本溪安全生产调研报告范文【优质6篇】

本溪安全生产调研报告范文 篇一

标题：本溪市安全生产现状及问题分析

一、调研目的和背景

为了进一步了解本溪市的安全生产现状，找出存在的问题并提出改进建议，我们进行了一次安全生产调研。

二、调研方法和过程

1. 调研方法：采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行调研。

2. 调研过程：首先，我们在本溪市范围内随机选取了30家企业作为调研对象，并发放了调查问卷。之后，我们对其中5家重点企业进行了实地走访，与企业负责人和职工进行了深入交流。

三、调研结果

1. 安全生产现状：

a. 大部分企业重视安全生产，设立了安全管理部门和安全生产责任人，但仍存在一些企业对安全生产重视不够的情况。

b. 一些企业存在安全生产设备老化、缺乏维护等问题，安全生产设施不完善。

c. 一些企业的职工安全意识不强，存在安全操作不规范、违章作业等现象。

2. 安全生产问题分析：

a. 缺乏完善的安全生产管理制度和规范，企业安全管理体系不够健全。

b. 安全生产设施老化严重，存在较大安全隐患。

c. 安全培训和教育不够到位，职工安全意识较低。

四、改进建议

1. 完善安全生产管理制度，加强对企业的安全生产监管，提高企业的安全生产管理水平。

2. 加大对安全生产设施的维修和更新力度，确保设施的完好性和可靠性。

3. 加强对职工的安全培训和教育，提高职工的安全意识和操作规范性。

4. 增加安全生产宣传力度，提高社会公众对安全生产的关注和认识。

本溪安全生产调研报告范文 篇二

标题：本溪市安全生产管理经验分享

一、引言

本溪市一直以来重视安全生产，通过多年的努力，取得了一定的成绩。本文将分享本溪市在安全生产管理方面的经验，以供其他地区借鉴。

二、安全生产管理经验

1. 建立健全安全生产管理体系：

a. 建立安全生产管理制度，明确责任分工和管理流程。

b. 加强安全生产监管，定期进行安全生产检查和评估。

2. 加强安全设施建设：

a. 对企业的安全设施进行全面评估，并根据评估结果进行维修和更新。

b. 加强对新设备的安全性评估，确保设备的安全使用。

3. 提高职工安全意识：

a. 加强职工安全培训和教育，提高职工对安全生产的认识和技能。

b. 鼓励职工参与安全生产管理，充分发挥职工的主观能动性。

4. 加强宣传和宣教：

a. 组织安全生产宣传活动，提高社会公众对安全生产的关注度。

b. 利用各种媒体渠道，加大安全生产知识的宣传力度。

三、结语

本溪市在安全生产管理方面取得的经验可以为其他地区提供借鉴和参考。在未来的安全生产工作中，本溪市将继续加大力度，进一步提高安全生产管理水平，确保人民群众的生命财产安全。

本溪安全生产调研报告范文 篇三

XXX：

作为建筑施工企业，多样的电气机械设施，多工种交叉作业，高空作业以及复杂的现场条件，形成了建筑业安全隐患和安全事故发生率较高的行业特点。虽然国家各级主管部门对该行业的安全生产管理工作作出了明确细致的规定，企业也制定了各种各样的规章制度和安全责任制，但是安全隐患和安全事故仍屡禁不止。公司安全管理部经过对今年在建工程的安全管理工作的调查研究，认为从业人员的综合素质是建筑施工行业搞好安全管理工作的基础。

高度的责任心和敬业精神，是建筑施工行业从业人员的基本要求。每一项工作，都要人去完成，随着机械化程度的不断提高，各种先进机械设备的利用，使人们的劳动强度逐渐降低，但对从业人员的责任心的要求却越来越高，尤其是建筑施工行业，各级管理人员和操作人员分工明确，各负其责，如果一个人的责任心不强，就有可能导致一连串严重的后果，甚至酿成大祸。所以说，高度的责任心是建筑施工行业从业人员的基本要求。

良好的个人素质，是安全生产的必备条件。建筑施工行业的特点是施工场所多变、人员的流动性强、作业条件复杂。每次项目中标后，都要根据项目的具体特点，组建项目部，选择项目部管理人员和施工队伍。调查发现，本公司在建项目的管理人员大部分都经过专业培训和施工现场的锻炼，具备了一定的管理经验和相应的上岗资格，熟悉施工工作的程序和各种规范、安全措施，是项目安全管理的中坚力量；但是选择的施工队伍人员素质参差不齐，相当一部分人员为农村青年，文化程度不高，安全意识淡薄，未经过专业培训，缺乏必要的安全生产知识和安全防范技能。如何提高这一部分人员的综合素质，是保证项目安全生产的关键。

做好施工协调工作，是安全生产的重要环节。建筑行业，各工种既要明确分工，又必须相互合作，这样才能保证各项安全措施的有效落实，形成安全生产的良好局面。各工种、各工序之间必须保持良好的合作关系，互为创造安全稳定的生产环境，做到不伤害别人的同时，也得到了不被别人伤害的回报，这样就使得各项安全措施能够得到有效的、彻底的落实，各种安全措施能够持久有效地起到应有的保护作用。

积极参与安全隐患的整改工作，是安全管理工作逐步提高的重要方法。在建筑施工中，由于多工种配合，交叉作业，难免要产生一些安全隐患，如不及时进行处理，就有可能酿成事故。但仅凭几个安全管理人员，要及时发现并妥善处理这些随时随地都可能出现的安全隐患，无疑是不现实的，也是不可能的。如果每一个从业人员都能及时识别安全隐患，并立即采取积极有效的措施，如通知安全员、采取整改措施等，将能使安全隐患消灭在萌芽状态，减少乃至杜绝各类安全事故的发生。

所以说，从业人员的综合素质是建筑施工行业安全管理工作的基础。如何提高从业人员的综合素质哪？经过对今年几个项目的安全管理工作的调查总结，不外乎以下几个方面：一是要明确职责和奖罚制度，明白利害关系，提高从业人员的责任心；二是要认真落实三级安全教育制度和班前会制度，特别是对从业人员进行安全专项培训，提高从业人员的综合素质和识别安全隐患的能力，保证安全隐患及时发现、及时整改；三是要做好协调工作，充分发挥各级管理人员的协调作用，制定安全有效的施工方案，落实各种防护措施，对安全防护用品要互相提醒，互相检查，维护各种安全设施和安全标志，创造良好的安全生产环境。

XXX

20xx年X月XX日

本溪安全生产调研报告范文 篇四

根据县委巡察工作的安排部署，现将我单位落实意识形态工作责任制情况报告如下：

一、主要工作

一是强化组织领导，落实意识形态。既抓好中心业务工作，又抓好意识形态工作，同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到_两手抓、两手硬_。设立微信工作群，增强干部的工作责任意识，全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入到党建工作，纳入干部目标管理的重要内容，纳入年终绩效考核的主要内容。

三是强化宣传引导，营造浓厚氛围。设置宣传专栏13个，制作脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产、主题教育等各类标语200余幅，制作墙体宣传标语26幅，发放宣传单2000多份，营造了良好的宣传氛围。组建宣讲队伍2支，开展_新时代中国特色社会主义思想、扶贫政策、业务工作等各类宣讲30场次，教育引导广大党员干部群众讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量。

二、存在问题及原因剖析

我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不足：

主要表现为：一是抓工作主动性不够。从落实情况看，离地半尺的情况仍然存在。比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，对待意识形态工作是“要我抓”，不是“我要抓”，对意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深。二是宣传干部队伍较薄弱。一是兼职现象普遍。存在宣传委员在编不在岗、在岗不在位、专岗不专业的问题。二是专业性不强。缺少真正“复合型”文化专业人才。三是阵地建设亟待加强。宣传形式还停留在宣传窗、黑板报等传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣传方式，宣传效果不明显。

存在上述问题的原因：一是对意识形态工作的宣传引导力度不够，认为只要抓好了中心工作，不会存在好大问题。二是对工作人员的培训力度不够，平时过多的强调业务重点工作，对党员干部意识形态工作没有进行专题培训，经常是结合其它会议工作简单安排。三是对意识形态工作的理解还不深入，认为意识形态工作比较抽象，没有结合实际采取直接、形象的的方式抓好落实。

三、下一步工作打算

（一）勤学习，能用思想武装头脑，提升好素质。我们要引导党员干部职工把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的方法，不断增强工作的科学性、预见性、主动性、创造性，有效引领各种社会思潮、抵御腐朽文化影响。通过一系列的学习，不断提高了领导班子成员的思想政治素质和政策理论水平，增强班子成员同县委县政府保持一致的自觉性。使全体党员干部始终增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，为落实意识形态工作责任打下坚实的思想基础。

（二）多宣传，会用舆论确保导向，传播正能量。我们要始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，把握正确导向，旗帜鲜明，充分发挥党员干部正面宣传鼓舞人、激励人的先锋模范作用。

（三）抓作风，擅用制度建设队伍，树立好形象。我们要建立健全并不断完善各项规章制度,真正用制度管人管事，并将落实意识形态工作责任与党建工作一起安排部署和考核。落实规定，执行制度转作风。认真贯彻落实中央八项规定，遵规守纪，规范公务活动接待管理,厉行勤俭节约，改进机关形象，带头身体力行,并自觉接受监督，确保各项工作落地见效。

本溪安全生产调研报告范文 篇五

（1）冯雪冬，本溪市华隆矿业有限公司法定代表人，负有领导责任。违反《安全生产法》第十八条之规定，按照《安全生产法》第九十二条第（一）项之规定，对其处上年度收入 30%的行政处罚（￥54000 元）。

高新区安监局于2021年8月9日下发行政处罚决定书（本高安监罚〔2021〕4号）

落实情况：

接到行政处罚决定书后，于2021年8月9日冯雪冬按规定向本溪高新技术产业开发区财政局指定账号足额缴纳了罚款。回单校验码：6895780351。

（2）赵君洋，本溪市华隆矿业有限公司总经理，对事故发生负有领导责任。违反《安全生产法》第十八条之规定，按照《安全生产法》第九十二条第（一）项之规定，对其处上年度收入30%的行政处罚（￥54000 元）。

高新区安监局于2021年8月9日下发行政处罚决定（本高安监罚〔2021〕5号）

落实情况：

接到行政处罚决定书后，于2021年8月9日赵君洋按规定向本溪高新技术产业开发区财政局指定账号足额缴纳了罚款。回单校验码：5303668246

（3）潘成博，本溪市华隆矿业有限公司安全生产部长，对安全生产责任制落实不到位，对作业人员安全告知和安全交底不严格，没有对作业现场人员的违章行为进行有效制止，对事故发生负有责任，建议本溪市华隆矿业有限公司依据本公司管理规定予以严肃处理。

落实情况：

本溪市华隆矿业有限公司依据本公司管理规定予以严重警告处理。

（二）对有关责任单位的处理意见的落实情况

对事故责任单位处理意见：

本溪市华隆矿业有限公司未严格履行企业主体责任，对本次事故的发生负有主要责任。按照《安全生产法》第一百零九条（一） 之规定，依法对其处以 49 万元的行政处罚。

高新区安监局于2021年8月9日下发行政处罚决定书（本高安监罚〔2021〕3号）

责任单位落实情况：

华隆矿业公司接到行政处罚决定书后，于2021年8月9日本溪市华隆矿业有限公司按规定向本溪高新技术产业开发区财政局指定账号足额缴纳了罚款，回单校验码：3338941221。

四、事故责任单位事故防范和整改措施落实情况

本溪市华隆矿业有限公司，充分吸取了本溪市华隆矿业有限公司“”事故的惨痛教训，在安全生产管理方面加大力度进行了整改：

本溪市华隆矿业有限公司在停产整改期间，多次召开会议，分析事故原因，严格反思，吸取事故教训，按照高新区安监局提出的事故防范和整改措施建议，做以下整改落实。

1、进一步健全安全生产责任制，严格落实企业法定代表人安全生产第一责任的责任：

公司组织法人、总经理和各生产部门负责人、安全管理人员，认真学习__关于安全生产的重要论述、《安全生产法》、组织观看《生命重于泰山》和安全生产事故警示教育片。

组织修订全员安全生产责任制和安全管理规章制度、潜孔钻机安全操作规程。新修订的全员安全生产责任制新增了法人安全生产责任制，修改了潜孔钻司机安全生产职责和潜孔钻机安全技术操作规程的部分内容。

于2021年9月30日发布新修订的全员安全生产责任制及安全技术操作规程。

2、切实加强作业现场管理和规范操作规程

（1）严格对照非煤矿山复产复工30条标准，做好复产复工验收工作

为了进一步强化作业现场安全生产管理，保障停产整改后工作顺利开展，消除各类安全隐患，公司成立复产复工领导小组，制定复产复工检查工作方案，确定工作目标和工作要求，明确检查内容，对照《关于做好非煤矿山复产复工安全生产工作的通知》（辽安监非煤【2018】4号）文件露天矿山复产复工30标准要求，制定《复产复工自主验收表》进行全面隐患排查。对排出的问题落实责任、措施、资金、时限和预案“五到位”。

（2）加强隐患排查和作业现场安全管理

企业复工后，公司每月至少组织一次安全生产大检查、开展季节性检查、敏感时期的重点检查，并且加大日常巡回检查力度，发现违章行为，立即制止并按公司制度予以处罚。截止目前，共开展各类检查20余次，排查出一般问题隐患101条，并按照“四张清单”的要求建立隐患台账，实行闭环管理。同时，严抓作业现场管理，严禁违章指挥、严查违章作业、严格执行操作规程。

3、切实加强安全防范意识和从业人员业务培训

（1）加强对从业人员的教育培训，突出反“三违”教育：

复工前，组织现场生产作业人员在公司食堂集中开展安全知识教育培训，强调复工后的安全注意事项，熟悉基本安全常识，掌握岗位风险危害因素及应对措施，重点掌握违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的危害性，着力提升生产作业人员的自我防护意识。

2022年4月，公司组织矿山和选厂驾驶员安全教育培训工作会议，对司机在日常工作中，提出明确要求，安全生产要重在细节和行动的落实。

（2）加大安全投入、完善矿山安全标准化建设

在安全投入方面，去年下半年共投入近30万元，在安全生产宣传、教育和培训，对主要危险源进行风险辨识和评估，建立双防双控预防机制，对生产作业现场进行了安全现状评价，组织全体职工进行职业健康检查，对危害因素进行监测、防治等等，同时，完善了安全标准建设，安全标准化被评为三级。

五、评估组评估意见

评估组通过本溪市华隆矿业有限公司“”事故整改落实情况的评估，事故责任单位已按要求整改落实到位。

本溪市华隆矿业有限公司

“”事故评估组

2022年7月22日

本溪安全生产调研报告范文 篇六

为认真贯彻三个规定的有关要求，防止领导干部和司法行政机关内部人员违反规定干预司法活动、插手具体案件处理，确保司法机关依法独立公正行使职权，院党组要求各部门及每位干警把“三个规定”的各项要求落实到法院具体工作中去，采取有效措施确保贯彻落实到位。

一是开展专项教育，落实制度要求。xx县人民法院在全体干警会上集中学习“三个规定”内容，认真领会精神，充分认识“三个规定”重大意义，使全体干警准确把握规定内容，加强自我约束，严格自觉遵守并认真落实各项要求，杜绝违反规定为案件当事人及其关系人传递涉案材料、打听案情和打招呼说情等现象发生，依法维护人民法院的良好形象。按照上级法院和县委政法委关于贯彻执行《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》和《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》的文件要求，每位干警都签订了《xx县政法系统领导不干预、不插手案件办理承诺书》，要求办案人员不得与当事人、律师、特殊关系人、中介组织不当接触，影响公正办案，切实发挥其在案件办理过程中的指导作用，形成制度约束合力，确保铁规发力、制度生威。

三是打消思想顾虑，如实全面记录。打消部分干警怕得罪人、怕受到打击报复等思想顾虑，根据规定建立、落实相关记录、通报和责任追究机制。对领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的，或以组织名义向司法机关发文发函对案件处理提出要求的，或者领导干部身边工作人员、亲属干预司法活动、插手具体案件处理的，要求干警全面、如实记录并留存相关材料;对司法机关内部人员违反规定干预、说情、打探或过问案情的，或不依正当程序转递涉案材料或者提出其他要求等情况，办案人员应严词拒绝，并如实记录，做到全程留痕、有据可查，经得起法律和纪律的考验。

四是加强纪检监察，守住规定红线。一方面，从法院内部、从干警自身做起，加强司法作风建设，持续开展正风肃纪活动，真正做到“讲纪律、守规矩”，不折不扣地抓好“两个规定”中各项具体措施的落实，不违规讲人情、干预办案，更不能向其他政法部门的办案人员讲人情干预办案。另一方面，充分发挥法院纪检_门和廉政监督员的作用，加强内部监督和纪律约束，运用审判管理系统等有效形式，摸排本院干警在一审、申请再审等环节中插手办案或是有避不回等违反“两个规定”的情形，一经查实，将依照规定对有关人员严肃追责，强化干警红线底线意识。

经过认真学习，加大宣传力度，全院干警没有出现违反“两个规定”的情况，也没有出现其他领导违规过问案件、插手案件处理情况。