师资办工作计划【精彩6篇】

师资办工作计划 篇一

师资办工作计划的重要性

师资办作为学校的重要部门之一，负责教师队伍建设和管理工作。对于学校来说，拥有一支高素质、专业化的教师队伍是提高教学质量、推动学校发展的关键。因此，制定师资办工作计划，做好教师队伍建设和管理工作，具有非常重要的意义。

首先，师资办工作计划可以促进教师队伍的专业发展。通过制定教师培训计划和教师发展计划，师资办可以根据学校的实际情况和需求，安排相关的培训和发展项目，提升教师的专业素养和教学能力。这不仅有助于教师个体的成长，也能够提高整个学校的教学水平。

其次，师资办工作计划可以促进教师队伍的队伍建设。通过制定招聘计划和选拔标准，师资办可以确保招聘到优秀的教师人才，为学校的发展提供有力的支持。同时，通过建立健全的教师考核和激励机制，师资办可以激发教师的工作热情，提高工作效率，进一步推动学校的发展。

此外，师资办工作计划还可以促进教师队伍的交流与合作。通过组织各类教研活动和教师交流会议，师资办可以促进教师之间的交流与合作，分享教学经验，共同探讨教育教学问题，提高教学质量。同时，还可以邀请外部专家来学校进行讲座和培训，引进先进的教育理念和教学方法，为教师的发展提供更多的资源和支持。

最后，师资办工作计划还可以促进教师队伍的稳定性和凝聚力。通过建立良好的教师关系和教师文化，师资办可以增强教师队伍的凝聚力，提高教师的归属感和认同感，降低教师的离职率，确保教师队伍的稳定性。这对于学校的长远发展来说，具有重要的保障作用。

综上所述，师资办工作计划在学校教师队伍建设和管理中具有重要的地位和作用。通过制定合理的计划，做好教师培训、队伍建设、交流合作和稳定凝聚等工作，可以提高教师的专业素养和教学能力，推动学校的发展。因此，师资办应高度重视工作计划的制定和实施，确保教师队伍的稳定发展和学校的长远发展。

师资办工作计划 篇二

师资办工作计划的关键内容

师资办作为学校的重要部门之一，负责教师队伍建设和管理工作。制定师资办工作计划是做好这项工作的基础和保障。那么，师资办工作计划的关键内容是什么呢？

首先，教师培训计划是师资办工作计划的重要内容之一。通过制定教师培训计划，可以安排教师参加各类培训项目，提升教师的专业素养和教学能力。教师培训内容可以包括学科知识更新、教育教学理论研究、教学方法与技能培训等方面。同时，还可以组织教师观摩课堂、走进企业和社会实践等活动，拓宽教师的视野和思维，提高教师的教学水平。

其次，教师发展计划也是师资办工作计划的重要内容之一。通过制定教师发展计划，可以为教师个体的职业发展提供指导和支持。教师发展计划可以包括晋升晋级计划、岗位职责和职业道路规划等方面。通过制定个性化的发展计划，可以激发教师的工作热情，提高工作效率，同时也能够留住优秀的教师人才，推动整个学校的发展。

此外，招聘计划和选拔标准也是师资办工作计划的重要内容之一。通过制定招聘计划和标准，可以确保招聘到优秀的教师人才，为学校的发展提供有力的支持。招聘计划可以包括招聘岗位、招聘数量和招聘方式等方面。选拔标准可以包括学历要求、专业背景、教学经验和专业技能等方面。通过合理的招聘计划和选拔标准，可以确保招聘到适合学校需求的教师人才，提高教师队伍的素质和能力。

最后，教师考核和激励机制也是师资办工作计划的重要内容之一。通过建立科学的考核机制，可以对教师的教学质量和工作表现进行评估和奖惩。同时，通过建立激励机制，可以激发教师的工作热情，提高工作效率。教师考核和激励机制可以包括教学评价、教学竞赛、奖励荣誉和薪酬激励等方面。通过合理的考核和激励机制，可以提高教师的工作积极性和责任感，进一步推动学校的发展。

综上所述，教师培训计划、教师发展计划、招聘计划和选拔标准以及教师考核和激励机制是师资办工作计划的关键内容。通过制定合理的计划，可以促进教师队伍的专业发展和队伍建设，推动学校的发展。因此，师资办应高度重视这些内容的制定和实施，确保教师队伍的稳定发展和学校的长远发展。

师资办工作计划 篇三

为了加快幼儿园素质教育进程，提高全体教师，特别是青年教师实施素质教育的能力水平，我县把教师培养的工作当作一项重要战略任务来抓，努力使教师了解前沿理论动态，拓展新的教育基础理论，扩大人文与科学领域知识面，学习并掌握最新的幼儿教育研究成果，研究学前教育教学活动的规律，增强专业技能。形成园本化的课程特色和自身教育教学专长。

结合《幼儿园指导纲要》，从实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理论，新知识的学习，通过多种途径使教师迅速成长成熟起来。通过一年的培训，力争使每位教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平。在此基础上，培养一批有较高的理论与实践能力的骨干教师队伍。

全县幼教工作人员，坚持政治上高标准，严要求;业务上压担子、放手使用;生活上热情关怀，为他们成长创造良好的条件，促使他们上一个台阶。

组织全体教师学习《规程》、《纲要》、《幼儿园管理规范》、《幼儿教师行为规范》等教育、德育纲领性文件，学习先进的教育理论，学习心理健康知识等，用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人，为人师表，敬业爱幼，安心于自己的教育教学岗位的思想观念。

教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。提高教育教学质量，首先要提高教师的素质，因此，我们把青年教师的业务能力作为培训重点。

在培训中，将用“以老带新，以优带新，以学促新”等方式，牵动教师队伍业务素质的整体提高。开展“师徒结对”试点工作，签定“师徒结对”协议，用互帮互助，共同成长的方式发展教师队伍。我们将通过骨干教师对青年教师的跟踪培训，即指导备课——听课——评课——总结等环节，推进青年教师的业务水平不断提高。

鼓励教师积极参与教育科研，引导教师结合自身的教育教学工作实际，开展教科研活动，展开教育教学的研究，学期结束围绕这一方面撰写论文和教学心得。

后勤组做好保健医生、保育员、厨房工作人员的在岗培训工作，紧紧围绕教育教学中心工作，将提高服务质量，服务态度，服务水平作为重点，力争使人员素质得到提升。

1月份工作安排(主要安排培训内容)

2月 制定新学期幼儿教师培训活动计划

3月 组织幼儿教师优质课展评， 培训教师如何组织教育活动，备课、上课、评课。

指导青年教师活动(听课、评课)

走出去、请进来教学观摩活动。

4月 幼教校长、园长培训

5月 幼儿教师舞蹈培训

6月 幼儿教师业务培训

7月 幼儿教师活动设计、 论文评比。

8月 参加市暑期教科研培训

9月 保健医生、保育员、厨房工作人员的在岗培训 专家讲座或外出参观学习。

10月 幼儿教师技能技巧比赛

11月 骨干教师、学科带头人开展教学观摩活动

12月 教师教学心得交流。

师资办工作计划 篇四

一、教学目标

1、让学生学到的知识技能是社会对青少年所需求的;

2、要让学生知道这是自己终身学习和发展所需要的;

3、贴近生活实际让学生爱数学，自主的学教学;

4、让学生掌握数学基本知识和技能

二、教材分析

该教材每章开始时，都设置了导图与导人语，激发了学生的学习兴趣与求知欲 望。在教学中，适当设置如等以及等活动栏目，让我们给学生适当的思考空间，从而使学生能更好地自主学习。在教材各块内容间，又穿插安排了涉及数学史料、数学家、实际生活、数学趣题、知识背景、信息技术、数学算法等等的阅读材料，用好它，不但扩大了学生知识面，而且增强了学生对数学文化价值的体验与数学的应用意识。该教材练习题更是体现了满足不同层次学生发展的需要。

整个教材体现了如下特点：

1.现代性——更新知识载体，渗透现代数学思想方法，引入信息技术。

2.实践性——联系社会实际，贴近生活实际。

3.探究性——创造条件，为学生提供自主活动、自主探索的机会，获取知识技能。

4.发展性——面向全体学生，满足不同学生发展需要。

5.趣味性——文字通俗，形式活泼，图文并茂，趣味直观。

三、课程的教学过程要求我们

1.课堂教学从：，转变为：使学生初步体验到数学是一个充满着观察、实验、归纳、类比和猜测的探索过程。

2.数学课堂由单纯传授知识的殿堂转变为学生主动从事数学活动，构建自己有效的数学理解的场所。

师资办工作计划 篇五

1、通过加强政治学习，提高教职工的思想政治素质，增强教育工作的责任感，使全校教师自觉遵守职业道德和公民道德规范，树立正确的教育观、人才观、质量观，热爱教育事业、热爱学生，促进学校的三个文明(精神、物质、政治文明)建设;使学校倡导的“主人翁精神、奉献精神、谦让精神”得到充分发扬。

2、继续进行新课程培训，切实提高教师实施新课程的能力和素质。

3、加强对各级立项课题的管理，抓好课题探索、研究、实践过程，提高教师课题研究水平，促进校本教研工作。争取有3个课题在各级教科研部门获奖。保证教师教学论文的撰写率达100%。

5、抓好师徒结对活动和跟踪反馈工作，充分发挥现有名师、学科带头人和骨干教师的作用，为校中青年教师参评市学科带头人、骨干教师打好基础。

师资办工作计划 篇六

201x年我校教师培训工作结合xx市及xx区相关工作布署，坚持注重实效、联系实际、立足校本的原则，充分发挥校本培训的功能和优势，营造有利教师终生教育和可持续发展的良好环境，造就师德修养高、业务素质精、教学技能全、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍。

1.面向全体教师，全员参与培训，强化教师“终身学习”的意识。

2.围绕办学目标和特色开展校本培训，注重培训教师的科技知识和技能，提高科学素养，建一支能适应学校办学特色需要的教师队伍。

3.推动教师专业化发展，鼓励教师多能发展。促进教师专业水平、教育教学能力得到进一步提高，向科研型、学者型过渡。

4.加强骨干教师队伍建设。发挥骨干教师的辐射、引领作用，提升青年教师的教改科研能力，使反思型、研究型教师的数量逐步增多、质量逐步提高，骨_例增大、层次提高。

5.实现教师整体素质和学校教育教学综合能力提高的目的。

1.坚持以校为本的原则，即从学校的实际出发，以学校发展为本，立足自己，实现培训后能提高素质，解决教育教学实际问题。

坚持以人为本原则，从教师的实际出发，帮助教师有层次地确定自己的发展目标，学校目标中要体现差异性，有利调动教师积极性，使他们主动参与，自我创新。

2.坚持“教、学、研”一体化原则，把培训落到实处，把培训的结果显现在教育教学工作实践中。

在参加xx区统一组织的教师培训的同时，我校积极开展以提高教师整体素质、促进教师专业化水平提高为宗旨的校本培训。

以课题研究为抓手，培养德育、教学、行政管理三支科研队伍，组织教师学习现代化教育科研理论，指导教师掌握一般的科研方法，增强教师的科研意识，提高教师的科研能力，培养教师的可持续发展能力，引领教师真正走进教师专业型发展学校。本学期我校将继续实施“xx市xx中学人文素养拓展计划”，通过整合学校和社会的文化艺术资源，构建“阅读系列”“研讨系列”“培训系列”“观摩欣赏系列”，进行相关的实践研究，帮助老师提升师德修养和育人水平。

根据教师实际需要和学科教学的特点、要求，进一步组织教师学习心理学、教育学、现代教育理论，使教师能用理论指导教育教学行为，以学科研究为主要形式，巩固、拓宽专业基础知识，使所有教师有较扎实的专业知识，并为老师创造必要的条件，进一步提高学历层次,不断丰富和更新学科知识，以扎实的专业知识，更好地完成教育教学任务。

根据教师职业基本功和专业基本功要求，开展教学实践和技能培训，继续开展“过四关，争四杯”活动，把课堂作为主要阵地，改革教学方法，优化课堂结构，提高课堂效益。

加强现代信息技术知识的培训和运用，提高教学技能。积极引导教师，运用教学理论，对教学问题进行实践、研究、反思、总结，对教育信息进行收集、处理、共享，使教师教育教学行为体现明确性、示范性、参与性和有效性。

结合xx区教师培训工作的部署，实施“四个一”工程。即每人每年读一本教育理论专著，上一节研讨课，评一节课，写一篇有质量的教育叙事。通过“四个一”工程的实施，促进教师教学水平的提高。

充分发挥教师自身主体创造性、能动性和资源优势，引导教师低起点、小科研，从身边发生的教育教学问题和现象进行研讨，按计划，有步骤地开展研究活动，特别注重平时研究，坚持教研结合。提倡写自学读书笔记、教育教学随笔、撰写教育叙事、教育教学反思、研讨交流报告等，并要求教师在建立专业发展博客，加入学校博客圈，及时把学习心得上传到博客，和大家交流共享。

加强我校骨干教师的队伍建设，充分发挥其科研带动作用，为我校创建名牌学科、名牌教师打好科研基础。目前我校有省级骨干教师7人，市级骨干教师25人，市级科研骨干教师9人，区级骨干教师55人，区级科研骨干教师18人，希望通过对他们给任务、压担子、搭台子，使他们得到锻炼，同时通过各级骨干的带动作用，促进更多的年轻教师提高自身的发展和业务水平的，加入到骨干的行列。

本年度，配合区培训部，对第四批区骨干教师进行培训不少于100学时，其中理论学习60学时，实践活动训练40学时，内容为教学设计评比、说课、骨干教师论坛。并对加强骨干教师的过程管理，建立跟踪考核档案。

开学初对新教师进行培训，理论培训和实践培训相结合，并为新教师师配好师父，加强师徒传帮带的作用，切实提高新教师的业务能力，尽快适应新的岗位工作。

培训的主要形式是以校本培训、自我培训为主，以学校为主阵地，围绕教育教学实际，培训提高教师，促使教师自我完善。

聘请教育专家和校内外有一定经验及知名度的教师，如骨干教师、学科带头人、特级教师等，围绕教育、教学、教改、教研进行专题讲座，帮助老师树立正确教育观念。

围绕教育教学中出现的一些带共性、有研究价值的问题，组织研究课，在参与、体验、反思中总结经验，转变教育观念，通过研讨、交流，学习他人长处，提高认识，促进自己提高，促整体水平提高。

运用现代信息技术，借助多媒体，组织教师观看有关课改、教学、师德影片。

4.开展“四杯赛”活动，参与课题实验，在实践中培训锻炼提高。

5.通过撰写案例、论文、叙事文章等，提升教师基本素质和业务水平。

学校负责对教师各种学习按规定要求参加，折合学时，按照继续教育工作评查方案要求，做好教师参加继续教育学习的考勤、学习、资料、成果等情况的检查、记载，认真做好审核工作。