调整既定工作计划【优秀6篇】

调整既定工作计划 篇一

在职场中，我们经常会面临需要调整既定工作计划的情况。这可能是因为项目目标发生变化，或者是因为资源不足，甚至是因为个人能力不足。无论是什么原因，调整既定工作计划是一项重要的技能，可以帮助我们更好地应对变化和挑战。本文将介绍一些调整既定工作计划的方法和技巧。

首先，当需要调整既定工作计划时，我们应该先重新评估目标和优先级。有时候，项目目标可能发生变化，或者我们意识到之前设定的目标不再合适。在这种情况下，我们需要及时调整目标，确保它们与项目的实际需求相匹配。同时，我们还需要重新评估任务的优先级，确保我们将时间和资源投入到最重要的任务上。

其次，我们需要灵活地安排时间和资源。当我们需要调整既定工作计划时，我们可能需要重新分配时间和资源，以满足新的需求。这可能意味着我们需要推迟一些任务的完成时间，或者是找到其他资源来支持我们的工作。在做出这些决策时，我们需要权衡各种因素，确保我们所做的调整是合理和可行的。

此外，我们还可以考虑与团队成员或上级进行沟通和协商。在调整既定工作计划时，我们可能需要与团队成员或上级进行讨论，以确保他们理解并支持我们的决策。他们可能提供有价值的意见和建议，帮助我们更好地调整工作计划。此外，与他们进行沟通和协商也有助于增强团队合作和协作的能力。

最后，当我们调整既定工作计划时，我们需要持续监控和评估工作的进展。这可以帮助我们及时发现问题和挑战，并及时采取行动。我们可以设置一些关键绩效指标来监测工作的进展情况，以确保我们的调整是有效的。此外，我们还可以定期与团队成员或上级进行会议或汇报，及时了解工作的进展和困难，以便及时解决和调整。

总之，调整既定工作计划是一项重要的技能，可以帮助我们更好地应对变化和挑战。在调整既定工作计划时，我们应该重新评估目标和优先级，灵活地安排时间和资源，与团队成员或上级进行沟通和协商，以及持续监控和评估工作的进展。通过运用这些方法和技巧，我们可以更好地应对变化，提高工作效率和成果。

调整既定工作计划 篇二

在职场中，我们常常需要调整既定的工作计划。这可能是因为项目目标发生了变化，或者是因为资源有限，甚至是因为我们自身的能力不足。然而，无论是什么原因，我们都需要学会灵活地调整工作计划，以适应变化和挑战。本文将介绍一些调整既定工作计划的方法和技巧，帮助我们更好地应对职场中的变化。

首先，当我们需要调整工作计划时，我们应该先重新评估目标和优先级。有时候，项目目标可能发生变化，或者我们意识到之前设定的目标不再适用。在这种情况下，我们需要及时调整目标，确保它们与项目的实际需求相一致。同时，我们还需要重新评估任务的优先级，确保我们将时间和资源投入到最重要的任务上。

其次，我们需要合理地安排时间和资源。当我们需要调整工作计划时，我们可能需要重新分配时间和资源，以满足新的需求。这可能意味着我们需要推迟一些任务的完成时间，或者是找到其他资源来支持我们的工作。在做出这些决策时，我们需要权衡各种因素，确保我们所做的调整是合理和可行的。

此外，与团队成员或上级进行沟通和协商也是非常重要的。在调整工作计划时，我们应该与团队成员或上级进行讨论，以确保他们理解并支持我们的决策。他们可能提供宝贵的建议和意见，帮助我们更好地调整工作计划。与他们进行沟通和协商也有助于增强团队合作和协作的能力。

最后，我们需要持续地监控和评估工作的进展。这可以帮助我们及时发现问题和挑战，并采取相应的行动。我们可以设定一些关键绩效指标来监测工作的进展情况，以确保我们的调整是有效的。此外，定期与团队成员或上级进行会议或汇报，及时了解工作的进展和困难，以便及时解决和调整。

总之，调整既定工作计划是一项重要的技能，可以帮助我们更好地应对职场中的变化和挑战。在调整工作计划时，我们应该重新评估目标和优先级，合理地安排时间和资源，与团队成员或上级进行沟通和协商，以及持续地监控和评估工作的进展。通过运用这些方法和技巧，我们可以更好地应对变化，提高工作效率和成果。

调整既定工作计划 篇三

1、情况分析（制定计划的根据）。

制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。

2、工作目标、任务和要求（做什么）。

这是计划的灵魂。计划就根据要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。因此，计划应体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。

3、工作的方法、步骤和措施（怎样做）。

在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施与策略，以保证工作任务的完成。

调整既定工作计划 篇四

我校心理咨询室建立于20xx年，现有兼职教师人6人，其中有四人人已经考取国家三级心理咨询师，一人考取国家二级心理咨询师。

我校心理咨询室定位为基础型心理咨询室，目前具备办公接待区（兼档案区）及个别辅导区占地面积约18平方米；团体辅导区占地面积约18平方米，合计36平方米。

我校心理咨询室的位置本着安静和方便的原则，避开教学区、学生活动区等热闹场所，邻近学校的卫生医疗室。心理咨询室的周围环境比较整洁、幽雅和清静，门前空地处种有农作物；心理咨询室内部环境温馨、健康、舒适，让来访者有足够的安全感。

目前心理学产品配置有学生心理健康检测系统（包括心理档案系统）2套；心理放松软件1套；、心理学专业用书之教师用书4套、放松音乐、心理学视（音）频播放系统、心理学挂图、心理信箱等。

我校心理咨询室有专业制度，包括心理咨询章程、心理教师工作守则、心理咨询室值班制度、心理档案管理规定等。

根据《xx市中小学校心理咨询室建设基本规范》要求，结合学校实际情况制定以下改进措施：

（一）建立健全组织领导机制

学校成立以校长为总负责人，分管副校长为直接负责人，教导主任、年级组长、班主任、共青团干部及心理教师等有关人员为成员的心理健康教育组织领导机构，划分职责，明确分工，建立健全相应的工作制度。

（二）建立健全活动开展机制

学校心理健康教育工作必须纳入学校的总体工作计划，并给予必要的课时保证。利用班会课开展心理健康教育课，原则上每两周保证1课时。

（三）建立健全考评及保障机制

学校心理教师的待遇平时以工作量为基本考核标准，年度考核参照学科教师和班主任奖励制度进行。学校每年应列出心理健康教育专项经费，保证专款专用，以满足师资培训、添置设备等需要。

（四）具体措施：

1）激活软件：心理测评软件（统计学生信息，对学生进行心理普查；分析结果，做相应的团体辅导；筛选个案，个别辅导）；心理放松软件。

2）改进思路：心理辅导不仅仅面向学生，更要面向老师和家长，三位一体，解决师源性问题和每个孩子背后的家庭问题。

3）扩大队伍，进行班主任老师的培训。心理老师人数有限，而班级额数较大，心理老师以班级为单位进行团体辅导，循环时间久，且团体辅导后需要巩固和强化，仅凭心理老师做工作难度大。因此，班主任应该加入到心理团体辅导的队伍中来，做好本班学生的思想教育工作。

4）健全心理咨询室。见表格。

调整既定工作计划 篇五

为落实进一步改进干部工作作风，扎实开展改进干部工作作风活动，现对三四高线生产区改进干部工作作风工作安排如下：

一、 活动对象

生产区班长以上各级管理人员。

二、活动内容

（一）查找不足

生产区长、点检站长、作业长、班长每月末要召开月度工作总结会，总结当月工作完成情况，反思1个月来的工作，查找在管理方面存在的问题，明确下月工作思路，会后形成书面月度工作总结，生产区上报厂党委，作业区上报生产区总支，班组上报作业区。

（二）干部月度业绩考评排名

作业长由区长考评，副作业长及班长由作业长考评，生产区员由生产区考评，作业区员由作业区考评，考评办法执行三四高线生产区?员工业绩考评管理办法?，各作业区每月3日前将上月副作业长、作业区员、班长的员工业绩考评分数单独汇总排名在作业区公示，上报生产区总支备案。生产区党总支将作业长、生产区员的员工业绩考评分数上报厂党委备案，并在生产区公示。考评分数达不到较好标准的（优秀、较好、一般），要写出当月工作自检自查书面总结。

（三）不定期的干部制度学习考试

1、按照《轧钢厂制度规定落实工作方案》的学习内容，生产区不定期对所属职责范围内的制度、规定、员工岗位职责等内容组织学习和考试。

2、班长及以上人员每季度学习关于管理方面的书籍至少1本，学习篇目、学习体会每季度上报一次。作业长、报生产区总支，副作业长、作业区员、班长报作业区，生产区党总支负责检查。

3、副作业长以上管理人员年内至少向《轧钢通迅》上报稿件两篇，生产区党总支负责督促检查，综合办负责考核。

（四）培训

生产区负责制定管理人员和员工定期培训计划，人力资源科将计划跟踪考核。

（五）人才培养

按照《轧钢厂后备干部选拔培养任用方案》要求，3月末，生产区要完成区长见习助理、作业长见习助理和见习班长的选拔工作，建立生产区后备干部人才库，生产区党总支每月上报后备干部培养情况，厂党委考核。生产区员和作业区员要加强自身综合素质和能力的提高，对不胜任本岗工作和责任心不强的随时予以调整。

（六）员工满意度测评

每季度末月，各作业区对班长以上管理人员组织进行一次员工满意度测评，测评办法按照《三四高线班长以上员工满意度测评办法》进行，生产区党总支负责组织，结果在生产

公示，并报厂党委备案。对员工满意度达不到50%的，在进行诫免谈话后仍无改进的要予以调整。

（七）尊重和关注员工

1、积极协调解决员工在生产生活中遇到的困难与问题，加大对员工言论的正面引导和疏导。利用好生产区博客、员工代表座谈会、谈话制度等各种沟通平台。

2、做到“四必到、五必谈、六必清”。“四必到”即员工生病住院必到，家庭纠纷必到，婚丧嫁娶必到，子女升学必到；“五必谈”即岗位调整时必谈，改革措施出台时必谈，员工产生纠纷时必谈，员工思想发生波动时必谈，员工受处罚时必谈；“六必清”即员工的性格脾气清，身体状况清，特长爱好清，思想现状清，技能水平清，家庭情况清。班长以上管理人员要按照“四必到、五必谈、六必清”要求，注重对员工进行心理疏导，善于倾听员工意见，把员工进步作为目标，把员工需要作为重点，把员工情绪作为信号，把员工满意作为追求，努力培育员工树立健康向上的心态和对轧钢的归属认同感。到年底，班长以上管理员工对所管理的员工的基本情况必须做到基本掌握，生产区党总支负责考核。

调整既定工作计划 篇六

为了创造奇迹，以达到公司战略及业绩发展，特制定以下计划：

一、计划重点：

聚划算之后的淡季销售

二、目标：

稳扎稳打，创造奇迹

三、具体步骤：

创新 去开发新产品引领食品潮流的趋势 独创新颖 须采购部团队及大家共同探讨

借鉴 借鉴沃尔玛山姆店销售模式与电商结合（未来设想），库房与实体店一起，买家可以就近购买也可足不出户。

储备 一些散货保质期长的可以多储备一些，以备不足之需；（当单量较大时应让厂家去做好前期准备，减少库房人员压力。）

环境卫生 良好的工作环境才能使员工发挥工作的热情，定期打扫

培训 对全体库房人员进行ERP系统及办公软件的培训

轮岗 对所有人进行轮岗，增强激发每个人的工作潜质（设想）

可上架一些高档产品，吸引客户购买欲望

可能遇到的困难：

三无产品

人员不足

以上所述是此次针对聚划算后的工作计划，本部门将立足实际，认真做好工作，提高工作效率，使工作有所开拓，有所进取，有所创新。为公司的发展奉献一份力量。