职位说明书范例15篇)【通用3篇】

职位说明书范例15篇) 篇一：销售经理

职位概述：

销售经理负责制定销售策略和计划，领导销售团队实施销售活动，达成销售目标。他们需要与客户建立并维护良好的关系，并监督销售团队的日常工作。

职责和职能：

1. 制定销售策略和计划，确保实施和达成销售目标。

2. 领导销售团队，提供指导和培训，确保团队成员具备必要的销售技巧和知识。

3. 建立并维护与客户的良好关系，了解客户需求并提供相应的解决方案。

4. 分析市场趋势和竞争对手，调整销售策略以保持竞争优势。

5. 监督销售团队的日常工作，跟进销售进展并提供必要的支持。

6. 定期向公司管理层汇报销售业绩和市场情况。

技能和要求：

1. 具备卓越的销售技巧和谈判能力。

2. 能够有效地领导和管理销售团队，激励团队成员达成目标。

3. 具备良好的沟通能力和人际关系管理能力，能够与客户建立并维护良好的关系。

4. 具备市场分析和竞争分析的能力，能够根据市场情况调整销售策略。

5. 具备良好的计划和组织能力，能够有效地管理销售活动和资源。

6. 具备团队合作精神和解决问题的能力。

教育和经验：

1. 本科及以上学历，销售、市场营销或相关专业背景优先。

2. 至少5年销售经验，有成功领导销售团队实现销售目标的经验。

3. 熟悉相关行业的市场情况和竞争对手。

职位说明书范例15篇) 篇二：人力资源经理

职位概述：

人力资源经理负责规划、组织和监督公司的人力资源管理工作，确保人力资源政策和程序的执行。他们需要与各部门合作，解决人力资源相关问题，并提供必要的人力资源支持和咨询。

职责和职能：

1. 制定和实施人力资源政策和程序，确保其与公司的战略目标相一致。

2. 协助公司各部门进行招聘和选拔工作，确保招聘到合适的人才。

3. 管理员工培训和发展计划，提供必要的培训和发展资源。

4. 监督绩效管理和薪酬体系，确保公平和透明的绩效评估和薪酬分配。

5. 解决员工关系问题，处理员工投诉和纠纷。

6. 管理员工福利计划，提供员工福利和福利咨询。

技能和要求：

1. 具备卓越的人力资源管理技巧和知识。

2. 能够有效地与各级别员工和管理层沟通和合作。

3. 具备良好的问题解决和决策能力，能够处理复杂的人力资源问题。

4. 熟悉相关法律法规和劳动合同，能够正确执行和遵守相关规定。

5. 具备良好的计划和组织能力，能够有效地管理人力资源工作和资源。

6. 具备团队合作精神和解决问题的能力。

教育和经验：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

2. 至少5年人力资源管理经验，有成功管理人力资源团队的经验。

3. 熟悉相关法律法规和劳动合同。

职位说明书范例15篇) 篇三

职位说明书(范例15篇)

　　职位说明书作用

　　1．为招聘、录用员工提供依据；

　　2．对员工进行目标管理；

　　3．是绩效考核的基本依据；

　　4．为企业制定薪酬政策提供依据；

　　5．员工教育与培训的依据；

　　6．为员工晋升与开发提供依据。

　　同时，人力资源从业人员在编写职位说明书至少有以下五项好处：

　　第一，它有助于实现组织优化。在编写职位说明书之前，有一个职位分析的过程，即对部门职责进行列举和归类，对工作流程、各职位间的职责分配进行分析和规划，从而最大限度地发挥组织效力。在此过程中，重点思考的是：人员配置是否冗余，职责是否相互重叠，部门职能是否细化到每个岗位上，是否忙闲不均，职责接口是否得当，工作流程是否顺畅而且简易，这就像我们实施ISO9000质量认证一样，拿到证书不是目的，目的是通过认证过程促使企业建立起完善的质量保证体系，把内部的运作流程理顺。

　　第二，它使员工各司其责，上下目标一致。一份好的职位说明书可以使员工了解组织的目标、自己在组织中的作用、相应的责任和职权。特别是对于新员工，如果在他上岗之际就能拿到一份详尽的职位说明书，不仅能给他留下公司管理规范的印象，而且有助于他尽快了解工作的全貌，顺利进入角色，同时便于主管和下属共同拟定试用期的考核目标与考核方式。有了员工和主管共同签字的职位说明书，意味着双方对工作内容达成了共同的理解，意味着一种对工作目标和规范的承诺。

　　第三，职位说明书是各部门制订绩效管理标准的依据之一。好的职位说明书，既要按照重要性的先后顺序，列明每项职责的主要内容，又要说明该职责是全责，还是部分责任，抑或是辅助支持性的工作；同时，也要列明相应的考核方法。考核指标可以是反映质量的，也可以是反映数量的。例如，在成本方面，可以用预算与实际之比、人工成本与销售额之比、单位成本等指标；在时限方面，可以用交货时间、投放市场时间、客户响应时间等指标；在数量方面，可以用利润率、产量、增长率、市场占有率、顾客保有率、新顾客数、新产品比例、投资回报率、每股收益等指标；在质量方面，可以用准确率（错误率，次品率）、预算差异、可靠性、客户满意度、员工满意度、员工流失率等指标。如果难以用上述标准，可以用概括性的词语，比如“遵照公司ISO9001的要求”。

　　第四，职位说明书是进行职位评估从而确定职位级别的前提条件。职位评估的内容通常包括职责范围大小、工作复杂难易程度、劳动强度、劳动条件等要素。有了职位等级和薪酬调查结果，才便于确定每个职位的薪酬水平。

　　第五，它是进行人员招聘、制定培训计划和个人发展计划的一种依据。一线经理提出用人申请，人事部门在发布招聘启事、甄选面试、确定培训内容、设计员工的职位升迁路线时，都离不开它。

　　职位说明书（范例15篇）

　　职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。下面和小编一起来看职位说明书（范例15篇），希望有所帮助！

　　职位说明书1

　　岗位描述：

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；

　　3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐；

　　4、对已审核的原始凭证及时填制记帐；

　　5、准备、分析、核对税务相关问题；

　　6、审计合同、制作帐目表格。

　　任职资格：

　　1、财务、会计专业中专以上学历，持有会计证；

　　2、有财务会计工作经历者优先；

　　3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；

　　4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；

　　5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

　　职位说明书2

　　部门：

　　品推部

　　职位名称：

　　文案策划

　　直接上级职务：

　　品推部主管

　　工作内容：

　　一、工作目的

　　1、协助品推部经理全面开展营销推广工作；

　　2、与销售部门配合策划公司活动；

　　3、与平面设计配合完成企业内部手册；

　　4、撰写项目推广软文达到推广公司品牌的目的。

　　二、工作要点

　　1、积极完成公司项目推广的策划与实施工作；

　　2、企业内部手册的软文撰写与策划工作。

　　三、工作要求：

　　1、有一定的创新意识、能力，对问题有自己独到的见解；

　　2、能熟练用办公软件，有良好文字表达能力，较强活动策划能力、扎实中文写作功底；

　　3、有较强的独立操作能力、逻辑思维能力，才思敏捷；

　　4、文笔思路清晰，结构严谨并富有创意，踏实肯干，能承受较强的工作压力；

　　5、工作严谨，认真负责，有团队合作精神，有良好的协调能力和亲和力。

　　四、工作责任

　　1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写；

　　2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写；

　　3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写；

　　4、协助公司各类刊物的采编工作；

　　5、定期更新行业资讯，撰写行业快讯；

　　6、负责媒体软文和广告资料的收集与整理。

　　7、协助品推部经理全面开展营销推广工作；

　　8、负责项目推广活动的策划和活动组织工作的实施；

　　9、负责工地、案场、样板间的包装装饰及效果把控工作；

　　10、参与公司的产品定位及方案论证，从营销推广的角度提出决策依据；

　　11、负责同媒体等外部资源的组织协调及对接工作，建立良好的媒体关系；

　　12、负责广告的监控和效果评估工作；

　　13、负责部门内部对竞争对手的推广策略的学习与研讨，提交推广分析报告；

　　14、负面信息及危机的处理或及时上报。

　　五、衡量标准

　　1、宣传手册任务达标率；

　　2、企业形象设计领导满意度；

　　3、准时交方案率；

　　4、宣传产品所起到的市场产值；

　　5、作品的可行性、创新力度；

　　6、领导交办的各项工作的完成率、及时率、领导对工作的满意率。

　　六、工作难点

　　1、如何与销售部门配合策划销售活动并组织实施；

　　2、如何更好地宣传企业品牌形象；

　　3、如何更好地树立企业文化；

　　4、如何准确领会领导在企业建设方面的想法。

　　七、工作禁忌

　　1、工作缺乏责任心；

　　2、把消极情绪带到工作中；

　　3、做事缺乏条理。

　　八、职业发展方向：

　　高级策划、策划主管、策划总监

　　职位说明书3

　　岗位描述：

　　1、负责进行政策与市场行业的研究与分析；

　　2、负责拓展拓展项目来源，储备项目资源；

　　3、项目调研各支基金，对各投资基金充分细致的调查研究；

　　4、负责制定所管理的基金的投资计划与实施方案；

　　5、负责依研究人员的等建议，决定所管理基金的投资组合；

　　6、负责所管理基金的日常投资管理工作，对基金投资业绩负责；

　　7、负责在投资过程中严格执行公司内控指引，控制投资风险；

　　8、负责进行基金投资的前期调研和基金投资的分析报告。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，经济、财务、金融等相关专业；

　　2、具有一年以上从业经验，对基金投资有深刻的理解；

　　3、具有房产业、银行保险业、汽车业、直销业等行销经验；

　　4、具有证券实际操盘经验并有公开透明的操作绩效；

　　5、具有较强的数理分析能力，熟练掌握数量化分析工具；

　　6、精通行业相关政策法规以及行业的发展状况与竞争趋势；

　　7、诚实守信、责任心强，具有较强的学习能力和团队合作精神。

　　职位说明书4

　　岗位描述：

　　1、在物业管理部主任领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能；

　　2、负责管理公司清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项服务工作；

　　3、全面掌握区域物业公共设施、设备的使用过程；

　　4、协调主任送发物业管理方面的文件；

　　5、参加主任主持的部门例会，总结当月工作，制订下月计划；

　　6、负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理业户投诉；

　　7、收集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的发展出谋划策。

　　任职资格：

　　1、高中以上学历毕业；

　　2、2年以上市场物业管理工作经验及工作流程；

　　3、具有良好的协调能力和客户沟通技巧；

　　4、电脑操作熟练，有一定的文书工作经验；

　　5、工作热情，责任心强，有服务意识。

　　职位说明书5

　　岗位描述：

　　1、负责执行货代行业进出口操作流程，包括：编制各种外贸单据、订舱、配载等；

　　2、联系客户以及国外代理，与客户保持良好的沟通与交流；

　　3、维持与船公司，车队等相关部门良好的关系；

　　4、处理各类突发事件并及时向上级汇报；

　　5、完成上级交办的其他相关工作。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，航运及货代、外贸、英语专业毕业者优先；

　　2、1年以上货代操作经验，能够独立处理货代海运提单和空运提单，有散货操作经验者优先；

　　3、熟悉货代操作流程，熟悉货运代理业务及相关专业知识；

　　4、英语应用熟练，熟悉office等办公软件；

　　5、工作认真负责，思维敏捷，有良好的客户服务意识以及沟通能力，协调能力强。

　　职位说明书6

　　岗位描述：

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；

　　2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　4、实施公司的物资、采购战略，制定外购政策；

　　5、分析市场和货运配送系统，确定短期和长期的供应商和供应渠道；

　　6、负责应付款的审查工作；

　　7、组织对物资市场信息的收集和分析；

　　8、维持与供应商的关系，协商竞争价格和劳务合同。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历，管理类、物流类相关专业；

　　2、本行业3年以上相关采购行业管理工作经验；

　　3、有外资企业采购经理工作经历者优先；

　　4、熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准；

　　5、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强；

　　6、具备较强职业道德素质。

　　职位说明书7

　　岗位描述：

　　1、协助制订和执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；

　　2、规划执行总务后勤、维修、卫生的工作计划；

　　3、全面负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，监督水、电、气、热等能源的供应工作；

　　4、进行宣传与安全检查，统筹员工膳食、保洁、员工宿舍等后勤工作；

　　5、负责公司车辆管理和调度；

　　6、后勤人员的日常管理。

　　任职资格：

　　1、物业管理、行政管理、工民建等相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上大型企业行政后勤管理工作经验；

　　3、熟悉车辆管理、固定资产管理，保安保洁等后勤管理；

　　4、具有良好的后勤规划及沟通能力，较强责任心，工作热情，服务周到，具有良好的计划性和统筹协调能力。

　　职位说明书8

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称：营销总监隶属部门：营销部

　　岗位级别：行政二级直接上级：业务副总经理

　　直接下级：销售部经理、市场部经理、推广部经理、招商部经理、客服部主管

　　二、岗位工作概述

　　全面负责公司的营销组织、营销策划和营销管理，确保公司营销工作的正常运行。

　　三、工作职责与任务

　　1、全面了解国家的宏观政策走向。

　　2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位供给科学的决策依据。

　　3、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。

　　4、负责拟定销售预测及行销计划。

　　5、负责督促拟订销售与推广行销方案。

　　6、负责拟订产品销售价格策略的执行方案，并监督执行。

　　7、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。

　　8、负责公司营销费用的审核。

　　9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。

　　10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。

　　11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。

　　12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。

　　13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关。

　　14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。

　　15、领导、规范、考核直接下级的工作。

　　16、完成直接上级委派的其他作务。

　　17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。

　　18、全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。

　　四、工作绩效标准

　　1、为公司产品市场定位供给的依据准确、及时、科学。

　　2、所订的行销计划及营销推广方案切合实际，科学合理，可操作性强，且行之有效。

　　3、拟订的销售价格执行方案既能确保公司的投资效益，又有利于销售工作的开展，最大限度发挥产品价值。

　　4、在营销费用的审核中严格把关，营销费用控制在年度预算内。

　　5、营销人员的整体素质满足业务开展需要。

　　6、销售佣金的内部分配严格按既定方案执行，且公开、公正、公平、合理。

　　7、营销口的队伍建设和业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效到达预期目标。

　　8、在对外业务交往中，不使公司利益或形象受到损害。

　　五、岗位工作关系

　　1、所受监督：在本职业务工作开展中理解总经理的指导、监督。

　　2、所施监督：对直接下级及全体营销人员的工作开展实施指导、监督。

　　3、所施指导：对下属部门实施指导。

　　4、合作关系：在行销计划和推广方案的实施、营销费用审核、营销口业务工作开展等方面与公司相关中高层管理人员发生合作关系。

　　六、岗位工作权限

　　1、对营销口所有资源的管理权和调配权。

　　2、对直接下级人事任免的提议权。

　　3、对直接下级的工作分配、指导、监督、考核权。

　　4、对公司营销口各项具体业务的决策权。

　　5、对经公司决定的营销事项的执行权。

　　6、对公司营销决策的提议权。

　　7、向直接上级的工作报告权。

　　8、代表公司与外界相关部门和机构的联络权。

　　职位说明书9

　　岗位名称：

　　法务部主管

　　直接上级：

　　办公室主任直接下级：

　　本职工作：

　　依照法律维护企业合法权益。

　　直接职责：

　　1、制订法务部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划和预算，报批经过后执行。

　　2、负责制定法务部的工作程序和工作规定，报批经过后施行。

　　3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。

　　4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

　　5、办理公司合法经营所需的有关证照（包括车辆驾照）及相关年检等事宜。

　　6、依法保护公司的知识产权，对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为经过法律手段进行打击。

　　7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。

　　8、负责公司专利权的申办工作。

　　9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。

　　10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动供给法律咨询服务。

　　11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。

　　12、了解法务部工作情景和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

　　13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

　　14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化提议，按照程序处理。在必要情景下向直接下级授权。

　　15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划，拟定企业法律事务常识培训计划，报批经过后协助培训部实施、考核。16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

　　17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

　　领导职责：对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。

　　职位说明书10

　　岗位名称：

　　策划专员

　　所属部门：

　　策划部

　　直接上级：

　　策划主管、策划经理

　　直接下级：

　　无

　　岗位描述：

　　按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。

　　工作职责与任务：

　　1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结；

　　2、负责活动策划的制定和实施，项目总体策划与定位，客户提案；

　　3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思，并编写策划文案；

　　4、有效地与各方面开展沟通，以到达内、外方的工作要求；

　　5、策划后续工作的跟进，效果的跟踪分析和总结；

　　6、依公司确定的市场推广计划和方案，撰写所需宣传文案；

　　7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道；

　　8、完成上级领导安排的其他任务。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，一年以上相关策划或数据分析经验；

　　2、较强的文字写作本事；

　　3、具备较强的团队协作本事，良好的执行本事和人际沟通技巧；

　　4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼经验；

　　职位说明书11

　　本岗位名称：

　　专任教师

　　岗位类别：

　　副教授

　　岗位等级：

　　7级

　　岗位职责：

　　1、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面职责。

　　2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。

　　3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情景，确保教学任务完成。

　　4、按照分工督促建立有关教务档案和文件。

　　5、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。

　　6、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。

　　7、组织好每学期期中教学检查，并根据情景提交书面汇报。

　　8、提出教学改革方案，拟定有关教学文件，报主任审批后组织实施。

　　9、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。

　　10、完成人文学院党总支和主任交办的其它工作。

　　另外，作为教师，努力完成以下岗位职责：

　　1、讲授本部门2门及以上课程，主持或参与1门及以上本部门基础课程建设。

　　2、认真履行育人职责，在教学和科研工作中切实加强对学生的`思想政治教育，进取参与本部门、总支（支部）组织的政治学习和业务学习，加强对外学术交流等活动。

　　3、结合教学工作，指导青年教师（包括兼职教师）的成长，承担青年教师的培养和指导工作，每学期听课不能少于4学时。

　　4、进取协助和服从学校及部门的工作安排，进取策划、组织、指导或参与各种辅导、培训等工作。

　　5、任期内每年完成的平均教学工作量不能低于额定的教学工作量。

　　岗位任务：

　　1、抓好教学常规管理，及时报送教学周报，做好相关教学资料的保存、建档和数据平台工作。

　　2、抓好兼职教师和外聘教师的教学督察和规范管理工作。

　　3、抓好《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程建设。

　　4、抓好《思想道德修养与法律基础》课程建设。

　　5、抓好《形势与政策》课程建设。

　　6、根据学校要求，抓好教学期中检查等相关工作。

　　7、做好人文知识竞赛辅导等工作。

　　8、更新本部门网站，及时上传相关资料信息。

　　9、出台“大思政”实施的初步方案。

　　10、做好骨干教师的推荐上报、教学团队的申报等工作。

　　11、协助总支，做好相关工作。

　　12、协助学校相关职能部门，做好相关工作。

　　另外，作为教师要努力完成以下工作：

　　1、担任2门及以上课程的教学工作，教学质量评价良好以上，无教学事故的发生。

　　2、聘期内参加各类社会实践1—3个月以上，并完成相应的实践总结，必要时要做专题汇报。

　　3、聘期内完成论文2篇及以上。

　　4、聘期内完成以下之一：

　　（1）主持校级及以上教改课题1项；

　　（2）主持1项校级及以上科研项目，横向到帐经费0。4万元以上；

　　（3）担任某课程骨干教师或校级及以上教学团队、精品课程负责人；

　　（4）主编教材、著作1部等。

　　5、完成部门及学校领导交办的其他工作。

　　岗位纪律：

　　1、遵守国家的法律法规、规章和学校及本部门制定的各项规章制度。

　　2、严格遵守岗位职责要求的工作规范，教书育人。

　　3、服从学校、部门领导的管理与安排，诚信称职，努力完成本职工作。

　　4、教学活动不得迟到、早退或旷会，有事需提前请假。

　　聘用条件：

　　1、具有高等学校教师资格和高级专业技术职务。

　　2、热爱教育事业，具有良好的职业道德和学术道德，具备履行岗位职责的本事。

　　3、身体健康。

　　4、贴合上级教育部门及学校规定的认岗条件。

　　职位说明书12

　　岗位名称

　　总经理办主任

　　岗位编号

　　030701

　　所在部门

　　总经理办

　　岗位定员

　　1人

　　直接上级

　　总经理

　　所辖人员

　　直接下级

　　总经理秘书、法律顾问、报建员

　　本职：

　　负责公司各项事务管理事宜；负责公司项目的报建方面的工作；负责公司对外法律方面的工作；办理处理文书、布置办公场所、保管办公用品，协调其他部门的工作，促使公司业务有效而经济地实施

　　职责与工作任务：

　　职责一

　　职责表述：依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订本单位的目标及工作计划

　　工作任务

　　根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算

　　对公司经营计划的执行进行监督，并加以控制

　　职责二

　　职责表述：负责公司的对外接待合作，监督执行费用接待标准

　　工作任务

　　负责来宾的接待工作，安排住宿与餐饮

　　负责来宾的访问行程安排

　　负责制订公司来宾接待制度

　　负责监督接待制度的执行情景

　　负责每月接待工作情景的总结工作

　　职责三

　　职责表述：分配所属工作人员和值班留守人员等的工作并随时督察其工作效率

　　工作任务

　　将本单位工作、按所属人员的本事，予以合理分派，促进各属员间工作的联系与配合

　　运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率

　　督导所属人员，依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成

　　职责四

　　职责表述：研究设计及改善公司文书、事务等管理办法与其作业流程，以求到达作业简化、责权分明、处理方便的功效

　　工作任务

　　负责制订公司文书、事务等管理办法与其作业流程

　　根据公司组织结构调整、部门职责的重新分配及业务的重组等要求，定期或不定期对公司业务流程进行优化

　　有计划地培养训练所属人员，并随时给予机会教育以提高其工作本事与素质

　　负责公司企业文化的研究

　　职责五

　　职责表述：制订公司员工考核、奖惩办法，对公司员工进行绩效考核，供给处理意见

　　工作任务

　　负责制定公司员工考核、奖惩办法

　　负责对公司员工的工作绩效考核工作

　　按期公布公司对绩效考核结果的处理意见

　　职责六

　　职责表述：负责公司的预算管理

　　工作任务

　　负责保管公司历史文件、资料档案

　　负责将历史数据进行整理，为预算工作供给参照标准

　　负责审核公司各部门提交的预算报告

　　职责七

　　职责表述：负责经营会议秘书性作业及有关公司整体策划事宜；编订经营会议的议程并促进议定案件的有效的推行

　　权力：

　　本部门工作计划的制订和实施权

　　公司员工考核制度的制订权和执行权

　　公司来宾接待规格的提议权

　　对部门计划执行结果考核奖惩有提议权

　　内部人员工作安排权、下属人员考核权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系

　　公司内所有部门

　　外部协调关系

　　市建委、区建委、经贸委、统计局及其他业务往来单位等

　　任职资格：

　　教育水平

　　大学专科以上学历

　　专业

　　经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业

　　培训经历

　　办公室管理培训、财务培训、房地产业务培训及其他

　　经验

　　3年以上相关工作经历

　　知识

　　具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、财务知识

　　其他：

　　使用工具设备

　　计算机、一般办公设备、网络

　　工作环境

　　办公场所

　　工作时间特征

　　正常工作时间，根据工作情景加班

　　所需记录文档

　　公司文件、汇报文件或报告、规章制度等

　　职位说明书13

　　岗位名称

　　财务部经理

　　所在部门

　　财务部

　　岗位定员

　　1人

　　直接上级

　　总经理

　　所辖人员

　　未定

　　直接下级

　　财务主管、融资主管

　　本职：

　　负责公司财务、会计及税务事宜。依据健全的财务管理原则，发挥财务管理功能；拟订财务计划与预算制度；有效地筹划与运用公司的资金，维持账款的登录与整理；编制财务报告，供给管理决策依据

　　职责与工作任务：

　　职责一

　　职责表述：按公司经营计划，提出年度财务计划，作为资金运用的依据。

　　工作任务

　　根据本公司经营计划，确定公司发展的年度财务计划

　　依年度财务计划，筹措与动用公司的资金，以确保资金的有效运用。

　　负责公司房地产开发项目的资金使用计划

　　负责公司其他发展项目的资金使用计划

　　职责二

　　职责表述：提出财务、会计及预算等制度，并负责其施行时有关的协调与联系工作

　　工作任务

　　根据公司业务发展需要，提出适宜的公司财务、会计制度

　　负责公司财务、会计制度的执行

　　负责财务工作在具体实施过程中的相关协调与联系工作

　　监督公司财务、会计制度的实施状况

　　职责三

　　职责表述：按公司年度财务计划，办理有关银行借款及往来事项

　　工作任务

　　负责公司的银行往来帐户的管理工作

　　依据员工储蓄存款管理办法，核办有关员工储蓄存款事宜

　　按会计制度规定定期进行存货盘点，以确保公司的资产，并使实际存量与账列数字彼此贴合

　　督导所属人员，依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成

　　职责四

　　职责表述：依据税法规定，处理公司各项税务事宜

　　工作任务

　　负责组织部门员工对税法的熟悉了解，做到依法办事

　　负责公司各项税务事宜，做到合理避税

　　职责五

　　职责表述：部门内行政管理

　　工作任务

　　负责制定本部门的工作计划

　　负责落实本部门的综合计划

　　负责对下属人员业务指导、培训与考核工作

　　权力：

　　本部门工作计划的制订和实施权

　　公司资金使用方案的提议权

　　公司融资工作的执行权

　　内部人员工作安排权、下属人员考核权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系

　　公司各部门

　　外部协调关系

　　银行、税务局、工商行政管理局等机构

　　任职资格：

　　教育水平

　　大学本科以上学历

　　专业

　　财务管理专业、经济管理专业等相关经济专业

　　培训经历

　　财务培训、房地产业务培训及其他

　　经验

　　3年以上相关资金管理或融资工作经历，具备会计任职资格

　　知识

　　具备相应的财务会计知识、营销学知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识

　　技能技巧

　　熟练使用MicrosoftOffice专业办公软件

　　具有必须的领导本事、确定与决策本事、协调本事、人际沟通本事、影响力、计划与执行本事

　　其他：

　　使用工具设备

　　计算机、一般办公设备、网络

　　工作环境

　　办公场所

　　工作时间特征

　　正常工作时间，根据工作情景加班

　　所需记录文档

　　公司文件、汇报文件或报告、规章制度等

　　备注：

　　1。受直辖本单位的副总经理指挥与监督，并向其直接报告。

　　2。以诚恳、友善的态度与其他单位协调、联系，并就其所提有关本单位

　　3。工作的询问、质疑，予以解答。

　　4。经由直辖本单位的总经理，督导各单位的财务与会计处理事项。

　　5。视业务需要，对各部门等资金作有效调度。

　　6。与金融机构及其他有关机关维持良好的关系。

　　7。为达成本单位的任务，与其他有关方面，建立并坚持必要的联系。

　　职位说明书14

　　中文职称：

　　厨工

　　部门名称：

　　行政人事部

　　直属上司：

　　中级厨师

　　职务概述：

　　协助员工餐厅中级厨师处理粗加工和烹饪工作，完善和坚持员工餐厅的厨房的场地和设备的卫生清洁。

　　职责范围：

　　1、必须服从上司的工作安排，并按时完成。

　　2、努力学习各种专业技术知识。

　　3、负责每日的提货及保证货品的质量及数量。

　　4、坚持工作台，工具及个人卫生整洁，虚心听取上级的指导，协助上司完成每一天工作。

　　5、负责登记每段员工用餐的情景和相关统计数字。

　　6、协助完成每月盘点工作。

　　7、对上司和各部门同事，必定要有礼貌和尊重别人。

　　8、负责各类牲口宰杀、和蔬菜切割、清洗和分类等粗加工工作，并协助完成每一天烹饪工作。

　　9、按要求标准生产，务求高效率完成各项工作。

　　10、负责厨房内的清洁卫生，坚持各机械设备及用具，场地的清洁卫生。

　　11、必须与各部门同事坚持紧密合作。

　　12、在工作时，必须仪容整洁，穿着整齐制服。

　　13、完成上级交办的其他工作。

　　职位说明书15

　　职务名称：

　　主管

　　所属部门：

　　财务部

　　直接上级职务：

　　分管副总经理

　　工作目的：

　　作好参谋，避免风险、资产的保值增值；实现企业价值的最大化

　　工作要点：

　　1、负责领导本公司的会计人员办理会计事项，进行会计审核，正确计算和分配公司收益，协调和部门关系

　　2、负责各种报表的审核

　　3、编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金

　　工作要求：

　　良好的职业道德，对工作认真负责

　　工作职责：

　　1、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门降低消耗，节俭费用，提高经济效益

　　2、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析

　　3、协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及基本建设投资等总是做出决策，参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作

　　4、审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表

　　5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目提议书

　　6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权

　　7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表

　　8、承办公司主要行政领导人交办的其它工作

　　9、编制公司的财务预算和收支计划

　　10、各类资料分类归档进行存放

　　衡量标准：

　　1、对外报表及时报送（速度快，准确度高，不出差错、漏洞）

　　2、对内报表准确及时，分析有条理

　　3、对内核算清楚、条理分明、帐目清晰

　　4、不折不扣完成公司的要求及任务

　　5、一切从公司利益出发，代表公司利益

　　6、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系

　　7、活帐本，帐帐清，数数有

　　8、了解财务状况，及时发现隐患

　　生理要求：

　　年龄：33至40岁

　　性别：男、女不限

　　身高：女身高160cm，男身高173cm

　　体重；与身高成比例，在正常范围内均可

　　健康状况；无残疾，无传染

　　其他：为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚

　　知识和技能要求：

　　本科以上学历（财会或金融专业）

　　会计师职称和注册会计师资格

　　有英语四级或日语二级

　　在外资企业三年以上相同职位的工作经验

　　熟悉国家政策和劳动法规

　　熟悉各类办公软件

　　特殊技能：

　　语言本事：能清楚、准确的向提问者解答每个问题

　　文字本事：能用准确的文字表达出每件事情

　　观察本事：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法

　　逻辑处理本事：根据事情的主次合理，有序的安排工作

　　熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化本事

　　综合素质：

　　1、有良好的职业道德，保守企业秘密

　　2、有良好的沟通协调本事

　　3、能独立开展工作

　　4、工作细心、认真

　　其它要求：

　　社会背景良好。