深圳光明2022工作计划【推荐6篇】

深圳光明2022工作计划 篇一

随着时代的进步和社会的发展，深圳光明作为一个重要的城市，必须制定合理的工作计划来应对各种挑战和机遇。2022年，深圳光明将以促进经济增长、加强基础设施建设和改善居民生活质量为主要目标，制定了一系列具体的工作计划。

首先，深圳光明将继续推动经济增长。通过加强对本地企业的支持和鼓励外来投资，深圳光明将努力提高地区的经济竞争力。计划中包括吸引更多的高科技企业入驻，推动创新创业，培育新的经济增长点。同时，深圳光明还将加强对中小企业的扶持，提供更好的政策支持和服务，帮助他们发展壮大。

其次，深圳光明将加强基础设施建设。在交通方面，计划中包括修建新的道路和桥梁，完善公共交通网络，提高交通运输的效率和便利性。在城市规划方面，深圳光明将加强土地利用规划，合理规划城市空间，提高城市的宜居性。此外，深圳光明还将加大对水、电、气等基础设施的投资，保障城市的供应能力和稳定性。

最后，深圳光明将致力于改善居民生活质量。计划中包括提高教育资源的配置，加大对教育事业的投入，提高教育质量。深圳光明还将加强医疗卫生体系建设，提高医疗服务的水平和覆盖面。此外，深圳光明还将加大环境保护力度，减少污染物排放，提高生态环境质量。

总之，深圳光明2022工作计划旨在促进经济增长、加强基础设施建设和改善居民生活质量。通过制定具体的工作计划，深圳光明将不断提高城市的竞争力和发展潜力，为居民创造更加美好的生活环境。

深圳光明2022工作计划 篇二

随着2021年的结束，深圳光明迎来了新的一年，2022年工作计划也随之出台。未来一年，深圳光明将致力于推动经济发展、加强城市建设和提升居民生活质量。

首先，深圳光明将加大经济发展的力度。计划中明确提出，通过引进外资、支持本地企业发展和培育新兴产业，深圳光明将进一步提升经济实力和竞争力。同时，深圳光明还将加强创新创业，推动科技创新，培育新的经济增长点。通过这些举措，深圳光明将不断提高人民群众的生活水平。

其次，深圳光明将加强城市建设。计划中明确提出，深圳光明将加大基础设施建设的投资力度，包括修建新的道路、桥梁和交通枢纽。此外，深圳光明还将加强城市规划，提高城市的宜居性和吸引力。在环境保护方面，深圳光明也将加大投入，减少污染物排放，改善生态环境。

最后，深圳光明将提升居民生活质量。计划中明确提出，深圳光明将加大对教育和医疗卫生事业的投入，提高服务水平和覆盖面。此外，深圳光明还将加强社会保障体系建设，提供更好的社会保障服务。通过这些举措，深圳光明将不断提高人民群众的获得感和幸福感。

总之，深圳光明2022工作计划旨在推动经济发展、加强城市建设和提升居民生活质量。通过制定具体的工作计划，深圳光明将为居民创造更好的发展机会和生活环境，助推城市的繁荣和进步。

深圳光明2022工作计划 篇三

一是思想政治建设持续强化。

推进学习教育常态化制度化，开展专题学习110余次，“第一议题”学习633次；实地开展党史学习教育53余次，推进“我为群众办实事”解决7类33条问题，促进党史学习教育入脑入心。二是党建引领作用更加彰显。

坚持把党建工作融入国企治理全过程，完成三家区属国企党委成立，做到党组织设置调整与企业行政领导机构同步考虑、同步安排；健全议事决策制度，制定党组决策重大问题议事规则，严格落实“三重一大”；开展“党旗飘在工地上，支部建在项目上”系列行动，打造汽车城特色党建示范案例。三是党风廉政建设常抓不懈。

认真落实党风廉政建设责任制，制定国资局领导班子党风廉政建设主体责任清单31项；认真抓好区委第七轮巡察反馈问题整改，发现并整改执行干部回避、交流不严格问题32项，整治“二房东”问题39宗；完成区属国企清产核资专项审计工作。四是新冠疫情防控有力有序。

坚持抓好14个区属国企园区、89处物业、2个农贸市场等常态化疫情防控，以及进口物资防疫；推动国资系统符合接种条件人员疫苗接种率达100%；仅用15天高效完成4栋347间隔离宿舍改造；仅用10天顺利完成“三区两通道”改造，助力全区疫情防控。五是安全稳定防线持续扎牢。

制定《深圳市光明区区属国有企业安全生产管理制度》，督促整改安全隐患200余项，全年未发生较大以上安全生产事故；扎实做好信访维稳工作，处置化解各类信访诉求案件84宗，全年未发生越级或非访等信访涉稳事件。

二、2022年工作思路

2022年，区国资局将坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣区委“打造原始创新策源地、科研经济先行地、创新人才集聚地”的战略部署，聚焦服务科学城建设、国资国企改革深化、专业园区打造、集体土地开发等重点领域和关键环节，提能力、补短板、激活力、抓落实，加快推动国资国企、集体经济实现更高质量发展，为光明建设世界一流科学城和深圳北部中心贡献更大力量。

（一）在服务光明“三地”建设上勇当尖兵。

一是

紧扣区委“三地”战略部署，支持光明科学城开发建设运营主体实体化运作，助力大科学装置群“投建运转”，积极参与合资公司组建方案、章程制定，推动合资公司管理制度印发；督促科发集团加快一号、二号路建成，谋划“科学家谷”项目；高标准规划打造光明科学城科技金融大厦。二是

全力推进国企专业园区建设，加快制订专项行动方案，重点开展同富裕、特发彤创等6个园区统租改造，完成田寮第二工业区、上石家工业区等6个国企自有园区改造提升，完成智衍大厦、鑫辰新材料中试产业化基地等三个在建项目，全年启动建设国企专业园区不少于10个。三是

加快推进光明国际汽车城（二期）建设，全力攻坚品牌招商、物业改造、园区运营等重点任务，年底前完成不少于40个汽车品牌签约入驻，实现不少于25个汽车品牌开业，力争在2022年全面建成高质量高颜值的国际一流汽车城。四是

聚焦重点片区统筹开发建设，在云谷片区新建改造高标准产业空间40万平方米以上，全力完成卫光生命科学园二期建设、同富裕工业园清退改造、广业工业园一期统租；指导投控集团稳妥推进农田片区管理开发，积极谋划若干个农田项目。

（二）在党建引领改革破题上久久为功。

一是

落实中央、省、市、区委在完善公司治理中加强党的领导精神要求，坚持把党建工作融入国企治理全过程，推进国企党建“标准+质量+示范”建设，深化“一企一品”党建品牌创建，开展“党旗飘在工地上，支部建在项目上”系列行动，打造一批具有光明国资特色的党建特色品牌。二是

制定出台国资国企改革中长期计划，聚焦区委“三地”战略部署，把准国资国企功能定位，进一步优化调整国有资本结构布局，充分发挥国有资本在服务科学城建设、服务产业、服务民生等方面的功能作用。三

是

聚焦新发展阶段光明国资国企改革的重点难点问题，统筹推进激励约束机制、薪酬总额调整机制、市场化选人用人机制等各项机制改革，一体推动各区属完善内部治理机制，下好国资国企改革“一盘棋”，更好释放改革强内力、聚外力、激活力的红利。四是

全面构建国资“大监管”格局，完善国资监管体系，进一步规范优化投资立项审批、参股公司管理等现有监管制度，补齐有关领域监管制度“短板”，探索建立国资国企智慧监管系统，提升国资监管整体效能。

（三）在做强做优做大国企上有更大作为。

一是

全力推动与市属国企合作，成立与市国资国企合作工作专班，建立光明区与市国资国企的两级联动推进的工作机制，及时跟进与市属国企合作项目，明确项目任务和完成时限，力争2022年在组建资本集团、光明建工集团资质收购、基金项目合作等方面取得成效。二是

持续提升区属国企能力，结合《光明区属国企干部队伍能力提升若干措施》，抓实抓好企业能力提升和人才强企工作，进一步提升服务科学城发展、城市建设、招商运营、民生保障等方面的能力，打造一支“作风硬，懂业务，善经营，敢创新”的国企人才队伍。三是

开展大抓项目大抓固投行动，紧盯年度固投任务目标，建立目标化、责任化、具体化、清单化“四化”工作机制，在国资、集资领域全力挖掘固投潜力，确保完成全年任务；多渠道推进国企融资，通过银行贷款、专项债等方式，加大区属国企融资力度，适当提高国企负债率。

（四）在集体经济发展体制机制上加强谋划。

一是

推动社区股份公司综合统筹发展机制正常运行，促进集体经济发展问题的领导小组-领导小组办公室-街道分级协调模式良性循环，并在工作实践中进一步完善机制流程。二是

积极推进中长期规划编制和落实工作，推进实施光明区集体经济发展“十四五”规划；建立健全集体用地及物业资源档案，系统性开展集体土地、物业利用规划；引导和鼓励社区股份公司编制并实施综合发展规划。三是

持续优化集体经济监管政策，梳理集体土地合作开发（公开招标、竞争性谈判等）、集体物业租赁等交易流程和各关键环节审批时间，研究出台集体要素“三资”交易监管政策，优化集体“三资”交易程序。

（五）在盘活社区集体存量资源上力求突破。

一是

加强集体土地、物业资源和项目监管，持续完善集体用地开发项目管理工作台账，常态化跟进项目进展，继续研究社区留用地最优开发模式及路径，引导社区股份公司合理选择优质开发主体，加强项目开发建设关键环节监管；对拟纳入计划的8个固定资产投资项目实施“区-街道-社区股份公司”三级联动的全过程跟踪管理，保障集体用地开发项目实施。二是

加强优质集体产业空间供给，定期梳理集体物业租赁合同到期情况，持续调研和关注集体产业空间现状，与区产业主管部门建立常态化对接机制，保障较大片区集体产业空间供给；继续落实高质量高颜值打造集体产业空间相关工作措施，选取玉律第六工业区等园区作为试点，推动集体老旧园区实施改造提升。三是

引进留住优质实体企业，引导社区股份公司实施产业“高进低退”，选取若干集体物业“二房东”典型，开展“二房东”清理整顿工作；鼓励社区股份公司积极对接区属国企或行业协会，引进符合区产业导向的“四上”企业。

（六）在提升股份公司素质能力上不断发力。

一是

提升社区股份公司领导班子经营管理能力，充分发挥光明区集体经济发展促进会作用，组织开展“企业家联谊会”、课程培训、考察学习等活动，增进社区股份公司之间交流学习和资源共享；建立社区股份公司“挂职锻炼”机制，提高社区股份公司工作人员业务能力和综合素质。二是

优化平台监督管理功能，做好集体资产监管平台、财务监控平台及金蝶K3财务系统维护工作，定期开展系统安全检测和升级更新；有序推进中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、邮政储蓄银行等机构银企互联功能对接上线，分期分批推进社区股份公司银行账户纳入银企互联功能监管。三是

抓好扶持社区股份公司发展专项资金申报工作，加强点对点服务指导，通过专项资金激励提高社区股份公司开展人才引进培训、引进留住企业、加强与国企合作等工作的积极性。

（七）在守牢安全稳定发展底线上如履薄冰。

一是

坚决守好安全生产红线，强化区属国企安全生产主体责任，加大重点领域安全生产隐患排查整治，树立全周期安全生产检查督导长效机制，督促区属国企开展安全风险源识别，坚决遏制重特大安全生产事故发生。二是

全面筑牢信访维稳防线，指导督促区属国企完善信访调处机制，通过信访、舆情、群众诉求服务站等多渠道广泛收集企业劳资隐患的信息，全面加强预警监控，推动矛盾依法及时就地化解。三是

常态化抓好疫情防控，毫不松懈做好新冠肺炎疫情防控工作，持续抓好14个区属国企园区、89处物业、2个农贸市场等重点场所、重点人员常态化疫情防控；认真做好重大时间节点的疫情防控工作，落实疫情防控健康管理、信息报告等工作机制。此外，还要积极抓好控烟工作任务。

深圳光明2022工作计划 篇四

一是健全完善治理联动机制。牢固树立“一盘棋”思想，注重向上联系、向下联动，进一步压责任、强合力、出实效，充分利用区街联席会议等机制，加强和区直部门联系对接。发挥牵头部门统筹作用，建立健全部门社区协调联动机制，打通部门之间、部门社区之间沟通关节，突出重难点工作推进的整体性和系统性，进一步提升行政效能和基层治理效能。

三是多元赋能深化基层治理。强化全周期管理意识，坚持精细治理、综合施策、智慧赋能，持续开展人口、房屋信息核采攻坚行动，依托大数据为疫情防控、城市建设等基层治理事项提供精细化数据支撑。深化综合行政执法改革，提升执法规范化和执法效能。进一步探索“执法+物业”“执法+志愿者”联动模式，鼓励和支持更多社会力量加入街道综合性执法委员会，营造共建共治共享工作格局。

深圳光明2022工作计划 篇五

一是落实常态化疫情防控。坚决落实好“四方责任”，坚持人物环境同防，持续强化高风险人员闭环管理和入境高风险物品防范，筑牢“外防输入”坚实防线。全覆盖突出重点防控，严格抓好“白名单”管理、卡口围合、重点场所、消毒消杀等重点领域工作。全力推进疫苗接种，扩大接种人群覆盖面，实现应接尽接。抓好2个集中隔离酒店和1个居家隔离集中隔离点的管理，做好隔离人员的健康监测、医疗服务、心理疏导和服务保障，严守抗击疫情“最后一公里”。

二是精准抓实信访维稳。下大力气推进重点信访案件和积案化解，夯实稳定根基。充分发挥街道群众诉求大厅示范作用，强化群众诉求服务队伍建设，提升案件办理水平，以最快速度回应群众关切。完善街道和社区两级调解组织建设，构建“大调解”格局。建设公共法律服务工作室，加快推进社区法律服务的规范化和制度化，完善公共法律服务体系。

深圳光明2022工作计划 篇六

一是进一步深化政治建设。坚持以党的政治建设为统领，严格落实“第一议题”学习制度，开展理论中心组学习12次。优化整合红色资源，设立迳口古村、时尚生态谷、虹桥、回归亭、白花洞革命烈士公园等党史学习教育打卡点，开展支部虹桥行、迳口行、白花行系列打卡活动，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。牢牢把握意识形态工作主动权，有力防范化解意识形态领域风险隐患，守好意识形态阵地。

二是进一步抓实组织建设。贯彻落实新一轮加强基层党建三年行动计划，提升基层党组织凝聚力和战斗力。优化两_建“三同步”挂点联系服务机制，提高两_组织覆盖率。打造河心路“暖蜂一条街”、新地中央“暖蜂商圈”，开展“暖蜂”四项行动，引导“蜂火轮”志愿服务队参与暖心志愿服务，推动新就业群体主动融入城市基层党建格局。重点推进打造华强创意产业园区为区域性党建示范点，推动华强创意产业园区与国科大西园区、区委党校等联合开展项目服务合作，实现资源共享。参考珠海等地的工地党建经验，打造“红色工坊”“工友驿站”等特色微阵地。

三是进一步强化队伍建设。加快构建干部成长链条，完善干部梯队建设。建立后备人才队伍，实行“人岗匹配”“轮岗交流”“实战磨炼”，把干部选派到土地整备、疫情防控等急难险重工作锤炼。加强干部队伍专业化建设和培育，注重人岗相适，紧扣“双区”建设“双高发展”主题，开展专题培训和集中轮训，提高干部专业素质和综合能力。坚持干部考核结果与选拔任用、激励机制相结合，建立健全考核结果运用制度，激励干部担当作为。

四是进一步加强作风建设。重点查处民生、城市更新、工程建设等领域的不正之风和腐败问题，建立三级联动办案机制，深入推进廉政风险排查，一体推进不敢腐不能腐不想腐。担起管党治党政治责任，持之以恒落实中央八项规定精神，研究出台加强干部队伍作风建设的奖惩机制，持续推进作风整治，大力提升机关作风。巩固社区纪委规范化建设质效，推动形成系统集成、协同高效的监督工作机制。加强审计制度建设和监督，建立问题清单“销号”制度，有序推进17项问题整改，完成600宗审计档案归档、数字化工作，提高财政资金使用效益。

光明中心地区法定图则

政务动态

详见附件。...