吸纳就业情况汇报范文【精简6篇】

吸纳就业情况汇报范文 篇一

标题：公司吸纳就业情况汇报

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是人力资源部的小明，今天我来向大家汇报我们公司的吸纳就业情况。

首先，我想向大家介绍一下我们公司的基本情况。我们公司是一家大型制造企业，拥有多个生产基地和办事处。经过多年的发展，我们公司已经成为该行业的领军企业之一。为了满足公司不断扩大的生产需求，我们一直以来都非常重视吸纳优秀的人才。

在过去的一年里，我们在全国范围内共吸纳了1200名新员工，其中包括技术人员、生产工人、销售人员和行政人员等。为了确保我们吸纳的员工能够胜任自己的工作，我们公司采取了一系列的招聘和培训措施。

在招聘方面，我们积极与各大高校和职业培训机构合作，通过校园招聘和宣讲会等形式吸引优秀的毕业生加入我们公司。同时，我们还通过各大招聘网站和中介机构发布招聘信息，吸引有经验的人才加入。

在培训方面，我们公司注重为新员工提供全面的培训和发展机会。新员工入职后，会接受为期一个月的岗前培训，包括公司文化、工作流程和职业道德等方面的培训。此外，我们还为员工提供定期的技术培训和职业发展培训，帮助他们不断提升自己的技能和能力。

通过这些招聘和培训措施，我们成功地吸纳了一批优秀的员工。他们为公司的发展做出了重要的贡献，并得到了公司的认可和奖励。同时，公司也为他们提供了良好的福利待遇和晋升机会，激励他们不断进取。

在未来，我们将继续加大对吸纳就业的力度，努力为更多的人提供就业机会，同时为员工提供更好的发展平台。我们相信，在公司和员工的共同努力下，我们的吸纳就业工作将取得更大的成绩。

谢谢大家！

吸纳就业情况汇报范文 篇二

标题：吸纳就业情况汇报：员工培训与发展

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是人力资源部的小明，今天我来向大家汇报我们公司的吸纳就业情况，重点介绍我们在员工培训与发展方面所取得的成绩。

作为一家大型制造企业，我们深知员工的培训和发展对于企业的长远发展至关重要。因此，我们一直致力于为员工提供全面的培训和发展机会。

在过去的一年里，我们公司共进行了120场培训活动，培训的内容涵盖了技术、管理和职业发展等方面。我们邀请了行业内的专家和学者，为员工进行专题讲座和培训，帮助他们了解行业的最新动态和发展趋势。同时，我们还组织了各类技能培训班，帮助员工提升自己的专业技能。

除了内部培训，我们还鼓励员工参加外部培训和学习。我们为员工提供了培训经费和学习补贴，鼓励他们参加各类职业证书考试和学习课程。通过这些努力，我们的员工不仅提高了自己的专业素质，也为企业的发展带来了新的动力。

在员工发展方面，我们公司注重通过晋升和岗位轮岗等方式，为员工提供发展机会。每年，我们都会对员工进行绩效评估，根据评估结果制定晋升计划，为员工提供晋升的机会。同时，我们也鼓励员工参与到跨部门的项目中，通过轮岗的方式拓宽自己的视野和经验。

通过这些培训和发展措施，我们成功地提高了员工的综合素质和工作能力。员工的工作积极性和创造力也得到了有效的激发，他们为公司的发展做出了重要的贡献。

在未来，我们将继续加大对员工培训和发展的投入，不断提升员工的综合素质和工作能力。同时，我们也将进一步优化培训机制和发展规划，为员工提供更好的发展平台。

谢谢大家！

吸纳就业情况汇报范文 篇三

做好残疾人各项工作，是贯彻落实以人为本科学发展观的具体体现，也是构建社会主义和谐社会的内在要求。下面是关于残疾人就业工作情况调研报告，一起来关注身残志坚的他们，关爱他们，让社会充满爱。

关于残疾人就业情况调研报告

为了加快发展残疾人事业，促进残疾人就业工作，根据安排，我采取听取基层情况介绍、召集部分残疾人开展座谈、访问福利企业、走访残疾人个体创业带头人等形式，就我县残疾人就业情况进行了专题调研。

一、残疾人就业存在的主要问题

目前，我县在安置残疾人就业方面，主要有三种形式：一是安置残疾人在福利企业集中就业，这一直是安置残疾人就业的一条主要渠道。二是残疾人自主创业，主要是从事养殖、三轮车营运、家电维修、废品回收、盲人按摩等。三是各用人单位分散按比例安置残疾人就业。近年来，我县通过依法推进残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，鼓励和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，生活状况得到了一定改善。但是，从深度分析，残疾人就业还存在不少问题。

(一)从劳动力就业的全局看，残疾人就业形势依然严峻。残疾人由于自身条件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面依然严峻。此外，社会认识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至大学生就业尚且困难，何况残疾人。部分企业仍存在歧视残疾人的现象，有的同工不同酬;有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不愿意安置残疾人。

(二)从残疾人群体看，部分残疾人择业观念不正确。有些残疾人不愿意通过自己的劳动自食其力，等、靠、要的依赖思想严重，摆脱不了对社会和家庭的依赖，缺乏竞争意识和创新意识，不具备参与社会竞争的积极态度。

(三)从残疾人就业的机制看，政策制度还不够健全完善。近年来，我县先后出台了一些政策，一定程度上促进了残疾人就业工作的发展，但与残疾人就业实际需求也有不相适应的地方，有的设限过多，不够宽松;有的刚性不强，操作困难。在残疾人自主创业方面，政策扶持力度明显不够，小额贷款没有正常运作，单凭微薄的扶贫资金影响不了他们自主创业的积极性。在集中就业方面，由于残联不参与社会福利企业审批和管理，福利企业作为集中安置残疾人就业的主渠道作用发挥有限，在一定程度上制约了残疾人就业集中安置。

(四)从就业服务机构看，还没有达到规范化建设。我县残疾人就业服务机构还没有按照公共就业服务机构的机构设置、管理方式、岗位设置等实现规范化建设，服务流程和服务内容不够规范和完善，职能弱、人员少、场地小，为残疾人提供全方位就业服务的能力明显。

(五)从残疾人就业的收入看，工资普遍偏低。很多企业给残疾人的工资一般在800元以下，基本没有实现同工同酬，各种保险也很难依法落实。有些福利企业甚至不让残疾人上班，每月只给100元补贴，这就从根本上失去了就业的意义，对这样的企业来说是钻了政策的空子，侵占了残疾人利益。

二、促进残疾人就业的几点建议和对策

(一)、政府在就业政策的宏观调控中，要更加关注残疾人就业。要认真落实好按比例安排残疾人就业的有关规定。税务、财政要充分发挥自身职能，保证就业保障金足额上缴。在产业结构调整和深化企业改革中，政府要通过给予相应政策上的扶持，使福利企业在改革中得到更好的发展，使集中安置残疾人就业落到实处，保障残疾人稳定就业。

(二)、各级政府应加大资金投入，开发社区就业潜力，为残疾人广开就业渠道，要保障残疾人的工资标准和岗位稳定性，不断增加残疾人的收入，使他们逐渐摆脱对社会和家庭的依赖。

(三)、加强残疾人就业市场体系建设。要进一步加强残疾人就业市场建设，完善就业登记、信息服务、中介、再培训等服务，打破部门之间、地区之间、城乡之间的隔离，将残疾人就业市场纳入社会劳动力市场体系建设当中。

(四)、加强职业技能培训工作。一是完善自身基地建设，培训要因地制宜,因人而异,形成专业化培训特色;二是依托社会培训机构开展培训;三是与劳动就业部门联合培训，提高残疾人在市场竞争的能力;四是搞好市场调查，了解市场需求，定向培训残疾人;五是参加培训的残疾人经劳动部门考核合格后颁发技术等级证书;六是在培训中要加强对残疾人择业观念和职业道德的教育，要将教育列为培训的重要内容。

(五)、在体制上要逐步改进和理顺。建议各级残联参与福利企业的认定、审核和管理。在政策上向残疾人事业倾斜，大连、沈阳都有明确的规定，我们可以借鉴一下。

(六)、按照上级要求，加强市残联就业服务机构的规范化建设，逐步解决机构设置、人员编制、服务场地等方面存在的问题，增强为残疾人提供规范的就业服务的能力，提高服务水平。

(七)、努力营造有利于残疾人就业的舆论环境。要对残疾人自强创业和扶残助业典型进行大力宣传，努力营造残疾人就业的良好社会环境，使全社会充分认识到残疾人就业对落实三个代表重要思想，体现党的宗旨，促进社会和谐发展和全面建设小康社会的重要意义，让全社会都了解和支持残疾人就业工作。

吸纳就业情况汇报范文 篇四

(一)落实积极的就业政策，强化促进就业再就业职责。

1、就业局积极实施就业再就业 政策。通过稳定就业岗位、充分吸纳就业、促进劳动者自主创业、加强职业技能培训、完善就业困难人员就业援助机制等  政策，充分发挥促进就业的政策效应。多渠道为用人单 锑 位和求职者搭建双向选择平台。今年，就业局举办专场 缪 招聘会 1 场，共组织 10 余个用人单位进场招聘，提供 闳 普工、业务员、行政文员、材料员、汽车驾驶员、营销 娈 员等 10 多个工种等 120 多个就业岗位，各企业现场 胃 与求职者进行面谈，目前，实现城镇新增就业 3200 袂 人，完成全年目标任务 2275人的%，下岗失业人员  再就业 720 人，完成年目标任务 560人的%，其中 您 就业困难人员再就业 145 人，完成年目标任务140 晤 人的%;农村劳动力转移就业 5051 人，完成年目标 锺 任务3700 人的%;开展农村劳动力技能培训 450 佻 人,完成年度目标任务 300 人的 150%;开展企业  在岗职工培训 160 人，完成年度目标任务 150 人的 满 106%;开展高校毕业生创业培训 60 人，完成年度 晕 目标任务50人的120%;开展城乡各类劳动者创业 铑 培

训 180 人，完成年度目标任务 100 人的 180% ア ;开展农村适用人才培训 60 人，完成年度目标任务 6 ┃ 0 人的 100%;开展创业培训完成 240 人，完成年 唧 创业培训目标任务 150 人的%;城镇登记失业率控制 戮 在%。

、开发公益性岗位，完善公益性岗位动态化管  理。我们结合公益性岗位实际问题，完善考勤制度，健 峒 全公益性岗位签到制度，每月定期收查公益性岗位签到 苈 册。同时应上级部门要求，建立统一的公益性岗位人员  台帐，使公益性岗位管理工作有序开展。目前安排公益  性岗位 589 人，为公益性岗位人员支付岗位补贴万元 吉 ,为 262 位公益性岗位人员支付社保补贴(含：养老 探 、医疗、失业)共万元。

、积极鼓励和引导高校毕业  生就业，全面提升高校毕业生就业能力。为进一步加强 マ 我县大中专毕业生就业工作，我们采取多渠道安置就业 颈 的方式，加大对大中专毕业生就业优惠政策的深入宣传 随 ，对企业招用符合条件的高校毕业生给予相关扶持政策 を ，积极引导和扶持大中专院校毕业生自主创业、自谋职 峰 业。

(二)扎实开展职业技能培训，劳动力素质得到 臣 提升。

我们坚持以市场就业为导向，强化培训力度， 膀 合理制定详细的培训计划，有针对性地开展培训工作， 怪 我们通过加强培训宣传力度，增加技能培训项目，严格  把好培训质量关，培训和再就业相结合等一系列措施， 得 使我县再就业培训工作

得到实质性进展。目前共举办就 纱 业技能培训班 6 期，培训 340人，创业培训 8 期 24 尔 0 人。

(三)落实灵活就业补贴，稳定就业。

为了 党 认真做好“4045”灵活就业人员社会保险补贴工作 氚 ，就业局坚持“全面、及时、准确、到位”的原则，使 召 得这一民心工程能够顺利完成。目前共有 55 名灵活就 肃 业人员享受灵活就业社保补贴万余元。

(四)抓好政  策落实工作。一是认真做好《就业失业登记证》的发放 仆 工作，严格实行审核发放程序;今年共发《就业失业登 钗 记证》334 人。二是为初期创业者办理小额贴息贷款 612 笔，发放贷款金额万元。

(一)就业供求矛盾 恳 和结构性矛盾突出。当前，城镇失业、农村劳动力转移 囹 就业、隐性就业、隐性失业五大现象同时存在，农村劳 愤 动力转移就业任务加重。

(二)大中专毕业生数量增 聊 加，就业压力增大 随着大中专院校不断扩招，大中专 又 毕业生数量剧增，就业压力不断增大，加上刚出校门的  毕业生，对社会认知尚浅，就业观念停留在跻身公务员 琳 和待遇较高的垄断行业，而受机构编制政策限制，无法 乳 增编，大中专毕业生无编进不来，垄断行业等高薪行业 鹳 劳动力需求有限，致使部分大中专毕业生待业。长此以 庋 往，将造成人才的大量缺乏和流失，影响县的长远发展 弼 。

(三)困难群体就业途径单一 就业困难人员主要 劣 通过政府出资购买公益性岗位安置就业，虽实现了他们 ５ 的劳动价值，但也增大了财政开支，光靠公益性岗位安 悍 置，就业途径较为单一，不利于困难群体持续就业和经 驿 济发展。

(一)加强对就业再就业优惠政策的宣传普 遨 及，宣传促进就业的法律法规，宣传劳动者自主择业、 蓿 市场调节就业和政府促进就业的方针，宣传对劳动者提 蘸 供就业服务、职业培训和对就业困难群体实行就业援助 疔 的具体措施，营造就业、创业的良好氛围。

(二)切  实加大培训力度，提高劳动者技能。大力发展职业技术 占 教育，整合和利用好现有培训资源，鼓励职校和各类培 紧 训机构不断改善培训条件，按照市场需求确定办学专业 符 和设置课程，切实提高培训实效，提高劳动者的就业能 列 力。

(三)认真落实各项政策法规，大力支持大学毕 廓 业生、返乡农民工自主创业，积极开发公益性岗位，优 毖 先安置就业困难人员再就业，确保“零就业家庭”实现 灯 再就业。积极履行政府职能，创造公平就业环境，依法 晒 维护妇女、残疾人和农村劳动者公平就业。

(四)加  强组织领导，进一步加大就业工作实施力度。要从贯彻 腩 落实科学发展观，维护社会稳定，保持经济平稳较快发 ︷ 展的高度，充分认识促进就业的重要意义，构建就业工  作

长效机制，积极加强与各有关部门的协调配合，加大 帜 就业政策落实力度，发挥再就业资金使用效益，形成全 堙 社会关注就业、支持就业、促进就业的良好氛围。

范 魅 文(二) (一)转变发展方式拉动就业。经济发展是  扩大就业的根本途径。我们坚持以扩大经济总量和调整 堠 经济结构“双轮驱动”来促进和扩大就业，努力形成经 拟 济发展与扩大就业良性互动的长效机制。一是通过经济 俗 规模增加扩大就业。现阶段，工业企业在增加就业岗位 镏 、促进群众增收方面，仍然具有不可替代的作用。为此  ，我市确立了传统产业升级改造、扩大规模与新兴产业  培育并重发展战略，集中培植装备制造、能源工业、化 酱 学工业、食品工业四大千亿级产业集群，加快提升纺织 笑 服装、造纸、建材三大传统优势产业集群，通过经济规 淙 模的扩张来开发更多的就业岗位，吸纳更多的劳动者就 羽业。同时，依托本地资源优势和产业基础，积极开展招  商引资，通过实施“大项目突破年”等活动，大力推进 渠 大项目建设，创造更多的岗位增加就业。今年全市共筛 非 选推出投资亿元以上大项目 226 个，其中续建项目 7 狐 7 个。目前，149 个新建项目已开工建设 117 个， 蚁 预计用工量万人，现已吸纳就业万多人，成为拉动我市 忆 经济发展和扩大就业新的增长点。二是通过调整产业结  构扩大就业。强化规划引导和政策扶持，促进传统企业 蟛 向劳动密集和技术密集相结合的方向发展;

积极培育既 盯 具有较高科技含量又具有较强吸纳就业能力的新能源、 勒 新材料、生物医药等新兴战略产业。同时，大力发展服 酞 务业，加快推进企业剥离非核心业务工作，突出发展与 舷先进制造业相配套的现代物流、金融服务、科技研发、 哚 工业设计等生产性服务业;大力发展文化旅游、商贸餐 珠 饮、房地产等生活性服务业，以创造更多的就业机会。

 三是通过扶持中小企业发展吸纳就业。将落实中小企业 槟 扶持政策与做好就业工作结合起来，财政、工商、税务 蒈 等部门认真落实国家鼓励创业带动就业、扶持中小微型 惰 企业、支持个体私营经济的财政扶持、税收优惠、行政 缙 规费减免等政策，切实减轻了企业负担。用足用好用活 充 国家出台的小额担保贷款及贴息政策，不断扩大小额贷 瑁 款担保资金规模和贷款规模，对劳动密集型小微型企业 帖 ，贷款额度提高到 400 万元，有效缓解了中小微型企 尾 业的融资难问题。及时兑现岗位补贴、社保补贴等各项 煊 优惠政策，鼓励企业积极吸纳高校毕业生和就业困难人 ⒚员。通过一系列扶持、优惠措施，充分发挥了中小企业 憝 吸纳就业的主体作用。

(二)完善政策体系引领就业  。一是抓好政策完善。根据上级文件精神和总体要求，  结合**实际，制定出台了《关于进一步做好普通高等  学校毕业生就业工作的通知》(济政发〔20XX〕1 荮 2 号)，涉及 54 项政策，其中“企业吸纳困难高校毕 剔 业生就业给予每人 1000 元岗位补贴”、“在校大学 云 生

可免费参加创业培训”等 13 项政策属于创新突破， 刊 得到了姜大明省长的关注和批示。为鼓励全民创业，市 孱 委、市政府制定出台了《关于鼓励支持引导全民创业大 镡 力发展民营经济的意见》(济发〔20XX〕18 号) 饥 ，涉及小额担保贷款、职业培训补贴、岗位开发补贴等 蝽 22 项扶持措施，夏耕副省长对我市全力助推全民创业 展 的做法作出批示并给予推广。各县市区也积极探索，创 捋 新完善就业政策，比如，兖州市制定了《金融支持城乡 嵌 就业和农民工返乡创业工作的指导意见》、《青年创业  小额贷款“银青对接”工程实施意见》等，进一步充实  完善了就业政策体系，为促进和扩大就业提供了更加坚 啄 实的政策支撑。二是抓好政策落实。对全市就业政策落 褥 实情况坚持月调度、季通报，将政策落实情况纳入县( 晖 市、区)人民政府年度绩效考核体系，对政策执行不力 睽 、落实不到位的进行通报批评，确保优惠政策不折不扣 虏 地落实到人，切实做到应发尽发。特别在就业资金落实 谨 方面，我市进一步加强资金管理、强化资金审核、规范 螺 支出科目、完善内控机制，提高了就业资金使用管理的 陇 有效性、规范性和安全性。今年，我市安排就业专项资 蟊 金亿元，发放小额担保贷款 9160 万元，完成省厅下 鞫 达计划的%;落实税费减免政策，为 411 人减免各类 蠼 税费406 万元。三是抓好政策宣传。发挥新闻媒体的 拔 作用，多层次、多角度、有重点地宣传各项就业政策。

层 在 XX 日报开辟专栏，每周一期，持续不断地解读就业 ü 创业政策。开展“就

业政策集中宣传月”活动，组织实  施了就业创业政策“进校园、进社区、进企业、进乡村  ”活动。为营造良好创业氛围，掀起全民创业热潮，我 薇 们在 XX 晚报策划了 8 个版面，全方位解读就业创业政 腺 策，宣传创业典型，推广先进经验做法，并印制 300 痖 万份免费发放到每家每户。

(三)强化职业培训促进 骜 就业。一是开展全民就业创业大培训。依托职业技工院 帐 校，整合各类培训资源，重点开展了就业创业培训“进 燕 乡镇、进校园、进企业”活动以及大学生“意识教育+ 镍 能力培训+模拟实训”三段式创业培训。上半年，全市 钯 就业培训万人、完成省厅下达计划的%;其中，职业技 羚 能培训万人、完成%，创业培训万人、完成%。兖州市  开展了“就业服务直通车进村居”活动，梁山县将“技 岳 能培训大篷车”开进了村居、搬到了车间，这些做法都 抻 有效提升了劳动者的就业创业能力。二是加强培训机构 徼 管理。严格按照招投标制度确定定点培训机构，落实定 闰 点培训机构的诚信评估制度，对定点培训机构进行定期 孤 检查评估，并将检查结果公布。目前，全市确定了 59 挑 家定点培训机构、121 个专业(工种)。同时，依托 轷 “劳动 99”三版，结合我市实际，对有关程序进行了 垌 调整优化，规范了培训流程，突出了实名制管理，由人 歧 社部门会同财政部门定期不定期对培训机构的培训台账 猢 进行专项检查，提高了培训质量。三是加大培训补贴力  度。为更好发挥就业培训资金的使用效益，结合培训市 鲢 场行情，

今年我们适当提高了就业培训补贴标准，对在 犏 定点培训机构参加职业技能培训，取得初级工、中级工  、高级工资格证书的，分别给予 400 元、600 元、 醯 800 元的培训补贴，每档提高 200 元;创业培训给 印 予 1000 元补贴。同时，对在定点培训机构通过初次 阎 职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书 诨 的，给予一次性职业技能鉴定补贴。

(四)实施全民 煳 创业带动就业。以创建国家级创业型城市为抓手，强化 骼 创业扶持，浓厚创业氛围，不断提高创业成功率。一是 犄 扎实开展国家级创业型城市创建工作。围绕创城“五大 粥 体系”建设，继续深化创业型乡镇创建活动，探索开展 虿 了创业型村居、创业型园区创建活动。目前，已评选认  定创业型乡镇 28 个，力争两年内创建 60 个市级创业 违 型乡镇、20 个省级创业型乡镇。组织开展了全市创建 昱 国家级创业型城市“一对一”重点宣传活动，发放《就 驳 业促进法》宣传册、就业创业优惠政策宣传单页等各类 遽 资料 50 多万份。全力做好创城验收评估工作，编制了 蚋 创城评估验收电子书，制作模式被定为全国统一模式。

ペ 经过全市上下共同努力，7 月份，我市被_命名表 年 彰为“全国创业先进城市”，创建国家级创业型城市工 ⒅ 作取得圆满成功。二是启动实施全民创业工程。为集中 左 民智民力，激发社会创造活力，市委、市政府召开了高 擤 规格的全民创业动员大会，制定出台了含金量很高的扶  持创业政策，大力扶持初始创业，孵化培育小微企业， 埕 推

动中小企业“二次创业”，力争到 20XX 年全市新 夹 增创业主体 10 万个，创业带动就业 30 万人。积极扶 н 持青年创业促进社会就业，市创业促进会筹集青年创业 ...

吸纳就业情况汇报范文 篇五

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就业工作调研报告

为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。

一、调研工作组及人员组成

为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：

组 长：

副组长：

成 员：

毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。

二、调研目的

了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。

三、调研内容

（一）今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。

1、2006年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与2005年相比增加2万；

2、“十一五”期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万；

3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大；

4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业；

5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，页脚..页眉.人文学院研究生数量有限；

6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领；

7、研究生就业率出现下降的趋势；

8、近年来待就业毕业生有增加的趋势；

9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长；

10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。

（二）毕业生就业工作存在的主要问题。

调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院2006届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，选择国有企业。这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。毕业生就业工作档案管理较为混乱。毕业生就业工作材料报送不及时。

（三）毕业生签约状况。

2005年我院毕业生初次就业率为，年终就业率为。2006年我院的毕业生96人，其中社会工作40人，森林保护专业56人，可能找到工作的有12人（其中，森林保护专业9人，考取研究生2人，社会工作1人），目前的就业率为。

（四）学生的要求。

扩大专业介绍（尤其是社会工作专业），增加宣传力度，提供就业信息，联系用人单位，开展就业辅导讲座，提供实习和实践锻炼机会，帮助社会工作专业的学生解决不能报考公务员的问题。

（五）工作对策

吸纳就业情况汇报范文 篇六

那么到底中国的大学生教育和就业发生了什么问题，我认为有必要进行客观和较为深入的探讨，在暑假期间我在山东大学以及山东农业大学做了调查。经过调查，我发现三方面状况：第一.大学生就业难很大原因是因为对收入要求过高。第二.在本科生出现就业报酬低的状况后很大一部分人选择了继续考研。第三.随着考研大军的不断扩大，出现了一大批校漂族，即那些大学己经毕业，却仍留连在校园内或者学校周围的人群。下面分别对以上情况做一下介绍：

调查过程：

一、大学生就业难，普遍觉得报酬太低。原因何在?

首先，从人力资本投资和收益的角度看，不能片面地责难大学生对工作岗位，特别是对收入水平的抉择，大学生谋求较高收入的工作岗位是有道理的。在查阅相关资料计算后发现：城镇小学、初中、高中和中专、大专和本科、硕士、博士各学历阶段毕业人力资本量分别为2002年价格人民币万、万、万、万、万、万;各阶段新增人力资本边际收益率(高学历与低学历收入之差比以本学习阶段投资新增人力资本量)，分别为、、、、、。可以看出，从中等教育水平培养到高等教育水平，需要人力资本投资万元，边际投资很大。据有关调查资料，目前大学毕业的平均工资水平为每月1700元左右，高中和中等教育毕业的为1500元左右，大学投资收益率仅为。这样低的边际收益率，对大学阶段的人力资本投资是极不合算的。因此，大学生及其家长找一个能回报大学阶段投资的收入水平的工作岗位，就是投资对合理收益的追求，是经济人最理性的反应，而简单说大学生择业条件太高，挑三拣四，从成本收益理论讲，是毫无道理的。否则，从投资回收角度讲，他无法收回大学阶段的教育投资，实际是亏损的，那又何必要上大学呢?

再次，大学生需求方面也存在着深层次的体制问题。主要是民间投资受到制约，中小企业数量人少，民问中介、社区等组织不发达，自由职业者受到限制。日本亿人口有660万个中小企业，中国近13亿人口只有700万个。从世界性的规律来看，一个国家的企业，以上是中小企业;观察中小企业数量与在企业中就业人员的关系，中小企业平均从业者为10人左右：而从就业的结构看，一个国家65%80%的劳动者在中小企业就业;随着发展水平的不同，每千人企业数量也不同，发达国家中小企业数量平均每千人50个左右;而许多大学生毕业后，为中小企业的技术工人、管理人员、创业者等，中小企业就是大学生就业的最多去处。中国为什么就业难，就是因为每千人中小企业数太少。除了社会、家长和大学生吃皇粮、官本位等观念外，办企业市场准入门槛高、时间长、手续多、成本大，开办企业后贷款难，政府收费项目多，中小企业很难经营和成活，是我国中小企业数量太少的最主要体制原因。

另外，我觉得应该从大学生本身找原因。作为企业，他所支付给员工的工资肯定是建立在员工能为他提供经济效益。显然，能为企业带来越来越多的经济效益得到的报酬就会越多。那么一个本科生究竟能为企业带来什么呢?据调查：1.教育培养的技能性和创业性人才较少。大学教育中企业所需要的培养。高级技术技能人才的专业、课程、实验、操作、实习等较为缺乏，许多毕业的大学生到企业后，实际操作能力较差，无法适应岗位需要。而在大学中几乎不开创业课程，大学生毕业后，对于怎样开办一个企业，怎样研究和开拓市场，怎样进行核算，怎样经营和管理企业等等，一无所知。另外，现在大学生的观念上也存在一些问题。我们的大学教育过去是培养吃皇粮、捧铁饭碗人才教育。大学毕业后一般分配到党政社团、国家事业、国有企业单位计划分配，工资有一定标准并稳定提高，除了国有企业外，工资来源为财政经费，在过去大学生毕业数量较少的情况下，大量的分配到这些单财政还负担得了。现在，党政社团、事业单位都在进行机构改革和人员精简，国有企业每年也要减出几百万人来。现在还有很多人能从这种思想中走出来。

二、考研又在逐步演变成很多人的独木桥考研大军急剧增加。校漂族实在太难。

大学毕业了，但仍有人漂在校园

校漂族在扩军，这已成为社会和媒体关注的一个热点。所谓，是指那些已经毕业，却仍留连再校园内或者学校周围，经常到学校用餐，到学校图书馆查阅资料或参加学校一些讲座，闲暇是逛学校周边的小店

校漂族到底有多大比例，目前还没有一个确切的数字。这样一个特殊的群体，他们的生活到底是精彩还是无味?让我们走进校漂族，了解一下他们的生存与心理状态。

坚决拼一个美好的未来是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦这是我的感觉。

6点多起床，接着到教室自习，然后在学校食堂吃饭，晚上自学到10点多，最后回到自己租的小屋。在山东大学的自习教室里，我跟这位校漂族的一员聊了起来。在大四考研失败后，他决定再考。我们是校园里的大五生，从外表看，我们跟师弟师妹们没什么两样，宿舍、食堂、图书馆三点一线。我们在依赖和利用学校的资源，只是我们的心不再为外边多彩的世界所诱惑了，我们没有多少漂的资本呀。

另外，我还见到一位三次冲击考研的。前两次都是功亏一篑，尽管他的精神压力很大，但他说我已经没有退路了，他家庭状况不是很好。

他只能节衣缩食，每天天未亮就从自己与别人合租的小屋于出来，在教室一呆就是一天，晚上很晚才回家，一天三餐几乎都在啃面包或方便面。拼一个美好未来，这几乎是所有校漂考研族的共同心愿。一时找不到一个好工作，考研也许就是一个别无选择的选择了。对校漂族而言，或许是人生的一个新的起点。

去年，国家就业制度规定：未落实工作单位的高校毕业生，学校可根据本人意愿，其户口两年内可继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。这一规定的出台，使户口留在学校的尚未找到就业单位的学子，更是把校园作为一个人生的缓冲地带。

暂缓就业成为许多大学生的选择。住在学校附近，他们感到有一份安全，有一份归属与依靠，这也许是他们心中本能的选择。有专家说，部分学生进入社会后心理上仍然未断奶，无法适应社会，因此选择重回学校寻求心灵的依靠。这种解释虽过于绝对，但对校漂族而言，对校园的归依情结确是无法排解的。

当然，校漂族工作暂无着落，经济拮据，也是他们选择继续留住校园的重要原因。住在学校附近，傍依学校的食堂、图书馆等，生活经济实惠而方便，还可以充充电，查查资料。就连学校周围的各种商店卖什么，哪家东西最便宜、哪个餐馆有什么地方菜，我们都一清二楚。这是一位山东的校漂族告诉我他们在学校附近的原因。

哪儿漂都是漂，干吗浪费学校这份难得的资源呢?有许多校漂族，他们更多是看重了学校的资源和校园氛围。

毕业之后，在选择居住环境时，总是不自觉地把所选地点和校园做比较，后来虽然也曾在单位附近租过房子，但学校里的图书馆、阅览室、自习教室，这些曾经让我留下汗水和身影的故地，总也挥之不去，最后，我又搬回了校园。刚毕业半年多，对于家在外地的我，校园是我对这座城市最熟悉的地方，也是精神上的一个家。

但很多学校认为，轻易办理暂缓就业而加入校漂族这一群体，不应提倡。一方面，他们占用了学校资源，对那些即将毕业的高校学生产生了不良影响，也不利于学校的管理;另一方面，大学生就业形势日益严峻，放弃正当时候的就业机会，盲目地被这一群体同化而做校漂族，将来就业会更困难，先就业再择业应该是一个明智的选择;再一方面，选择校漂，其实对学生本人也不利，校漂期间档案记录是中空白的，容易使用人单位产生疑问，不利于本人就业。

调查总结：

两天的时间中，我接触了很这样的校漂族，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦!我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度，而不应该把考研作为自己的全部。校漂族的形成，原因是多种多样的，但多数应该是一种无奈的选择。他们漂泊的生涯也是为了寻找更好的人生起点，这是它的积极意义。它作为人生角色转换的缓冲带，从容地规划一下人生生涯，也许半年，也许一年，这些都是很正常的。但这种生存状态不宜过长，不应该成为一种生存常态。一味沉迷其间，作为一种生活方式是不可取的。漂的感觉很自由，但毕竟无根，不稳定，成本也比较高。另外，作为学校，也要及时调整教育内容，除传授系统学科知识外，还要注重培养学生良好的心理素质和承受能力，让学生顺利完成校园与社会的对接。就业难，考研难。

对于以上问题，解决大学生就业难、收益低问题，一是高等教育要进行调整和改革，从吃皇粮教育转变为大众化教育，调整专业，改革课程，加大技术技能专业的设置;另外，大专和本科所有专业，在毕业前一年内，开设必修的创业课程，使大学生掌握必要的创业谋划，寻找合伙人。签订合伙协议、注册登记企业、经营管理生意等方面的知识。