被开除的员工报告范文(优质6篇)
被开除的员工报告范文 篇一
尊敬的领导：
您好！我是公司A部门的一名员工，得知我被开除的消息后，我深感惋惜和遗憾。在这封报告中，我想向您说明一下我对被开除的原因的认识，并对我的表现进行自我反省。
首先，我承认我在工作中存在一些问题和不足。我意识到我在某些方面的工作能力和专业知识还需要进一步提升。在这段时间里，我没有足够地主动学习和掌握新知识，也没有充分发挥自己的潜力。这导致了我的工作成绩不如预期，给公司造成了一定的损失。对于这些问题，我深感抱歉，并愿意承担相应的责任。
其次，我也意识到我的态度和行为在一定程度上不符合公司的要求。我在与同事和上级的沟通中存在一些问题，有时候过于直接和冲动，没有考虑到他人的感受。我在工作中也经常感到焦虑和压力，这导致了我的情绪波动比较大，影响了我的工作效率和团队合作。对于这些问题，我深感反思，并决心改正。
最后，我也希望能够向公司表达我的感激之情。在过去的时间里，公司为我提供了一个良好的发展平台，让我学到了很多宝贵的经验和知识。我也非常感谢公司对我的关心和培养。我将以此为契机，认真反思自己的不足之处，提升自己的能力，并尽力争取再次为公司做出贡献。
尊敬的领导，我希望能够得到您的谅解和支持，给我一个改正错误的机会。我愿意接受公司的批评和指导，积极调整自己的态度和行为，并努力提升自己的工作能力和业绩。我相信，只要给我一次机会，我一定能够改正错误，重新证明自己的价值。
再次向公司表示歉意，并希望能够得到您的回复。
谢谢！
被开除的员工报告范文 篇二
尊敬的领导：
您好！我是公司B部门的一名员工，我对于自己被开除的决定表示理解和接受。在这封报告中，我想向您说明一下我对被开除的原因的认识，并对我的表现进行自我反思。
首先，我承认我在工作中存在严重的失职和疏忽。我没有充分履行自己的职责，导致了一些工作任务未能按时完成，给公司的正常运营带来了一定的困扰。同时，我也没有做好与同事和上级的沟通和协调工作，造成了团队合作的不顺利。对于这些问题，我深感抱歉，并愿意承担相应的责任。
其次，我也意识到我的工作态度和表现在一定程度上不符合公司的要求。我没有充分投入到工作中，对待工作有些敷衍和马虎。我也没有积极主动地学习和提升自己的专业知识和技能，导致了我的工作能力相对较低。对于这些问题，我深感反思，并决心改正。
最后，我深感对公司的感激之情。公司给了我一个机会，让我在这段时间里学到了很多宝贵的经验和知识。我也非常感谢公司对我的关心和培养。我将以此为契机，认真反思自己的不足之处，提升自己的能力，并尽力争取再次为公司做出贡献。
尊敬的领导，我深感自己的错误和不足之处，并对自己的表现感到后悔和愧疚。我接受公司对我的开除决定，并表示理解和接受。我将以此为教训，认真对待自己的工作态度和行为，努力提升自己的能力和业绩。再次向公司表示歉意，并希望能够得到您的谅解。
谢谢！
被开除的员工报告范文 篇三
__________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款____元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究您的一切法律责任的权利。
特此通知。
1.企业员工除名通知书是企业对违法违纪员工予以除名而使用的
文书。该文书的主送对象是被除名员工。员工被除名的情况，可以在劳动合同中规定，也可以在企业管理规章中规定。通常，员工被除名的情况包括以下三个方面：一是员工违反企业管理规章制度，侵害公司的合法权益;二是违反国家法律，被司法机关追究行政责任或者刑事责任;三是员工违反劳动合同的规定，不遵守劳动纪律，损害公司利益的。
2.制作除名通知书的基本要求是：应当说明除名的理由，明确工作的交接时间和对公司造成损失如何处理等问题。
被开除的员工报告范文 篇四
辞退报告范文
集团领导：
为加强工程公司成本部规范化管理，提高团队运作效率，经过对xx20xx年全年绩效考核及任职资格评估，拟对其予以辞退处理，具体情况如下：
一、工作岗位：
二、入职时间：
三、劳动合同签订情况：
四、20xx年绩效及任职资格评估情况：
1、岗位/专业知识：
2、专业技能：
3、发现及解决问题能力：
4、计划能力：
5、执行力：
鉴于以上工作描述，xx已无法满足公司对该岗位的要求，经人力资源部公司研究，根据xx的能力及曾为公司发展作出的努力，决定为其调岗，由xx调至xx项目担任xx。经与xx沟通协商，xx不同意调岗要求，因此为避免影响到公司正常业务的开展及团队的协作性、建设，根据《劳动合同法》的相关法律法规，建议给予xx经济补偿，予以辞退。
《劳动合同法》法律条款如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿：
1、月度薪资：
2、服务年限：
3、经济补偿：
当否，请领导批示。
xxxxxxxx有限公司
人力资源部 xxxx年x月x日
辞退报告范文
被开除的员工报告范文 篇五
公司员工辞退与辞职管理办法
为保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，特制定本办法。
一、辞职程序
(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。
(2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
(3)辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。
(4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
(5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。
(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
二、辞退程序
(1)部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。
(2)部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。
(3)中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况;并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。
(4)中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。
(5)员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。
(6)部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。
(7)人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。
(8)总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。
(9)财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。
二、离职谈话
1、员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
(1)审查其劳动合同;
(2)审查文件、资料的所有权;
(3)审查其了解公司商业秘密的程度;
(4)审查其掌管工作、进度;
(5)阐明公司和员工的权利和义务。
记录《离职谈话记录》，经员工和谈话经理共同签字，并封存公司员工档案。
2、员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
(1)收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等证件;
(2)审查员工的福利状况;
(3)回答员工可能有的问题;
(4)征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话记录，经员工和谈话经理共同签字，并封存公司员工档案。
3、辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
三、辞职手续
1、辞职员工应移交的工作及物品：
(1)公司的文件资料、电脑软盘;
(2)公司的项目资料;
(3)公司办公用品;
(4)公司工作证、名片、识别证、钥匙;
(5)公司分配使用的车辆、住房;
(6)其他属于公司的财物。
2、清算财务部门的领借款手续。
3、转调人事关系、档案、保险关系。
4、辞职人员若到竞争对手公司就职，应遵守《保密协议》规定，并迅速交出使用、掌握的公司专有资料。
5、辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。如出现法律问题相关责任应由辞职员工本人承担。
四、工资福利结算
1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
2、辞职员工结算款项：
(1)结算工资。
(2)应付未付的奖金、佣金。
(3)公司拖欠员工的其他款项。
3、须扣除以下项目：
(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;
(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;
(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
五、附 则
1、公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
2、本办法由人事行政部解释、补充，经公司总经理批准颁行。
被开除的员工报告范文 篇六
xxx：
我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方年月日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
xxx有限公司
xx年x月x日
