：638）

线上招聘调研报告范文大全 篇三

2015年××××大学 春季校园招聘会

调研报告

调研对象：

部分参展企业及部分应聘大学生 调研时间：

2015年3月20日下午 调研地点：

××××大学招聘现场 调研小组成员： 李×× 何×× 陈×× 郭×× 黄×× 目录

调研目的........................................................................................................................................3 调研背景

......................................................................................................................................3 团队分工

......................................................................................................................................5 调研形式........................................................................................................................................5 调研成果........................................................................................................................................6 成员感想......................................................................................................................................12 项目总结......................................................................................................................................12

调研目的校园招聘已经成为大学生实现就业和企业招聘到高素质人才的有效管道之一，有效开展校园招聘已成为大学生、学校、企业等三方面共同关注的问题，为了使我校毕业生更清楚地了解校园招聘的具体情况，学习并加强企业所需能力及质量，从而吸引更多优秀企业到上海应用技术学院进行招聘，特做此调研报告。

调研背景

实况介绍：

3月20日，我校举办2015年大型校园春季招聘会。本次招聘会共吸引了330多家用人单位参会，提供岗位2000余个，招聘单位涉及机械制造、电气自动化、铁路交通运输、教育、经管、外语、计算机等诸多领域，专业需求涵盖了理、工、经、文等，吸引我校毕业生和大三学生近4000人参加。

招聘会得到学校高度重视，副书记、副校长亲临招聘会现场与参会企业进行亲切交流，认真听取企业用人需求和对我校学生的用人反馈，并希望继续与各用人单位保持长期合作关系，实现校企双赢。各学院学工负责人、辅导员和就业相关人员也参加了本次招聘会。

本次招聘会参会企业规模为历年春季招聘会之最，对我校就业工作的推进起到了积极作用。

招聘会参展单位并对参展单位的行业进行分类和分析

行业分类

主要有：物流、药物科技、日用品、企业管理咨询、机械制造、实业建设、餐饮服务、电商、金融服务、投资管理、市场推广、房地产经纪、汽车租赁、电脑软件、鉴于培训、化工类、材料类、物业服务等。

分析：

300余家企业单位类型不尽相同，据统计，总体来讲金融仍然是当今市场的热门，从基本的投资管理、金融服务，到前几年很火的房地产经纪，以及当今时代蓬勃发展的电商、云商，可见现在的就业环境呈现多样化与多性质化。

说到基础实业，像机械、化工、日用品都是基本上不会因时代的变迁而消失，大致处于稳定状态，这方面的就业环境与往年相差不多，仍然有一定的就业环境。

据分析，热门的领域也是就业最为激励的领域，由于多数行业在2010至2012年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷，更深刻的原因则在于企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾。背景知识：

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

线上招聘调研报告范文大全 篇四

面对当前我镇青年学生的就业形势，为了切实地提高我镇青年就业能力，帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门，××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。

一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试，可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各界人士的帮助下，当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我，锻炼自我的平台。

为深入了解本次活动在广大求职者中的反响，并为日后举办相关活动提供依据与指导，我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性，我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。

根据回收的127份调查问卷，我们得出的基本调研结果如下：

1.求职者毕业后找工作所考虑的首要因素：

的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会；的受访者认为是该单位的发展前景；的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会；的受访者认为是工资收入；的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。

2.求职者成功就业的决定因素：

的人认为是个人实力；的人认为是家庭关系；的人认为是社会关系；的人认为是信息渠道。

3.求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是：

的人认为是员工勇于创新的品质；的人认为是员工诚实守信的品质；的人认为是员工的团队合作精神；的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大；的人认为是其他方面。

4.求职者于择业过程中遇到的主要问题是：

的人认为是其自身专业面太窄；的人认为是其缺乏社会关系；的人认为是信息不足；的人认为是因为经费不足；的人认为是其自身的社会经验不足。

5.求职时间：

受访者需要1个月的时间；的受访者需要1-2个月的时间；的人表示需要2-3个月；的人认为需要多于3个月的时间。

6.求职者的创业心态：

的受访者表示从未考虑过创业的问题；的受访者表示曾经考虑；的人认为自己对创业的程序不大清楚；的人表示对创业所需条件不清楚。

7.求职者认为自己创业所缺乏的必要条件是：

的人认为是创业的有关信息；的人认为是创业的有关技能，占总人数的一半；的人认为最缺乏的是创业所需的资金；的人认为是政府相应的扶持政策。

8.受访者的看法：

的受访者认为政府举办此类现场招聘会对帮助求职者就业的作用非常大；

的人认为帮助不大；的人认为对广大求职者有帮助，但于其自身作用不大；的人认为此类招聘会不能起到什么作用。

综合以上信息，我们可以看出：广大求职者的就业心态普遍认为个人实力与自身综合素质是求职过程中的决定因素，这是一个良好的社会现象。但对于创业问题，通过调查我们认为我镇求职者普遍创业意识较低，创业技能有待提升。此外，本次现场招聘会的成功举办，让即将进入社会的青年学生对应聘中的各个细节有深刻的了解，为即将到来的求职过程打下坚实的基础；给在校学生提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，在今后的学习过程中进行弥补，从多方面提高自身的素质；总的来说获得了一定的预期效果，但由于初次举办，在场求职者普遍认为存在一定不足，日后应总结经验，为举办下一次更高水平的招聘会作准备。

面对当前严峻的就业形势，更好地帮助我镇大学生面向社会，指导我镇大学生进行职业规划，为我镇大学生提供就业指导服务，将是我中心今后发展的重要任务之一。

线上招聘调研报告范文大全 篇五

招聘调查报告3篇

本文是关于招聘调查报告3篇，仅供参考，希望对您有所帮助。

1、求职者毕业后找工作所考虑的首要因素：

的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;的受访者认为是该单位的发展前景;的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;的受访者认为是工资收入;的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。

2、求职者成功就业的决定因素：

的人认为是个人实力;的人认为是家庭关系;的人认为是社会关系;的人认为是信息渠道。

3、求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是：

的人认为是员工勇于创新的品质;的人认为是员工诚实守信的品质;的人认为是员工的团队合作精神;的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大;的人认为是其他方面。

4、求职者于择业过程中遇到的主要问题是：

的人认为是其自身专业面太窄;的人认为是其缺乏社会关系;的人认为是信息不足;的人认为是因为经费不足;的人认为是其自身的社会经验不足。

5、求职时间：

受访者需要1个月的时间;的受访者需要1-2个月的时间;的人表示需要2-3个月;的人认为需要多于3个月的时间。

6、求职者的创业心态：

的受访者表示从未考虑过创业的问题;的受访者表示曾经考虑;的人认为自己对创业的程序不大清楚;的人表示对创业所需条件不清楚。

7、求职者认为自己创业所缺乏的必要条件是：

的人认为是创业的有关信息;的人认为是创业的有关技能，占总

人数的一半;的人认为最缺乏的是创业所需的资金;的人认为是政府相应的扶持政策。

8、受访者的看法：

的受访者认为政府举办此类现场招聘会对帮助求职者就业的作用非常大;

的人认为帮助不大;的人认为对广大求职者有帮助，但于其自身作用不大;的人认为此类招聘会不能起到什么作用。

综合以上信息，我们可以看出：广大求职者的就业心态普遍认为个人实力与自身综合素质是求职过程中的决定因素，这是一个良好的社会现象。但对于创业问题，通过调查我们认为我镇求职者普遍创业意识较低，创业技能有待提升。此外，本次现场招聘会的成功举办，让即将进入社会的青年学生对应聘中的各个细节有深刻的了解，为即将到来的求职过程打下坚实的基础;给在校学生提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，在今后的学习过程中进行弥补，从多方面提高自身的素质;总的来说获得了一定的预期效果，但由于初次举办，在场求职者普遍认为存在一定不足，日后应总结经验，为举办下一次更高水平的招聘会作准备。

面对当前严峻的就业形势，更好地帮助我镇大学生面向社会，指导我镇大学生进行职业规划，为我镇大学生提供就业指导服务，将是我中心今后发展的重要任务之一。

全球范围的企业裁员倒闭

美国金融危机爆发以来，20%的华尔街员工失去了工作。那些投行精英们有的当起了理发师，有的开饭馆，或是投身教育业、农业。随着一批企业的破产、裁员、减薪,将有越来越多的人陷入困境，为这场危机埋单。

10月20日，国际劳工组织预测，这场全球性的金融海啸在XX年底之前或将导致XX万人失业。“生活费不足每人每天1美元的贫困劳工数量将增加4000万，生活费不足每人每天2美元的劳工数量将增加1亿以上。”

“金融危机将导致机构重组和裁员，而且这场危机不仅限于华尔街和银行业，它还将给实体经济带来冲击，从而导致房地产、建筑业、汽车制造、服务业以及旅游业等行业的从业人员失业。”国际劳工组织总干事胡安·索马维亚在日内瓦

表示：“如果目前世界各国推出的救市措施不能迅速奏效的话，失业人口数量还可能会进一步上升。”

金融危机对中国就业的影响

美国金融危机已经波及全球，在很多国家的外企依靠关闭工厂、裁员，减少开支，节约成本。在中国的外企也正面临着“寒冬”的到来。

在目前经济衰退的情况下，除了国内外企受到直接影响，国内其他实体行业同样或多或少的受到影响。金融海啸的冲击开始由最初打击金融和房地产业，波及制造业，不少公司近期都宣布大幅裁员。

以前一直对人才需求量较大的房产、外贸和机械制造三大行业的招聘数大幅缩水。据统计，房地产企业去年同期骤减约2/3。

外贸类企业所招人才占其中不足1%，尤其是面向欧美地区的外贸企业，几乎没有招聘需求。而消费市场在海外的机械制造类企业也受到冲击，订单减少使得一线技术需求量较去年同期减少约五成。

国内金融业首当其冲

和去年前年相比，金融证券行业的招聘情况简直是360度的大转弯。记者了解到，某证券公司，在去年和前年股市牛市的时候，一个营业厅有400多个经纪人，但是现在已经几乎全部清走。

低端人才处境艰难，高端人才也不见得好过。国内某著名投资集团就收回了原来的“4个副总裁、一个分公司总经理”的招聘计划。

广州受金融危机影响招聘企业骤减一半

席卷全球的金融海啸，逐渐开始让广州职场的白领、蓝领们感到了切身的“寒意”。在广州的两大人才市场，进场招聘的企业同比缩减近半，其中，房地产、外贸、加工制造等行业的多数职位已被冻结。而受全球经济增长趋势放缓的影响，天河区多个写楼内的“减薪裁员”也已悄然展开。

在大小企业或深或浅遭遇金融危机冲击的同时，就业形势已经越来越不容乐观。

金融危机影响上海就业市场

金融危机的影响，正渐渐蔓延至上海的就业市场。上海职场已出现僧多粥少的局面。目前，企业方对猎头的需求意愿比平日锐减8成，房地产业甚至出现了所有的职位几乎不再招聘的情况。受此影响，上海的白领们开始因担忧自己的“饭碗”而焦虑度日。石永明透露：金融业、汽车业、制造业等受影响较严重的行业，招聘需求都大幅度减少。

金融危机致名企减少校园招聘计划

线上招聘调研报告范文大全 篇六

2015年××××大学 春季校园招聘会 调研报告

调研对象：

部分参展企业及部分应聘大学生 调研时间：

2015年3月20日下午 调研地点：

××××大学招聘现场 调研小组成员： 李×× 何×× 陈×× 郭×× 黄××

调研目的.......3 调研背景....3 团队分工....5 调研形式.......5 调研成果.......6 成员感想.....12 项目总结.....12 调研目的校园招聘已经成为大学生实现就业和企业招聘到高素质人才的有效管道之一，有效开展校园招聘已成为大学生、学校、企业等三方面共同关注的问题，为了使我校毕业生更清楚地了解校园招聘的具体情况，学习并加强企业所需能力及质量，从而吸引更多优秀企业到上海应用技术学院进行招聘，特做此调研报告。调研背景

实况介绍：

3月20日，我校举办2015年大型校园春季招聘会。本次招聘会共吸引了330多家用人单位参会，提供岗位2000余个，招聘单位涉及机械制造、电气自动化、铁路交通运输、教育、经管、外语、计算机等诸多领域，专业需求涵盖了理、工、经、文等，吸引我校毕业生和大三学生近4000人参加。

招聘会得到学校高度重视，副书记、副校长亲临招聘会现场与参会企业进行亲切交流，认真听取企业用人需求和对我校学生的用人反馈，并希望继续与各用人单位保持长期合作关系，实现校企双赢。各学院学工负责人、辅导员和就业相关人员也参加了本次招聘会。

本次招聘会参会企业规模为历年春季招聘会之最，对我校就业工作的推进起到了积极作用。

招聘会参展单位并对参展单位的行业进行分类和分析

行业分类

主要有：物流、药物科技、日用品、企业管理咨询、机械制造、实业建设、餐饮服务、电商、金融服务、投资管理、市场推广、房地产经纪、汽车租赁、电脑软件、鉴于培训、化工类、材料类、物业服务等。分析：

300余家企业单位类型不尽相同，据统计，总体来讲金融仍然是当今市场的热门，从基本的投资管理、金融服务，到前几年很火的房地产经纪，以及当今时代蓬勃发展的电商、云商，可见现在的就业环境呈现多样化与多性质化。

说到基础实业，像机械、化工、日用品都是基本上不会因时代的变迁而消失，大致处于稳定状态，这方面的就业环境与往年相差不多，仍然有一定的就业环境。

据分析，热门的领域也是就业最为激励的领域，由于多数行业在2010至2012年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷，更深刻的原因则在于企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾。背景知识：

校园招聘是一种特殊的外部途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。