干部工作总结(实用5篇)

干部工作总结 篇一

近期，我作为一名干部，参与了各项工作的开展与推进。通过这段时间的工作实践，我深感干部工作的重要性和挑战性。在这篇总结中，我将围绕干部工作的重要性、工作中的问题及解决方案展开讨论。

首先，干部工作对于一个组织的发展至关重要。干部是组织中的骨干力量，他们的素质和能力直接影响着组织的运转和发展。良好的干部队伍可以为组织提供强大的动力，带来长远的发展。因此，我们必须重视干部工作，注重干部的选拔、培养和管理，以保证组织的可持续发展。

其次，在干部工作中，我们也面临着一些问题。首先是干部选拔不公平的问题。有时候，一些干部的选拔过程存在主观偏见和不公正现象，导致不适任的人员担任重要职位，影响了组织的正常运转。其次是干部培养不到位的问题。一些干部缺乏必要的培训和提升机会，他们的能力和素质无法得到有效提升，难以胜任新的工作任务。最后是干部管理不科学的问题。一些干部管理的手段和方法滞后于时代的要求，无法有效激发干部的积极性和创造力。

针对以上问题，我认为我们可以采取一些解决方案。首先，我们要坚持公平公正的原则，建立科学的干部选拔机制，确保选拔出的干部能力突出、胜任工作。其次，我们要注重干部培养，为干部提供学习和成长的机会，加强他们的专业能力和领导力的培养。最后，我们要加强干部管理，及时调整和优化管理手段，激发干部的工作热情和创造力。

总之，干部工作对于一个组织的发展至关重要。通过对干部工作的总结和反思，我们可以更好地理解干部工作的重要性和挑战性，并找到解决问题的方向和路径。我相信，在今后的工作中，我会不断努力，提升自己的干部能力，为组织的发展做出更大的贡献。

干部工作总结 篇二

经过一段时间的干部工作，我认识到干部工作是一项十分复杂和艰巨的任务。在这篇总结中，我将重点谈谈干部工作中的挑战和应对策略。

首先，干部工作面临的挑战之一是人才的稀缺。在当今社会，优秀的干部人才十分稀缺，而各个领域对于干部的需求却不断增加。这就要求我们必须加大干部的选拔和培养力度，通过多种途径吸引和培养优秀的干部人才。

其次，干部工作还面临着干部能力不足的问题。一些干部面临着新的挑战和任务时，往往无法胜任，因为他们缺乏必要的能力和素质。因此，我们要注重干部的培训和提升，通过不断学习和实践，提高干部的综合素质和能力。

此外，干部工作还面临着一些管理上的问题。一些干部管理手段和方法滞后于时代的要求，无法发挥干部的潜力和创造力。因此，我们要注重干部管理的创新，不断适应新形势下的干部工作需求，提高干部管理的科学性和有效性。

针对以上问题，我认为我们可以采取一些应对策略。首先，我们要加大干部的选拔和培养力度，通过多样化的选拔方式和培养机制，吸引和培养更多的优秀人才。其次，我们要注重干部的培训和提升，为干部提供学习和成长的机会，提高他们的综合素质和能力。最后，我们要加强干部管理的创新，及时调整和优化管理手段，激发干部的工作热情和创造力。

综上所述，干部工作是一项十分复杂和艰巨的任务，面临着诸多挑战。但只要我们能够正确认识问题，采取相应的应对策略，相信我们一定能够克服困难，为干部工作的发展做出更大的贡献。

干部工作总结 篇三

　　转眼间第一学期已经过去，这一学期是我们步入研究生阶段的第一学期，也是这两年半研究生生活最重要的一个学期。而我作为班级的宣传委员，现在对上一学期的工作做一下总结。请辅导员老师和同学们提出意见。

　　首先，我想说，我们在座的同学，都是一个整体，都是以提高同学们之间的沟通交流、共同成长为目的的。或许我的工作总结，写的不仅仅是我自身的工作总结，而是我们这个整体的工作总结。

　　在上学期的学习生活中，院，校举行了许多活动，促进了同学们之间的交流。院里的迎新晚会，学校组织的趣味运动会，以及校学生会组织的“歌手大赛”。其中我很惭愧的在迎新晚会中和高睿怡同学一起担任了主持人。这些活动，作为宣传委员的我不论是参与其中还是组织号召宣传，我都享受到了无穷的乐趣，也学习到了不少的东西。不论是在院里，还是在班里，我都一心一意，只求更加专业，更加提高，更加完善！

　　一学期的工作结束了，除了那些成功的光环，同样也存在着不足。首先我想说的是，本来我们打算在双十一的时候组织一个院里三个班之间的联谊，结果由于场地问题以及其他原因，未能成行。还有就是上学期大部分同学的课业还是比较繁重的`，导致班级或者班与班之间的活动比较少，圣诞节和元旦节的晚会也没有组织，这些都是这学期需要提高和改善的地方。

　　在这一学期里，我希望我们班继续保持良好的班风，使之能体现我们班的良好风貌。其实每个人都有自己的缺点，我们应该互相取长补短。既然担任了宣传委员的工作，就应该尽心尽责地去做到更好。也请同学和辅导员老师监督，我会继续竭诚地为同学服务，谢谢辅导员老师和各位同学。

干部工作总结 篇四

　　老干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量。他们又是社会主义革命和建设的实践者和见证者。老干部的好思想，好传统，好作风永远是我们推进中国特色社会主义事业的强大精神力量。当他们根据政策退出工作岗位的时侯，做好老干工作使他们有个幸福、安宁，健康愉快的晚年是我们义不容辞的职责。尊重老干，学习老干，关心照顾老干是我们党的优良传统。做好老干工作也是贯彻党的十八大报告关于全面做好离退休干部工作的精神和要求。为此，我校注重从以下方面落实上级领导部门关于老干工作的指示和要求。

　　一、加强队伍自身建设：

　　1.努力加强离退休工作部门的思想和组织建设，以推进学习型组织和学习型队伍建设重点，不断提高工作能力和工作水平，提升全体离退休工作人员的整体素质，为老干部工作提供有力保证。

　　2.加强了离退休党小组建设，创新党小组活动方式，丰富活动内容，发挥离退休党支部在加强老干部思想政治建设和落实老干部老有所学、老有所教、老有所为的战斗堡垒作用。

　　3.总结经验，进一步改进了工作作风，改进工作方法，增强服务意识，召开老干部座谈会，经常深入老同志当中，加强与老同志的沟通，增强了工作的有效性。

　　二、落实了“两项待遇”

　　1.政治待遇方面：

　　一是坚持老干部阅读文件和学习制度。

　　二是坚持定期召开离退休职工会议,通报情况、传达学习相关文件精神、安排布置工作。

　　三是坚持重大事项听取老同志意见建议和吸收老同志参加重要会议制度。

　　四是积极组织老同志参与各种上级号召的重大政治活动，如国家政治生活中的重大事项、庆典、庆祝活动的学习、座谈、助困扶贫、救灾捐献等。

　　2.生活待遇方面。

　　一是认真贯彻和落实老同志生活待遇的政策，做到按时、足额发放离退休金，各种补贴发放及时到位；

　　二是做好离退休人员医疗费报销工作；

　　三是及时落实上级有关离退休工作的文件、政策；

　　四是组织好离退休老同志的各项活动，特别是教育局老干部科组织的各项活动；

　　五是做好了慰问看望住院病人和有困难老同志工作；

　　六是做好了老同志重大节日慰问工作。

　　三、做好信访工作

　　做好了日常来信来访工作，及时反映老同志的意见建议，维护好老同志的合法权益和学校大局的稳定。

　　四、突出了几项重点，抓好日常工作:

　　1.认真做好新年度工作计划并组织实施和年度工作总结。

　　2.做好每年新增退休人员的登记、数据录入建库工作，做好年终的离退休信息统计报表工作。

　　3.坚持平时离退休同志住院慰问工作，原则上对所有的住院的老同志进行看望,协助家属办理去世离退休教职工的丧葬事宜。

　　4.继续组织好了老干部听取健康专题讲座，普及健康知识，提高老同志自我保健的意识，使他们能更好地颐养天年。

　　总之，在我校教育教学工作的创新和发展过程中，老干部的作用功不可没，对老干部们给予充分的体谅和热情的关心是我们义不容辞的职责。在今后的工作中，我们将根据上级领导部门的要求，进一步完善规范我校老干管理工作，让老干部们都有一个健康、安宁、幸福、丰富的晚年生活。

干部工作总结 篇五

　　学校本学年把后备干部的培养工作作为实现教育现代化的重要内容，列为党支部的重点工作，发展之要，首在用人。打造一支有理想、有才干、有作为、有活力的年轻后备干部队伍，对学校教育事业的发展、对党支部建设工作都将起到积极的作用。吸纳新鲜血液，注重挖掘能力突出的后备干部，养了一批德才兼备的青年干部，更有一批后备干部在工作中得到了锻炼，给教育教学工作注入了新的血液，使学校各项工作充满青春活力。学校党支部主要有以下几点做法：

　　一、加大后备干部治理论培训力度，提高素质。

　　组织学习马列主义、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神等一系列党的理论创新成果，认真学习党、国家和自治区近期重要会议文件、重大决策精神；认真学习社会主义市场经济、现代科技、教育政策法律法规、专业知识等方面知识，使他们在政治觉悟、师德修养、专业水平、业务能力上都有所提高。

　　二、提高学历。明确学校中层班子的职责，强化党支部的领导核心，加强监督和指导。

　　注重在实际工作中培育后备干部的党性和领导才能。经过党总支的培养，目前学校有3人选聘到学校行政办公室、党办、教导处、德育处、综治办、总务处、各办公室负责人工作，培养了后备干部独立工作和协调合作的能力，提高服务教师的水平。

　　三、加强培养，抓实各项措施。

　　成立以书记、校长、工会主席

为主的后备干部培养考核小组，选派师德好、管理精、能力强的中老年领导和优秀教师与他（她）结对子，始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，切实加强后备干部的培养工作。在后备干部的培养上，严把质量关，制定相关制度、措施，严格执行各项规章制度。注重后备干部的考察，鼓励有良好政治素质和组织协调能力的后备干部充分发挥才干，服务基层，服务学校。

　　四、对外交流，创造磨练机会。

　　学校积极创造机会给他们营造表现自我，锻炼自己的机会，积极鼓励他们外出参加市、区上评优课和基本功竞赛，参加各级教育教学工作研究活动，以及外出挂职培训锻炼。同时根据后备干部本人的工作能力、业务水平和特长有意识让他们参与学校各项工作管理，让其发挥创新的才能，管理的艺术，使他们的素质得到全面的发展，在工作中磨练中迅速成长起来，后备干部成为我校的一个优秀群体。今后，学校党支部将以改革的精神、创新的措施，加大选拔力度，不拘一格选拔人才，让德才兼备的能人走上学校各级领导岗位上去挑重担，为学校的教育现代化多做贡献。