广东医疗2022工作计划(通用6篇)

广东医疗2022工作计划 篇一

广东医疗2022工作计划

2021年已经过去，广东医疗部门又迎来了新的一年。在这个新的起点上，广东医疗部门积极制定了2022年的工作计划，旨在进一步提升医疗服务质量，满足人民群众的健康需求。

首先，广东医疗部门将继续加大基础设施建设力度。在2022年，广东计划新建若干家庭医生诊所和综合医院，以提供更加便捷和全面的医疗服务。此外，广东还将加强现有医疗设施的改造和升级，提高医疗设备的技术水平和使用效率，确保医疗服务能够更好地满足人民群众的需求。

其次，广东医疗部门将加强医疗人才培养和队伍建设。在2022年，广东将继续加大对医学院校和医疗机构的支持力度，培养更多的优秀医学人才。同时，广东还将加强对医疗人员的培训和进修，提高他们的专业水平和业务能力。通过这些举措，广东医疗部门将不断提升医疗人员的整体素质，为人民群众提供更加优质的医疗服务。

第三，广东医疗部门将进一步加强医疗质量管理和安全监管。在2022年，广东将继续推进医疗质量管理体系建设，完善医疗服务流程和质量评估机制，提高医疗服务的规范化和标准化水平。同时，广东还将加强医疗安全监管，加大对医疗事故的监测和处置力度，确保人民群众的生命安全和身体健康。

最后，广东医疗部门将积极开展健康教育和预防工作。在2022年，广东将继续加强对公众的健康宣传和教育，提高公众的健康意识和健康素养。同时，广东还将加强疾病预防和控制工作，提高对常见疾病的防治能力，降低疾病发生率和传播风险。

通过以上的工作计划，广东医疗部门将在2022年进一步提升医疗服务质量，为人民群众的健康保驾护航。广东医疗部门将积极响应国家的号召，坚持以人民为中心的发展思想，为人民群众提供更加优质、便捷和安全的医疗服务。相信在全体医务工作者的共同努力下，广东医疗事业将迎来新的发展，为广大人民群众的健康福祉作出更大的贡献。

广东医疗2022工作计划 篇二

广东医疗2022工作计划

2022年，广东医疗部门将继续努力，以提升医疗服务质量为核心，全面推进医疗改革，满足人民群众的健康需求。在新的一年里，广东将积极响应国家的号召，推动医疗事业的创新发展。

首先，广东医疗部门将进一步加强家庭医生签约服务。在2022年，广东将继续推进家庭医生签约服务，加大对家庭医生的培养和支持力度。通过签约服务，广东将建立起一套完整的健康档案和健康管理体系，为人民群众提供全方位、全周期的健康管理服务。

其次，广东医疗部门将大力推进互联网+医疗服务。在2022年，广东将加快推进互联网医疗服务平台的建设，提供在线问诊、远程会诊等便捷的医疗服务。同时，广东还将推动医疗信息化建设，加强医疗信息系统的互联互通，提高医疗服务的效率和质量。

第三，广东医疗部门将加强医疗卫生监管和食品药品安全监管。在2022年，广东将继续加大对医疗机构和药品、食品生产企业的监管力度，严厉打击违法违规行为，保障人民群众的生命安全和身体健康。

最后，广东医疗部门将加强国际交流与合作。在2022年，广东将积极参与国际医疗领域的交流与合作，学习借鉴国际先进的医疗经验和管理模式，提高自身的医疗水平和服务质量。同时，广东还将加强与国内其他省市的合作，共同推进医疗事业的发展。

通过以上工作计划，广东医疗部门将进一步提升医疗服务质量，满足人民群众的健康需求。相信在全体医务工作者的共同努力下，广东医疗事业将不断取得新的成就，为广大人民群众的健康福祉作出更大的贡献。

广东医疗2022工作计划 篇三

完善人才培养、培训和引进体系。

加快建成院校教育、毕业后教育和继续教育三阶段有机衔接的特色医学人才培养培训体系。坚持医教协同，提高人才培养的针对性、适应性以及与行业发展的契合度。加强医学紧缺专业人才、高层次人才和基层骨干人才的培养培训工作。推进全科、儿科、产科、精神科、公共卫生、老年医学、急救、护理、康复、麻醉、感染、重症、中医学等紧缺专业学科建设和人才培养；围绕基础医学、临床医学、公共卫生、中医药学等4个方向，构建完善“梯次登高”的高水平人才项目体系，持续引进培养领军人才以及青年拔尖人才，予以长期稳定支持，进一步提升人才自主培养能力；继续建设以全科医生为重点的基层医疗卫生人才队伍，进一步加强乡村卫生人才队伍建设。加强粤东粤西粤北地区人才培养和引进的政策倾斜，不断提高基层和经济欠发达地区医疗卫生人员综合素质和专业技术能力。进一步强化各类别培训基地、专业基地和临床教学基地建设，完善住院医师规范化培训制度和“继续医学”教育制度，积极推进全科医生培训、农村订单定向医学生培养，积极推动专科医师规范化培训、公共卫生医师规范化培训试点等。面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

健全人才使用、管理和评价制度。

健全卫生健康人才特别是基层人才的聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度，优化医务工作人员的职业发展环境，稳步发展壮大基层医疗卫生人才队伍。县域医共体内县级医疗卫生机构和基层医疗卫生机构的编制分别核定，由县域医共体统筹使用。推动县域医共体人员实行全员岗位管理，实现合理轮岗，全面落实用人单位自主权。全面深化公立医院薪酬制度改革，建立适应医疗行业特点的薪酬制度，实施以增加知识价值为导向的分配政策，强化公立医院公益属性，健全激励和约束机制，调动医院和医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平。深化卫生健康专业技术人才职称评价改革，坚持分层分类评价，突出品德能力业绩导向，增加临床工作数量和质量指标，实行业绩成果代表作制度。创新评价方式，合理下放职称评审权，落实用人单位自主权。全面实行执业医师服务基层制度，引导卫生专业技术人员扎根防病治病一线，服务人民群众健康，服务健康广东战略。

广东医疗2022工作计划 篇四

增强数字健康思维能力和应用成效，推动数字健康关键技术和服务模式创新，提升医疗健康服务均等化、普惠化、便捷化水平。促进5G、大数据、人工智能、区块链等新兴信息技术与医疗卫生融合发展，打造一批试点应用工程。持续完善全省远程医疗服务体系建设，充分发挥远程医疗在基层医疗服务中的作用，引导重心下移、资源下沉，有序促进分级诊疗。建强健康医疗大数据中心、国家健康医疗大数据研究院，全面深化健康医疗大数据在行业治理、临床科研、公共卫生、新业态应用、智能医疗设备等领域的创新应用，及时总结推广一批成效好、带动效应强的健康医疗大数据示范项目。汇聚卫生健康监督相关领域多层级、多领域、多渠道、多形态的监管数据和关联数据，实现行政审批、行政处罚信息互联互通和实时共享，推动联动式监管、智能化评估、立体化考核。

广东医疗2022工作计划 篇五

2022年8月

目??录

第一章 ?规划背景 1

第一节 ?基础现状 1

第二节 ?面临形势 2

第二章 ?总体要求 2

第一节 ?指导思想 3

第二节 ?基本原则 3

第三节 ?发展目标 4

广东省“十四五”时期医疗卫生服务体系主要指标 5

第三章 优化资源配置 6

第一节 ?床位配置 7

第二节 ?人力配置 7

第三节 ?技术和设备配置 9

第四节 ?信息数据资源配置 9

第四章 ?构建强大的公共卫生体系 10

第一节 ?改革完善疾病预防控制体系 10

第二节 ?创新医防协同机制 12

第三节 ?优化监测预警和应急处置体系 13

第四节 ?健全传染病疫情和突发公共卫生事件救治体系 14

第五节 ?完善中医药应急防控救治体系 17

第五章 ?建设高质量的医疗服务体系 19

第一节 ?争创国家医学中心 19

第二节??持续推进国家区域医疗中心、广东国际医学中心和高水平医院建设 20

第三节 ?加快高水平专科能力建设 20

第四节 ?推进省级区域医疗中心建设 21

第五节 ?持续推动市级医院发展 21

第六节 ?全面提升县（区）级医院综合服务能力 22

第七节 促进非公立医疗机构发展 23

第六章 ?建设扎实有效的基层医疗卫生服务体系 24

第一节 ?健全发展乡村医疗卫生体系 25

广东医疗2022工作计划 篇六

注：1.每千人口资源现状指标分母均按照七普人口测算；

? ? ? ??2.本表医院床位含同级妇幼保健院和专科疾病防治院（所）床位。

第三章??优化资源配置

优化医疗卫生资源布局，县级及以下基本医疗卫生资源按照常住人口规模和服务半径合理布局，市级以上分区域统筹规划，加强统筹谋划，促进优质医疗卫生资源均衡布局，提高服务和保障能力。

第一节? 床位配置

合理增加床位规模。

到2025年，全省每千常住人口医疗卫生机构床位数增加至6张左右，其中公立医院张左右。可按照15%的公立医院床位比例设置公立专科医院。县办医院和基层医疗卫生机构每千人口床位数提高至张左右，具体由各地市结合基层床位使用率合理确定床位数量。

优化床位结构。

增量床位向传染、重症、肿瘤、精神、康复、护理等紧缺领域倾斜。到2025年，争取每千常住人口康复床位达到张、精神科床位达到张，中医床位数按照每千常住人口张配置。鼓励有条件的地市因地制宜探索开展家庭病床服务。

提

高

床位使用效率。

优化床位与卫生人力配置比例，鼓励医疗卫生机构成立住院服务中心，改进以科室为单位的资源管理方式，对床位和护士实行统筹调配。推动三级医院更加突出急危重症、疑难病症诊疗，逐步压缩一、二类手术比例。将预约诊疗、日间手术等服务常态化、制度化，提高预约转诊比例和日间手术占择期手术的比例，提高床单元使用效率，控制三级综合医院平均住院日。

第二节人力配置

合理提高公共卫生人员配置。

到2025年，专业公共卫生机构人员数增长到万。疾病预防控制机构人员数量原则上按照我省常住人口万分之的比例核定。每万人口配备名卫生监督员。妇幼保健机构人员应当根据当地服务人口、社会需求、交通状况、区域卫生健康事业发展规划以及承担的功能任务等合理配备人员。急救中心、血站等其他专业公共卫生机构根据工作量和任务合理配置人力资源。乡镇卫生院至少配备1名公共卫生医师，社区卫生服务中心和二级以上医疗机构原则上要至少配备1名公共卫生医师。

完善医疗机构人力资源配置。

合理提高医生和护士配置水平，重点向基层倾斜。到2025年，每千人口执业（助理）医师数达到人，每千人口注册护士数达人，每万人口全科医生数达到4人。落实岗位管理制度，按照医、护、药、技、管等不同类别合理设置岗位。承担临床教学、医学科研、支援基层、援外医疗、应急救援等任务的医疗卫生机构以及国家医学中心和国家级、省级区域医疗中心应适当增加人员配置。加强乡镇卫生院和社区卫生服务机构全科医生配备。