2017乡镇人才工作计划【推荐6篇】
2017乡镇人才工作计划 篇一
乡镇人才工作计划是乡镇发展中至关重要的一环。在2017年，乡镇人才工作计划的制定将更加注重人才培养、引进和利用，以推动乡镇经济的快速发展和社会进步。以下是2017乡镇人才工作计划的主要内容。
首先，注重人才培养。乡镇将加大对本地区人才的培养力度，主要通过职业培训和教育提升的方式，提高乡镇人才的综合素质和技能水平。乡镇将与当地高校、职业学校和培训机构合作，共同培养乡镇所需的各类人才，为乡镇的发展提供人力资源保障。
其次，积极引进人才。乡镇将积极开展人才引进工作，通过各种方式吸引优秀人才来到乡镇工作和生活。乡镇将与城市合作，建立人才流动机制，为优秀人才提供更好的发展机会和条件。同时，乡镇将加大对外招聘和引才工作，吸引外地和外籍人才来到乡镇，为乡镇的发展注入新的活力。
第三，充分利用人才。乡镇将建立人才管理机制，充分利用本地区和引进的人才。乡镇将根据不同的人才特点和需求，制定合理的人才激励政策，激发人才的创新创业潜力。同时，乡镇将优化人才使用结构，做好人才的配置和分配工作，让人才在适合的岗位上发挥最大的作用。
最后，加强人才队伍建设。乡镇将加大对人才队伍的建设力度，健全人才培养、选拔、使用和激励机制。乡镇将加强人才队伍的管理，提高人才队伍的整体素质和能力水平。同时，乡镇将加强对人才队伍的关心和支持，为他们提供良好的工作环境和待遇，增强他们的归属感和工作动力。
总之，2017乡镇人才工作计划的制定将在乡镇发展中起到重要的推动作用。通过注重人才培养、引进和利用，乡镇将吸引更多的优秀人才，为乡镇的经济发展和社会进步提供强大的支持。乡镇人才工作计划的实施将为乡镇创造更加繁荣和美好的未来。
2017乡镇人才工作计划 篇二
近年来，乡镇发展迅速，乡镇人才工作计划也日益重要。2017年，乡镇人才工作计划的制定将聚焦于人才培养、引进和管理，以进一步推动乡镇经济的持续增长和社会进步。以下是2017乡镇人才工作计划的具体内容。
首先，加强人才培养。乡镇将加大对本地区人才的培养力度，通过开展各类培训、提供教育机会和激励政策等方式，提高乡镇人才的综合素质和专业能力。乡镇将与高校、职业学校等教育机构合作，建立长期稳定的合作关系，共同培养适应乡镇发展需要的各类人才。
其次，积极引进人才。乡镇将积极开展人才引进工作，通过创新引才机制和提供更好的发展环境，吸引更多高层次人才来到乡镇工作和生活。乡镇将与城市合作，建立人才流动机制，为优秀人才提供更好的发展机遇。同时，乡镇将加大对外招聘和引才工作的力度，吸引外地和外籍人才来到乡镇，为乡镇的发展注入新的活力。
第三，优化人才使用结构。乡镇将根据各类人才的特点和需求，合理配置和分配人才，充分发挥其潜力。乡镇将建立健全人才激励和评价机制，激发人才的创新和创业热情。乡镇将推行人才交流和轮岗制度，让人才在不同的岗位上锻炼和成长，提高他们的综合素质和能力水平。
最后，加强人才队伍建设。乡镇将加大对人才队伍的建设力度，完善人才培养、选拔、使用和管理机制。乡镇将加强对人才的关心和支持，提供良好的工作环境和待遇，增强他们的工作动力和归属感。乡镇还将加强对离退休人员的关注和管理，充分利用他们的经验和智慧，为乡镇的发展贡献力量。
总之，2017乡镇人才工作计划的制定将为乡镇的发展提供有力支持。通过加强人才培养、引进和管理，乡镇将吸引更多的优秀人才，为乡镇的经济发展和社会进步注入新的活力。乡镇人才工作计划的实施将为乡镇创造更加美好的未来。
2017乡镇人才工作计划 篇三
随着城市化进程的加快和乡镇经济的快速发展，乡镇人才的需求日益增加。为了更好地促进乡镇经济的发展，制定一份全面的乡镇人才工作计划是非常必要的。本文将就2017年乡镇人才工作计划的目标、重点和具体措施进行详细阐述。
一、目标
2017年乡镇人才工作计划的总体目标是培养和引进一批高素质、专业化的乡镇人才，为乡镇经济发展提供有力保障。具体目标包括：提升乡镇人才队伍的整体素质，增加高层次人才的引进和留用，培养一支专业化、多元化的人才队伍，提高乡镇人才的创新能力和竞争力。
二、重点
2017年乡镇人才工作计划的重点是培养和引进高层次人才、专业化人才和创新人才。首先，要通过优化人才引进政策，吸引更多的高层次人才来到乡镇工作。其次，要加大对乡镇人才队伍的培训力度，提高他们的专业素质和技能水平。同时，要加强创新人才的培养和引进，建立创新人才的激励机制，鼓励他们在乡镇创新创业，促进乡镇经济的转型升级。
三、具体措施
为了实现乡镇人才工作计划的目标和重点，我们将采取以下具体措施：
1. 制定并完善乡镇人才引进政策，包括提供优厚的待遇和福利，提供良好的工作环境和发展平台，吸引更多的高层次人才来到乡镇工作。
2. 加强乡镇人才队伍的培训和教育，组织开展各类职业培训和技能培训，提高人才的专业素质和技能水平。
3. 建立乡镇创新人才的激励机制，通过提供创业支持、资金扶持和知识产权保护等措施，鼓励创新人才在乡镇创新创业。
4. 加强乡镇人才队伍的管理和服务，建立健全人才信息库和人才评价体系，提供全方位的人才服务。
通过以上措施的实施，相信2017年乡镇人才工作计划将取得显著成效，为乡镇经济的发展提供有力支撑。
2017乡镇人才工作计划 篇四
2017乡镇人才工作计划 篇五
随着城市化进程的加快和乡镇经济的快速发展，乡镇人才的需求日益增加。为了更好地促进乡镇经济的发展，制定一份全面的乡镇人才工作计划是非常必要的。本文将就2017年乡镇人才工作计划的目标、重点和具体措施进行详细阐述。
一、目标
2017年乡镇人才工作计划的总体目标是培养和引进一批高素质、专业化的乡镇人才，为乡镇经济发展提供有力保障。具体目标包括：提升乡镇人才队伍的整体素质，增加高层次人才的引进和留用，培养一支专业化、多元化的人才队伍，提高乡镇人才的创新能力和竞争力。
二、重点
2017年乡镇人才工作计划的重点是培养和引进高层次人才、专业化人才和创新人才。首先，要通过优化人才引进政策，吸引更多的高层次人才来到乡镇工作。其次，要加大对乡镇人才队伍的培训力度，提高他们的专业素质和技能水平。同时，要加强创新人才的培养和引进，建立创新人才的激励机制，鼓励他们在乡镇创新创业，促进乡镇经济的转型升级。
三、具体措施
为了实现乡镇人才工作计划的目标和重点，我们将采取以下具体措施：
1. 制定并完善乡镇人才引进政策，包括提供优厚的待遇和福利，提供良好的工作环境和发展平台，吸引更多的高层次人才来到乡镇工作。
2. 加强乡镇人才队伍的培训和教育，组织开展各类职业培训和技能培训，提高人才的专业素质和技能水平。
3. 建立乡镇创新人才的激励机制，通过提供创业支持、资金扶持和知识产权保护等措施，鼓励创新人才在乡镇创新创业。
4. 加强乡镇人才队伍的管理和服务，建立健全人才信息库和人才评价体系，提供全方位的人才服务。
通过以上措施的实施，相信2017年乡镇人才工作计划将取得显著成效，为乡镇经济的发展提供有力支撑。
2017乡镇人才工作计划 篇六
为贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神，加快我镇人才队伍建设步伐，适应我镇三个文明建设对人才的需求，确保顺利实现“大干三五年，跨江赶苏南”的宏伟目标，根据市政府“人才引进激励办法”的要求和镇人才发展规划的精神，特制定本工作计划。
一、20__年人才工作的指导思想和总体目标
(一)人才工作的指导思想
认真贯彻党的xx大和xx届五中、六中全会精神，坚持党管人才的原则，全面贯彻落实_中心、_《关于进一步加强人才工作的决定》，积极树立和落实科学的发展观和人才观，统领人才工作，大力实现新世纪人才工程，着力建设党政人才、经营治理人才、专业技术人才三支队伍，以体制创新和机制创新为动力，以培养、引进紧缺急需和高层次人才为重点，深化干部人事制度改革，促进人才事业与经济社会协调发展，为“强镇强村，三年倍增”，实现两个率先和“两个提前”提供强有力的人才保障。
(二)20__年人才工作的目标
20__年我镇要努力培养造就一支与扬州第一、苏中领先的经济强镇、功能相当，与“两个率先”和“两个提前”相适应的数目充足、结构公道、素质优良、门类齐全的人才队伍。
1、人才总量稳步增长。根据我镇发展规划确定的战略目标，结合我镇产业结构调整的方向，大力增加人才数目，进步人才素质，公道调整人才结构，充分发挥人才资源在经济和社会发展中的作用，形成一支与经济、社会发展相适应的高素质人才队伍。20__年，我镇人才总量要达到3500人，年增长要达到8%以上，各类技工人才占技。
2、人才结构调整目标。人才队伍结构在产业、城乡间的分布趋于公道，高、中、低级专业技术人才的比例趋于公道。重点增加高层次人才和我镇紧缺的人才，重点扶持教育、卫生、建筑、化工、冶金、机械等六大高峰产业，加大培育花木产业、建筑业人才力度，壮大实在力和规模，努力构筑与我镇特色经济相当的特色人才高地。
3、人才素质进步目标。20__年，人才队伍中高级人才增长到500人;大专以上学历职员比重由20__年的进步到50%以上;重点培养一批横跨技术、经济、财会等领域，熟悉国际规则的复合型人才。
二、人才工作的措施
(一)解放思想，转变观念，把人才工作摆上党委政府的重要议事日程
1、牢固树立人才工作的重点战略地位，为人才工作的开展提供充分的思想保证。从全局和战略的高度，深刻熟悉人才在经济和社会发展中的决定性、基础性和战略性作用，牢固树立“人才资源是第一资源”的思想意识，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，切实把人才工作摆上重要议事日程，真正做到象抓招商引资一样抓招才引智，象谋划经济发展一样谋划人才工作。
