培训工作总结【通用6篇】

培训工作总结 篇一

在过去的一年里，我作为公司的培训主管，负责组织和实施各类培训活动。通过不断努力和学习，我取得了一些显著的成绩。下面是我对这一年培训工作的总结和反思。

首先，我积极推动了员工的持续学习和发展。在过去的一年里，我组织了一系列的内部培训课程，涵盖了从基础技能到领导能力的各个方面。通过这些培训，员工们得到了不断提升和发展的机会，他们的工作技能和职业素养都得到了显著提高。同时，我还鼓励员工参加外部培训和学习机会，以拓宽他们的知识和视野。通过这些努力，我们的团队整体素质得到了提高，员工的工作效率和质量也得到了明显的提升。

其次，我注重培训效果的评估和改进。对于每一次培训活动，我都会进行反馈调查和评估，以了解员工对培训的满意度和培训效果的实际情况。根据反馈结果，我及时调整培训内容和方式，以进一步提高培训效果。此外，我还建立了一个培训档案系统，用于跟踪员工的学习和发展情况。这样，我们可以更好地了解员工的培训需求，为他们提供更加有针对性的培训方案。

另外，在培训过程中，我注重与其他部门的合作。与其他部门的紧密合作可以帮助我们更好地了解他们的需求和问题，从而提供更加精准和有效的培训方案。因此，我与其他部门的负责人保持了密切的沟通和合作，定期召开会议，共同研究和解决问题。通过这种合作，我们取得了良好的培训效果，并且促进了部门之间的良好合作关系。

最后，我还注重自身的学习和提升。在过去的一年里，我参加了多个培训师培训课程，提高了自己的培训设计和授课技能。我也积极参加了行业内的研讨会和培训活动，与其他培训专家进行交流和学习。通过这些学习和提升，我不断提高了自己的专业水平和能力，能够更好地为公司提供高质量的培训服务。

总而言之，通过一年的培训工作，我取得了一些显著的成绩。我积极推动员工的学习和发展，注重培训效果的评估和改进，与其他部门紧密合作，并且不断提升自己的能力。在未来的工作中，我将继续努力，为公司的培训工作做出更大的贡献。

培训工作总结 篇二

在过去的一年里，我担任公司的培训主管，负责组织和实施各类培训活动。通过不断努力和学习，我获得了一些宝贵的经验和教训。下面是我对这一年培训工作的总结和反思。

首先，我意识到培训的定制化和个性化的重要性。每个员工都有自己的特点和需求，因此培训方案不能一刀切。在过去的一年里，我注重与员工的沟通和了解，通过调查问卷和个别面谈，了解他们的培训需求和期望。根据这些信息，我制定了个性化的培训计划，以确保每个员工都能得到他们所需要的培训内容和方式。这样的定制化培训方案得到了员工的高度认可和满意度，提高了培训效果。

其次，我认识到培训的持续性和频率的重要性。培训不是一次性的活动，而是一个持续的过程。在过去的一年里，我组织了一系列的培训活动，覆盖了不同的主题和内容。通过定期的培训活动，我们的员工得到了持续的学习和发展机会，他们的工作能力和素质得到了不断提升。同时，我也鼓励员工参加外部的培训和学习机会，以拓宽他们的知识和视野。通过这些努力，我们的员工整体素质得到了提高，公司的绩效也得到了明显的提升。

另外，在培训过程中，我注重培训方法的多样性和互动性。培训应该是一个积极参与和互动的过程，而不仅仅是被动接受知识。在过去的一年里，我采用了多种培训方法，如小组讨论、角色扮演和案例分析等，以促进员工的参与和学习效果。通过这些互动式的培训活动，员工们能够更好地理解和应用所学知识，培训效果也更加显著。

最后，我认识到培训工作需要与业务目标和战略紧密结合。培训不仅仅是为了提高员工的工作能力，更重要的是为了实现公司的战略目标。在过去的一年里，我与公司的高层管理层保持了密切的沟通和合作，了解他们的需求和期望。通过这种合作，我能够更好地制定培训计划，并确保培训内容与公司的战略目标相一致。这样，我们的培训工作能够更好地支持公司的发展和成长。

总而言之，通过一年的培训工作，我获得了宝贵的经验和教训。我注重培训的定制化和个性化，重视培训的持续性和频率，注重培训方法的多样性和互动性，并与公司的业务目标和战略紧密结合。在未来的工作中，我将继续努力，为公司的培训工作做出更大的贡献。

培训工作总结 篇三

　　20xx年，按照公司(局)的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司(局)人力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报

　　一、教育培训工作基本情况

　　今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么, 练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。

　　截至20xx年12月14日，我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长(副矿长)、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。

　　二、20xx年职工教育培训主要工作完成情况

　　1.20xx年度公司培训计划完成情况

　　截止20xx年12月14日，公司已组织和参与培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，安全资格证培训(复训)6期，共培训13人次(矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次);新工人安全技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证;涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期，共培训4人次;通风系统培训1期，培训3人次;公司自培10期，培训175人次;其他培训22期，培训40人次。

　　2.积极协助施工单位搞好教育培训工作

　　截止20xx年11月30日，公司积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。

　　仅20xx年给施工单位发放培训通知X次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训,每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在moumou公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。

　　3.教育培训制度建设情况

　　公司20xx年逐步完善培训制度，制定了《moumou公司员工教育培训制度》，为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经验的基础上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓励职工参加业务培训，并将在20xx年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。

　　4.教育培训经费使用情况

　　20xx年按照公司培训经费提取方案，共提取培训经费143608.12元，支取培训经费86945元，结余56663.12元，培训经费使用率为60.54%。其中安全培训使用37660元，安全培训资料使用31520元，其他管理培训使用17765元，购培训设备使用18683元(投影仪)，培训经费使用符合公司规定，未出现违规、违纪使用经费情况。

　　5.规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档

　　建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。

　　6.加大对职工的安全教育宣传

　　公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、参与和支持意识。积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考试，20xx年有5人参加函授大专、大学学习，6人参加了成人高考考试，3人参加了职称考试。成功举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单20xx多张，发放了煤矿安全生产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。

　　7.开展形式多样的岗位技能培训

　　公司20xx年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好准备。

　　总的来说，在公司(局)的监督指导下，在公司领导的重视下，我们的培训工作做得比较成功。

培训工作总结 篇四

　　一年来，按照区委要求，曹子里镇把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径，同时结合党的群众路线教育活动，把培训工作纳入重要议事日程，根据本镇干部工作实际需要，现就曹子里镇**年干部教育培训工作情况及**年干部教育培训工作计划汇报如下：

培训工作总结 篇五

　　曹子里镇党委政府领导十分重视对机关干部及村街干

部的教育与培训，把对全镇干部的教育与培训作为党委政府工作的重中之重，同时作为提高全镇干部整体素质的首要措施来抓。年初镇党委、政府各部门根据本口工作实际制订了本部门的教育培训计划，从目前情况看，各部门制定的教育培训计划均已落实，并有详细的培训记录，有些部门超额完成培训计划。

　　**年曹子里镇共组织村干部参加区、镇两级培训班20余期，外出考察学习2期，共培训镇村干部1500余人次，培训的主要内容为：紧紧围绕区委、区政府工作部署，按照“四清一绿”和美丽乡村建设要求，就如何搞好农村工作；解决制约经济发展办法；当前农村形势、政策；农村基层民主政治建设及相关制度、规定等内容；如何做好新形势下农村矛盾调解工作；农村土地承包问题及解决办法；计划生育政策、妇联工作方法；城镇建设及新形势下基层组织建设方法及经验；种、养殖业科普知识等相关内容开展培训。为了更好的建设美丽乡村，镇党委组织机关干部和村干部比学先进，先后去河北屯镇、XX县等地外出学习参观，主要内容是参观学习环境建设和特色产业发展。

　　通过教育培训，全镇上下干部整体水平有大幅提高，为全镇今后发展奠定了良好的组织基础和干部保障。

　　二、**年干部教育培训工作计划

　　**年镇党委政府领导将继续加大对全镇干部的教育培训力度，加大教育培训资金投入，在加强自己集中培训教育的同时，一方面，加大对外部经验的学习培训力度，采取走出去、请进来的方法，进行典型引路，示范教育。另一方面，以换届选举为契机，扩大培训教育面，加大对后备干部及离任干部的教育管理工作，使全镇现任干部、后备干部、离任干部及全镇党员群众万众一心，为曹子里镇各项事业发展做出积极贡献。

　　**年曹子里镇党委政府计划开办各类培训班20期以上，受教育层面涉及到新老干部及后备干部、机关全体干部。培训主要内容包括：党的各种路线、方针、政策及市委、区委有关文件精神；周边地区先进村街新农村建设及基层组织建设新经验、新做法；各项管理制度及工作程序；财会知识及财务管理制度等相关规定；种植、养殖实用技术；还要在换届前组织培训和座谈，在换届后组织村级干部上岗培训等。

　　通过教育培训，进一步提升全镇干部整体水平，为全镇发展，做出积极贡献。

培训工作总结 篇六

　　在县教育局、进修学校的统筹安排下，我镇相关业务领导、骨干教师、学科辅导员参加了县学科教研会，培训工作结束后，我校马上行动，安排本乡二级传导工作。结合我镇第三次备课，我们组织了这项活动。我乡教师全员参加，共同学习了各学科教学模式。现将我校二级培训情况做以总结：

　　一、领导高度重视，精心布置。

　　我校领导高度重视此项工作，召开专题会议，研究布署，协调各部门的工作，成立了以华校长为首的领导小组，负责学校各部门的教学工作协调，教导处负责此次二级传导的全部工作，黄月辉主任承担语文学科的“导读”教学模式的辅导，黄海龙主任负责数学学科教学模式的传导，华秀杰主任负责英语学科教学模式的二级传导，其他学科由学科组长和二级传导员负责。所有负责人提前做好个性辅导材料，将县会议精神与我镇教学实际有机结合，传导效果会更好。

　　二、教师们学习热情高，培训效果好。

　　二级传导培训的形式符合各乡校的实际情况，与以往的培训相比，极大地降低了培训成本，提高了培训质量，语文、数学学科是全镇教师集中到小会议室进行集中辅导，省时、高效。与会教师能够认真听讲，做好笔记，通过本次学习，提高了对本学科教学模式的操作流程和注意事项有了进一步的认识。

　　集中培训后，又以学年组为单位进行了研讨交流，教师们各抒己见，热烈交流发言，并形成书面材料。

　　三、培训感悟

　　通过一天的培训，引发了老师们对于本学科教学模式运用的诸多方面的思考。每位老师都对学科模式有了不同程度的认识。在各个方面都有很大的收获，对于这次培训大家普遍感到：这个培训不仅提供了老师们一个学习的空间，同时也给老师们一个发表自己的观点，交换意见的一个很好的平台。这种形式的培训很好，希望以后尽可能多的采用这样的形式进行培训，提高培训效率。

　　许许多多的心得与感触不是这么一两句话可以说完的，这次培训的确给我们带来了很多，期待能有机会再学习。二级培训让老师开阔了视野，打开了教学的新思路，真是学有所得，培训结束后每位老师的培训心得，发自内心，感人肺腑，每位老师以教学模式应用建议写了一份答卷，虽说不一定完全符合标准，但也是一种大胆尝试，理念已先行，但实践才刚刚开始！相信我们一定会在新理念的引导下，在新一轮的教学改革中克服困难，开拓进取，探索规律，开拓出符合我校实际的各学科教学模式。