学校教学调研年度工作总结(优质4篇)

学校教学调研年度工作总结 篇一

随着教育改革的不断深入，学校教学调研成为了促进教育质量提升的重要手段之一。本文将对我校教学调研年度工作进行总结，并对未来的工作提出建议。

一、工作概述

在过去的一年中，我校教学调研工作取得了良好的成果。我们组织了一系列的调研活动，包括观摩课、听课、教学评估等。通过这些活动，教师们积极分享教学经验，相互学习，不断提高教学水平。同时，我们也邀请了外部专家进行评估，对教学质量进行全面的监测。

二、工作亮点

1. 观摩课活动的开展

我们组织了多次观摩课活动，邀请优秀教师进行授课，并开放给全校师生观摩。这不仅展示了优秀教师的教学风采，也为其他教师提供了一个学习的机会。观摩课活动受到了广大师生的欢迎，取得了良好的效果。

2. 教学评估的改进

为了更加客观准确地评估教学质量，我们对教学评估进行了改进。通过引入多种评估指标和方法，提高了评估的科学性和可靠性。教师们也积极参与评估过程，对自身的教学进行了反思和改进。

三、存在的问题

1. 调研活动的时间安排不合理

由于学校其他工作的繁忙，教学调研活动的时间安排较为紧张，给教师们带来了一定的压力。未来需要更合理地安排调研活动的时间，给教师们更多的准备和反思时间。

2. 调研成果的应用不够充分

虽然我们组织了多次调研活动，但是对于调研成果的应用还不够充分。在今后的工作中，我们要加强对调研成果的总结和分享，促进教师们更好地借鉴和应用。

四、未来工作建议

1. 加强教师培训

通过组织教师培训班、邀请专家讲座等形式，提高教师们的教学能力和教学理念。同时，鼓励教师们参加教学研讨会和学术交流活动，不断拓宽教学视野。

2. 完善调研机制

进一步完善学校教学调研机制，确立明确的调研目标和内容，提高调研活动的针对性和实效性。同时，加强对调研成果的总结和应用，推动教学质量的提升。

3. 加强学校与社会的合作

与企事业单位、其他学校等建立合作关系，开展教学调研与实践相结合的项目。通过与社会的合作，为教师们提供更多的实践机会，促进教学质量的全面提高。

总之，学校教学调研是促进教育质量提升的重要手段。通过过去一年的工作总结，我们看到了调研工作的亮点和存在的问题，并提出了相应的改进措施。在未来的工作中，我们将不断完善调研机制，加强教师培训，推动教学质量的全面提升。

学校教学调研年度工作总结 篇三

　　按照教育文化体育局的工作安排，教研室兵分两路对全县68名特岗教师的教学情况进行了听课调研。这个活动从3月18日开始，历时5天，走遍了特岗教师所在的每一所学校，听了所有特岗教师教师的课，查看了他们备课和批改的情况。还通过询问、交谈了解了他们的思想状况、工作状态。并通过评课交流对特岗教师的教学工作给予指导鼓励。

　　现将情况总结如下：

　　主要优点：

　　1、特岗教师教学积极性高，课前精心准备，课中认真做课，课后主动要求教研员评课。表现出高度的爱岗敬业的精神，尤其是清凉店中学特岗教师和审坡中心校特岗教师都精心准备了多媒体课件，可见特岗教师对现代化教学手段能够使用自如；紫塔中学特岗物理教师张硕的电路演示实验使教学更直观形象，便于学生理解，也为公式使用的真实性提供了事实依据。

　　2、特岗教师的整体素质较高，具有很扎实的知识功底，有较高的教育教学工作能力，能胜任本学科的教学工作。主要体现在板书工整，普通话流利，教态得体，应变和调控课堂能力强，能够把课堂教学变成学生自主合作探究的大课堂，真正为学生的个性成长及发展提供舞台，使课堂成为师生情感交流，思想碰撞的场所。紫塔中心校小学数学特岗教师刘立友、审坡中学数学教师郝慧芹，教学思路清晰、教学真正能够培养学生观察、分析、解决问题。

　　3、特岗教师备课认真、批改及时，体现了以教师为主导，学生为主体的生生互动，师生互动的新课改理念；体现了问题提问的层次性；重点难点的解剖性；同时大部分教师课后有总结反思；作业做到全批全改，错题后有更正，作业中操行评语具有激励性，把作业本的评语成为师生交流的工具，拉近了师生距离，学生更喜欢教师。

　　4、特岗教师们能够结合本学校教学工作实际，虚心向有经验教师学习，向同科同头教师学习，业务水平提高很快，有的担任班主任工作。

　　5、音乐、美术、体育教师的到来填补了我县基础教育多年以来无专业学校毕业，专职教师的空白，桥头中心校的三名音体美教师和桥头中学的体育教师业务好，专业强，教学标准很好的体现了这一点，这部分年轻教师为我县教育的发展注入了新的血液。

　　但也有一些情况和问题：

　　1、一些教师的教学基本功差，书写不规范、板书不清楚，缺乏条理。

　　2、教学方法单一，摆脱不了课本、粉笔、教案的教学落后状况，对新课程改革了解不够，课堂上灌输多、启发引导少，不能体现教学的三维目标。

　　3、课本中教学难点重点把握不准，不能形成整本书的知识体系，限于边学边教，个别初三教师中考命题方向把握不准、学生存在问题吃不透、拿不准。

　　4、对学生管理不严格，在听课中有个别学生打瞌睡现象，课堂气氛不活跃。

　　5、个别理科教师教学随意性强，解题步骤不完整，乏于梳理；个别文科教师忽视学生的听说读写训练。

　　6、物理化学教师不能很好的利用实验室进行分组教学，教学太懒。

　　7、有些教师现任教的学科和其所学专业不符，影响了其专业知识的发挥利用。

　　几点教学建议：

　　1、 加强教师职业教育，既然我们选择了教师这个职业，我们就要珍惜自己的岗位，我们毕竟是1000多名教师中通过考试选拔出来的，要求爱岗敬业，无愧于教师这一神圣职业。

　　2、 热爱教育事业，把自己对教育的爱播撒到学生身上。

　　3、 加强新课改新理念学习，在课堂上真正还学生的主体地位。

　　4、 深挖教材，研究教法，提高课堂教学效率。

　　5、 激情引趣，让课堂活跃起来。

　　6、 物理化学教学中能分组实验的不演示，能演示的不用多媒体，能多媒体的不讲解实验，真正提高学生的动手能力。

　　7、 正确合理使用教学辅助手段，力争自制学教具，摆脱落后教学手段。

学校教学调研年度工作总结 篇四

　　本人于3月24日——4月3日参加了市高三二轮教学调研第一组的全部活动，先后调研了XX县、XX县、临沂一中、XX县、XX区等共四个县区和一所市直中学的高三二轮备考工作。在调研工作中，本人除认真完成视导组交给的各项任务之外，还努力遵照县教研室领导的嘱托，坚持多看、多听、多问、多想、多记、多学的原则，积极提高自身的业务能力，积极了解外地的先进经验，感到获益匪浅。现将具体感受总结如下：

　　一、整体认识

　　各县区、各学校均能以高度的政治敏感，不折不扣地落实XX省素质教育会议的精神，严格执行《XX省普通中小学管理基本规范》。在这一大前提下，坚持“一个中心，两个基本点”的工作思路，即以提高课堂效率作为教学管理的中心工作，抓好对教师的过程管理和对学生的常规管理工作，以此来推动教育教学质量的全面提高。

　　二、各县区、各学校主要亮点

　　1、XX县

　　（1）沂水一中：

　　①注意统一全体师生对素质教育的认识。通过各种层次的会议澄清一些错误认识，使教师认识到教育教学质量下滑社会不会满意，使学生认识到学习搞不好家长不会满意，素质教育并不是不要教育教学质量。

　　②各类竞赛成绩优异。20**年，有22名学生获得全国物理、化学奥林匹克竞赛国家二、三等奖和省一等奖；有3名学生获得全国中学生英语能力竞赛国家一、三等奖；有16名学生获得XX省中学生数学联赛一、二等奖。

　　③对高三教师实行过程性评价，一轮复习阶段是一块，一轮后至高考是一块。

　　（2）沂水二中：

　　①重视校园文化建设。在校园内设“状元榜”，将近年考上清华、北大、人大等名校的学生照片、信息张榜，既宣传了学校，又可以激励学生奋发向上的志向，激发学生的爱校情怀；在走廊悬挂学生创作的格言警句，注明班级姓名，既能鼓励作者，也能激励全体。②开放微机室，允许学生上网，丰富学生双休日生活，体现了较为开明的办学思想。

　　2、XX县

　　（1）沂南一中：

　　①落实市二轮研讨会精神及时有力。3月21日市二轮研讨会开完的当天晚上，所有与会的备课组长集合开会，研讨落实方案，并及时付诸实施。

　　②改革课堂教学方式，提高课堂教学效率。克服“粗放式”教学，倡导“立足课本，导学为主，教学互动，精讲精练，当堂学会”的'课堂教学模式。

　　③加强过程管理，健全激励机制。重视对备、教、改、辅、考、评等几个环节的检查、督促、监控，认真实行过程管理，过程奖金按课时费发放。

　　④教师队伍建设成效显著。注意加强老教师的思想工作，克服“40岁现象”，调动老教师的积极性；注意青年教师的培养，增加青年教师接受锻炼和考验的机会，大型听课活动把青年教师推到前台，让青年教师在压力中逐渐自信，在考验中快速成长。

　　⑤注意教师的均衡搭配。备课组教师的搭配充分考虑教师的年龄、能力、性格等因素，有利于备课组的稳定、发展。校长通过听课及调研，对全校教师的教学水平及个人性格了如指掌，对备课组长的选择及教师的搭配亲自过问。

　　（2）沂南二中：

　　①加强过程管理，健全激励机制。重视对常规工作的检查、督促、监控，实行过程管理。

　　②注意在复习中处理好八对关系：本市资料与外地资料的关系，前者为主，后者为辅；巩固与提高的关系（并重）；集体备课与个人备课的关系（并重）；练与讲的关系，前者为主，后者为辅；定时训练与一般练习的关系，前者为主，后者为辅；个体纠错与集体纠错的关系，前者为主，后者为辅；学科内综合与跨学科综合的关系，前者为主，后者为辅；表扬与批评的关系，前者为主，后者为辅。

　　③课间操跑操整齐一致，口号响亮，士气高涨。

　　3、临沂一中

　　①学校召开的二轮研讨会成效显著。在市二轮研讨会后，学校召开本校的二轮研讨会，内容包括各学科交流复习计划，请本校参与XX省20xx年高考命题和阅卷的教师做报告，学校领导明确学校计划等。

　　②制定优秀生培养与边缘生帮促实施方案。方案内容包括目的、目标、措施、奖励机制，以文本化形式呈现。

　　③强化集体备课。变一轮复习时每周一次集体备课为每周三次，备课强调关注学情。

　　4、莒南一中

　　①教师评价综合化。通过认真学习上级精神，认识到素质教育不仅仅是双休、放假，素质教育并不是不要教育教学质量，继续把教学成绩作为评价教师的标准之一，结合常规检查以及学生的评教评学，对教师进行综合性评价。相关制度已在教代会通过。

　　②实行领导包班包组制度，与经济利益挂钩，奖惩分明。

　　③积极参加各类科技竞赛，成绩优异，为尖子生享受高考加分创造了条件。三年来，共获得国家级、省级奥林匹克竞赛奖励80余人次。获得“全国中学生物理奥林匹克竞赛金牌学校”和“全国中学生生物学奥林匹克竞赛金牌学校” 两个荣誉称号，获得“全国中学生物理奥林匹克竞赛金牌学校”称号的学校全省只有八所。

　　④加强迎考文化建设。各学科的迎考内容以及规范试卷通过大展板展示，每20天更换一次。

　　⑤拥有现代化的学生评教系统。通过学生涂卡，微机分析，评教结果可信度较高。

　　5、河东一中

　　①积极开展素质教育大讨论，认真研究新形势下的新对策。在“素质教育不是不要教育教学质量，双休日不是不学习”的思想指导下，学期初，校长给全体教职工出了三道思考题：第一，在当前素质教育背景下，如何指导学生学会学习？第二，如何优化教学环节、最大限度地提高课堂教学效率？第三，如何科学地制定一周计划合理地安排晚自习和双休日？要求每位教师从中选取一个问题写一篇论文，进行评选奖励。

　　②应对素质教育的措施制度化。先后制定了《河东一中学生双休日注意事项》、《河东一中学生双休日管理意见》等一系列制度。

　　③已启动对学生的综合素质评价。学校通过教师评、学生评、班主任评等方式相结合，分五个等级对学生进行综合素质评价。实施效果较好，成为掌控学生的一个杠杆，学生的纪律意识普遍较好。

　　④通过学术报告加强对学生的指导。学校利用双休日时间，安排教干轮流作学术报告，加强对学生学习方法和心理问题的指导。

　　⑤开展“校园名师”评选活动。年终评选出10名优秀教师，授予“校园名师”荣誉称号，并奖励一台笔记本电脑。

　　⑥取消高考奖，实行绩效工资制度，加强对教师的过程管理。河东一中采取的措施具有前瞻性，已经大大领先于全市各高中学校。

　　由于水平所限，以及观察角度、思考角度的不同，对各校亮点的总结还不够全面，不够深入，有关分析也未必准确。今后，本人将继续深入思考，认真总结。