幼儿园面试通知范文(最新6篇)
幼儿园面试通知范文 篇一
尊敬的家长：
您好！感谢您对我们幼儿园的关注和支持。为了更好地了解您的宝宝并为他/她提供更适合的教育服务，我们将于下周五举行面试。
面试时间：2022年5月20日上午9:00-11:00
面试地点：幼儿园办公室
面试流程：
1. 家长与教师交流：请家长带上宝宝的个人档案和相关资料，与我们的教师进行交流。教师将向您了解宝宝的性格特点、生活习惯、兴趣爱好等信息，以更好地进行面试评估。
2. 观察宝宝互动：我们将为宝宝安排一些简单的游戏和活动，观察宝宝的表现、动作协调性、社交能力等方面。
3. 家长问答环节：家长可以针对幼儿园的教育理念、师资力量、课程设置等方面提出问题，我们将耐心解答。
面试准备：
1. 宝宝形象整洁：请确保宝宝在面试时穿着整洁、干净的衣物，并梳理好头发。
2. 宝宝状态良好：请确保宝宝在面试前有充足的休息，保持良好的精神状态。
3. 带上相关材料：请带上宝宝的个人档案、户口本、疫苗接种证明等相关材料。
最后，我们希望通过面试了解您的宝宝，为他/她提供更好的教育服务。如果您对面试时间有任何疑问或时间冲突，请及时与我们联系。
谢谢您的支持与合作！
幼儿园园长
XXX
幼儿园面试通知范文 篇二
尊敬的家长：
您好！感谢您对我们幼儿园的关注和支持。为了更好地了解您的宝宝并为他/她提供更适合的教育服务，我们将于下周五举行面试。
面试时间：2022年5月20日上午9:00-11:00
面试地点：幼儿园办公室
面试流程：
1. 家长介绍：请家长向我们介绍宝宝的基本情况，如姓名、年龄、兴趣爱好等。
2. 宝宝自我介绍：我们将给宝宝一些简单的问题，让他/她进行自我介绍，以了解宝宝的语言表达能力和自信程度。
3. 观察宝宝互动：我们将为宝宝安排一些简单的游戏和活动，观察宝宝的表现、动作协调性、社交能力等方面。
4. 家长问答环节：家长可以针对幼儿园的教育理念、师资力量、课程设置等方面提出问题，我们将耐心解答。
面试准备：
1. 宝宝形象整洁：请确保宝宝在面试时穿着整洁、干净的衣物，并梳理好头发。
2. 宝宝状态良好：请确保宝宝在面试前有充足的休息，保持良好的精神状态。
3. 带上相关材料：请带上宝宝的个人档案、户口本、疫苗接种证明等相关材料。
最后，我们希望通过面试了解您的宝宝，为他/她提供更好的教育服务。如果您对面试时间有任何疑问或时间冲突，请及时与我们联系。
谢谢您的支持与合作！
幼儿园园长
XXX
幼儿园面试通知范文 篇三
______先生/女士：您好！
首先感谢您对本企业的信任和大力支持。
经过初次接触，我们认为您基本具备加盟本企业的能力，因此特别通知您于以下时间、地点到本企业进行正式面试，具体要求如下。
面试时间：____年____月____日（星期____）____午____时____分
面试地点：________________
行车路线：________________
个人准备：
1．携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件
2．资格证书及复印件、获奖证书及复印件
3．个人一寸免冠彩色照片____张
良好的.开端等于成功的一半，祝您成功!
单位名称：（盖章）
____年____月____日
幼儿园面试通知范文 篇四
各招聘单位，各应聘考生：
目前，我厅20xx年事业单位公开招聘笔试已结束。根据《xx省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发[20xx]22号)，将开展面试工作。
面试时间于20xx年x月xx日上午8：30开始。地点定于厅机关九楼会议室。
请进入面试的考生参加面试时，携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件(身份证、毕业证、学位证、执业资格证等)尚未取得“毕业证”的毕业生凭所在院校证明。本篇文章来自资料管理下载。有工作单位的应聘人员须持所在单位有人事管理权限的部门出具的同意报名的证明。本人提交的报名申请材料要真实、准确。
20xx年x月xx日
幼儿园面试通知范文 篇五
一、开班计划
招生范围：2岁——6岁学龄前幼儿
开设班级：大、中、小班、小托班、学前班
入托方式：简托、日托
班额设定：小托班每班20人，小班每班25人，中班每班30人，大班学前班每班35人
二、报名须知
1、报名请携带幼儿户口本、接种证
2、报名前请为幼儿做好体检，报名时请携带幼儿体检表
三、报名优惠
新生报名即有礼物相送
报名家长均可得飞天嘉园车辆通行证
四、报名方式
报名时间：
报名电话：
报名地点：xx幼儿园教学楼内
五、开园时间
20xx年8月26日
幼儿园面试通知范文 篇六
面试后HR不马上告诉求职者结果，通常是以下三个原因：
1
招聘周期未结束
公司的招聘周期比较长，还有比较多的求职者尚未面试，HR还在陆续面试中，暂不想那么快决定入选者；
2
审核流程未走完
部分公司需要走比较长的流程，需要HR提交求职者的信息给各层领导审核，领导审核通过后才发放录用通知；
3
提高效率
当天面试完的时候，HR其实已经知道这个求职者是否入选了，只是不要意思当面回绝求职者，当面回绝的时候，往往求职者会继续追问哪里不合适，如果说了不好的地方，甚至有些求职者会跟HR争论，为了避免这些同时也为了节省时间，HR一般不会选择当面告知面试结果的。
毕老师觉得，作为求职者是可以尝试主动去联系HR的，但是一定要注意礼貌用语以及咨询时候的措辞，以免给HR留下不好的印象。
以下是一些沟通的注意详细，建议大家在联系hr前可以看下：
1、联系HR的时间不宜过早，一般一周左右为宜，过早联系，HR那边也还没决定好，联系了可能也是回复等通知；
2、跟HR电话沟通的时候，态度要诚恳，语调不卑不亢；
3、言语简洁，不要含糊半天也没问到点上，招聘旺季的时候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要处理；
4、一般情况下，问一次便足够了，如果HR那边说结果还未最终出来或者等下周后统一出结果，不建议打多次电话去追问结果，否则会让HR觉得你很难缠，情商低。原本HR还对你很满意，只是不符合所应聘职位的某些要求，说不定下次有合适的岗位会再次通知你，可如果一味纠缠，可能连以后的机会也会失去。
很多求职者会好奇，HR会对求职者的询问是怎么看的，打电话去询问是否是加分项呢？
在面试的过程中，求职者与用人单位基本已有初步的了解了，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果;如果确实还需要等待，HR也会如实地告诉求职者。
个别时候，HR对于来面试的求职者，也会存在一些犹豫，遇到了实力相当的求职者，名额有限，不知道选择哪个更好，这个时候如果其中一个主动打电话过去询问结果，HR会觉得主动联系的求职者意愿更加强烈，也许就能争取到工作的机会。
求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，在等待面试通知的`同时，毕老师也建议大家，不要过于纠结于一家公司，被拒之后也不要过于灰心，希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作！
