单位长期外勤工作计划【推荐6篇】
单位长期外勤工作计划 篇一
随着现代化的进步和全球化的发展，单位长期外勤工作已经成为许多企业和机构不可或缺的一部分。这种工作模式为单位提供了更广阔的发展空间和更多的商机，也给员工带来了更多的挑战和机会。然而，长期外勤工作需要有一个合理的计划和组织，以确保工作的顺利进行和员工的安全与健康。下面是我们单位的长期外勤工作计划。
首先，我们将根据单位的需求和目标，制定一个详细的工作计划。这个工作计划将包括工作地点、工作时间、工作内容、工作人员等方面的信息。我们将根据单位的业务范围和市场需求，确定外勤工作的地点和时间。同时，我们将根据工作的性质和要求，明确工作的内容和要求。在确定工作人员时，我们将综合考虑员工的技能和经验，以确保他们能够胜任工作。
其次，我们将建立一个完善的工作流程和管理体系。这个工作流程将包括工作前的准备、工作期间的执行和工作后的总结等环节。在工作前的准备阶段，我们将对工作地点进行勘察和评估，以确保工作的安全和顺利进行。在工作期间的执行阶段，我们将对工作人员进行培训和指导，以确保他们能够按照要求完成工作。在工作后的总结阶段，我们将对工作进行评估和反馈，以不断改进我们的工作流程和管理体系。
再次，我们将提供必要的保障和支持。长期外勤工作可能面临各种风险和挑战，我们将提供必要的保障和支持，以确保员工的安全与健康。我们将购买必要的保险和设备，为员工提供必要的培训和指导。同时，我们还将建立一个健全的工作团队和沟通机制，以及时解决问题和提供支持。
最后，我们将建立一个有效的监督和评估机制。长期外勤工作需要有一个有效的监督和评估机制，以确保工作的质量和效果。我们将定期对工作进行评估和检查，及时发现问题并采取相应的措施。同时，我们还将与员工进行沟通和反馈，听取他们的建议和意见，以不断改进我们的工作。
总之，单位长期外勤工作计划是一个复杂而重要的工作。我们将根据单位的需求和目标，制定详细的工作计划，并建立完善的工作流程和管理体系。我们将提供必要的保障和支持，以确保员工的安全与健康。同时，我们还将建立一个有效的监督和评估机制，以不断改进我们的工作。通过这些措施，我们相信我们的长期外勤工作将会取得良好的效果和成果。
单位长期外勤工作计划 篇二
单位长期外勤工作计划对于一个机构或企业来说至关重要。长期外勤工作是指员工需要长期离开办公地点，在外地或国外进行工作任务。这种工作模式不仅能够为单位带来更多的商机和发展空间，也能够为员工提供更多的挑战和机会。然而，长期外勤工作需要一个合理的计划和组织，以确保工作的顺利进行和员工的安全与健康。
首先，我们需要制定一个详细的工作计划。这个工作计划将包括工作地点、工作时间、工作内容、工作人员等方面的信息。我们将根据单位的业务范围和市场需求，确定外勤工作的地点和时间。同时，我们还将根据工作的性质和要求，明确工作的内容和要求。在确定工作人员时，我们将综合考虑员工的技能和经验，以确保他们能够胜任工作。
其次，我们将建立一个完善的工作流程和管理体系。这个工作流程将包括工作前的准备、工作期间的执行和工作后的总结等环节。在工作前的准备阶段，我们将对工作地点进行勘察和评估，以确保工作的安全和顺利进行。在工作期间的执行阶段，我们将对工作人员进行培训和指导，以确保他们能够按照要求完成工作。在工作后的总结阶段，我们将对工作进行评估和反馈，以不断改进我们的工作流程和管理体系。
再次，我们将提供必要的保障和支持。长期外勤工作可能面临各种风险和挑战，我们将提供必要的保障和支持，以确保员工的安全与健康。我们将购买必要的保险和设备，为员工提供必要的培训和指导。同时，我们还将建立一个健全的工作团队和沟通机制，以及时解决问题和提供支持。
最后，我们将建立一个有效的监督和评估机制。长期外勤工作需要有一个有效的监督和评估机制，以确保工作的质量和效果。我们将定期对工作进行评估和检查，及时发现问题并采取相应的措施。同时，我们还将与员工进行沟通和反馈，听取他们的建议和意见，以不断改进我们的工作。
总之，单位长期外勤工作计划是一个复杂而重要的工作。我们将根据单位的需求和目标，制定详细的工作计划，并建立完善的工作流程和管理体系。我们将提供必要的保障和支持，以确保员工的安全与健康。同时，我们还将建立一个有效的监督和评估机制，以不断改进我们的工作。通过这些措施，我们相信我们的长期外勤工作将会取得良好的效果和成果。
单位长期外勤工作计划 篇三
一、制定岗位职责、完善业务操作规程、加强各项制度落实工作
1、制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程
今年，我们财务科将按照新编财务制度和信用社日常会计、出纳工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。在财务管理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让信用社会计、出纳工作真正步入规范化的渠道，切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况。另外，我们还着重抓一个试范点，由我们财务科牵头，现场指导，及时解决信用社在运行过程中的实际问题，待规范化之后，再组织信用社会计、出纳人员进行学习和交流，从而，彻底统一会计、出纳操作流程，使信用社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向发展。
2、建立信用社业务操作考核办法，完善奖罚制度
为进一步加强信用社措施落实力度，提高内勤员工业务操作能力，切实促进员工按操作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信用社业务操作考核办法，将日常业务和微机处理充分结合，加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出详细的奖罚办法，以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识，确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作安全无事故，促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。
3、建立信用社内勤各岗位职责
为了使信用社财务管理工作更加规范、财会人员岗位职责更加明确，今年，我们财务科将依照市办精神，制定出《县农村信用社内勤员工岗位职责》，职责中，对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围，规定出各岗位的业务范围，同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求，以此，进一步规范了会计操作、统一了操作口径;提高员工的职责意识和思想觉悟，指导员工按权操作、按规定办理业务，提高了内勤员工的自律性
二、搞好信用社费用核定，继续做好信用社各项常规检查
1、科学核定信用社财务费用
信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理，直接关系到信用社全年目标计划的完成。今年，我们将按照上级行和联社办公会要求，认真测定、科学核算各项财务费用指标。为此，我们财务科将着重从三方面入手：(1)以年终决算报表数字为基础，认真分析上年财务数据，合理核定当年各单位费用支出。(2)组织信用社进行一次全年经营情况预测，并结合有关金融政策和本年工作需要，认真编制20__年度财务收支计划，特别是对营业费用支出，要对每项支出写出充分的理由，经联社审查批准后，按计划执行。(3)根据年初上级行对我辖的费用及财务指标的核定数额，合理调整各社全年费用总额。这样一方面能使信用社在年初便建立一个较科学的约束机制，另一方面我们在全辖的财务费用核定上也有了一定依据，以此为信用社的全年财务计划的制定和财务工作的开展打下基础。
2、搞好信用社财务常规检查工作
为确保信用社每笔费用支出的合法、合规，执行好全年费用核定限额，防止信用社各种超费用、绕费用开支现象。今年，我们财务科将加大对财务开支的检查力度。一方面财务科将开展常规费用开支检查，另一方面进行不定期的检查，并还将在20__年试行把信用社数据盘和原始凭证抽到联社进行异地非现场检查，最终目的就是要让信用社的每笔费用开支合法、合规，以此逐步增强联社对信用社费用开支的现场和非现场监管力度，为20__年全面完成各项财务指标打下基础。
3、继续做好信用社重要空白凭证管理工作
单位长期外勤工作计划 篇四
房地产行业的会计工作跟其他行业的会计，其实没有什么多大的不同，只会存在小部分的不同，但是更为复杂并且工作
量也是多了不少，比较销售那么多，可以说每时每刻都会跟客户达成合作意向，成单，所以我们会计的工作算是十分的繁琐的，然后为了今年的工作不再那么的手忙脚乱的，根据自己的实际工作情况，制定一套适合自己的工作计划十分的有必要。
一、改变工资政策，节省工作量
在我们公司一直都有着这样一个规定，租房的成交单不会算在工资里面，什么时候成交的，拿着凭证就可以直接到财务室会计那领取奖金，现金发放，其实我一直都对这个方式存在疑惑，的确是可以激发销售们的工作激情，当天立马就可以拿到现金，没有比这更实在的了，但是这无疑是严重增加了我们财务室会计的工作量，他们每次一来处理自己的租房单，我们就得先放下自己的工作，先处理他们的事情，极其影响我们工作效率，为此我已经跟领导申请过了，租房单也跟其他订单一样，提成放在月工资里面就好，别搞这么一出，钱本质上又没少他们的，只不过是跟工资一起发放而已，他们也没有什么拒绝的理由，但是这的确对我们财务部有着天大的好处。
二、仔细盘算员工们的工资，保证正确度
要知道公司的销售们，不仅是会成交租房售楼的订单，还会因为各种事由违反公司的规章制度的，如此我们在进行会计工作的时候，要求自己能把员工每一分扣钱都记录到位，这样的赏罚分明才能让员工们有更好的自我约束性，从而提高工作质量，工资严格保证在每个月规定的工资发放日及时的发给员工们，第二天再发的情况是绝对不允许的，并且要做好每一个的人工资都是准确无误的，经过赏罚提成计算后的工资。如果出现差错得到员工的反馈要及时的处理。
三、做好每个季度的财务工作总结
在今年的工作中，我务必要做到每个季度都对公司的经济收入支出做个总结，是个季度的工作总结做好，这样才能有助于年终的盈利计算，就像去年，因为从来没做过汇总统计，就导致年终的时候，工作忙不得不可开交，天天加班，就是因为除了要完成每天的日常工作之外，还需要统计公司一年的收入，统计出最有价值代表员工，进步最大员工，这些奖项的基础数据都将是来自我们财务会计，所以我们的工作非常重要，容不得半点马虎。公司目前的工程项目暂时不归我管，我只是负责管理销售部的财务，但是我还是会致力升职调入总部。
单位长期外勤工作计划 篇五
一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育，但是17年11月底，继续教育教材全变，由于国家财务部最新发布公告：17年财务上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，可以说财务部__年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。
首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。
二、加强规范现金管理，做好日常核算
1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.
3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。
4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。
5、完成领导临时交办的其他工作。
三、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。
总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。
单位长期外勤工作计划 篇六
20__年是公司发展中的关键一年，集团公司成立后，一切都以崭新的面貌呈现。站在新的起点，财务部将一如既往地围绕公司的总体经营思路和发展规划, 认真贯彻执行公司财务预算，以加强财务核算、提高会计素质为主要工作内容，以精细化核算、数量化考核为工作方法，以利润最大化为目标，以资产经营责任为主线，全面推行制度化、标准化、程序化、信息化的财务管理模式，加强成本核算，实行全员、全过程的财务管理策略，从严管理,积极为公司领导经营决策当好参谋，为完成公司经营目标作出应有的努力。现就目前情况，提出以下初步构想：
一、理顺工作思路，做好财务基础工作。
1、搭建集团公司财务组织构架，明确岗位及职责。
岗位职责：
财务部长：对公司的财务管理负全面责任，拟定筹资，投资方案，编制财务预算。 会计主管：记录经济业务，组织会计核算;登记帐簿;对帐，结帐;编制财务报表。 出纳：负责现金收讫，登记日记帐等。
库管员：管理财产物资，及时提供购销存情况。
2、健全和完善财务制度。
在原有财务制度的基础上，根据集团公司财务核算的新要求，进一步健全和完善财务管理制度，严格财务人员核算管理，制定完善内部财务规章制度，使会计工作有一个更加规范、完善的制度环境。
3、规范建立财务档案，提高档案管理质量。
二、加强财务人员培训，提高财务人员素质。
目前，财务部半数人员为新进人员，必须规范人员管理，稳定财务队伍。以强化财务人员教育培养为基础，全面提高财务部人员整体素质，扎扎实实的把全公司的财务工作推上一个新台阶。主要从下几方面入手：
1、稳定增强财务队伍。对现有财务从业人员进行业务考核，坚持_试用_观念，坚持选拔引纳优秀的会计人员加入财务队伍，实行优胜劣汰，增强公司财务队伍的实力，为全公司的经营稳定打牢基础。
2、加强理论培训，增强财务的宏观经济管理意识。使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变，充分认识财务工作的连续性、复杂性，培养超前意识。
3、加强企业经营财务分析培训。以推行全面预算管理为目标，培养会计从业人员企业经营管理的事前预测、事中分析和基础财务分析工作。
4、加强会计实务培训。加强会计人员的业务培训, 注重工作效率，提高会计人员的整体核算水平。
三、开展会计信息化建设，尽快实现会计电算化。
