调解工作计划【优秀6篇】

调解工作计划 篇一

调解工作计划的制定是为了保障调解工作的顺利进行和有效推进。在制定调解工作计划时，需要综合考虑各种因素，确保计划的可行性和可操作性。本篇将详细介绍调解工作计划的制定步骤和具体内容。

首先，制定调解工作计划的第一步是确定目标和任务。在这一阶段，需要明确调解工作的总体目标以及具体的工作任务。总体目标是指通过调解解决争议，维护社会稳定和谐。而具体的工作任务包括调解案件的接收、调查、调解和落实等环节。在确定目标和任务时，需要考虑实际情况和各方利益，并确保目标的明确性和可量化性。

第二步是制定工作计划的时间安排。在这一阶段，需要根据工作任务的复杂程度和紧迫性，制定合理的时间节点和工作计划。时间节点的制定要考虑到案件的处理周期和各个环节的时间消耗，以确保工作的高效推进。同时，还要充分考虑其他因素的干扰和调整的可能性，制定相应的应对措施。

第三步是确定资源需求和分配。在这一阶段，需要明确调解工作所需的各类资源，包括人力、物力和财力等。根据工作任务的复杂程度和工作量的大小，合理分配资源，确保资源的充足和合理利用。同时，还要考虑到资源的调配和补充，以应对工作中可能出现的问题和突发状况。

第四步是建立工作机制和流程。在这一阶段，需要明确各个环节之间的联系和衔接，建立起科学合理的工作机制和流程。工作机制的建立要考虑到各方的参与和合作，确保信息的畅通和沟通的顺利进行。工作流程的建立要考虑到工作的顺序和环节间的依赖关系，确保工作的协调和高效推进。

最后，制定调解工作计划的最后一步是监督和评估。在工作计划的执行过程中，需要不断进行监督和评估，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。监督和评估的方式可以包括定期例会、工作总结和评估报告等。通过监督和评估，可以及时调整工作计划，确保工作的顺利进行和目标的实现。

综上所述，制定调解工作计划是确保调解工作顺利进行的重要步骤。通过明确目标和任务、合理安排时间、科学分配资源、建立工作机制和流程以及进行监督和评估，可以有效推进调解工作的开展，实现争议的解决和社会稳定的维护。

调解工作计划 篇二

调解工作计划的制定是为了提高调解工作的效率和质量。在制定调解工作计划时，需要综合考虑各种因素，确保计划的可行性和可操作性。本篇将详细介绍调解工作计划的制定步骤和具体内容。

首先，制定调解工作计划的第一步是分析调解需求。在这一阶段，需要对当前社会矛盾和纠纷的情况进行全面深入的分析，了解各类争议的特点和趋势。通过分析调解需求，可以明确调解工作的重点和难点，为后续的工作计划提供依据。

第二步是确定目标和任务。在这一阶段，需要根据调解需求和实际情况，明确调解工作的总体目标和具体任务。总体目标是指通过调解解决争议，维护社会稳定和谐。具体任务包括争议的接收、调查、调解和落实等环节。目标和任务的明确性和可量化性对于制定具体的工作计划至关重要。

第三步是制定工作计划的时间安排。在这一阶段，需要根据工作任务的复杂程度和紧迫性，制定合理的时间节点和工作计划。时间节点的制定要考虑到案件的处理周期和各个环节的时间消耗，以确保工作的高效推进。同时，还要充分考虑其他因素的干扰和调整的可能性，制定相应的应对措施。

第四步是确定资源需求和分配。在这一阶段，需要明确调解工作所需的各类资源，包括人力、物力和财力等。根据工作任务的复杂程度和工作量的大小，合理分配资源，确保资源的充足和合理利用。同时，还要考虑到资源的调配和补充，以应对工作中可能出现的问题和突发状况。

第五步是建立工作机制和流程。在这一阶段，需要明确各个环节之间的联系和衔接，建立起科学合理的工作机制和流程。工作机制的建立要考虑到各方的参与和合作，确保信息的畅通和沟通的顺利进行。工作流程的建立要考虑到工作的顺序和环节间的依赖关系，确保工作的协调和高效推进。

最后，制定调解工作计划的最后一步是监督和评估。在工作计划的执行过程中，需要不断进行监督和评估，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。监督和评估的方式可以包括定期例会、工作总结和评估报告等。通过监督和评估，可以及时调整工作计划，确保工作的顺利进行和目标的实现。

综上所述，制定调解工作计划是提高调解工作效率和质量的重要步骤。通过分析调解需求、确定目标和任务、制定时间安排、确定资源需求和分配、建立工作机制和流程以及进行监督和评估，可以有效推进调解工作的开展，实现争议的解决和社会稳定的维护。

调解工作计划 篇三

——社区家长学校工作计划5篇

社区家长学校工作计划5篇

调解工作计划 篇四

各村(居)民委员会、乡级各：

县“大调解”工作《关于矛盾纠纷“大调解”向基层延伸“五

进”活动的实施方案》精神，为深化我乡矛盾纠纷“大调解”工作体系，“大调

解”工作向基层延伸，把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态，乡矛盾纠纷“大调解”工作决定，自20__年5月起，在全乡矛盾纠纷“大调解”“进城镇小区、进农村院落、进规模性市场(商场)、进车站、进工业区(旅游景点)”(简称“五进”)活动，乡镇大调解工作计划。特制定实施方案：

一、思想

学习在省部级主要干部社会管理及其创新专题研讨班上的讲话精神，市、县深化“大调解”工作体系部署要求，经济社会发展新，和创新社会管理，“大调解”工作体系，紧紧“统筹、衔接、攻坚、创新”的总体思路，重心下移、工作前移，贴近、、服务，党政主导、多方协同、力量整合、的“五进”工作格局，健全矛盾纠纷源头防范化解长效工作机制，夯实基层工作基础，社会稳定。

二、工作

“属地管理，分级”和“谁主管、谁”的原则，由党委、主导，整合乡镇、村(居、社区)调解、公安派出所行政调解、法庭司法调解和辖区行政、企事业、社会组织等责任力量，在城镇小区、农村院落和车站、规模性市场(商场)、工业区(旅游景点)等人口密集、矛盾易发的地方等聚居的区域，常态运行的矛盾纠纷调解工作“窗口”前置运行机制，“哪里有，哪里就有调解组织;哪里有矛盾，哪里就有调解工作”，工作计划《乡镇大调解工作计划》。

三、工作

“五进”活动分为四个阶段：

阶段：动员部署阶段(5月3日—5月10日)

调查，摸清底数，制定工作方案，职责任务，细化工作措施，动员大会，安排部署。

阶段：先行试点阶段(5月11日—6月10日)

“五进”活动示范点，先行先试，以点带面，标准，规范设置，健全机制。

阶段：实施阶段(6月11日—10月20日)

总结、示范点的经验，各职能密切，整体“五进”活动在本地、本系统。

阶段：检查验收阶段(10月21日—12月30日)

对照工作、职责任务，自查自纠，查漏补缺，着力长效机制;乡矛盾纠纷“大调解”工作将适时组织人员，基层，一线明察暗访，对工作情况通报，“五进”活动。

四、职责任务

(一)责任。乡“大调解”工作组织，综治及“大调解

中心”牵头，司法所并会同公安派出所、劳动保障所、国土、工会、妇联、共青团等和行业协会，“谁主管、谁”原则，车站、规模性市场等责任主体组建本的矛盾纠纷调解室或需要成立专业调解委员会及设置调解室。

未单独成立专业调解委员会的矛盾纠纷调解室辖区乡镇调解委员会或辖区消费纠纷、劳动争议纠纷专业调解委员会的前置窗口。场镇小区、农村院落调解室村(社区)调解委员会的前置工作窗口，由所在村(社区)村委会(居委会)，规划和要求实施。辖区党政机关、企事业要支持、、“五进”调解室建设。

(二)健全机制。统筹、、联动的“大调解”体系作用，规范“五进”调解室窗口运行机制。

网络体系衔接。在乡党委、主导下，“大调解中心”牵头，从纵向上县、乡、村(社区)和辖区“五进”涉及的专业调解委员会及调解室相衔接，横向上与各行业主管及派出所、司法所、群工站等相的“五进”调解组织体系。

调解工作计划 篇五

20__年阳光社区人民调解工作计划 20__年，阳光社区人民调解工作将围绕以人为本、科学发展的思路，坚持预防为主的工作方针，本着公开、公平、公正、合情、合理、合法的原则，努力化解一切民间矛盾纠纷，减少社会矛盾纠纷的激化，维护人民群众的合法权益，维护本地区的稳定，定此工作计划如下：

1、时刻把握时事动态。人民调解委员会不定期地组织全体调解工作人员学习各种政策、法律，掌握最新的时政动态，为调解工作的深入开展做到理论上的依据。

2、坚持矛盾纠纷排查分析制度。坚持“属地管理，谁主管谁负责”的原则，明确职责，落实措施，着眼于“早发现、早报告、早解决”，把预防工作作为关键环节来抓，重点落实好“三排查”：即落实社区每周的定期排查;落实特殊时期以及重大节假日其间的重点排查;落实对矛盾纠纷重点地区、重点人群、重点行业的重点排查。防范和化解社会矛盾纠纷，维护社会稳定。

3、坚持报告制度。人民调解委员会定期上报每月调解报表。

4、做好接待工作。人民调解工作是面向普通百姓的基层工作，是党和政府的窗口，人民调解员要以热情的态度和积极的方式，为当事人解答疑惑或帮助解决所反映的矛盾纠纷，耐心地听取当事人来访的意图，弄清事情的来龙去脉，做好接待记录，使当事人明明白白地离去。

5、依法调解。在调解工作中，对涉及居民切身利益的相关事项，进行事先法律咨询和科学分析，注意实施之前的整个过程，要公平、

公正、公开，要按照法律规定的程序进行，认真、虚心，接受群众的监督。

6、做好以案释法工作。调解工作是人的思想工作，也是人对法律的认知工作，调解员在做好调解工作的同时，应向当事人各方宣传有关的法律法规，借助调解中的实际案子开展切身的法律宣传工作，使当事人不仅解决了矛盾纠纷，同时也从调处过程中学习和懂得了法律的重要性，从而提高当事人的法律意识。

7、明确目标。接待率达100%、调解范围内的调解率100%、调解成功率达100%以上，没有因调解不当造成的民转刑或非正常死亡。

8、巩固社会矛盾纠纷调处服务中心建设，进一步提高维护社会稳定的水平。要坚持“调解优先，以调促和”的原则，大力加强调解能力建设，提升星级街道社会矛盾纠纷调处服务中心规范化建设层次，提高调处矛盾纠纷的能力，充分发挥大调解的作用。

随着改革开放的不断深化，我们要根据社会转轨变型的不断推进，人民群众的思想和工作、生活的变化，随时调整我们的工作思路，除了要做好传统意义上的工作外，还要紧紧抓住法治这根主线，始终坚持将各项矛盾的解决纳入法治轨道，全力维护社会稳定。

阳光社区

20__年1月

调解工作计划 篇六

为进一步推进xx社区环境卫生工作，努力提高社区居民的环保意识，切实改善人居环境，根据街道环境卫生工作总体要求，结合本社区的实际情况，以服务社区居民为目标，以改善居民生活环境和建设美好家园为重心，努力营造一个以绿色环保为主题，环境优美，治安良好，文体活动活跃，人际关系和谐的新型社区。20xx年xx社区居委会特制定以下环境卫生工作计划：

一、指导思想

按照市环委办的文件要求，紧密结合我区文明城区创建工作，坚持以人为本、可持续发展战略，不断提高居民环境意识和绿色理念、绿色生活、绿色消费观念，倡导绿色义务，引导公众参与环境保护，努力建设环境优美、人与自然和谐统一的美好xx。

二、组织领导

为了切实加强领导，全面落实工作责任，xx社区两委成立环境卫生工作小组，由社区党委*、居委会主任邬峡任组长，社区党委和居委会主要成员、社区物业公司主要负责人及社区党员、楼栋长、社会单位负责人任小组成员，其中程洪任联络员，切实保障工作的有序开展。

三、工作目标

结合社区创建工作实际情况，坚持以人为主、可持续发展，积极创建以涵盖绿色管理、绿色教育、绿色环境、绿色生活为核心，积极维护十大绿色生活方式的市级绿色社区创建成果。

四、具体措施

遵照市环保局、区委区*及*碑街道办事处指示与创建要求，以可持续发展、生态文明、绿色生活等理念贯穿始末，抓住重点，注重实效，把创建绿色社区工作与渝中区创建文明城区结合起来，相互渗透、相互促进、相互提高。

（一）、建立高效、透明的绿色管理模式。

1、建立环境管理和监督体系，制定绿色社区创建工作计划和方案。

2、建立与*部门、居民、驻社区单位定期召开联席会议制度，共商社区内的环境事务，推动社区环境保护。

3、积极参加区县以上各类环保培训和社区骨干培训，组织一定数量的`绿色志愿者队伍，定期开展宣传和监督活动，不断改善社区环境质量。

4、建立绿色社区创建工作档案记录，并有专人负责登记和整理，做到管理有序。

5、建立可持续改进绿色社区自我完善体系，定期进行自评和总结，不断提高绿色社区的环境质量和水*。

（二）、切实做好绿色教育宣传工作。

1、深入开展走访活动，通过居民会议、社区成员代表会议、听证会议、各种议事协商会议广泛收集环境卫生意见和建议。设立规范的居务公示栏，对居委会的创建工作内容进行公开，自觉接受社区居民的监督。充分体现居民自我教育、自我服务、自我管理的模式。