人社局2022工作计划【通用6篇】
人社局2022工作计划 篇一
2022年即将到来，作为人社局，我们将制定全新的工作计划，以应对新的挑战和机遇。本篇文章将介绍人社局2022工作计划的主要内容。
首先，我们将继续推进就业创业工作。在2022年，我们将加大对就业服务的力度，提供更多的就业机会和创业支持，帮助更多的人实现就业和创业梦想。我们将加强与企业的合作，提供更多的招聘信息和岗位推荐，帮助求职者找到合适的工作。同时，我们将开展更多的职业培训和技能提升活动，提高就业者的就业能力和竞争力。
其次，我们将加大社会保障工作力度。2022年，我们将进一步完善社会保险制度，提高参保率和覆盖面。我们将加强社会保险基金的管理和运营，确保参保人员的权益得到保障。同时，我们将加强养老保险和医疗保险的管理和服务，提高养老金和医疗保险待遇，为参保人员提供更好的保障。
此外，我们将加强劳动关系协调工作。2022年，我们将促进劳动关系的和谐稳定，加强劳动合同的签订和执行，维护劳动者的合法权益。我们将加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。同时，我们将加强劳动争议的调解和解决工作，保障劳动者的合法权益。
最后，我们将加强人力资源管理工作。2022年，我们将优化人才培养机制，提高人才的选拔和使用效率。我们将加强对人才的引进和培养，推动人才的流动和交流，为各行各业提供更多的人才支持。同时，我们将加强人才评价和激励机制，提高人才的工作积极性和创造力。
总之，人社局2022工作计划的主要内容包括推进就业创业工作、加大社会保障工作力度、加强劳动关系协调工作和加强人力资源管理工作。我们将全力以赴，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标而努力奋斗。
人社局2022工作计划 篇二
2022年即将到来，作为人社局，我们将制定全新的工作计划，以应对新的挑战和机遇。本篇文章将介绍人社局2022工作计划的主要内容。
首先，我们将继续推进就业创业工作。在2022年，我们将加大对就业服务的力度，提供更多的就业机会和创业支持，帮助更多的人实现就业和创业梦想。我们将加强与企业的合作，提供更多的招聘信息和岗位推荐，帮助求职者找到合适的工作。同时，我们将开展更多的职业培训和技能提升活动，提高就业者的就业能力和竞争力。
其次，我们将加大社会保障工作力度。2022年，我们将进一步完善社会保险制度，提高参保率和覆盖面。我们将加强社会保险基金的管理和运营，确保参保人员的权益得到保障。同时，我们将加强养老保险和医疗保险的管理和服务，提高养老金和医疗保险待遇，为参保人员提供更好的保障。
此外，我们将加强劳动关系协调工作。2022年，我们将促进劳动关系的和谐稳定，加强劳动合同的签订和执行，维护劳动者的合法权益。我们将加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。同时，我们将加强劳动争议的调解和解决工作，保障劳动者的合法权益。
最后，我们将加强人力资源管理工作。2022年，我们将优化人才培养机制，提高人才的选拔和使用效率。我们将加强对人才的引进和培养，推动人才的流动和交流，为各行各业提供更多的人才支持。同时，我们将加强人才评价和激励机制，提高人才的工作积极性和创造力。
总之，人社局2022工作计划的主要内容包括推进就业创业工作、加大社会保障工作力度、加强劳动关系协调工作和加强人力资源管理工作。我们将全力以赴，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标而努力奋斗。
人社局2022工作计划 篇三
2020年县人力资源和社会保障工作的总体要求是：以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实省市工作要求部署，在县委、县政府的坚强领导下，继续坚持民生为本，人才优先，深化社会保障制度改革，加强人事人才工作，积极构建和谐劳动关系，扎实做好就业扶贫，全面加强人社公共服务体系建设，推动人社事业高质量跨越式发展。
（一）千方百计稳就业。
“稳就业”被列为“六稳”工作之首，充分体现了xxx、xxx对就业工作的高度重视，我们必须准确把握稳中有变、稳中有难的形势，确保就业目标任务全面完成。一是继续做好就业扶贫工作。
深入推进就业精准帮扶，落实各项就业扶贫补贴，进一步加大就业困难贫困户的就业援助工作力度，提高全县贫困户就业率和就业质量。二是积极保障重点群体就业。
积极落实各项就业创业扶持政策，切实解决城镇贫困群众在就业创业方面的困难，确保城镇贫困群众和农村贫困户享受同等就业扶贫政策。三是扎实做好就业培训工作。
对有就业创业意愿的贫困劳动力，及时组织开展贫困劳动力技能培训，不断提升贫困劳动力的就业能力。四是推动创业带动就业。
进一步加大创业孵化基地和电商产业孵化园建设。积极引导本地服装纺织、电子、农产品加工等企业在乡镇（村）创建就业扶贫车间（加工点），为贫困劳动力在家门口就业创造条件。积极落实创业扶贫政策，发挥创业贷款扶持贫困户，及鼓励能人创业带动贫困劳动力就业，对自主创业的贫困劳动力发放贴息贷款并给予一次性创业补贴，通过绿色通道实现快捷服务。
（二）促进社会保障体系可持续发展。
贯彻落实上级深化社会保障制度改革的要求，完善制度、守住底线、立足当前、着眼长远，促进社会保险制度可持续发展。一是继续稳妥做好机构改革中社保相关工作的有序对接。
工伤保险职能划转中，参照省市做法，确保工伤保险征缴平稳过渡，由县社保局承接业务，决不能出现因为工作衔接中的问题给群众带来不便。二是继续落实好降低社会保险费率政策。
进一步加大社会保险降费减负的宣传和抓好扩面征缴工作，积极采取
有力的宣传措施，提高社会参与度和知晓度，为社保降费减负工作顺利开展创造有利条件，为促进经济社会发展营造良好氛围。三是进一步深化社会保障制度改革。
积极完善机关事业单位养老保险制度改革经办工作；按政策做好退役士兵未参加养老保险的参保或参保后缴费中断的补缴工作。四是大力推进扩面征缴工作。
落实全民参保登记，精准掌握扩面资源，以中小企业从业人员、灵活就业人员、35周岁以下城乡居民为扩面重点，有针对性开展扩面工作。做好被征地农民参保工作，积极实施我县关于被征地农民参加基本养老保险实施细则，严格审核申报资料，对符合政策、资料齐全的及时给予参保缴费。五是严格防控基金运行风险。
加强内控队伍建设，健全风险防控措施；加强社会保险基金风险防控宣传工作，抓好警示教育和业务培训；有条件的开展基金第三方审计工作，加大审计检查力度。
（三）统筹推进人事人才工作。
深化人事制度改革，为我县提供强有力的人才职称和智力保障，激发创新创造活力。一是进一步加大人才队伍建设。
进一步抓好事业单位公开招聘工作；完善引才机制、拓宽引才渠道，用好用活招聘政策，为重点行业、部门引进高层次、急需短缺人才。二是深化人事制度改革。
探索进一步完善稳定事业编干部政策，让事业编干部留得住、干得好；积极主动对接上级做好岗位设置、职称评定等工作；严格把关做好辞职、病假、停薪留职等各项工作。三是进一步推进工资收入分配制度改革。
按上级政策要求做好事业单位工资制度改革，健全事业单位岗位绩效工资制度，稳妥推进国有企业负责人薪酬制度改革等。
（四）巩固和谐劳动关系。
密切关注各类改革及行业变化、市场环境等因素对劳动关系带来的阶段性影响，全面提升治理水平，服务我县安全稳定，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。一是扎实做好农民工工资拖欠问题根治攻坚工作。
对标2020年实现农民工工资基本无拖欠的目标，打好治欠保支动态清零歼灭战。严格落实属地和行业部门监管责任，全面实行农民工工资实名制监管信息化；严格落实《江西省涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作办法》，坚决打击欠薪违法犯罪行为。二是努力提升劳资纠纷调处效能。
进一步规范办案程序，提升劳资纠纷和劳动人事争议仲裁调解工作水平，提高劳动人事争议仲裁办案能力和质量，完善案件“快立、快调、快审、快结”绿色通道，确保仲裁案件结案率达到100%。三是推进法制人社建设。
加强人社领域法律法规宣传，提升劳动者“守法、知法、懂法、用法”水平。
人社局2022工作计划 篇四
（一）改善民生，稳步推进充分就业
继续开展技能培训、创业培训和弱势群体就业帮扶等工作，加大对我县两个工业园区开工企业的调查力度，广泛征集用工信息，千方百计引导和促进剩余劳动力和大中专毕业生充分就业；同时对参加创业培训且创业成功的各类人员，落实就业指导、项目推介、贷款融资等帮扶政策。
（二）破解难题，推进社会保障工作
加大力度宣传《劳动合同法》、《社会保险法》等相关政策法规，提升群众的参保积极性。严格执行三险捆绑征缴机制，推动养老、失业、工伤、医疗和生育保险平衡发展，确保圆满完成全年任务。积极筹划医疗保险市级统筹工作，协调医保软件升级更新，尽可能在年底实现即时结算。
（三）创新驱动，大力推进人事制度改革
加大引才引智工作力度，吸引各类专业技术人才来成安发展。积极推行事业单位用人制度改革，认真做好事业单位公开招聘、专技人员职称评审等工作，让更多的优秀人才在合适的岗位上施展才华。
（四）服务为本，构建和谐劳动关系
坚持人性化服务理念，规范和完善用人单位用工备案工作，不断加大对各用人单位劳动保障监察的力度，切实维护劳资双发的合法权益，努力创建和谐、文明的劳动用工环境，为成安经济又好又快的发展做出贡献。
（五）落实责任，扎实做好信访稳控
认真落实信访稳控责任制，定期排查信访隐患，切实把信访隐患解决在萌芽状态；其次是严格落实重大节日信访值班制度，确保第一时间掌握群众来访，及时排除信访隐患并做好稳控工作。
（六）建章立制，树立新时期干部形象
进一步深化“严纪律、强作风、重落实”思想纪律作风整顿活动，强化主动服务意识，加强机关作风建设，着力提升工作效率和服务水平，坚决消除“懒、散、庸、低、浮、奢”和“在岗、在位、不在状态”的懒散作风，树立坚决消除机关“四难”形象。
人社局2022工作计划 篇五
一、实施就业优先战略，积极构建大就业格局。实施新一轮就业优先政策，推动就业增长与经济发展深度融合，确保实现城镇新增就业xx万人以上。完善灵活就业服务保障措施，支持和规范发展新就业形态。探索建立“行业聚力”工作模式，探索实施“品牌引领”行动计划。实施“高校毕业生见习实习扩围计划”“大学生就业竞争力提升计划”“x雁归巢计划”，组织见习实习x万人以上。实施城乡公益性岗位扩容提质行动，创设x万个以上岗位。稳定和扩大农民工就业，鼓励社会机构吸纳困难群体就业，实施家庭服务业“领跑者”行动，推进东西部劳务协作。实施公共就业服务质量提升工程，鼓励支持社会机构依法有序开展市场化就业服务。健全失业风险监测预警和应对处置机制，建立区域内劳动用工余缺调剂机制。实施城镇调查失业率制度，城镇调查失业率控制在x%以内。
二、推进创业城市建设，放大创业带动就业倍增效应。发挥创业城市建设议事协调机 当前隐藏内容免费查看制和创业城市“x+x”工作运行机制作用。线下打造一站式服务平台，线上开发创业城市云平台、小程序。争创全国创业型示范城市。优化调整一次性创业补贴、一次性创业岗位开发补贴、创业担保贷款政策，实施新一轮创业培训政策，全年政策性扶持创业x万人。深入开展大学生创业引领计划，扶持xxxx名以上大学生创业。举办“赢在中国创在xx”创业创新大赛、中日韩x年创业创新大赛等活动。联合部门打造线上“了不起的创业者”和线下“创业第一课”等品牌。建设一批高质量创业孵化示范基地。
五、深化人事管理改革，激发创新创造活力。树立破“四唯”重“实绩”选才用才导向，规范事业单位人员岗位聘用机制。完善事业单位多元化多层次招聘体系，实施面向基层事业单位人员公开遴选。稳慎实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。创新事业单位联系点制度，加强先进经验做法推广。落实事业单位人事管理事中事后监管制度。加强事业单位人员管理。深化公立医院薪酬制度改革。全面落实保障义务教育教师工资待遇政策。做好年度评比达标表彰项目申报实施等工作。加强考试安全保障，实施专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知承诺制。
七、为市场主体和群众提供优质服务，助力改善营商环境。编制实施年度人社事业发展计划。推进法治政府建设示范创建。建立健全市场主体参与规范性文件制定执行机制。打造人社政策法规“云课堂”在线宣讲品牌。扎实抓好安全稳定和信访维稳工作，加强xxxxx热线建设。促进人社要素市场化配置，实施市场配置分类改革行动。制定人社数字化转型升级三年行动方案，持续推进基本公共服务信息化。升级改造市公共服务平台，健全智慧社保应用平台。完善工伤保险智能一体化服务平台，继续做好大数据辅助工伤认定和劳动能力鉴定试点工作。持续优化“无感知免打扰”大数据认证体系，大数据认证通过率达到x%以上。持续深化构建人社“一件事”服务模式。开展社保基金和专项资金管理问题专项整治，深化人社基金资金大数据监管平台建设，加强基金资金管理使用现场监督检查，健全市、区（市）两级社保稽查联动机制。完善改革创新和调查研究考核推进机制，建立人社新闻发布制度，集中资源做大做强人社系统政务新媒体，加强人力资源发展智库平台建设。加快胶东经济圈人社一体化发展。
八、强化党建引领，保障人社事业高质量发展。深入学习***新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。落实全面从严治党主体责任和监督责任，加强意识形态领域工作。实施干部专项培养工程，探索构建干部综合评价机制，完善机构编制管理。深入开展“人人都是发展环境，个个都是开放形象”活动，加强人社系统干部队伍作风建设，贯彻“严真细实快”工作要求。常态化组织“人社干部走流程”，开展窗口单位业务技能练兵比武，创新帮办代办服务机制。巩固拓展党史学习教育成果，健全“我为群众办实事”长效机制。
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20__年，失业保险待遇科在上级领导的正确指导和各科室的大力支持下，真抓实干，积极进取，围绕失业保险的工作重点，统一思想，提高认识，明确任务，把握政策，提高为人民服务的意识，通过科室全体同志的共同努力，基本完成各项工作，充分发挥失业保险的社会减震器的作用，为我市的经济发展和社会发展服务。但失业人员在领取失业保险金期间的隐性就业问题，始终不能根本解决。虽然隐性就业一定程度上能够缓解社会就业矛盾，增加了“失业人员”的收入和提高了生活水平，但是它模糊了就业和失业的界限，干扰了就业秩序，给政府的宏观政策带来了偏差，避开了有效监管，不利于隐性就业者自身合法劳动权益的保障，埋下了社会不稳定因素，同时加大了失业保险基金的压力，也不利于扩大社会保险覆盖面。解决隐性就业的思路：
一、建立职业培训体系
人力资源开发是通过培训和开发项目改进员工能力水平和业绩的一种有代表性、连续性的工作。对失业人员进行职业培训，是对既有人力资源的挽救和水平的提升。提高失业者从事原工作或新工作的技能，增强他们对新工作的适应能力，以便为其重新择业、就业奠定基础，对于消除结构性失业具有特别重要的意义。
三、规范用工市场，所有用工单位必须依法签订劳动合同，为员工参加社会保险
劳动部门加大劳动保障执法监察力度，定期检查用工情况，保障隐性就业人员的合法权益，化解社会矛盾。
