养老驿站月度工作计划(精简6篇)

养老驿站月度工作计划 篇一

养老驿站月度工作计划

为了更好地满足老年人的需求，提供优质的养老服务，养老驿站制定了以下月度工作计划。

一、提高服务质量

1. 培训员工：组织员工参加专业培训，提升其专业知识和服务技能，以更好地满足老年人的需求。

2. 定期评估：通过定期评估老年人对服务的满意度，了解他们的需求和意见，从而优化服务质量。

3. 完善服务流程：根据老年人的反馈和建议，不断完善服务流程，提高服务效率和质量。

二、丰富活动内容

1. 定期组织健康讲座：邀请健康专家为老年人讲解养生知识和疾病预防，提高老年人的健康意识和生活质量。

2. 组织文艺活动：定期组织文艺表演、书法比赛等活动，丰富老年人的精神文化生活。

3. 开展亲子活动：组织老年人与子女之间的亲子活动，增进亲子关系，促进家庭和睦。

三、加强社区合作

1. 与医疗机构合作：与附近的医疗机构建立合作关系，为老年人提供更便捷的就医服务。

2. 与社区组织合作：与社区组织合作开展各类活动，增加老年人的社交机会，促进社区和谐发展。

3. 与志愿者组织合作：招募志愿者为老年人提供陪伴、照顾等服务，让老年人感受到更多的关爱和温暖。

四、改善设施设备

1. 提升设施舒适度：改善室内外环境，提供更加舒适的休息和活动场所，让老年人感到宾至如归。

2. 更新设备设施：更新老化的设备设施，提供更先进的养老服务，提高老年人的生活品质。

五、加强宣传推广

1. 制作宣传资料：制作养老驿站的宣传资料，如海报、折页等，进行宣传推广。

2. 利用社交媒体：通过微信、微博等社交媒体平台，发布养老驿站的信息和活动，吸引更多老年人的关注和参与。

以上是养老驿站的月度工作计划，我们将不断努力，为老年人提供更好的养老服务，让他们拥有一个舒适、幸福的晚年生活。

养老驿站月度工作计划 篇二

养老驿站月度工作计划

为了提供更好的养老服务，养老驿站制定了以下月度工作计划。

一、开展健康管理

1. 建立老年人健康档案：为每一位老年人建立健康档案，记录其健康状况、用药情况等信息，为健康管理提供依据。

2. 定期健康检查：组织老年人进行定期体检，及时发现潜在疾病，采取相应的预防和治疗措施。

3. 提供健康咨询服务：设立健康咨询台，为老年人提供健康咨询和指导，解答他们的健康问题。

二、开展养老辅助服务

1. 提供生活照料：为需要帮助的老年人提供生活照料服务，如购物、洗衣、打扫卫生等。

2. 提供心理支持：建立心理咨询服务，为老年人提供心理支持和关怀，帮助他们积极面对生活中的困难和挑战。

3. 开展兴趣班：根据老年人的兴趣爱好，开设各类兴趣班，如绘画、舞蹈、音乐等，丰富老年人的生活内容。

三、加强社区交流

1. 组织社区活动：定期组织老年人参加社区活动，增加他们的社交机会，促进邻里关系的和谐发展。

2. 开展志愿者活动：招募志愿者为老年人提供陪伴、照顾等服务，让老年人感受到社区的关爱和温暖。

3. 举办社区讲座：邀请专家为老年人讲解法律知识、养生知识等，提高老年人的法律意识和健康意识。

四、提升服务质量

1. 培训员工：组织员工参加专业培训，提升其服务技能和素质，为老年人提供更优质、更专业的服务。

2. 定期评估服务质量：通过定期评估老年人对服务的满意度，了解他们的需求和意见，从而改进和提升服务质量。

3. 完善服务流程：根据老年人的反馈和建议，不断完善服务流程，提高服务效率和质量。

以上是养老驿站的月度工作计划，我们将以老年人的需求为导向，持续改进服务，为老年人提供更好的养老服务，让他们拥有一个幸福、安宁的晚年生活。

养老驿站月度工作计划 篇三

20xx年本院认真贯彻执行党和国家的五保供养方针、政策和街道党工委、办事处及上级部门对本院工作的指示精神，以创建省一级敬老院为动力，以服务五保老人为重点，以服务优质化、管理制度化、生活规律化、设施齐全化、环境花园化为标准，全院上下，团结一心，扎实做好了20xx年的各项工作，归纳起来主要表现在以下几个方面：

一、健全了制度，实行了规范化管理

坚持以人为本，注重从完善制度入手，努力实现以制管院。先后制定了院长责任制，工作人员岗位目标责任制，卫生检查制度，“五好院民评比制度”、“文明院民小组”评比制度、卫生房间评比制度、院民内务整理十项规范、院民外出请销假制度、安全值班制度、五保对象入住敬老院登记建档制度、分级护理制度、管理人员例会制度等。通过抓制度落实，有效提高了院民的综合素质，理顺了院务管理秩序。

二、认真开展了“三项评比”活动

在全院范围内认真组织开展“五好院民评比”、“文明院民小组评比”和“卫生房间评比”活动，每半年评比一次。年终将评出的“五好院民”、“文明院民小组”和“卫生房间”举行隆重的表彰大会，五好院民配戴大红花和五好院民胸牌，每人发放50元奖金，向文明院民小组颁发了大型奖牌和30元奖金，向卫生房间得主发放了“卫生房间锦旗”和30元奖金。通过经项活动的开展，培养和激发了广大院民的争先意识，增强了院民的集体荣誉感。

三、进一步规范了院民请销假制度的落实

院民外出需向院务管理人员请假并准许后，领取院民标识牌后方可放人出行，院民回院向院务管理人员交回标识牌并消假，这样做的效果是直观、明确、严密、有效地杜绝了院民私自外出的混乱现象，也为防止院民外出走失和院民在外出期间出现不测，能够得到社会各界的及时有效救助提供了便利条件。

四、严格执行了五保老人入住敬老院

健全档案制度工作中，坚持做到把好“两关”，一是经医院健康检查确诊有精神病的不准入院;二是经医院健康检查确诊有传染病的不准入院。对具备入院条件的我们做到了愿进全进，并为他们建立了个人信息档案，实行一人一档、一档一盒。档内存有院民个人加入五保申请表，入住敬老院审批表、医院健康查体资料，入住敬老院协议书等。为我们全面掌握院民的各种信息提供了方便，也为因人服务管理确定了目标。

五、建立了自我管理机制

我们坚持以人为本的办院理念，注重发挥老人的作用，一是推选出由院民参与的院务管理委员会，负责讨论制定敬老院的长期发展规划和本年度工作计划。二是院务管理委员会下设了伙食管理领导小组，广泛征求和听取院民在生活方面的意见和建议，负责制定每周饭、菜谱，具体掌握伙食标准，定期结算伙食帐目、重大节日调剂好饭菜花样，保证饭菜供应。三是成立了安全卫生后勤领导小组，小组成员轮流值班，并负责院内线路检修，严格卫生制度，防止食物中毒，严格落实锅炉操作规程，防止意外事故发生。由于我们健全了院民自治的有效机制，充分调动了各小组的工作积极性，保证了全院各项工作的有序运行。

六、实行了分级护理，为老人提供了人性化，亲情式服务

一是亲情护理从点滴做起。

二是开展了谈心活动。

三是分级护理，对一般院民实行常规护理，对半自理院民实行二级护理，对生活不能自理的院民实行了一级护理，让五保老人真切感受到党和政府的关怀社会的温暖，使他们坚定对生活的信心，扬起生活的风帆。

七、对上积极争取，努力提高办院条件

针对本院设施老化的实际，全年共向街道办事处和上级业务部门争取到位资金140多万元。先后对院内所有房屋进

行了粉刷和维修，并对院内前排平房加盖了二层楼，新增床位62张，扩大了办院规模，购进一吨丰新锅炉一台，新建锅炉房四间，保证了院民的正常饮水和过冬取暖，为广大院民安度晚年提供了舒适的生活、娱乐条件。

总之，20xx年经过全院上下团结奋斗，我院工作取得了一定成绩，受到了上级和社会各界的广泛赞誉，成绩只能说明过去，不能代表现在，更不能说明将来。下一年，我们将继续严格执行党和国家的五保供养方针、政策，紧紧依靠上级和广大院民，开拓创新，不断进取，努力使我院的各项工作再上一个新的台阶，为构建和谐社会做出我们的新贡献。

养老驿站月度工作计划 篇四

养老护理员岗位职责

岗位职责制是对养老护理员的职责和工作任务进行的规定，其目的是明确工作内容，使工作井然有序，有利于提高工作效率和质量，使老年人得到周到、满意的服务。

1、有国家养老护理员职业资格证书，在护士长领导下和护士下进行工作。

2、不断更新和学习老年人照护知识，积累工作经验，使自己在老年养护专业上不断进步。

3、担任老年人生活照料。

4、负责巡视老年人入住区，观察老年人有无不适和异常。保护老年人的安全，意外事故的发生。

5、及时解决老年人日常生活问题，协助生活不能自理的老年人进食、饮水、协助如厕。等。

6、协助配餐员做好老年房间内的饮用水供应和配膳工作。

7、负责做好老年人被褥、家具的管理。

8、护送老年人外出检查、理疗和康复。

9、按照康复技师的计划和要求，进行集体或个人康复训练及娱乐活动。

养老驿站月度工作计划 篇五

敬老院安全问题时刻牵动民政人的`心，安全责任重于泰山。近年来，灌南县民政局高度重视这项工作，多项措施落实到实际行动，全力做好敬老院安全管理工作。

一是落实安全责任。

强化责任意识，明确责任分工，明确第一责任人，所有工作人员按分工不同分别落实安全责任，实行24小时值班制度，随时掌握安全动态，及时消除安全隐患，保持信息畅通，方便报告各类安全信息。

二是加强卫生饮食防范。

加强敬老院的清洁卫生，工作人员定期检查，防止传染病的出现。同时加强供养对象的饮食卫生管理，注意食品安全，严格入库、出库手续，禁止使用变质、变霉食品，防止出现食物中毒。

三是落实执行供养对象出院请销假制度。

供养对象要求外出时，必须履行请假手续，交代好安全注意事项。严禁供养对象在水边、公路上和无组织的出外游玩，防止出现溺水、交通事故和失踪等现象。

四是强化工作人员安全责任意识。

要求管理服务人员学习有关文件规定，增强其安全意识和责任心，同时组织开展五保老人安全常识教育，及时掌握五保老人的思想状况，做好思想教育工作。

五是开展安全隐患排查工作。

养老驿站月度工作计划 篇六

20xx年龙山镇敬老院本着“推进规范服务，创建文明”的服务宗旨，维护好老人权益，进一步巩固和完善五保工作健康发展，使各项工作走上规范化、正常化。使敬老院老人的衣、食、住、医等得到全面贯彻落实，以彻底解决了老人们的后顾之忧。20xx年敬老院的工作计划如下：

一、巩固完善敬老院环境硬件和安全设施

办好敬老院是为民办实事的一项重要核心内容，把敬老院改造成为设施完善、功能齐全社会福利中心，同时加强对院内的安全隐患进行排查，不断完善和改造敬老院环境硬件建设。从而使院内安全设施建设得到有力保障，更使院内环境得到优化、美化、净化。

二、加强敬老院内部管理，促进五保供养工作健康发展

龙山敬老院目前住院老人有32人，平均年龄已达到68岁，年纪有87岁，院内已建立五保老人资料档案和健康档案。做好五保老人跟踪服务。全院共有工作人员3人，我们坚持队伍“四化”方针和德才兼备的原则，建立定期或不定期对工作队伍进行业务考核，每月组织工作人员进行交叉检查年中总结评比，使工作责任明晰，互相支持，形成合力。

三、拓宽老人的联宣活动，保障老人物质文化生活

（一）邀请镇卫生院医生、护士前来敬老院开展老人常见病理知识讲座。通过开展活动，使老人更加懂得如何进行预防、保健。

（二）为了保障老人的物质文化生活，拓宽老人的视野，多与兄弟镇区单位借鉴工作经验，从而找出自身工作不足之处。

（三）在“九月初九”老人节当天，组织镇年轻干部及邀请镇领导进行节日慰问，举办相关的文艺活动，从而不断提升老人对文体活动兴趣，还增进老人之间友谊。

（四）经常组织老人学习读报纸、讲时事，使老人了解国内外时政大事，开展“五讲”“四美”“三热爱”活动，每月对老人进行争先进评比，年终对评比“三好老人”进行比彰。

四、充分利用院内资源，加强发展院内经济，提升老人生活水平进一步抓好庭院经济，组织有劳动能力的院民参加力所能及的劳动。

（一）把院内的小菜园3亩地压茬科学种植。并利用院内有利地势，建设生猪养殖和鸡禽养殖，增加院内的经济收入，以提升老人零用钱和改善生活质量，进一步提升院民的生活水平，并培养了他们了的成就感和荣荣誉感。

（二）强化管理，进一步提升服务质量。在饭菜质量、医保服务等方面，进一步提升服务标准，细化服务内容，争取做到让老人们生活更安心，更舒心，更开心，顺利地渡过晚年。

（三）努力提升院内老人们的物质生活和文化娱乐水平，达到以副养院的能力。定期或不定期，或在各种节日组织举办一些娱乐联欢活动，组织喜爱文娱活动的老人积极参与，节目形式多样，包括唱歌、舞蹈等歌舞类节目，创造其乐融融的氛围。